Öregedés az amerikai munkaerőben - Aging in the American workforce

Az elöregedő munkaerő, amelyet vitatottan az Ezüst szökőár néven emlegetnek, az amerikai munkaerő medián életkorának az 1935-ös társadalombiztosítási törvény elfogadása óta nem látott szintre emelkedésére utal . Az előrejelzések szerint 2020-ig az amerikai munkaerő körülbelül 25% -a idősebb (55 éves és idősebb) munkavállalókból áll. Míg sok tényező járul hozzá a munkaerő elöregedéséhez, a második világháború utáni bumm fellendülés szokatlanul nagy születési kohortot hozott létre az Egyesült Államok lakossága számára , ami napjainkban a népesség nagy elöregedését eredményezte. Ennek a jelenségnek számos rövid és hosszú távú következménye van, sok területet érint, beleértve az Egyesült Államok gazdaságát , társadalmát és a közegészségügyet .

Baby boom

Az Egyesült Államok születési aránya (1000 lakosra jutó születés). Az 1946 és 1964 közötti piros szegmens a háború utáni bumm.

A második világháborút követő évektől kezdve , 1946 és 1964 között, mintegy 76 millió ember született az Egyesült Államokban, létrehozva egy nagy születési kohortot, amelyet Baby boom néven ismerünk .

Vetítések

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2014. áprilisától a munkaerő részvételének aránya 62,8% volt. A teljes munkaerő-piaci részvételi arány várhatóan az évtized hátralévő részében csökken, az előrejelzések szerint 2020-ban 62,5% -ra csökken. 2020-ig az idősebb felnőttek részpopulációja az Egyesült Államokban várhatóan eléri a 97,8 millió embert, amelyből 28,7 Az USA teljes lakosságának százaléka, ami a 2010-es 24,7% -hoz képest. Ez az idősebb felnőttek arányának növekedése annak tulajdonítható, hogy a teljes Baby Boomer kohorsz 2020-ig csatlakozik az idősebb felnőtt (55 év feletti) népességhez.

Az előrejelzések szerint 2020-ig az amerikai munkaerő aránya, amely idősebb felnőttekből áll, 25,2% lesz. Ez folytatja az idősebb felnőttek munkaerő-piaci arányának növekedését, mivel 2000-ben 13,1%, 2010-ben pedig 19,5% volt. Ezt követő kiegészítő tendencia az amerikai munkaerő növekvő medián életkora. 2020-ra várhatóan a munkaerő medián életkora 42,8 év lesz, ami a 2000. évi 39,3 és a 2010-es 41,7 évhez képest nő.

A munkaerő elöregedését elősegítő további tényező az a tény, hogy az idősebb munkavállalók foglalkoztatási aránya növekszik. Az Egyesült Államokban viszonylag magas azoknak az aránya, akik 65 éves koruk után folytatják a munkát, összehasonlítva más fejlett országokkal. Például 2011-ben a 65 éves és idősebbek 16,7% -a, a 65–69 éveseké pedig 29,9% volt az Egyesült Államokban.

Hatások

Az amerikai munkaerő öregedésének folyamatos tendenciái és a csökkenő munkaerő-piaci részvételi arány miatt ennek a jelenségnek számos következménye lehet. A nagy öregedő, nyugdíjba vonuló munkaerő közelgő következményei miatt egyesek ezt a helyzetet " Az ezüst szökőárnak " nevezték, bár ez a metaforikus mondat a korszakos konnotációi miatt ellentmondásos .

Gazdaság

A csökkenő munkaerő-piaci részvételi arány miatt az Egyesült Államokban várhatóan munkaerőhiány lesz. Az előrejelzések azt mutatják, hogy a jelenleg szükséges munkaerő iránti kereslet nem teljesül, és a szükséges munkaerő és a rendelkezésre álló munkaerő közötti különbség a jövőben is növekszik. A Baby Boomerek és a következő fiatal generációk közötti népességnagyságbeli különbségek miatt a munkaképes korú népesség negatív növekedést mutat. A baba "mellszoborok", más néven X generáció, nem olyan bőségesek, mint a bébi korosztály. Több időt töltenek önmaguk oktatására és képzésére, és később lépnek be a munkaerőbe. Ezért egyre kevesebb a húszas éveik elején járó munkaerő. A nyugdíjas boomok száma kevesebb dolgozó embert jelent, és csökkenti a munkaerő termelékenységét. A munkaerő elveszíti azokat a képzettségeket is, akik elégségesek ahhoz, hogy elvégezzék a mostani munkáinkat. A képzett és képes munkavállalók elvesztése megnehezítette a munkaadók számára az új alkalmazottak felvételét. Az idősödő munkaerő tagjainak nyugdíjazása a jövőben szakképzett munkaerőhiányt eredményezhet. Például a tapasztalt közmunkások és a kórházi gondozók többsége jogosult lesz nyugdíjra.

Társadalombiztosítási juttatások

Az Egyesült Államok szövetségi társadalombiztosítási rendszere nagyszámú fiatal munkavállaló megadóztatásával működik, az idősebb eltartottak kisebb számának támogatása érdekében. A csökkenő munkaerő és a hosszabb ideig élő idősek növekvő száma párosíthatja a szociális biztonsági rendszert. A Társadalombiztosítási Hivatal becslése szerint az időskori függőségi ráta (65 évnél idősebbek osztva a 20–64 évesekkel) 2080-ban meghaladja a 40% -ot, szemben a 2005-ös 20% -os időskori függőségi rátával. a népesség nemcsak a társadalombiztosítási ellátások csökkenését eredményezi, hanem leértékeli a magán- és az állami nyugdíjprogramokat is. Az olyan programok, mint a társadalombiztosítás és a Medicare, halála hozzájárulhat a felnőttek számára a nyugdíjazás késleltetéséhez és a munka folytatásához.

Munkahelyi biztonság és egészségvédelem

Mivel sok idősebb felnőtt úgy dönt, hogy az amerikai munkaerőben marad, sok tanulmány készült annak megvizsgálására, hogy az idősebb munkavállalóknak nagyobb-e a munkahelyi sérülés veszélye, mint fiatalabb társaiknak. Az öregedéssel járó fizikai hanyatlás miatt az idősebb felnőttek hajlamosak a látás, a hallás és a fizikai erő csökkenésére. Az adatok azt mutatják, hogy az idősebb felnőttek összes sérülési aránya alacsony az összes korcsoporthoz képest, de nagyobb valószínűséggel halálos és súlyosabb foglalkozási sérülésekben szenvednek. A 2005-ben bekövetkezett halálos foglalkozási sérülések közül az idősebb munkavállalók 26,4% -át tették ki, annak ellenére, hogy akkoriban csak a munkaerő 16,4% -át tették ki. A foglalkozási sérülések halálozási arányának életkorának növekedése a 65 évesnél idősebb munkavállalók esetében kifejezettebb. Az idősebb munkavállalók munkába való visszatérése is meghosszabbodik; az idősebb munkavállalóknál az elvesztett munkanapok medián száma és a gyógyulási idő hosszabb, mint a fiatalabb munkavállalóknál. Az idősebb munkavállalók gyakori foglalkozási sérülései és betegségei közé tartozik az ízületi gyulladás és a törések . Az idősebb munkavállalók körében a csípőtáji törések jelentenek nagy gondot, tekintettel e sérülések súlyosságára.

Egészségügyi ellátás

Nagyobb számú idősebb felnőtt esetén megnő a geriátriai ellátás iránti igény . Az idősebb felnőtteknek krónikusabb betegségekkel kell megküzdeniük; az építőiparban dolgozó idősebb felnőtteknél magas a krónikus betegségek aránya. Szakértők azt javasolják, hogy a geriátrusok számának megháromszorozódnia kell, hogy megfeleljen az emelkedő idősek igényeinek. Várhatóan hasonlóan megnő a kereslet más egészségügyi szakemberek iránt , például ápolók, foglalkozási terapeuták , gyógytornászok és fogorvosok iránt. Ezenkívül várhatóan növekszik az igény a geriátriai ellátás közös fogyasztási igényeire, például gyógyszerekre , ízületi pótlásokra és kardiovaszkuláris műtétekre .

Társadalom

A népesség elöregedése potenciálisan megváltoztathatja az amerikai társadalmat. Sok vállalat egy elavult rendszert alkalmaz, amelyben az idősebb, bérmunkában dolgozó munkavállalók idővel emeléseket és juttatásokat kapnak, végül elérik a nyugdíjazást. Nagyobb számú idősebb munkavállaló mellett ez a modell fenntarthatatlan. Ezenkívül megváltozik az idősebb felnőttek megítélése a társadalomban, mivel az idősek hosszabb életet élnek és aktívabbak, mint korábban. A University of Alabama at Birmingham cikk szerint, társadalomnak szembe kell néznie a kulturális ageism a felfogás arról idősebb felnőttek, ami idővel változni fog.

Lásd még

Hivatkozások