Faji Egyenlőség Bizottság - Commission for Racial Equality

Nem tévesztendő össze a faji egyenlőség kongresszusával .
A Bizottság a Faji Egyenlőség emblémája (UK). Svg

A Bizottság a Faji Egyenlőségért ( CRE ) az Egyesült Királyságban nem minisztériumi közintézmény volt, amelynek célja a faji megkülönböztetés kezelése és a faji egyenlőség előmozdítása volt. A bizottságot 1976 -ban hozták létre, és 2007 -ben feloszlott, amikor funkcióit az újonnan létrehozott Esélyegyenlőségi és Emberi Jogi Bizottság vette át .

Történelem

A Bizottság által létrehozott Race Relations Act 1976 értelmében James Callaghan „s munkáspárti kormány . Első elnöke David Lane volt konzervatív képviselő volt . A Fajkapcsolati Testület és a Közösségi Kapcsolatok Bizottságának egyesítésével jött létre

A faji kapcsolatokról szóló törvényt, amelyet a 2010. évi egyenlőségi törvény váltott fel , Angliában, Walesben és Skóciában alkalmazták. Nem vonatkozik Észak -Írországra, ahol az 1997. évi Race Relations (NI) rendelet alkalmazandó. A CRE munkája kiterjedt minden olyan területre, ahol a faji kapcsolatokról szóló törvény értelmében az embereket megóvták a diszkriminációtól.

A bizottság küldetésnyilatkozata a következő volt: "Egy igazságos és integrált társadalomért dolgozunk, ahol a sokféleséget értékelik. A meggyőzést és a törvény szerinti hatásköreinket felhasználva egyenlő esélyeket adunk mindenkinek a diszkriminációtól, előítéletektől és rasszizmustól való félelemtől mentes élethez" .

A CRE fő céljai a következők voltak:

  • A nagyobb integráció és jobb kapcsolatok ösztönzése a különböző etnikai csoportokból származó emberek között.
  • Törvényi hatáskörének felhasználása a faji megkülönböztetés és zaklatás felszámolásához.
  • Együttműködni a kormányzattal és a hatóságokkal a faji egyenlőség előmozdítása érdekében minden közszolgáltatásban.
  • Támogatni a helyi és regionális szervezeteket, valamint a munkáltatókat minden ágazatban az esélyegyenlőség és a jó faji kapcsolatok biztosítása érdekében.
  • Növelni a közvélemény figyelmét a faji megkülönböztetésre és az igazságtalanságra, és támogatást nyerni a méltányosabb és egyenlőbb társadalom megteremtésére irányuló erőfeszítésekhez.

A CRE 1992 -ben indította el az évente megrendezett Race in the Media Awards (RIMA) díjat , hogy ösztönözze a faji kapcsolatok, a sokszínűség és a multikulturalizmus tájékozottabb bemutatását, valamint elismerje a kiválóságot a faji kérdésekről az Egyesült Királyság médiájában. 2005 -ben az Év Médiaszemélyisége díjat Thierry Henry futballista nyerte el "a foci rasszizmus elleni határozott kiállásáért, különösen a Nike" Stand Up, Speak Up "kampányának kezdeményezéséért".

Amikor a CRE megszűnt, mint önálló szervezet, a könyvtár került az Ahmed Iqbal üllah Race Relations Resource Center a University of Manchester .

Problémák

  • 2004 októberében a Bizottságot egy új, egyetlen nagy -britanniai egyenlőségi szervbe, az Esélyegyenlőségi és Emberi Jogi Bizottságba (EHRC) kellett egyesíteni. A CRE azonban új, nem kormányzati állami szervet javasolt a CEHR mellett, hogy irányítsa, tanácsolja és közvetítse a közösségi kapcsolatokat, a polgári szerepvállalást és az állampolgárságot.
  • Szegregáció . 2005. szeptember 22, az követően a július robbantások Londonban , Trevor Phillips beszédet mondott, „Az alvajárás a szegregáció”, figyelmeztetve, hogy az Egyesült Királyság volt a válás veszélye szegregált nemzet.
  • Nemzeti személyi igazolványok . 2005. januári jelentésében a CRE aggodalmát fejezte ki a személyazonosító igazolványról szóló törvényjavaslatnak az etnikai kisebbségekre és a társadalom sebezhető csoportjaira gyakorolt ​​lehetséges hatásai miatt.

Biztosok

Lásd még Kategória: Faji Egyenlőség Biztosai

A CRE -t legfeljebb 15 biztos vezette (a székkel együtt), akiket a belügyminiszter nevezett ki . 2007 januárjában a biztosok a következők voltak:

Vita

Amikor először létrehozták, sok bírói és kormányzati zavargás támadt a Bizottság vizsgálati hatásköreinek körét illetően. Egy konkrét esetben Lord Denning MR odáig ment, hogy összehasonlította a CRE vizsgálati jogkörének felhasználását az "inkvizíció napjaival", és azt sugallta, hogy ez faji ellentmondást keltett. A Lordok Házának későbbi határozatai egyértelművé tették, hogy a Bizottságnak nincs hatásköre vizsgálatot indítani a munkáltatói ügyekben, ha nem állítanak megkülönböztetést.

Lásd még

Megjegyzések