Munkáltatói szervezet - Employers' organization
A munkáltatói szervezet vagy a munkáltatói szövetség a bérmunka gyártóinak, kiskereskedőinek vagy más munkáltatóinak kollektív szervezete . A munkáltatói szervezetek arra törekednek, hogy összehangolják tagvállalataik viselkedését közös érdekű kérdésekben, például a szakszervezetekkel vagy kormányzati szervekkel folytatott tárgyalások során . A munkáltatói szervezetek szakszervezetekként működnek, és előmozdítják tagszervezeteik gazdasági és társadalmi érdekeit.
Történelem
A szabad piacon a versengő vállalatok közötti versengés természetesen kizárja a közös érdekek előmozdítására irányuló együttes fellépést. A szakszervezetek megjelenése és a kollektív szerződések helyi vagy iparági szintű megkötésére irányuló erőfeszítéseik végül utat nyitottak az ilyen közös munkaerőt alkalmazó versenytársak együttes fellépésének.
Az ilyen ügyekben összehangoltan tevékenykedő kereskedelmi vállalkozások által létrehozott kollektív szervezeteket különbözőképpen munkáltatói szervezeteknek vagy munkáltatói szövetségeknek nevezik.
Történelmileg a munkáltatói szövetségek két általános típusba sorolhatók: azok, amelyek csak egy szakma vagy iparág munkáltatóiból állnak, vagy olyanok, amelyek helyi, regionális vagy nemzeti szinten összefogják az iparágak széles spektrumának munkáltatóit.
A szakszervezetekhez hasonlóan az első munkáltatói szervezetek a nagy ipari városokban alakultak ki a 19. század első felében. Mind a szakszervezetek, mind a munkáltatói szervezetek inkább lokalizáltak voltak. Amint a szakszervezetek szaporodni kezdtek, és sztrájk akciókkal erősödtek a bérekről és a feltételekről folytatott tárgyalásokon , a munkaadók összefogni kezdtek a bérek korlátozása és más módon a kialakuló szervezett munkásmozgalom megfékezése érdekében.
Nemzetközi variációk
A munkaadói szervezet szerepe és helyzete országonként eltérő. Az angolszász gazdasági rendszerrel rendelkező országokban (például az Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban ), ahol nincs intézményesített együttműködés a munkaadói szervezetek, a szakszervezetek és a kormány között, a munkáltatói szervezet érdekcsoport vagy érdekképviseleti csoport , amely a lobbizás megpróbálja befolyásolni a kormány politikáját . Ezekben az országokban a munkáltatói szervezetek általában gyengébbek, funkcióik nagy részét az ipari kereskedelmi csoportok veszik át , amelyek alapvetően PR -szervezetek.
A szociális piacgazdasággal rendelkező országokban , például Ausztriában , Svédországban és Hollandiában a munkáltatói szervezetek az intézményesített tanácskozás rendszerének részei, a kormánnyal és a szakszervezetekkel együtt. A háromoldalú tárgyalások során az úgynevezett szociális partnerek megállapodásokat kötnek olyan kérdésekben, mint az árszínvonal , a béremelés , az adókulcsok és a nyugdíjjogosultságok . Ezekben az országokban a kollektív tárgyalások gyakran nem egy vállalat és egy szakszervezet, hanem nemzeti munkaadói szervezetek és nemzeti szakszervezetek között folynak nemzeti szinten.
Az olyan országokban, mint Svájc , a tárgyalások gyakran kantonszinten zajlanak, ágonként. Az állam nem vesz részt ezekben a tárgyalásokban, de léphet, ha a munkáltatók és a szakszervezetek nem jutnak megegyezésre egy olyan ágazatban, ahol fizetési dömping létezik.