Nemek közti egyenlőtlenség - Gender inequality

A nemek közötti egyenlőtlenség az a társadalmi folyamat, amelynek során a férfiakat és a nőket nem kezelik egyenlően. A kezelés a társadalomban elterjedt biológia, pszichológia vagy kulturális normák megkülönböztetéséből adódhat. E megkülönböztetések némelyike ​​empirikusan megalapozott, míg mások társadalmilag konstruáltak. A tanulmányok azt mutatják, hogy a nemek különböző tapasztalatai sok területen, beleértve az oktatást, a várható élettartamot, a személyiséget, az érdeklődést, a családi életet, a karriert és a politikai hovatartozást. A nemek közötti egyenlőtlenséget a különböző kultúrák eltérő módon tapasztalják, és ez a nem bináris embereket is érinti .

Nemi különbségek

Biológia

A nemek között természetes különbségek léteznek biológiai és anatómiai tényezők alapján, amelyek többnyire eltérő szaporodási szerepekkel rendelkeznek. A biológiai különbségek közé tartoznak a kromoszómák és a hormonális különbségek. Természetes különbség van a nemek relatív fizikai erősségeiben is (átlagosan), mind az alsó testben, mind pedig a felsőtestben, bár ez nem jelenti azt, hogy bármely férfi erősebb bármely nőnél. A férfiak átlagosan magasabbak, ami előnyöket és hátrányokat is jelent. A nők átlagosan lényegesen tovább élnek, mint a férfiak, bár nem világos, hogy ez milyen mértékben biológiai különbség - lásd Látható élettartam . A férfiaknál nagyobb a tüdőtérfogat, és több a keringő vérsejt és alvadási faktor, míg a nőknél több a keringő fehérvérsejt, és gyorsabban termelnek antitesteket. Az ilyen eltérések feltételezése szerint adaptáció, amely lehetővé teszi a szexuális specializációt.

Pszichológia

A születés előtti hormon expozíció befolyásolja azt, hogy az ember milyen mértékben mutat hagyományos férfias vagy nőies viselkedést. A hímek és a nők között elhanyagolható különbségek vannak az általános intelligenciában. A férfiak lényegesen nagyobb kockázatot vállalnak, mint a nők. A férfiak is nagyobb valószínűséggel agresszívek, mint a nők, ezt a tulajdonságot a prenatális és esetleg a jelenlegi androgén expozíció befolyásolja . Az elméletek szerint ezek a különbségek a fizikai különbségekkel kombinálva a szexuális munkamegosztást képviselő adaptáció . A második elmélet azt javasolja, hogy a nemek közötti különbségek a csoportok közötti agresszióban a férfiak agressziójának alkalmazkodását képviseljék, lehetővé téve a terület, az erőforrás és a pár megszerzését. A nők átlagosan empatikusabbak, mint a férfiak, bár ez nem jelenti azt, hogy bármely nő empatikusabb, mint bármelyik férfi. A férfiaknál jobb a vizuális és a verbális memória. Ezeket a változásokat befolyásolja a tesztoszteron férfi nemi hormon , amely beadáskor mindkét nemben növeli a térbeli memóriát.

A születéstől kezdve a hímek és a nők különbözőképpen nevelkednek, és egész életük során különböző környezetben élnek. A társadalom szemében a nemnek óriási szerepe van az élet számos fontos mérföldkövében vagy jellemzőjében; mint a személyiség. A férfiakat és a nőket különböző utakon vezetik a nemi szerep elvárások és a nemi szerep sztereotípiák hatása miatt, mielőtt választhatnak. A kék szín leggyakrabban fiúkhoz köthető, és már baba koruk óta olyan játékokat kapnak, mint a szörnyeteg teherautók, vagy több sporttal kapcsolatos dolgot. A lányokat gyakrabban ismerik meg a rózsaszín színben, a babákat, ruhákat és a játszóházat, ahol úgy gondoskodnak a babákról, mintha gyerekek lennének. A kék szín a fiúknál, a rózsaszín a lányoknál kulturális, és történelmileg nem mindig volt ilyen. A szülők vagy más felnőtt személyek által a gyermek életében kijelölt utak bizonyos utakra állítják őket. Ez a személyiség, a karrierút vagy a kapcsolatok közötti különbséghez vezet. Az egész élet folyamán a hímeket és a nőstényeket két nagyon különböző fajnak tekintik, akik nagyon különböző személyiséggel rendelkeznek, és külön utakon kell maradniuk.

Janet Hyde kutató megállapította, hogy bár sok kutatás hagyományosan a nemek közötti különbségekre összpontosított, valójában inkább hasonlítanak, mint különböznek, ami a nemek közötti hasonlóságok hipotézise által javasolt álláspont.

A munkahelyen

A munkakörök rétegződéséhez kapcsolódó jövedelmi különbségek

Általánosságban elmondható, hogy számos iparág nemek szerint rétegzett. Ez számos tényező eredménye. Ide tartoznak az oktatási döntésekben, az előnyben részesített munkakörben és az iparban, a munkatapasztalatban, a ledolgozott órák számában és a munkaviszonyban (például a gyermekvállalásban és a gyermeknevelésben) mutatkozó különbségek. A férfiak is jellemzően magasabb fizetett és magasabb kockázatú munkákba kezdenek, mint a nők. Ezek a tényezők forrástól függően 60–75% -os különbséget eredményeznek a férfiak és a nők összesített bére vagy fizetése között. A fennmaradó 25–40% -ra különféle magyarázatokat javasoltak, ideértve a nők alacsonyabb hajlandóságát és képességét a bértárgyalásra, valamint a szexuális megkülönböztetést . Az Európai Bizottság szerint a közvetlen diszkrimináció a nemek közötti bérkülönbségeknek csak kis részét magyarázza.

Az Egyesült Államokban az átlagoskiigazítatlan éves fizetése az átlagos férfi 78% -a . Azonban az OECD , az AAUW és az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma több tanulmánya kimutatta, hogy a férfiak és nők közötti fizetés aránya 5-6,6% -kal változott, vagy a nők 94 centet keresnek minden férfi dollárért, amikor a béreket kiigazították a férfi és női dolgozók különböző egyéni döntései az egyetemi szakon, foglalkozás, munkaidő és anyai/szülői szabadság. A hiány fennmaradó 6% -a feltételezések szerint a fizetési tárgyalási készségek hiányából és a szexuális megkülönböztetésből ered.

A humántőke -elméletek egy személy képzettségére, tudására, képzésére, tapasztalatára vagy készségére utalnak, ami potenciálisan értékesvé teszi őket a munkáltató számára. Ezt történelmileg a nemek közötti bérszakadék okozójaként értelmezték, de ez már nem meghatározó ok, mivel bizonyos foglalkozásokban a nők és férfiak általában hasonló végzettséggel vagy egyéb képesítéssel rendelkeznek. Még akkor is, ha a munkahelyek és a munkavállalók ilyen jellemzőit ellenőrzik, a nők jelenléte egy bizonyos foglalkozáson belül alacsonyabb bérekhez vezet. Ez a jövedelemdiszkrimináció a szennyezéselmélet része. Ez az elmélet azt sugallja, hogy a nők által uralt állások alacsonyabb béreket kínálnak, mint a munkák, pusztán a nők foglalkozáson belüli jelenléte miatt. Amint a nők foglalkozásba lépnek, ez csökkenti a munkához kapcsolódó presztízst, és a férfiak ezt követően elhagyják ezeket a foglalkozásokat. A nők speciális foglalkozásokba való belépése arra utal, hogy kevésbé hozzáértő munkavállalókat kezdtek felvenni, vagy hogy a foglalkozás egyre gyakoribbá válik . A férfiak emiatt vonakodnak a nők által uralt foglalkozásokba lépni, és hasonlóan ellenállnak a nők belépésének a férfiak által uralt foglalkozásokba.

A nemek szerinti jövedelmi egyenlőtlenségek részben a foglalkozási szegregációnak is betudhatók , ahol az emberek csoportjait elosztják a foglalkozások között a felsorolt ​​jellemzők szerint; ebben az esetben a nem. A foglalkozási nemi szegregáció két összetevőből vagy dimenzióból áll; vízszintes és függőleges szegregáció. A horizontális szegregációnál a foglalkozási nemi szegregáció akkor következik be, mert a férfiak és nők eltérő fizikai, érzelmi és mentális képességekkel rendelkeznek. Ezek a különböző képességek miatt a nemek eltérőek azoknak a munkáknak a típusában, amelyekre alkalmasak. Ez kifejezetten a kézi és nem fizikai munka közötti nemek szerinti felosztással tekinthető meg. A vertikális szegregációnál a foglalkozási nemi szegregáció akkor következik be, amikor a foglalkozások a foglalkozáshoz kapcsolódó hatalom, tekintély, jövedelem és presztízs szerint rétegződnek, és a nők kizártak az ilyen munkák betöltéséből.

Mivel a nők az 1960 -as évek óta nagyobb számban léptek be a munkaerőpiacra, a foglalkozások elkülönültek az egyes foglalkozásokhoz feltételezett nőiesség vagy férfiasság mennyisége alapján. A népszámlálási adatok azt sugallják, hogy míg egyes foglalkozások jobban beilleszkedtek a nemekbe (postahordozók, pultosok, buszsofőrök és ingatlanügynökök), a foglalkozások, köztük a tanárok, ápolók, titkárok és könyvtárosok a nők által uraltak, míg az építészek, villamosmérnökök, és a repülőgép -pilóták összetétele túlnyomórészt férfi marad. A népszámlálási adatok alapján a nők magasabb arányban töltik be a szolgáltatási szektorban végzett munkákat, mint a férfiak. A nők túlreprezentáltsága a szolgáltatási szektorban, szemben a vezetői munkát igénylő állásokkal a nők és a férfiak megerősítése a hagyományos nemi szerepekben , ami nemi egyenlőtlenséget okoz.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott bérmunkások heti átlagos medián keresete, nem, faj és etnikai hovatartozás szerint, USA, 2009.

"A nemek közötti bérszakadék a nők keresetének mutatója a férfiakhoz képest. Ez úgy jön létre, hogy elosztjuk a nők éves átlagkeresetét a férfiak éves átlagkeresetével." (Higgins et al., 2014) A tudósok nem értenek egyet abban, hogy a férfi-nő bérszakadék mekkora hányada függ olyan tényezőktől, mint a tapasztalat, az iskolai végzettség, a foglalkozás és a munkával kapcsolatos egyéb jellemzők. Douglas Massey szociológus megállapította, hogy 41% továbbra is megmagyarázhatatlan, míg a CONSAD elemzői úgy találták, hogy ezek a tényezők a nyers bérkülönbség 65,1 és 76,4 százaléka között magyarázhatók. A CONSAD azt is megjegyezte, hogy más tényezők, például a juttatások és a túlórák magyarázzák "a nyers nemek közötti bérszakadék további részeit".

Az üvegplafon -effektust szintén a nemek közötti bérszakadék vagy jövedelmi különbségek lehetséges hozzájárulójának tekintik. Ez a hatás azt sugallja, hogy a nemek jelentős hátrányokkal járnak a munkahierarchiák csúcsai felé, amelyek az ember karrierje során egyre rosszabbak lesznek. Az üvegplafon kifejezés arra utal, hogy láthatatlan vagy mesterséges akadályok léteznek, amelyek megakadályozzák a nőket abban, hogy továbblépjenek munkájukban, vagy előléptetést kapjanak. Ezek az akadályok a nők eredményei vagy képesítései ellenére is fennállnak, és továbbra is fennállnak, ha más, a munkával kapcsolatos jellemzők, például a tapasztalat, az oktatás és a képességek ellenőrzése alatt állnak. Az üvegplafon egyenlőtlenségi hatásai a nagyobb teljesítményű vagy magasabb jövedelmű foglalkozásokon belül gyakoribbak, kevesebb nő vállal ilyen típusú foglalkozásokat. Az üvegplafon -hatás azt is jelzi, hogy a nők korlátozott esélyekkel rendelkeznek jövedelemnövelésre, előléptetésre vagy rangosabb pozíciókba vagy munkahelyekre való feljutásra. Mivel ezek a mesterséges akadályok megakadályozzák a nőket, hogy akár álláslehetőségeket, akár jövedelememelést kapjanak, az üvegplafon egyenlőtlenségének hatása nő a nő karrierje során.

A statisztikai megkülönböztetést a munkahelyi jövedelmi egyenlőtlenségek és a nemek közötti egyenlőtlenség okaként is említik . A statisztikai megkülönböztetés azt jelzi, hogy a munkáltatók megtagadhatják a nők hozzáférését bizonyos foglalkozási területekhez, mivel a nők nagyobb valószínűséggel hagyják el a munkahelyüket vagy a munkaerőt, amikor házasságot kötnek vagy terhesek. A nők ehelyett zsákutcába kerülő pozíciókat kapnak, vagy olyan munkahelyeket, amelyek nagyon kevés mobilitással rendelkeznek.

A fejlődő országokban, például a Dominikai Köztársaságban a női vállalkozók statisztikailag hajlamosabbak az üzleti kudarcokra. Üzleti kudarc esetén a nők gyakran visszatérnek háztartási életmódjukhoz a jövedelem hiánya ellenére. Másrészt a férfiak hajlamosak más munkát keresni, mivel a háztartás nem prioritás.

A nemek kereseti aránya arra utal, hogy a nők keresete a férfiakhoz képest nőtt. A férfiak keresetének fennsíkja az 1970 -es évek után kezdődött, lehetővé téve a nők béremelésének bezárását a jövedelmek között. A férfiak és nők bérének kisebb aránya ellenére továbbra is fennáll az egyenlőtlenség. A népszámlálási adatok azt sugallják, hogy a nők keresete 1999 -ben a férfiak keresetének 71 százaléka.

A nemek közötti bérkülönbség szélessége változó a különböző fajok között. A fehéreknek van a legnagyobb bérkülönbsége a nemek között. A fehérekkel a nők a fehér férfiak 78% -át keresik. Az afroamerikaiaknál a nők az afroamerikai férfiak fizetésének 90% -át keresik.

Vannak kivételek, ahol a nők többet keresnek, mint a férfiak: A Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség által a nemek közötti bérek közötti egyenlőtlenségről készített felmérés szerint a Bahreini -öböl állambeli női munkavállalók 40 százalékkal többet keresnek, mint a férfi munkavállalók.

2014 -ben a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) jelentése feltárja a kambodzsai gyárban dolgozó nők és más férfi kollégák közötti bérszakadékot. A havi 25 dolláros fizetéskülönbség azt jelezte, hogy a nők sokkal alacsonyabb hatalommal rendelkeznek, és nemcsak otthon, hanem a munkahelyen is leértékelődnek.

Szakmai oktatás és karrier

A nemek közötti különbség az 1960-as évek közepe óta különböző mértékben csökkent. Ahol 1965-ben a szakmai képzésben részt vevő elsőéves hallgatók mintegy 5% -a nő volt, 1985-re ez a szám 40% -ra ugrott a jog és az orvostudomány területén, és több mint 30% -a a fogászatban és az üzleti iskolában. A rendkívül hatékony fogamzásgátló tabletta rendelkezésre állása előtt a hosszú távú, költséges elkötelezettséget igénylő szakmai karriert tervező nőknek "meg kellett fizetniük az önmegtartóztatás büntetését, vagy meg kellett birkózniuk a terhességgel kapcsolatos jelentős bizonytalansággal". A reproduktív döntéseik feletti ellenőrzés lehetővé tette a nők számára, hogy könnyebben hozzanak hosszú távú döntéseket oktatásukról és szakmai lehetőségeikről. A nők erősen alulreprezentáltak az igazgatótanácsokban és a magánszektor vezető beosztásaiban.

Ezenkívül a megbízható születésszabályozás mellett a fiatal férfiaknak és nőknek több oka volt a házasság késleltetésére. Ez azt jelentette, hogy a házassági piacon elérhető bármely nők, akik „késés [szerk] házasságot karriert ... nem lenne kimerült. Így a tabletta is befolyásolhatta a női karrier, főiskolai szakon, szakmai fok, életkor, illetve a házasság . "

A szexizmusról szóló tanulmányok a tudomány és a technológia területén ellentmondásos eredményeket hoztak. Moss-Racusin és mtsai. megállapította, hogy mindkét nem természettudományi karán a férfi jelentkező szignifikánsan hozzáértőbb és bérelhetőbb, mint egy azonos női jelentkező. Ezek a résztvevők magasabb kezdő fizetést is választottak, és több karrier -mentorálást kínáltak a férfi pályázónak. Williams és Ceci azonban úgy találta, hogy mindkét nem természettudományi és technológiai karán "a női pályázók 2: 1 arányban részesítették előnyben az azonos képzettségű, megfelelő életmódú férfiakat" a hivatali időtartamra. A tanulmányok azt mutatják, hogy a szülők nagyobb valószínűséggel várják el fiaiktól, nem pedig lányuktól, hogy természettudományos, technológiai, mérnöki vagy matematikai területen dolgozzanak-még akkor is, ha 15 éves fiúik és lányaik azonos szinten teljesítenek matematikából. Több férfi, mint nő van fogorvosnak, ez a tendencia folyamatosan változik.

Az Egyesült Királyság Nemzeti Statisztikai Hivatalának 2016 -ban végzett felmérése kimutatta, hogy az egészségügyi szektorban a szerepek 56% -a nő, míg a tanításban 68%. Más területeken azonban kevésbé nyilvánvaló az egyenlőség; a képviselők mindössze 30% -a nő, és csak 32% -a pénzügyi és befektetési elemző. A természettudományokban és a társadalomtudományokban a munkavállalók 43% -a nő, a környezetvédelemben pedig 42%.

MacNell és munkatársai cikkében. (2014), a kutatók online tanfolyamot használtak, és meghamisították az asszisztens tanárok nevét, hogy a diákok azt higgyék, hogy van nő vagy férfi tanársegédjük. A félév végén a hallgatók elvégezték a kurzus értékelését. Függetlenül attól, hogy a tanársegéd valójában férfi vagy nő volt -e, a nőnek tekintett asszisztensek összességében alacsonyabb tanfolyamértékelést kaptak, és kifejezetten alacsonyabb minősítéseket kaptak a gyorsaság, a dicséret, a tisztesség és a szakmaiság területén.

A „Nemek közötti különbségek az oktatásban, a pályaválasztásban és a munkaerőpiaci eredményekben az OECD -országok mintáján” című cikkben a kutatók munkájukat arra összpontosították, hogy mind a férfiak, mind a nők különböznek tanulmányaiktól, azok fókuszától és a munkájuk során kitűzött céloktól. Látható, hogy a nők nagyobb eséllyel választják a humán és az egészségügyi területeket, miközben csökkentik a természettudományi és társadalomtudományi lehetőségeiket. Ez azt jelzi, hogy nagyobb hatással van a férfiak tanulmányi területekkel kapcsolatos döntéseire.

Vásárlói preferencia tanulmányok

Egy David R. Hekman és munkatársai által végzett 2010 -es tanulmány megállapította, hogy azok az ügyfelek, akik fekete férfit, fehér nőt vagy fehér férfi színészt játszó videókat néztek, akik az ügyfelet segítő alkalmazott szerepét játszották, 19 százalékkal voltak elégedettebbek a fehérekkel férfi alkalmazott teljesítménye.

Ez az eltérés a fajtával már 1947 -ben megtalálható, amikor Kenneth Clark végzett egy tanulmányt, amelyben a fekete gyerekeket arra kérték, hogy válasszanak a fehér és a fekete babák között. A gyerekek szívesen játszottak a fehér férfi babákkal.

A nemek közötti fizetésbeli különbségek

A nemek közötti egyenlőtlenségek társadalmi problémaként továbbra is fennállnak, és helyenként tovább nőnek. 2008 -ban a közelmúltban képzett női orvosok New York államban 16 819 dollárral kevesebbet fizettek, mint férfi társaik. Növekedés az 1999. évi 3600 dolláros különbséghez képest. A fizetésbeli eltérést nem lehetett megmagyarázni a szakválasztással, a gyakorlat beállításával, a munkaidővel vagy más jellemzőkkel. Mindazonáltal néhány potenciálisan jelentős tényezőt, például a családi állapotot vagy a családi állapotot nem értékelték. A svéd orvosokkal végzett esettanulmány kimutatta, hogy az orvosok közötti nemek közötti bérkülönbség 2007 -ben nagyobb volt, mint 1975 -ben.

A bérekkel kapcsolatos diszkrimináció az, amikor a munkáltató különböző béreket fizet két látszólag hasonló alkalmazottnak, általában nem vagy faji alapon. Kampelmann és Rycx (2016) két különböző magyarázatot ad a bérekben megfigyelt különbségekre. Elmagyarázzák, hogy a külföldi munkavállalók és/vagy ügyfelek munkáltatói ízlése és preferenciái azt eredményezhetik, hogy összességükben alacsonyabb a kereslet rájuk, és ennek következtében alacsonyabb béreket kínálnak, valamint a karrierdinamika különbségei, míg a bevándorló munkavállalók és a "bennszülött" munkavállalók közötti különbségek, ez a bevándorló munkavállalók bérdiszkriminációjához vezethet. A belföldi és külföldi munkavállalók közötti megkülönböztetésen belül a külföldi munkavállalók között is megkülönböztetés tapasztalható nemen alapulva. A női migráns munkavállalók "hármas diszkriminációval" szembesülnek. Ez a "hármas megkülönböztetés" kimondja, hogy a nők külföldi munkavállalók nagyobb veszélynek vannak kitéve a megkülönböztetés miatt, mivel nők, védtelen munkavállalók és migráns munkavállalók.

Otthon

Nemi szerepek a gyermeknevelésben és a házasságban

A nemi szerepeket nagymértékben befolyásolja a biológia, a férfi-női játékstílus korrelál a nemi hormonokkal, a szexuális irányultsággal, az agresszív tulajdonságokkal és a fájdalommal. Ezenkívül a veleszületett mellékvese -hiperpláziában szenvedő nőstények fokozott férfiasságot mutatnak, és kimutatták, hogy a rhesus makákó gyermekek előnyben részesítik a sztereotípiás férfi és női játékokat.

Nemek közötti egyenlőtlenség a kapcsolatokban

A nemek közötti egyenlőség a kapcsolatokban nőtt az évek során, de a kapcsolatok többségében a férfié a hatalom. A férfiak és a nők még most is úgy mutatkoznak be, hogy nemek szerint megosztottak. Szymanowicz és Furnham tanulmánya a férfiak és nők intelligenciájának kulturális sztereotípiáit vizsgálta, és megmutatta a nemek közötti egyenlőtlenséget az önbemutatásban. Ez a tanulmány kimutatta, hogy a nők azt gondolják, hogy ha felfedik intelligenciájukat egy potenciális partner előtt, akkor ez csökkenti az esélyüket vele. A férfiak azonban sokkal készségesebben vitatják meg saját intelligenciájukat egy potenciális partnerrel. Emellett a nők tisztában vannak az emberek negatív reakcióival az IQ -ra, ezért csak megbízható barátokra korlátozzák annak közzétételét. A nők gyakrabban nyilvánosságra hozták az IQ -t, mint a férfiak azzal a várakozással, hogy egy igazi igaz barát pozitívan reagál. Az intelligenciát továbbra is férfiasabb tulajdonságnak tekintik, mint női tulajdonságnak. A cikk azt sugallta, hogy a férfiak azt gondolhatják, hogy a magas IQ -val rendelkező nőknek hiányoznak a párjukban kívánatos tulajdonságok, például a melegség, a gondozás, az érzékenység vagy a kedvesség. Egy másik felfedezés az volt, hogy a nők úgy gondolták, hogy a barátoknak többet kell mondaniuk az IQ -ról, mint a férfiaknak. A férfiak azonban kétségeiket fejezték ki a teszt megbízhatóságával és az IQ fontosságával kapcsolatban a való életben, mint a nők. Az egyenlőtlenség akkor jelenik meg, amikor egy házaspár eldönti, ki a felelős a családi ügyekért, és ki a felelős a jövedelemszerzésért. Például Londa Schiebinger „A feminizmus megváltoztatta a tudományt?” Című könyvében azt állítja, hogy „A házas férfiak, akiknek családja van, átlagosan több pénzt keresnek, tovább élnek és boldogabbak, és gyorsabban fejlődnek karrierjük során”, míg „egy dolgozó nőért, a család felelősség, plusz poggyász fenyegetőzik a karrierjének lerontásával. " Ezenkívül a statisztikák azt mutatták, hogy "a mérnöki rendes professzoroknak csak 17 százaléka rendelkezik gyermekekkel, míg a férfiak 82 százaléka".

Kísérletek a háztartási munka kiegyenlítésére

Annak ellenére, hogy az 1900-as évek közepe óta nőtt a nők száma, a hagyományos nemi szerepek továbbra is elterjedtek az amerikai társadalomban. Sok nő várhatóan felfüggeszti oktatási és karriercéljait a családteremtés érdekében, míg a férje lesz az elsődleges családfenntartó. Néhány nő azonban úgy dönt, hogy dolgozik, és egyben a nemek által betöltött szerepet is betölti: a ház takarítása és a gyermekek gondozása. Annak ellenére, hogy egyes háztartások egyenletesebben oszthatják meg a házimunkát, bizonyítékok támasztják alá azt a kérdést, hogy a nők továbbra is az elsődleges gondozók a családi életben, még akkor is, ha teljes munkaidőben dolgoznak. Ez a bizonyíték arra utal, hogy az otthonon kívül dolgozó nők gyakran heti 18 órát töltenek háztartási vagy gyermekgondozási feladatokkal, szemben a férfiakkal, akik átlagosan napi 12 percet vesznek igénybe a gyermekgondozásban. Van Hooff egyik tanulmánya kimutatta, hogy a modern párok nem feltétlenül céltudatosan osztják fel a háztartási dolgokat nemi vonal mentén, hanem racionalizálhatják és kifogásokat kereshetnek. Az egyik kifogás az, hogy a nők hozzáértőbbek a házimunkában, és több motivációjuk van ezek elvégzésére, és egyesek szerint a férfiak által végzett munkák sokkal igényesebbek.

Az "Amerika nyugtalanítása: Kultúra és mezőgazdaság" című könyvben Wendell Berry a 70 -es években azt írta, hogy "az otthon a férj menőhelyévé vált, amikor éppen nem dolgozott ... ez volt az a hely, ahol a feleséget szolgaságban tartották. " Egy Sarah F. Berk által készített tanulmány, a "The Gender Factory", a nemek közötti egyenlőtlenség ezen aspektusát is kutatta. Berk megállapította, hogy "... a háztartási munka a hatalomról szól". Egyszerű oka annak, hogy a házastárs kevesebb házimunkát végez, nem a hatalmon lévő házastárs; több szabadidejük van, mint társuknak; ezért az átlagos munkanap után többet tudnak tenni, mint szeretnének.

A nemi szerepek drasztikusan megváltoztak az elmúlt évtizedekben. Az 1920–1966 közötti időszakra vonatkozó cikkben adatokat rögzítettek, amelyek azt feltételezték, hogy a nők idejük nagy részét az otthon és a család gondozásával töltötték. A férfiak és nők közötti változó nemi szerepeket felmérő tanulmány kimutatta, hogy mivel a nők kevesebb időt töltenek a házban, a férfiak átveszik a gondnoki szerepet, és több időt töltenek gyermekekkel, mint nő társaik. Robin A. Douthitt, a "A munkamegosztás az otthonon belül: Változtak a nemi szerepek" című cikk szerzője „1) a férfiak nem töltenek lényegesen több időt gyermekeikkel, amikor feleségüket foglalkoztatják, és (2) a foglalkoztatott nők lényegesen kevesebb időt töltenek gyermekgondozásban, mint teljes munkaidőben dolgozó kollégáik (3) 10 év alatt. Ebben az időszakban mind az anyák, mind az apák több időt töltenek gyermekekkel. " (703).

A nők aránytalan terhet rónak a fizetés nélküli munkára. Az ázsiai és csendes -óceáni térségben a nők 4,1 -szer több időt töltenek fizetés nélküli munkában, mint a férfiak. Ezenkívül, ha az OECD (Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet) országainak 2019-es adatait nézzük, a nők fizetetlen munkában eltöltött átlagos ideje napi 264 perc, szemben a napi 136 percet eltöltő férfiakkal. Bár a férfiak több időt töltenek fizetett munkával, a nők még mindig több időt töltenek általában fizetett és fizetés nélküli munkával. A számok napi 482,5 perc nőknél és 454,4 perc férfiaknál. Ezek a statisztikák azt mutatják, hogy a nők kettős terhet rónak.

Nemek közötti egyenlőtlenségek a technológiával kapcsolatban

Egy felmérés azt mutatta, hogy a férfiak magasabb szintűnek értékelik technológiai készségeiket az olyan tevékenységekben, mint az alapvető számítógépes funkciók és az online részvételi kommunikáció. Ez a tanulmány azonban önjelentő tanulmány volt, ahol a férfiak saját észlelt képességeik alapján értékelik magukat. Ez tehát nem a tényleges képességen alapuló adat, hanem csupán az észlelt képesség, mivel a résztvevők képességeit nem értékelték. Ezenkívül ez a tanulmány elkerülhetetlenül ki van téve a saját jelentésekkel kapcsolatos jelentős torzításnak.

Az ilyen megállapításokkal ellentétben egy alaposan ellenőrzött tanulmány, amely 25 fejlődő ország adathalmazát elemezte, azt a következetes megállapítást vonta le, hogy az ok, amiért kevesebb nő fér hozzá és használja a digitális technológiát, közvetlenül a kedvezőtlen körülményeik és a foglalkoztatással kapcsolatos folyamatos megkülönböztetés eredménye, oktatás és jövedelem. E változók ellenőrzése során kiderül, hogy a nők aktívabbak a digitális eszközök használatában, mint a férfiak. Ez lehetőséggé alakítja az állítólagos digitális nemi szakadékot: tekintettel a nők érdeklődésére az információs és kommunikációs technológia (IKT) iránt, és mivel a digitális technológiák olyan eszközök, amelyek javíthatják az életkörülményeket, az IKT konkrét és kézzelfogható lehetőséget jelent a nemek közötti egyenlőtlenségek hosszú távú kihívásainak kezelésére. a fejlődő országokban, beleértve a foglalkoztatáshoz, a jövedelemhez, az oktatáshoz és az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférést.

A nők gyakran drasztikusan alulreprezentáltak az egyetemi technológiákon és az IKT -központú programokon belül, miközben felülreprezentáltak a szociális programokon és a humán tudományokon belül. Bár az adatok azt mutatják, hogy a nyugati társadalomban a nők általában felülmúlják a felsőoktatásban a férfiakat, a nők munkaerőpiacai gyakran kevesebb lehetőséget és alacsonyabb bért biztosítanak, mint a férfiak. A nemi sztereotípiák és elvárások befolyásolhatják a nők alulreprezentáltságát a technológia és az IKT -központú programok és karrier területén.

A szocializáció révén a nők kötelességüknek érezhetik, hogy olyan programokat válasszanak, amelyek jellemzői nemi szerepeket és sztereotípiákat követnek. Tanulmányok kimutatták, hogy a hazai elvárások a technológiai és IKT -iparon belüli szakmai továbblépési lehetőségek csökkenéséhez is vezethetnek. A technológiai iparágak munkahelyi gyakorlatai gyakran hosszú, igényes órákat foglalnak magukban, amelyek gyakran ütköznek a nemek közötti hazai elvárásokkal. Ez a konfliktus kevesebb lehetőséghez vezet, és a nők kevésbé igényes munkákat választanak. A nemek szerinti szerepek és elvárások megkülönböztető tendenciákat okozhatnak a felvételi folyamat során, amikor a munkáltatók nem szívesen vesznek fel nőket a többletköltségek és előnyök elkerülése érdekében. A technikai munkaadók vonakodása a nők felvételétől azt eredményezi, hogy kevésbé igényes és megfelelő munkakörbe kerülnek, és a női munkavállalókat alacsonyabb pozíciókba helyezik, amelyekbe nehéz előrelépni. A nők hiánya és a nemi sztereotípiák létezése a technológiai iparban gyakran diszkriminációhoz és marginalizációhoz vezet kollégák és munkatársak. A nők gyakran úgy érzik, hogy nem veszik komolyan, vagy hallatlannak érzik magukat. A megkülönböztetés és a nemi elvárások gyakran megakadályozzák vagy nehézségeket okoznak a nőknek abban, hogy magasabb pozíciókat szerezzenek be a technológiai vállalatokban.

Energiaszegénység

Az energiaszegénység a megfizethető, fenntartható energiaszolgáltatáshoz való hozzáférés hiánya . Földrajzilag egyenlőtlenül oszlik el a fejlődő és a fejlett országokban. 2015-ben a becslések szerint 1,2 milliárd embernek nincs hozzáférése az áramhoz, körülbelül 95% -uk Ázsiában és a Szaharától délre fekvő Afrikában van elosztva.

A fejlődő országokban a vidéki területeken élő szegény nőket és lányokat jelentősen érinti az energiaszegénység, mert általában ők felelősek a háztartások primer energiájának biztosításáért. A fejlett országokban az egyedül élő idős nőket leginkább az energiaszegénység érinti az alacsony jövedelem és az energiaszolgáltatás magas költsége miatt.

Annak ellenére, hogy az energiahozzáférés fontos eszköz az éghajlatváltozáshoz való alkalmazkodáshoz, különösen az egészség megőrzése érdekében (azaz hozzáférés a légkondicionáláshoz, információkhoz stb.), Egy 2019 -ben közzétett szisztematikus áttekintés megállapította, hogy a kutatások nem veszik figyelembe ezeket a veszélyeztetett lakosságra, például a nőkre gyakorolt ​​hatásokat.

Tulajdon öröklődése

Sok országban vannak olyan törvények, amelyek a nőkhöz képest kevesebb öröklést adnak az ősvagyonról a nőknek.

Szerkezeti marginalizáció

A nemek közötti egyenlőtlenségek gyakran olyan társadalmi struktúrákból származnak, amelyek intézményesített felfogással rendelkeznek a nemek közötti különbségekről.

A marginalizáció egyéni szinten történik, amikor valaki úgy érzi, mintha társadalma peremén vagy peremén lenne. Ez egy társadalmi folyamat, és megmutatja, hogy a jelenlegi politikák hogyan befolyásolhatják az embereket. Például a médiahirdetésekben olyan fiatal lányok jelennek meg, akik könnyen süthetők (háziasszonyi létet hirdetnek), valamint olyan babákkal, amelyekkel etetni és pelenkát cserélni (anyaszeretet népszerűsíteni).

Nemi sztereotípiák

A kulturális sztereotípiák, amelyek meghatározott szerepeket diktálhatnak, férfiak és nők körében egyaránt jelen vannak, és ezek a sztereotípiák lehetséges magyarázatot jelentenek a nemek közötti egyenlőtlenségre és az ebből fakadó nemi bérszakadékra. A nőket hagyományosan gondoskodónak és ápolónak tekintik, és olyan foglalkozásokat jelölnek ki, amelyek megkövetelik az ilyen készségeket. Bár ezeket a készségeket kulturálisan értékelik, jellemzően a háztartáshoz kötődnek, így az azonos készségeket igénylő foglalkozások gazdaságilag nem értékelhetők. Hagyományosan a férfiakat tekintették az otthon fő munkásainak, ezért a férfiak által betöltött állások történelmileg gazdaságilag megbecsültek, és a férfiak által uralt foglalkozások továbbra is gazdaságilag megbecsültek, és magasabb béreket keresnek.

Nemek A sztereotípiákat nagymértékben befolyásolják a nemi elvárások, a nemekkel kapcsolatos különböző elvárások befolyásolják az emberek szerepének, megjelenésének, viselkedésének stb. Meghatározását. Amikor a nemi szerepekkel kapcsolatos elvárások mélyen az emberek tudatában gyökereznek, az emberek értékeit és elképzeléseit befolyásolni kezdték sztereotípiák, amelyek ötleteiket cselekvésekké alakítják, és különböző szabványokat követnek el az emberek viselkedésének címkézésével. A nemi sztereotípiák korlátozzák a különböző nemek lehetőségeit, amikor teljesítményük vagy képességeik születéskori nemük szerint szabványosodtak, és hogy a nők és a férfiak korlátokkal és nehézségekkel szembesülhetnek, amikor kihívást jelentenek a társadalomnak olyan viselkedések végrehajtásával, amelyeket nemüknek „nem kellene” végrehajtaniuk. Például a férfiak ítéletet kaphatnak, amikor otthon akarnak maradni, és befejezik a házimunkát, és támogatják feleségüket, hogy inkább menjenek dolgozni, mivel a férfiak várhatóan kint dolgoznak, hogy pénzt keressenek a családnak. A nemi sztereotípiák hagyományos koncepcióit napjainkban megkérdőjelezik a különböző társadalmak, és javulás figyelhető meg, hogy a férfiak is felelősek lehetnek a házimunkáért, a nők pedig építőmunkások is lehetnek egyes társadalmakban. Még mindig hosszú folyamat, amikor a hagyományos fogalmak és értékek mélyen gyökereznek az emberek fejében, hogy fokozatosan fejleszteni kell a nemi szerepek és jellemzők iránti magasabb szintű elfogadást.

Biológiai trágyázási sztereotípiák

Bonnie Spanier megalkotta az örökletes egyenlőtlenség kifejezést. Véleménye szerint egyes tudományos publikációk úgy ábrázolják az emberi megtermékenyítést, hogy a spermiumok aktívan versenyeznek a "passzív" tojásért, bár a valóságban bonyolult (pl. A tojás specifikus aktív membránfehérjékkel rendelkezik, amelyek kiválasztják a spermát stb.)

Szexizmus és diszkrimináció

A nemek közötti egyenlőtlenség a szexizmus mechanizmusain keresztül is megérthető . A megkülönböztetés a férfiak és nők előítéletes bánásmódja miatt következik be, kizárólag a nem alapján. A szexizmus akkor következik be, amikor a férfiak és a nők a társadalmi megismerés két dimenziójában vannak.

A megkülönböztetés a hálózatépítéssel és a gazdasági piacon belüli preferenciális bánásmódban is szerepet játszik. A férfiak jellemzően hatalmi pozíciókat töltenek be a társadalomban. A társadalmilag elfogadott nemi szerepek vagy a más férfiakkal szembeni preferenciák miatt a hatalmon lévő férfiak nagyobb valószínűséggel bérelnek fel vagy előléptetnek más férfiakat, ezáltal megkülönböztetve a nőket.

A büntető igazságszolgáltatási rendszerben

Sonja B. Starr végzett egy tanulmányt az Egyesült Államokban, amely megállapította, hogy a férfiak által letöltendő börtönbüntetések átlagosan 63% -kal hosszabbak, mint azok, amelyeket a nők töltenek le a letartóztatás és a bűnügyi előzmények ellenőrzése során. A tanulmány azonban nem hivatkozik arra, hogy megmagyarázza, miért van ez így. Starr nem hiszi, hogy a férfiak általában hátrányos helyzetben vannak. A férfi jogvédők azzal érveltek, hogy a férfiak túlreprezentáltak mind a gyilkosságot elkövetőkben, mind a gyilkosság áldozataiban, azt bizonyítják, hogy a férfiakat károsítják az elavult kulturális attitűdök.

A Movement Advancement Project és a Center for American Progress jelentésében a kutatók megállapították, hogy a transznemű emberek túlreprezentáltak a büntető igazságszolgáltatásban. A transznemű nők 21% -a számolt be arról, hogy börtönben töltött időt, míg az összes amerikai felnőtt 5% -a. Ennek az aránytalan aránynak az volt az oka, hogy a transznemű emberek nagyobb valószínűséggel kerülnek kiszolgáltatott helyzetbe a nemi megkülönböztetés miatt. A transznemű emberek nagyobb valószínűséggel szembesülnek megkülönböztetéssel a lakhatás, a foglalkoztatás, az egészségügy és a személyazonosító okmányok területén, ami magasabb kölcsönhatást eredményez a büntető igazságszolgáltatási rendszerrel.

A jelentés azt is megállapította, hogy a transznemű nők nagyobb valószínűséggel élik meg a nemi erőszakot a börtönben. Amikor a transznemű nőket kaliforniai férfi börtönökbe helyezték, 59% -uk számolt be arról, hogy szexuális zaklatást szenvedtek el, szemben az összes férfi válaszadó 4,4% -ával. Egyébként a transznemű nőket 13 -szor nagyobb valószínűséggel támadják meg, mint a bebörtönzött férfiakat.

Televízióban és filmben

A New York -i Filmakadémia közelebbről megvizsgálta a hollywoodi nőket, és statisztikákat gyűjtött össze az első 500 filmből 2007 és 2012 között, történelmükről és eredményeikről, vagy azok hiányáról.

A filmekben dolgozó férfiak és nők aránya 5: 1 volt. A beszélő karakteres nők 30,8% -a, aki lehet, hogy nem volt része azoknak a nőknek a 28,8% -ában, akiket leleplező ruházat viselésére írtak, szemben a férfiak 7% -ával, vagy 26,2% -a nőknek, akik keveset viseltek egyetlen ruha sem ellenkezett a férfiak 9,4% -ával, akik ugyanezt tették. Egy tanulmány, amely több mint 2000 hírforrás ötéves szövegét elemzi, összességében hasonló férfi és női nevek 5: 1 arányát találta, a szórakoztatóiparban pedig 3: 1 arányban.

A hollywoodi színésznők kevesebbet fizetnek, mint a színészek. Feltöltés Forbes " legjobban fizetett színészek listáját 2013 volt Robert Downey Jr. a 75 millió $. Angelina Jolie vezette a legjobban fizetett színésznők listáját 33 millió dollárral, amely holtversenyben állt Denzel Washingtonnal (33 millió dollár) és Liam Neesonnal (32 millió dollár), akik az utolsó kettő a tíz legjobban fizetett színész listán.

A 2013 -as Oscar -díjátadón 140 férfit jelöltek díjra, de csak 35 nőt jelöltek. Ebben az évben egyetlen nőt sem jelöltek rendezésért, operatőrnek, filmvágásért, írásért (eredeti forgatókönyv) vagy eredeti partitúráért. Az Oscar-díjak 1929-es kezdete óta csak hét női producer nyerte el a legjobb film kategóriát (mindannyian férfitársak voltak), és mindössze nyolc nőt jelöltek a legjobb eredeti forgatókönyvre. Lina Wertmuller (1976), Jane Campion (1994), Sofia Coppola (2004) és Kathryn Bigelow (2012) volt az egyetlen négy nő, akit jelöltek a legjobb rendezőnek, Bigelow volt az első nő, aki a The Hurt Locker című filmjéért nyert. . Az Oscar -díjasok 77% -a férfi.

Hollywoodi színészek egy csoportja elindította saját társadalmi mozgalmát #AskMoreOfHim címmel. Ez a mozgalom arra épül, hogy a férfiak felszólalnak a nőkkel szembeni szexuális magatartás ellen. Számos férfi aktivista, különösen a filmiparban, nyílt levelet írt alá, amelyben elmagyarázza felelősségüket tetteik tulajdonjogáért, valamint mások tetteit. A levelet David Schwimmer, a Barátok közt színésze írta alá és támogatta, sok más mellett. A Hollywood Reporter közzétette támogatását, mondván: „Gratulálunk a bátorsághoz, és támogatást vállalunk azoknak a bátor nőknek-és férfiaknak, valamint a nemnek nem megfelelő személyeknek-, akik előálltak, hogy elmeséljék a zaklatás, bántalmazás és erőszak áldozatainak tapasztalatait. férfiakat hazánkban. Férfiként különleges felelősségünk van abban, hogy eleve megakadályozzuk a bántalmazást ... Végül is a szexuális zaklatás, bántalmazás és erőszak túlnyomó részét férfiak követik el, akár Hollywoodban, akár nem. " Ez az elszámoltathatóság megváltoztatja a nőknek a film- és televíziós iparágban való látását és bánásmódját, remélhetőleg a nők fizetési, előléptetési és általános tiszteletbeli szakadékának megszűnésével ér véget. Ez a kezdeményezés a #MeToo mozgalom nyomán jött létre. A #MeToo mozgalom, amelyet egyetlen tweet indított, arra kérte a nőket, hogy osszák meg történeteiket a férfiak elleni szexuális zaklatásról professzionális környezetben. Egy napon belül 30 000 nő használta a hashtaget, és megosztotta történeteit. Sok nő úgy érzi, mintha nagyobb ereje lenne a hangjában, mint valaha, és úgy dönt, hogy személyes állításokat tesz, amelyeket esetleg a szőnyeg alá ejtettek az internetes kultúra előtt, amelyben most élünk. A Time Magazine szerint 95% a film- és szórakoztatóiparban dolgozó nők közül sokan elismerik, hogy szexuálisan zaklatják őket az iparágban élő férfiak. A #MeToo mozgalom mellett az iparban dolgozó nők az #TimesUp programot használják, azzal a céllal, hogy segítsenek megelőzni a munkahelyi szexuális zaklatást azoknak az áldozatoknak, akik nem engedhetik meg maguknak a saját erőforrásaikat.

Hatások és ellenintézkedések

A nemek közötti egyenlőtlenség és megkülönböztetés az egész társadalom szegénységét és kiszolgáltatottságát okozza és állandósítja . A háztartási és háztartási ismeretek és erőforrások kulcsfontosságú befolyást gyakorolnak az egyének azon képességére, hogy ki tudják használni a külső megélhetési lehetőségeket, vagy megfelelően reagáljanak a fenyegetésekre. A magas iskolai végzettség és a társadalmi beilleszkedés jelentősen javítja a háztartás minden tagjának termelékenységét és javítja az egyenlőséget az egész társadalomban. A nemek közötti egyenlőség mutatói eszközöket kívánnak nyújtani a szegénység ezen jellemzőjének bemutatására .

A szegénységnek számos különböző tényezője van, az egyik a nemek közötti bérszakadék. A nők nagyobb valószínűséggel élnek szegénységben, és ennek egyik oka a bérszakadék.

Az átfogó válasz létrehozása sok nehézséggel jár. Azzal érvelnek, hogy a millenniumi fejlesztési célok (MDG) nem ismerik el a nemek közötti egyenlőtlenséget átfogó kérdésként. A nemek szerepelnek az MDG3 -ban és az 5 -ös millenniumi fejlesztési célban: az MDG3 a nemek közötti egyenlőséget méri az oktatásban, a nők részarányát a bérekben és a nők arányát a nemzeti törvényhozásban. Az MDG5 az anyai halálozásra és a reproduktív egészséghez való egyetemes hozzáférésre összpontosít. Ezek a célok jelentősen elmaradnak a pályától.

A tengerentúli fejlesztési intézet (ODI) szerint a nemek közötti egyenlőtlenségek kezelése a méltányosság növelését célzó szociális védelmi programok révén hatékony módja lenne a nemek közötti egyenlőtlenség csökkentésének . Az ODI kutatói amellett érvelnek, hogy a szociális védelemben a következők fejlesztésére van szükség a nemek közötti egyenlőtlenségek csökkentése és a növekedés fokozása érdekében:

  • Közösségi gyermekgondozás, hogy a nők nagyobb lehetőségeket kapjanak az álláskereséshez
  • Támogassa a szülőket az ellátási költségekkel (pl. Dél -afrikai gyermek-/fogyatékossági támogatások)
  • Oktatási ösztöndíjak lányoknak (pl. Banglades lányok oktatási ösztöndíja)
  • Tájékoztatás a nemi alapú erőszakkal kapcsolatban , amely világszerte megugrott az elmúlt években, és egyéb megelőző intézkedések, például a bántalmazó környezetből menekülő nők és gyermekek pénzügyi támogatása (pl. Civil szervezetek kísérleti kezdeményezései Ghánában)
  • A program résztvevőinek (nők és férfiak) bevonása a szociális védelmi programok kialakításába és értékelésébe
  • Nemi tudatosság és elemző tréning a program munkatársainak
  • Gyűjtsön össze és terjesszen információkat az összehangolt gondozási és szolgáltatási létesítményekről (pl. Hozzáférés mikrohitelhez és mikrovállalkozói képzésekhez a nők számára)
  • Felügyeleti és értékelési rendszerek kifejlesztése, amelyek nemre bontott adatokat tartalmaznak

Az ODI fenntartja, hogy a társadalom korlátozza a kormányok azon képességét, hogy gazdasági ösztönzők alapján cselekedjenek.

A civil szervezetek hajlamosak védeni a nőket a nemek közötti egyenlőtlenségekkel és a strukturális erőszakkal szemben .

A háború alatt a harcosok elsősorban a férfiakat célozzák meg. Mindkét nem meghal azonban betegségek, alultápláltság, véletlen bűnözés és erőszak, valamint a túlnyomórészt férfiakat érintő harctéri sérülések miatt. A háborús halálesetekről szóló dokumentumok és adatok 2009 -es áttekintése nemek szerint lebontva arra a következtetésre jutott, hogy "nehéznek tűnik megmondani, hogy összességében több férfi vagy nő hal meg a konfliktusos körülmények miatt". Az arány a háború típusától is függ, például a Falklandi háborúban a 907 halott közül 904 férfi volt. Ezzel szemben az 1990 -es háborús halálesetek adatai, amelyek szinte mindegyike polgárháborúhoz kapcsolódik, 1,3 férfi nagyságrendet adtak meg nőnként.

A nemek közötti egyenlőtlenség kezelésének másik lehetőségét a modern információs és kommunikációs technológiák kínálják . Egy gondosan ellenőrzött tanulmány kimutatta, hogy a nők jobban fogadják el a digitális technológiát, mint a férfiak. Tekintettel arra, hogy a digitális információs és kommunikációs technológiák többek között a foglalkoztatáshoz, az oktatáshoz, a jövedelemhez, az egészségügyi szolgáltatásokhoz, a részvételhez, a védelemhez és a biztonsághoz nyújtanak hozzáférést (ICT4D), a nők természetes rokonsága ezekkel az új kommunikációs eszközökkel kézzelfogható indítási lehetőséget a társadalmi megkülönböztetés leküzdésére. Az olyan globális kezdeményezések, mint az Egyesült Nemzetek Szervezetének 5. fenntartható fejlődési célja, a cél az, hogy fokozzák az engedélyező technológia használatát a nők szerepvállalásának elősegítése érdekében.

Változások országonként vagy kultúránként

A nemek közötti különbség index világtérképe 2013 -ra.

A nemek közötti egyenlőtlenség az emberek egy csoportjának nemen alapuló tartós megkülönböztetésének eredménye, és a faj, a kultúra, a politika, az ország és a gazdasági helyzet függvényében másként nyilvánul meg. Míg a nemi megkülönböztetés férfiaknál és nőknél egyaránt előfordul egyéni helyzetekben, a nők elleni diszkrimináció gyakoribb.

A Kongói Demokratikus Köztársaságban a nők és lányok elleni nemi erőszakot és erőszakot háborús eszközként használják. Afganisztánban a lányok arcát savval dobták az iskolába járás miatt. Az olyan szervezetek, mint az ENSZ (ENSZ), a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD), valamint a Világbank , különösen a fejlődő országokban, nagy hangsúlyt fektettek a nemek közötti egyenlőtlenség kérdésére nemzetközi szinten . A nemek közötti egyenlőtlenségek okai és hatásai földrajzilag eltérőek, csakúgy, mint az ellene való küzdelem módszerei.

Ázsia

Az ázsiai nemek közötti egyenlőtlenség fennmaradásának egyik példája az " eltűnt lányok " jelensége. "Sok család férfi gyermekekre vágyik, hogy extra bevételi forrást biztosítson. Kínában a nőket kevésbé értékelik a munkaerő szempontjából, és nem tudják ellátni őket." Ezenkívül a nemek közötti egyenlőtlenség a vidéki Kína oktatási vonatkozásában is megjelenik. A nemek közötti egyenlőtlenség a vidéki Kínában a nemi sztereotípiák miatt létezik. Például a családok úgy gondolhatják, hogy haszontalan, hogy a lányok ismereteket szerezzenek az iskolában, mert végül összeházasodnak valakivel, és fő felelősségük a házimunka elvégzése.

Ezenkívül a jelenlegi formális oktatás Ázsiában a történelmi tendenciák következménye is lehet. Például a nők oktatására irányuló elégtelen kínálat és kereslet tükrözi a számolási tudás alakulását Ázsiában 1900 és 1960 között. Az olyan régiókban, mint Dél- és Nyugat-Ázsia , a 20. század elején és közepén alacsony volt a számolási szint. Ennek következtében nem voltak jelentős nemek közötti egyenlőségi tendenciák. Kelet -Ázsiát viszont a magas számolási szint és a nemek közötti egyenlőség jellemezte . Ennek a régiónak a sikere a felsőoktatáshoz és ezáltal a nők magasabb részvételéhez kapcsolódik a régió gazdasági életében.

Kína

A nemek közötti egyenlőtlenség Kínában a mélyen gyökerező konfuciánus hiedelmekből fakad, amelyek a nemek társadalmi szerepéről szólnak. Ám az állami programok létezése ellenére a nők továbbra is diszkriminációval szembesülnek Kínában. Az Egyesült Nemzetek Fejlesztési Programja szerint Kína 2018 -ban a 162 ország közül 39 volt a nemek közötti egyenlőtlenségi indexben , míg 2014 -ben a 187 országból 91 volt. A Világgazdasági Fórum globális nemek közötti különbségi indexe szerint Kína szakadéka tovább nőtt. és rangja 2020 -ban a 153 országból 106 -ra csökkent. Egészségügyi és túlélési szempontból az utolsó helyen végzett. A Human Rights Watch szerint a munkahelyi diszkrimináció továbbra is jelentős kérdés, mivel a bejegyzések 11% -a megadja a férfiak preferenciáját vagy követelményét. Valójában a kínai nőket gyakran megkérdezik, hogy várhatók -e gyermekvállalásuk az interjú során, mivel ezt akadálynak tekintik az álláspályázatban, és mivel a nők általában 40 körül vonulnak nyugdíjba, nehéz előrejutniuk. Emellett a kínai nők 78,2% -ot keresnek minden dollárért, amelyet egy férfinak fizettek 2019 -ben - derül ki a Boss Zhipin által készített tanulmányból.

Dél-Korea

A nemek közötti egyenlőtlenség Dél-Koreában a mélyen gyökerező patriarchális ideológiákból származik, amelyek kifejezetten meghatározott nemi szerepeket tartalmaznak . A nemi alapú sztereotípiák gyakran nem vitatottak, sőt a kormány is ösztönzi őket. Dél -Korea rendelkezik a legalacsonyabb ranggal az OECD -országok között az Economist "Glass Ceiling Index" -ében, amely a nők felsőfokú végzettségét, a vezető pozíciót betöltő nők számát és a parlamentet értékeli. A szakadék javult az egészségügyben és az oktatásban, de továbbra is elterjedt a gazdaságban és a politikában. Valójában a 36 OECD-ország közül Dél-Korea a nők foglalkoztatásában a 30. helyet foglalta el 2018-ban. A nemi alapú megkülönböztetés áldozatai küzdenek azért, hogy ügyet hozzanak és igazságot szerezzenek, mivel nehéz bizonyítani a nemi megkülönböztetést, és néha nem panaszkodnak, mert félnek a következményekről. A nemek közötti megkülönböztetés elleni jelenlegi irányelvek nem hatékonyak, mert a törvények gyengén érvényesülnek, és a vállalatok nem tartják be. A politikában még erősebb az egyenlőtlenség, hiszen a nők a parlamenti mandátumok 17% -át birtokolják.

Kambodzsa

Egy kambodzsai azt mondta: "A férfiak arany, a nők fehér ruhák", hangsúlyozva, hogy a nők értéke és fontossága alacsonyabb, mint a férfiaké. Kambodzsában a föld körülbelül 15% -a (485 000 hektár) volt nők tulajdonában. Az ázsiai kultúrában létezik egy olyan sztereotípia, miszerint a nők általában alacsonyabb státuszúak, mint a férfiak, mert a férfiak viselik a családnevet, és felelősséggel tartoznak a család gondozásához. A nőknek kevésbé fontos szerepük van, főként a házimunkák elvégzésében, valamint a férj és a gyermekek gondozásában. A nők is a szegénység legfőbb áldozatai, mivel alig vagy egyáltalán nem férnek hozzá az oktatáshoz, alacsony fizetéssel és alacsony esélyekkel rendelkeznek olyan eszközök birtoklásával, mint például földek, lakások vagy akár alapvető tárgyak.

Kambodzsában 1998 -ban alakult meg a Nőügyi Minisztérium (MoWA), amelynek feladata a nők általános hatalmának és helyzetének javítása az országban.

India

India rangsora továbbra is alacsony a Világgazdasági Fórum által a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó intézkedések terén, bár a rangsor az utóbbi években javult. Ha a rangot elősegítő összetevőkre bontjuk, India jól teljesít a politikai felhatalmazás terén, de Kína a legalja közelében van a nemi szelektív abortusz tekintetében . India szintén rosszul értékeli az általános női és férfi műveltséget és egészségügyi rangsort. India, amelynek 2013 -as rangsorában a 136 ország közül 101 volt, összpontszáma 0,6551 volt, míg Izland, a listavezető nemzet összesített pontszáma 0,8731 volt (a nemek közötti különbség hiánya 1,0 pontot eredményezne). A nemek közötti egyenlőtlenségek befolyásolják India nemi arányát, a nők egészségi állapotát, az iskolai végzettséget és a gazdasági feltételeket. Ez egy sokrétű kérdés, amely férfiakat és nőket egyaránt érint.

A nők munkaerő -részvételi aránya 2013 -ban 80,7% volt. Nancy Lockwood, a Society for Human Resource Management , a világ legnagyobb humánerőforrás -szövetsége, amelynek tagjai 140 országban vannak, 2009 -es jelentésében azt írta, hogy a női munkaerő -részvétel alacsonyabb, mint a férfiaké, de az 1990 -es évek óta gyorsan növekszik. India 2001 -es 397 millió munkavállalója közül 124 millió nő volt - állapítja meg Lockwood.

India célja, hogy 2016 előtt teljesítse millenniumi fejlesztési célját, a nemek közötti egyenlőséget az oktatásban. Az UNICEF részvételi aránya és a nemek közötti egyenlőség az oktatásban indexe (GEEI) arra törekszik, hogy megragadja az oktatás minőségét. Néhány nyereség ellenére Indiának meg kell háromszoroznia javulási ütemét, hogy elérje a 95% -os GEEI pontszámot 2015 -re a millenniumi fejlesztési célok értelmében . Egy 1998 -as jelentés kimondta, hogy a vidéki indiai lányok továbbra is kevésbé iskolázottak, mint a fiúk.

Afrika

Bár az afrikai nemzetek jelentős lépéseket tettek a nemek közötti egyenlőség javítása felé, a Világgazdasági Fórum 2018-as globális nemek közötti különbségi indexe szerint a szubszaharai afrikai és észak-afrikai országok nemi egyenlőtlenségeiknek csak 66% -át és 60% -át sikerült áthidalni. A nők jelentős akadályokkal szembesülnek a férfiak egyenlő státuszának megszerzésében a tulajdonjog, a keresőtevékenység, a politikai hatalom, a hitel, az oktatás és az egészségügyi eredmények tekintetében. Ezenkívül a nőket aránytalanul érinti a szegénység és a HIV/AIDS, mivel nem férnek hozzá az erőforrásokhoz és a kulturális hatásokhoz. Más kulcskérdések a serdülőkorú születések, az anyai halandóság , a nemi alapú erőszak , a gyermekházasság és a női nemi szervek megcsonkítása . Becslések szerint a kamasz szülések 50% -a és az anyai halálesetek 66% -a a Szaharától délre fekvő afrikai országokban történt. A nőknek kevés joga és jogi védelme van, ami a legtöbb gyermekházassághoz és a női nemi szervek megcsonkításához vezetett, mint bármely más kontinens. Továbbá Burkina Faso, Elefántcsontpart, Egyiptom, Lesotho, Mali és Niger nem rendelkezik jogi védelemmel a nemi alapú családon belüli erőszak ellen.

Európa

A Világgazdasági Fórum (WEF) által 2013 -ban közzétett Global Gender Gap Report jelentése a nemzeteket 0 és 1 közötti skálán rangsorolja, az 1,0 -es pontszám pedig a teljes nemek közötti egyenlőséget jelzi. Egy nemzet, amelyben 35 nő és 65 férfi van politikai tisztségben, 0,538 pontot kapna, mivel a WEF a két szám közötti különbséget méri, és nem a nők tényleges százalékát egy adott kategóriában. Míg Európa áll az első négy hely a nemek közötti egyenlőség, a Izlanddal , Finnország , Norvégia és Svédország besorolásának 1-től 4. rendre tartalmaz továbbá két nemzet rangsorolva az alsó 30 ország, Albánia 108 és Törökország a 120. skandináv országokban , a évek óta élen járnak a nemek közötti egyenlőtlenségek közötti szakadék áthidalásában. A 0,778 -as Dánián kívül minden északi ország elérte a 0,800 -as pontszámot. Az északi országokkal ellentétben Albánia és Törökország továbbra is küzd a nemek közötti egyenlőtlenséggel. Albániának és Törökországnak nem sikerült megtörnie a legjobb 100 nemzetet 2 /4, illetve 3 /4 tényezőben.

Nyugat-Európa

Nyugat-Európa , egy olyan régió, amelyet leggyakrabban a második világháború utáni Európa nem kommunista tagjait foglalnak magukban, nagyrészt jól jártak a nemek közötti különbség felszámolásában. Nyugat -Európa a globális nemek közötti különbségről szóló jelentés 20 legjobb helyéről 12 -et birtokolja az összpontszám tekintetében. Négy nyugat -európai nemzet ugyan többnyire az első 50 nemzet között marad, de e referenciaérték alá esik. Portugália éppen az első 50 -en kívül áll az 51. helyen 0,706 ponttal, míg Olaszország (71), Görögország (81) és Málta (84) 0,689, 0,678 és 0,676 pontszámot kapott.

Az Egyesült Nemzetek Szervezete szerint 21 EU -tagállam van a világ legjobb 30 között a nemek közötti egyenlőség tekintetében. 2005 óta azonban az Európai Unió lassan javította a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó pontszámát az Európai Nemek Közötti Egyenlőség Intézete szerint . Az Európa Tanács emberi jogi biztosa a nemek közötti egyenlőtlenséget az egyik fő emberi jogi problémaként emelte fel, amellyel az európai országok szembesülnek, és elismerte a lassú előrehaladást a nemek közötti bérszakadék áthidalása és a munkahelyi megkülönböztetés kezelése terén. A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete szerint úgy tűnik, hogy az EU áll a legközelebb a nemek közötti egyenlőséghez az egészségügy és a pénzügyek területén, de aggasztóbb pontszámmal rendelkezik a hatalom területén. Amint azt az Európa Tanács emberi jogi biztosa elismerte, az EU csak lassan halad előre a nők politikai döntéshozatalban való alulreprezentáltságának kezelése terén. A nemek közötti egyenlőség felé haladás egyenlőtlen a tagállamok között. Valójában, míg Svédország és Dánia tűnik a leginkább egyenlő társadalmi társadalomnak, Görögország és Magyarország távol áll tőle. Olaszország és Ciprus azok az államok, amelyek a legtöbbet fejlődtek.

Franciaország

Kelet-Európa

Kelet-Európa nagy része , a második világháború utáni Európa volt kommunista tagjaként leggyakrabban említett régió, a Global Gender Gap Report 40. és 100. helye között van. Néhány kiemelkedő ország közé tartozik Litvánia , amely 2011 -ről 2013 -ra kilenc helyet ugrott (37. -ről 28. -ra), Lettország , amely két egymást követő évben a 12. helyet foglalta el, Albánia és Törökország.

Oroszország

Az ENSZ Fejlesztési Programja , Oroszország „s nemek közötti egyenlőtlenség index 0,255, rangsor ez 54 e 162 ország 2018-ban a nők 16,1% -a tart a parlamenti ülések és 96,3% elérték legalább a középfokú oktatásban. A kutatók nagyjából 40-50%-ra számítják az éves költségvetés veszteségét a nemek szerinti szegregáció miatt. Bár a nők kiemelkedő pozíciókat töltenek be az orosz kormányban, a hagyományos nemi szerepek továbbra is elterjedtek, és van mit javítani a nemek közötti bérszakadék, a családon belüli erőszak és a szexuális zaklatás kezelésében.

Egyesült Államok

A Világgazdasági Fórum gazdasági, oktatási és politikai referenciaértékek sorozatán keresztül méri a nemek közötti egyenlőséget. Az Egyesült Államokat a 19. helyre sorolta (a 2009. évi 31. helyhez képest) a nemek közötti egyenlőség elérése szempontjából. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma jelezte, hogy 2009-ben "a teljes munkaidőben dolgozó nők heti átlagos keresete ... a férfiak 80 százaléka" volt. Az Igazságügyi Minisztérium megállapította, hogy 2009 -ben "a női áldozatok aránya (26%) a párkapcsolati erőszak körülbelül 5 -szöröse volt a férfi áldozatokénál (5%)". 2019 -től az intim partner által naponta megölt nők átlagos száma majdnem négyre nőtt. "Az Egyesült Államok a 41. helyen áll a 184 ország rangsorában a terhesség és a szülés során bekövetkezett anyai halálesetek tekintetében, az összes többi iparosodott ország és számos fejlődő ország alatt", és a nők csak a kongresszus tagjainak 20% -át képviselik. Gazdaságilag a nők is jelentősen alulreprezentáltak olyan rangos és magas fizetési pozíciókban, mint a vállalati tulajdonosi és a vezérigazgatói pozíciók, ahol az utóbbiak mindössze 5,5% -át teszik ki. Ők alkotják az ország összes saját maguk által létrehozott milliomosának kevesebb mint 15% -át, és mindössze 13,5% -át teszik ki az összes amerikai milliárdosnak.

Politikai hovatartozás és magatartás

A nemek/szex és a politika témakörében végzett jelenlegi kutatások különbségeket találtak a férfiak és a nők politikai hovatartozása, meggyőződései és szavazási magatartása között, bár ezek a különbségek kultúránként eltérőek. A nem minden kultúrában mindenütt jelen van, és bár sok tényezőt kell figyelembe venni, amikor az embereket „demokratáknak” vagy „republikánusoknak” nevezik - például a fajt és a vallást -, a nemek különösen kiemelkedőek a politikában. A nemek és a politikai magatartás tanulmányozása kihívásokat jelent, mivel nehéz meghatározni, hogy a férfiak és a nők ténylegesen lényegesen különböznek -e politikai nézeteikben és szavazati viselkedésükben, vagy a nemekkel kapcsolatos elfogultságok és sztereotípiák arra késztetnek, hogy az emberek feltételezéseket tegyenek. A férfiak és a nők szavazati magatartásának tendenciáit azonban kutatások igazolták.

A kutatások azt mutatják, hogy a posztindusztriális országokban, például az Egyesült Államokban, Kanadában és Németországban a nők elsősorban az 1960 -as évek előtt konzervatívnak minősültek; azonban az idő előrehaladtával és a feminizmus új hullámainak megjelenésével a nők baloldalibbak lettek a nők és a baloldali pártok közötti közös hiedelmek és értékek miatt. Ezekben az országokban a nők jellemzően ellenzik a háborút és a halálbüntetést, támogatják a fegyverzet -ellenőrzést, támogatják a környezetvédelmet, és jobban támogatják azokat a programokat, amelyek az alacsonyabb társadalmi -gazdasági státuszú embereket segítik. A férfiak szavazati magatartása az elmúlt ötven évben nem tapasztalt olyan drasztikus változást, mint a nők szavazati magatartása és politikai hovatartozása. Ezek a viselkedések általában konzervatívabbak, mint a nők összességében. Ezek a tendenciák minden nemzedékkel változnak, és a politikai hovatartozás megvitatásakor figyelembe kell venni olyan tényezőket is, mint a kultúra, a faj és a vallás. Ezek a tényezők bonyolulttá teszik a nemek és a politikai hovatartozás közötti kapcsolatot a kereszteződés miatt.

A jelölt neme szintén szerepet játszik a szavazási magatartásban. A női jelölteket sokkal gyakrabban vizsgálják felül, mint a férfi jelölteket, és mind a férfiak, mind a nők megkérdőjelezik hozzáértésüket, amikor a választási kampányok kezdeti szakaszában információt keresnek a jelöltekről. A demokrata férfi szavazók hajlamosak több információt keresni a demokrata női jelöltekről, mint a férfi demokrata jelöltek. A republikánus női választók általában több információt keresnek a republikánus női jelöltekről. Emiatt a női jelölteknek bármelyik pártban általában keményebben kell dolgozniuk, hogy jobban bizonyítsák magukat, mint férfi társaik.

A nők kihívása a politikában

Összességében az Egyesült Államokban a politikát a férfiak uralják, ami számos kihívást jelenthet azoknak a nőknek, akik úgy döntenek, hogy belépnek a politikai szférába. Mivel a politikában részt vevő nők száma világszerte folyamatosan növekszik, a női jelöltek neme egyszerre jelent előnyöket és akadályokat a kampánytémákban és a hirdetési gyakorlatban. Úgy tűnik, hogy az átfogó kihívás az, hogy - cselekedeteiktől függetlenül - a nők képtelenek nyerni a politikai szférában, mivel különböző standardokat alkalmaznak a megítélésükhöz, mint férfi társaikhoz.

Az egyik terület, amely a férfi és női jelöltek eltérő felfogását példázza, az a női jelöltök öltözködési módja és a választásuk értékelése. Amikor a nők úgy döntenek, hogy férfiasabban öltöznek, "feltűnőnek" tartják őket. Amikor úgy döntenek, hogy nőiesebben öltöznek, "hiányosnak" tartják őket. Ugyanakkor ugyanakkor a politikában részt vevő nőktől általában elvárják, hogy ragaszkodjanak a férfias mércéhez, és ezáltal érvényesítsék azt az elképzelést, hogy a nem kettős, és a hatalom a férfiassággal társul. Amint azt a fenti pontok illusztrálják, ezek az egyidejű, vegyes üzenetek „kettős kötést” hoznak létre a nők számára. Néhány tudós azt állítja, hogy ez a férfias mérce a nők elleni szimbolikus erőszakot jelenti a politikában.

A politikai tudás egy második terület, ahol a férfi és női jelölteket eltérően értékelik, és ahol a politológiai kutatások következetesen kimutatták, hogy a nők alacsonyabb szintű tudással rendelkeznek, mint férfi társaik. Ennek a megállapításnak az egyik oka az az érv, hogy a politikai tudásnak különböző területei vannak, amelyeket a különböző csoportok figyelembe vesznek. E gondolatmenet miatt a tudósok a hagyományos politikai ismereteknek a nemek szempontjából releváns politikai ismeretekkel való felváltását szorgalmazzák, mert a nők nincsenek annyira politikailag hátrányos helyzetben, mint amilyennek látszik.

A harmadik terület, amely befolyásolja a nők politikai szerepvállalását, az alacsony politikai érdeklődés és a politika „férfi játékként” való felfogása. Annak ellenére, hogy a női jelöltek politikai hozzájárulása megegyezik a férfi jelöltekével, a kutatások azt mutatták, hogy a nők szigorú kampányok formájában több akadályt látnak a hivatalban, kevesebb az általános toborzás, képtelenek egyensúlyt teremteni a hivatali és családi kötelezettségek között, tétováznak a versenyképes környezetbe való belépéstől, és a saját érdemeikbe és kompetenciájukba vetett hit általános hiánya. A férfi jelölteket értékelik legerősebben az eredményeik alapján, míg a női jelölteket a megjelenésük, a hangjuk, a verbális ügyességük és az arcvonásaik alapján értékelik az elért eredmények mellett.

A változáshoz szükséges lépések

Az intézményesített szexizmus elleni küzdelemnek számos formája született. Az emberek kezdenek konstruktív módon megszólalni vagy "visszaszólni", hogy feltárják a nemek közötti egyenlőtlenséget a politikában, valamint a nemek közötti egyenlőtlenséget és az alulreprezentáltságot más intézményekben. Azok a kutatók, akik elmélyültek a politikában az intézményesített szexizmus témájában, bevezették a "visszavonó nem" kifejezést. Ez a kifejezés az oktatásra és a nemek átfogó megértésére összpontosít azáltal, hogy ösztönzi a „társadalmi interakciókat, amelyek csökkentik a nemek közötti különbséget”. Egyes feministák azzal érvelnek, hogy a „nemek feloldása” problémás, mert kontextusfüggő, és valójában megerősítheti a nemet. Emiatt a kutatók azt javasolják, hogy „tegyék a nemet másként” a nemi normák és elvárások felszámolásával a politikában, de ez függhet a kultúrától és a kormányzás szintjétől is (pl. Helyi kontra szövetségi).

A politikában az intézményesített szexizmus elleni küzdelem másik kulcsa a nemi normák elterjesztése a „nemek közötti kiegyensúlyozott döntéshozatal” révén, különösen nemzetközi szinten, amely „elvárásokat támaszt a döntéshozó pozícióban lévő nők megfelelő szintjével kapcsolatban”. Ezzel a megoldással együtt a tudósok elkezdtek hangsúlyt fektetni "az egyén értékére és az egyéni tapasztalatok rögzítésének fontosságára". Ez a jelölt politikai pályafutása során történik - legyen az férfi vagy nő - a jelölt kollektív tapasztalata helyett. A nemek amerikai politikai részvételben betöltött szerepének vizsgálata céljából javasolt további öt tanulmányozási terület (1) a „nemek és felfogások közötti metszéspont” felismerése; (2) a "helyi választási politika" hatásának vizsgálata; (3) a „nemek közötti szocializáció” vizsgálata; (4) a „nemek és a politikai konzervativizmus” közötti kapcsolat felismerése; és (5) a női politikai példaképek befolyásának felismerése az elmúlt években. Annak a ténynek köszönhetően, hogy a társadalmi nemek minden társadalmi intézményben bonyolultan összefonódnak, a nemek a politikában csak akkor tudnak megváltozni, ha a nemek normái más intézményekben is megváltoznak.

Lásd még

Jegyzetek és hivatkozások

Bibliográfia

  • Bojarska, Katarzyna (2012). "Lexikai ingerekre reagálás nemi asszociációkkal: kognitív -kulturális modell". Nyelv- és szociálpszichológiai folyóirat . 32 : 46–61. doi : 10.1177/0261927X12463008 . S2CID  145006661 .
  • Leila Schneps és Coralie Colmez , matematika tárgyalás alatt. Hogyan szoknak és bántalmaznak számokat a tárgyalóteremben , Basic Books, 2013. ISBN  978-0-465-03292-1 . (Hatodik fejezet: "6. matematikai hiba: Simpson paradoxona. A Berkeley nemi elfogultság esete: diszkrimináció felderítése").
  • Higgins, M. és Reagan, M. (második). A nemek közötti bérszakadék, 9. kiadás. Észak -Mankato: Abdo Kiadó, 9–11