Cigány rendőr - Gypsy cop

Az Egyesült Államokban a bűnüldözésben a cigány zsaru , más néven kóborló rendőr , olyan rendőr, aki gyakran átszáll a rendőr -főkapitányságok között, és szabálytalansággal vagy nem megfelelő munkavégzéssel rendelkezik . A kifejezés szleng, a roma nép sztereotip nomád életmódjára utal , pejoratívan "cigányok".

A kifejezés története

A kifejezés a nyolcvanas évek óta használatos, a kétezres években került a köznyelvbe a hírhedt Tulia kábítószer- csípések után , ahol Tom Coleman vándorló jogász állítólag ártatlan embereket állított fel, többségükben feketét, egy hosszú távú titkos művelet részeként. Az államokban számos más kiemelt ügy szerepel, köztük a texasi és az alaszkai esetek, amelyekben olyan tisztek vettek részt, akik 15 év alatt vagy annál rövidebb idő alatt közel 20 ügynökségben szolgáltak szerencsétlenül, de továbbra is elkerülik az adminisztratív intézkedéseket, miközben ügynökségről ügynökségre mennek, néha alig 30 napig az egyik osztályon, annak ellenére, hogy nyilvánvalóan helytelen magatartást tanúsítottak, és meggyőző jelei voltak annak, hogy alkalmatlanok a békefenntartók szolgálatára. Újabban, 2016 -ban, a Ferguson -rendőr, Freddie Boyd ellen indított polgári jogi pert követően kiderült, hogy több mint 10 évvel ezelőtt számos panaszt tettek ellene, köztük pisztolykorbácsolást és a rendőrségi jelentések meghamisítását. St. Louis városa. A bűnüldöző szervek vezetői magántulajdonban „a szemét átadására” hivatkoznak arra a gyakorlatra, hogy egy problémás tisztnek jó ajánlást adnak annak érdekében, hogy megszabaduljanak a tiszttől, miközben elkerülik a pereskedést.

A kifejezés a roma emberektől származik (közismert nevén "cigányok"), akikről sztereotip módon azt mondják, hogy mindig utaznak, és így soha nem fognak letelepedni a helyi közösségben, mint ahogy egy cigány zsaru sem maradhat egyetlen rendőrségen sem osztály sokáig. Egyes szótárak azt javasolják, hogy a cigány szót ne használjuk módosítónak, negatív konnotációkkal, mert az ilyen használat a cigány nép ellen elkövetett szitokszónak tekinthető.

Felvételi folyamat

Néhány kisebb ügynökségnek gyakran van könnyebb és gyorsabb felvételi folyamata, amely csak egy rövid interjút tartalmaz a polgármesterrel vagy a főnökkel, majd korlátozott háttérvizsgálatot (ujjlenyomat- és bűnügyi nyilvántartások ellenőrzése), kábítószer -szűrővizsgálatot és fizikai vizsgát. Néhány vidéki és még nagyobb seriffiroda megkerülheti ezeket a lépéseket, mivel a képviselők politikai kinevezett személyek, akik "a megválasztott seriff akaratából és kedvéből" szolgálnak. A felvételi folyamat nagymértékben változhat az egyes joghatóságok között, számos tényező miatt, beleértve a költségvetési korlátokat, a meglévő személyzet rendelkezésre állását, a meglévő személyzet interjúztatási technikákkal kapcsolatos tapasztalatait és a meghirdetett pozíciókra válaszoló jelöltek számát.

Másrészt a nagy önkormányzati, állami és szövetségi bűnüldöző szervek versenyképes várólistával rendelkezhetnek a jelentkezők számára, és hosszadalmas és fáradságos munkaerő -felvételi folyamatot írnak elő, amely az írásbeli alkalmassági vizsga előírt minimális pontszámával kezdődik. Az ilyen vizsgálatokat évente csak néhányszor lehet elvégezni, és a felvételi folyamat hat -tizenkét hónapig tarthat, és az út során minden egyes lépésnél kizárásra kerül. Ezek magukban foglalhatják a hiteltörténet ellenőrzését, a kimerítő bűnügyi és személyes háttér -ellenőrzést 16 éves korig, a pszichológiai szűrővizsgálatot, a poligráfos vizsgát, a fizikai erő- és mozgékonyságvizsgálatot, valamint egy átfogó interjúpanelt.

Bizonyos esetekben még a már elismert képesítéssel rendelkező békefenntartóknak is meg kell ismételniük a bűnüldözési alapképzést, részben vagy egészben, három-hat hónapos helyszíni képzési programot kell elvégezniük egy veterán terepképző tisztviselővel, és el kell fogadniuk a tizenkét hónapos "akaratot" "próbaidős munkavégzés, amely bármilyen okból vagy ok nélkül felmondással járhat. Azokat a tiszteket, akiknek története ügynökségről ügynökségre vált, különösen rövid időközönként, alaposan megvizsgálják, és gyakran éppen ezért elutasítják jelentkezőként a nagyobb ügynökségekben. Az elhelyezkedés nehézségei azonban nem mindig korrelálnak az ügynökség méretével, mivel a jómódú közösségek néhány kisebb ügynöksége nagyon kis forgalmat tapasztal.

Okoz

Töredezettség

Az Egyesült Államokban rendkívül decentralizált és töredezett bűnüldözési rendszer működik, mintegy 18 000 bűnüldöző szervvel, és külön szabályozott az 50 államban, valamint az Egyesült Államok területén, szövetségi és helyi szinten is. A felvételi és fegyelmi normák nagymértékben eltérnek a rendőrkapitányságoktól, amelyek többsége kicsi. Nincs országos adatbázis az elbocsátott tisztekről, akiket illetékességi szabályozó ügynökségük, vagy gyakran POST (Peace Officer Standards and Training) ügynökség vagy hasonló ügynökség leállíthat, vagy nem, de nem. Egyes államok állami szintű adatbázist hoztak létre, vagy más adminisztratív intézkedéseket hoztak annak érdekében, hogy megakadályozzák az elbocsátott tisztek újbóli alkalmazását, de ezek az adatbázisok nem központosítottak, és nincsenek egységes előfeltételeik sem. Az ország nagy népessége és földterülete tovább nehezíti ezeknek az eseteknek az észrevételét; egy tiszt több száz kilométerrel odébb költözhetett, hogy csatlakozzon egy másik ügynökséghez, és az új ügynökség valószínűleg nem értesült volna az esetről a médiában.

Ösztönzők a nem megfelelő személyzet felvételére

A cigány zsaruk általában ügynökségről ügynökségre mozognak oldalsó átutalásként, vagy a már betanított és tanúsított bűnüldözési tisztek . Az oldalirányú áthelyezéseket gyakran előnyben részesítik az újonnan felvett személyekkel szemben, mivel a felvételi folyamat leegyszerűsödik. Néhány kisebb ügynökség tudatosan bérel cigányrendőröket, mert nehezen tud megfelelő tiszteket toborozni. Ennek oka lehet a toborzandó kisebb létszám, alacsonyabb fizetés, korlátozott képzési és növekedési potenciál, kevésbé izgalmas rendőri tevékenység és még kisebb tekintély. A 10 főnél kisebb létszámú kis ügynökségben akár egyetlen tiszt üresedése is jelentős nehézségeket okozhat egy olyan ügynökségnél, amelynek 24 órás lefedettséget kell biztosítania az általa kiszolgált közösség számára. Az ügynökségek nagy ösztönzést kapnak arra, hogy gyorsan betöltsék az üresedést, még akkor is, ha alkalmatlan személy felvételét jelenti.

Ösztönzők a szabálysértés elutasítására

A problémás tiszteknek gyakran látszólag jó helyzetben le kell mondaniuk, majd egy másik gyanútlan ügynökséghez kell menniük egy korábbi főnök vagy seriff jó ajánlásával, aki alig várja, hogy megszabaduljon a problémás tiszttől. Más esetekben a korlátozott költségvetéssel rendelkező kis ügynökségek attól tarthatnak, hogy költséges pert indítanak, ha hivatalos fegyelmi eljárás keretében elbocsátanak egy tisztet. A tisztviselő, aki szabálysértési felmondással szembesül, gyakran költséges, hosszadalmas és hízelgő perekkel fenyegeti meg az ügynökséget és kormányzati szervét a jogtalan fegyelem vagy a jogosulatlan alkalmatlan vagy kedvezőtlen felmondás miatt, és nyilvánosságra hozza ezeket a követeléseket. Egy tiszt végül gyakran tárgyalhat az ügynökségtől való pozitív távozásról, amint rájön, hogy már nem dolgozhat tovább ott. Látszólag tiszta és pozitív eredménnyel távozhatnak, és az ügynökség egyszerűen megkönnyebbül, amikor megszabadul a tiszttől, aki egy másik gyanútlan ügynökséghez megy.

Az ügynökségek által a problémás tisztek bejelentésére tett kísérleteket a közigazgatási jogi meghallgatások és intézkedések felülbírálhatják és megdönthetik. Egy ilyen ítélet a hivatal megrovásaként értelmezhető, és alapja lehet annak, hogy a tiszt pereljen az adatszolgáltató ügynökség ellen. A lehetséges kimeneteltől való félelem sok ügynökség vezetőjének is az a tényezője, hogy egyszerűen a legkisebb ellenállás útjára lépnek, és az elválasztó tisztnek pozitív jelentést adnak az elválásról.

A legtöbb állam konszolidált nyugdíjazási rendszerrel rendelkezik az állami, megyei és önkormányzati békefenntartók számára, amelyet nem befolyásolnak az ügynökségek közötti átcsoportosítások, amíg a munkaviszony folytatódik, és így tovább ösztönözheti mind a jó, mind a rossz tiszteket, hogy gyakran mozogjanak az ügynökségek között.

Lásd még

Hivatkozások