Nemzetközi Munkaügyi Szervezet -International Labour Organization

Nemzetközi Munkaügyi Szervezet
Rövidítés ILO
Képződés 1919. április 11 .; 103 évvel ezelőtt ( 1919-04-11 )
típus ENSZ szakosított ügynökség
Jogi státusz Aktív
Központ Genf , Svájc
Vezérigazgató
Gilbert Houngbo
Szülői szervezet
Egyesült Nemzetek Szervezete Közgyűlése Az
Egyesült Nemzetek Gazdasági és Szociális Tanácsa
Díj(ok) Nobel-békedíj (1969)
Weboldal ilo .org Szerkessze ezt a Wikidatában

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet ( ILO ) az Egyesült Nemzetek Szervezete , amelynek feladata a társadalmi és gazdasági igazságosság előmozdítása nemzetközi munkaügyi normák meghatározásával . Az 1919 októberében a Nemzetek Szövetsége alatt alapított szervezet az ENSZ első és legrégebbi szakosodott ügynöksége . Az ILO-nak 187 tagállama van : a 193 ENSZ-tagországból 186, valamint a Cook-szigetek . Székhelye Genfben, Svájcban található , és körülbelül 40 helyszíni irodával rendelkezik szerte a világon, és mintegy 3381 alkalmazottat foglalkoztat 107 országban, akik közül 1698-an műszaki együttműködési programokban és projektekben dolgoznak.

Az ILO szabványai arra irányulnak, hogy világszerte elérhető, produktív és fenntartható munkát biztosítsanak a szabadság, a méltányosság, a biztonság és a méltóság feltételei között. Ezek 189 egyezményben és szerződésben vannak rögzítve, amelyek közül nyolc az alapvető munkahelyi elvekről és jogokról szóló 1998-as Nyilatkozat szerint alapvetőnek minősül ; együttesen védik az egyesülési szabadságot és a kollektív tárgyaláshoz való jog hatékony elismerését, a kényszer- vagy kötelező munkavégzés felszámolását, a gyermekmunka eltörlését, valamint a foglalkoztatás és a munkavégzés tekintetében a diszkrimináció felszámolását . Az ILO jelentős mértékben hozzájárul a nemzetközi munkajoghoz .

Az ENSZ rendszerén belül a szervezet egyedi háromoldalú struktúrával rendelkezik: minden szabvány, irányelv és program megvitatása és jóváhagyása szükséges a kormányok, a munkaadók és a munkavállalók képviselőitől. Ezt a keretet az ILO három fő testülete tartja fenn: a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia, amely évente ülésezik a nemzetközi munkaügyi normák megfogalmazása céljából; az Irányító Testület, amely végrehajtó tanácsként működik, és dönt az ügynökség politikájáról és költségvetéséről; valamint a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal, a szervezetet irányító és tevékenységeket végrehajtó állandó titkárság. A titkárságot Guy Ryder , az Egyesült Királyság főigazgatója vezeti , akit az irányító testület 2012-ben választott meg.

1969-ben az ILO megkapta a Nobel-békedíjat a nemzetek közötti testvériség és béke javításáért, a tisztességes munkáért és a munkavállalók igazságosságáért , valamint más fejlődő országoknak nyújtott technikai segítségért. A szervezet 2019-ben összehívta a Globális Bizottságot a Munka Jövőjéről, amelynek jelentése tíz ajánlást fogalmazott meg a kormányok számára a 21. századi munkakörnyezet kihívásainak való megfeleléshez; ezek közé tartozik az egyetemes munkagarancia, a születéstől az idős korig tartó szociális védelem és az élethosszig tartó tanulásra való jogosultság. A nemzetközi fejlesztésre összpontosítva tagja az Egyesült Nemzetek Fejlesztési Csoportjának, az ENSZ-szervezetek koalíciójának, amelynek célja, hogy segítse a Fenntartható Fejlődési Célok elérését .

Irányítás, szervezet és tagság

Az ILO központja Genfben , Svájcban

Az ENSZ más szakosodott ügynökségeitől eltérően a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) háromoldalú irányítási struktúrával rendelkezik, amely 187 tagállam kormányait, munkaadóit és munkavállalóit tömöríti, hogy meghatározzák a munkaügyi normákat, politikákat dolgozzanak ki és programokat dolgozzanak ki, amelyek elősegítik a tisztességes munkát minden nő és férfiak. A struktúra célja annak biztosítása, hogy mindhárom csoport nézetei tükröződjenek az ILO munkaügyi normáiban, politikáiban és programjaiban, bár a kormányoknak kétszer annyi képviselőjük van, mint a másik két csoportnak.

Irányító testület

Az Irányító Testület a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet végrehajtó szerve . Évente háromszor ülésezik, márciusban, júniusban és novemberben. Döntést hoz az ILO politikájáról, dönt a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia napirendjéről, elfogadja a Konferencia elé terjesztésre a Szervezet program- és költségvetési tervezetét, megválasztja a főigazgatót, tájékoztatást kér a tagállamoktól munkaügyi kérdésekben, bizottságokat nevez ki. vizsgálja és felügyeli a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal munkáját.

Az irányító testület 56 névleges tagból (28 kormány, 14 munkaadó és 14 munkavállaló) és 66 helyettes tagból (28 kormány, 19 munkaadó és 19 munkavállaló) áll.

A névleges kormányszékek közül tízet tartósan a legfontosabb ipari jelentőségű államok töltenek be: Brazília , Kína , Franciaország , Németország , India , Olaszország , Japán , az Orosz Föderáció , az Egyesült Királyság és az Egyesült Államok . A többi kormánytagot a Konferencia választja háromévente (a legutóbbi választások 2017 júniusában voltak). A Munkáltató és a Dolgozó tagokat egyéni minőségükben választják.

India 2020-ban vette át a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet irányító testületének elnöki tisztét. Apurva Chandra titkárt (munkaügyi és foglalkoztatási) választották meg az ILO irányító testületének elnökévé a 2020. október és 2021. június közötti időszakra.

Vezérigazgató

2022. március 25-én Gilbert Fossoun Houngbót választották meg az ILO főigazgatójának. 2022. október 1-jén Guy Ryder utódja lesz , akit az ILO irányító testülete 2012 októberében választott meg, majd 2016 novemberében második ötéves időszakra újraválasztott. Ő lesz a szervezet első afrikai főigazgatója. Az ILO 1919-es megalakulása óta a főigazgatók listája a következő:

Név Ország Term
Albert Tamás  Franciaország 1919-1932
Harold Butler  Egyesült Királyság 1932-1938
John G. Winant  Egyesült Államok 1939-1941
Edward J. Phelan  Írország 1941-1948
David A. Morse  Egyesült Államok 1948-1970
Clarence Wilfred Jenks  Egyesült Királyság 1970-1973
Francis Blanchard  Franciaország 1974-1989
Michel Hansenne  Belgium 1989-1999
Juan Somavia  Chile 1999-2012
Guy Ryder  Egyesült Királyság 2012-2022
Gilbert Houngbo  Menni közelgő

Nemzetközi Munkaügyi Konferencia

Az ILO évente egyszer Genfben megszervezi a Nemzetközi Munkaügyi Konferenciát, hogy meghatározza az ILO átfogó politikáit, beleértve az egyezményeket és ajánlásokat. A "nemzetközi munkaügyi parlamentnek" is nevezett konferencia döntéseket hoz az ILO általános politikájáról, munkaprogramjáról és költségvetéséről, valamint megválasztja az irányító testületet.

Minden tagállamot egy-egy küldöttség képvisel: két kormánymegbízott, egy munkáltatói küldött, egy munkavállalói küldött és a hozzájuk tartozó tanácsadók. Mindegyikük egyéni szavazati joggal rendelkezik, és minden szavazat egyenlő, függetlenül a küldött tagállamának népességétől. A munkáltatói és munkavállalói küldötteket általában a munkáltatók és munkavállalók legreprezentatívabb nemzeti szervezeteivel egyetértésben választják ki. Általában a munkavállalók és a munkaadók delegáltjai egyeztetik a szavazásukat. Minden küldöttnek azonos jogai vannak, és nem kötelesek tömbökben szavazni.

A küldötteket azonos jogok illetik meg, szabadon kifejezhetik magukat, és tetszés szerint szavazhatnak. A nézőpontok sokfélesége nem akadályozza meg a döntések nagy többséggel vagy egyhangú meghozatalát.

A konferencián államfők és miniszterelnökök is részt vesznek. Nemzetközi, kormányzati és egyéb szervezetek is részt vesznek, de megfigyelőként.

A Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 109. ülésszakát 2020-ról 2021 májusára halasztották, és a COVID-19 világjárvány miatt online tartották . Az első ülés 2021. május 20-án volt Genfben a tisztségviselőinek megválasztása céljából. További üléseket júniusban, novemberben és decemberben tartottak. A 110. ülésszak 2022. május 27. és június 11. között zajlott.

Tagság

Nemzetközi Munkaügyi Szervezet zászlaja

Az ILO-nak 187 tagállama van. Az Egyesült Nemzetek Szervezetének 193 tagállama közül 186, valamint a Cook-szigetek tagja az ILO-nak. Az ENSZ-tagországok, amelyek nem tagjai az ILO -nak: Andorra , Bhután , Liechtenstein , Mikronézia , Monaco , Nauru és Észak-Korea .

Az ILO alkotmánya megengedi, hogy az ENSZ bármely tagja az ILO tagja lehessen. A tagság megszerzéséhez egy nemzetnek tájékoztatnia kell a főigazgatót, hogy elfogadja az ILO alkotmányában foglalt valamennyi kötelezettséget. Más államok az összes küldött kétharmadának szavazatával, beleértve a kormányküldöttek kétharmadát is, felvehetők bármely ILO Általános Konferenciára. A Cook-szigetek, egy ENSZ-en kívüli állam, 2015 júniusában csatlakozott.

A Nemzetek Szövetsége alá tartozó ILO tagjai automatikusan tagokká váltak, amikor a szervezet új alapszabálya hatályba lépett a második világháború után.

Az ENSZ-en belüli pozíció

Az ILO az Egyesült Nemzetek Szervezetének (ENSZ) szakosodott ügynöksége. Más, nemzetközi fejlesztéssel foglalkozó ENSZ-ügynökségekhez (vagy programokhoz) hasonlóan az ILO is tagja az Egyesült Nemzetek Fejlesztési Csoportjának .

Normatív funkció

Egyezmények

2018 júliusáig az ILO 189 egyezményt fogadott el. Ha ezeket az egyezményeket elegendő számú kormány ratifikálja, hatályba lépnek. Az ILO-egyezmények azonban a ratifikációtól függetlenül nemzetközi munkaügyi normáknak minősülnek . Amikor egy egyezmény hatályba lép, jogi kötelezettséget ró a ratifikáló nemzetekre, hogy alkalmazzák rendelkezéseit.

A Nemzetközi Munkaügyi Konferencia Szabványok Alkalmazásával foglalkozó Bizottsága minden évben számos, a nemzetközi munkaügyi normák állítólagos megsértését vizsgálja. A kormányoknak jelentést kell benyújtaniuk arról, hogy megfelelnek az általuk ratifikált egyezmények kötelezettségeinek. A tagállamok által nem ratifikált egyezmények jogilag azonosak az ajánlásokkal.

1998-ban a 86. Nemzetközi Munkaügyi Konferencia elfogadta a Nyilatkozatot a munkahelyi alapelvekről és jogokról . Ez a nyilatkozat négy alapvető irányelvet tartalmaz:

Az ILO kijelenti, hogy tagjai kötelesek ezen elvek teljes körű tiszteletben tartásán dolgozni, amelyek a vonatkozó ILO-egyezményekben foglaltak helyet. Az alapelveket megtestesítő ILO-egyezményeket a legtöbb tagállam ratifikálta.

Protokollok

Ezt az eszközt az egyezmények rugalmasabbá tételére vagy a kötelezettségek erősítésére használják különböző pontokra vonatkozó rendelkezések módosításával vagy kiegészítésével. A jegyzőkönyvek mindig az Egyezményhez kapcsolódnak, bár nemzetközi szerződések, önmagukban nem léteznek. Az egyezményekhez hasonlóan a jegyzőkönyvek is ratifikálhatók.

Ajánlások

Az ajánlások nem rendelkeznek az egyezmények kötelező erejével, és nem ratifikálhatók. Az egyezményekkel egyidejűleg ajánlások is elfogadhatók az utóbbiak további vagy részletesebb rendelkezésekkel történő kiegészítésére. Más esetekben az ajánlásokat külön is elfogadhatják, és az egyes egyezményektől elkülönülő kérdéseket is érinthetnek.

Történelem

Eredet

Míg az ILO-t az I. világháborút követően a Népszövetség ügynökségeként hozták létre, alapítói 1919 előtt nagy előrelépéseket tettek a társadalmi gondolkodás és cselekvés terén. A törzstagok mind ismerték egymást korábbi magán szakmai és ideológiai hálózatokból, amelyekben szociálpolitikai ismereteket, tapasztalatokat és ötleteket cseréltek. A háború előtti „ ismeretelméleti közösségek ”, mint például az 1900-ban alapított Nemzetközi Munkajogi Jogalkotási Szövetség (IALL), és a politikai hálózatok, mint például a szocialista Második Internacionálé , döntő szerepet játszottak a nemzetközi munkapolitika intézményesülésében.

Az első világháború utáni eufóriában a „készíthető társadalom” gondolata fontos katalizátor volt az ILO építészeinek szociális tervezése mögött. A nemzetközi munkajog új tudományágként a társadalmi reformok gyakorlati megvalósításának hasznos eszközévé vált. Az alapító tagok utópisztikus eszméit – a társadalmi igazságosságot és a tisztességes munkához való jogot – az 1919-es párizsi békekonferencián megkötött diplomáciai és politikai kompromisszumok megváltoztatták , megmutatva az ILO egyensúlyát az idealizmus és a pragmatizmus között.

Az első világháború során a nemzetközi munkásmozgalom átfogó programot javasolt a munkásosztály védelmére, amely a háború alatti munkástámogatás kompenzációja volt. A háború utáni újjáépítés és a szakszervezetek védelme sok nemzet figyelmét felkeltette az első világháború alatt és közvetlenül azt követően. Nagy-Britanniában a Whitley Bizottság , az Újjáépítési Bizottság albizottsága 1918. júliusi zárójelentésében azt javasolta, hogy „az ipari tanácsok "létrehozzák az egész világon. A Brit Munkáspárt a Labour and the New Social Order című dokumentumban kiadta saját újjáépítési programját . 1918 februárjában a harmadik Szövetséges Munkaügyi és Szocialista Konferencia (a Nagy-Britannia, Franciaország, Belgium és Olaszország küldöttei képviseletében) kiadta jelentését, amely egy nemzetközi munkajogi testület létrehozását, a titkos diplomácia felszámolását és egyéb célokat szorgalmazott. 1918 decemberében pedig az Amerikai Munkaügyi Szövetség (AFL) kiadta saját, kifejezetten apolitikus jelentését, amely számos fokozatos fejlesztést követelt a kollektív tárgyalási folyamaton keresztül.

IFTU berni konferencia

Ahogy a háború a végéhez közeledett, két, egymással versengő elképzelés jelent meg a háború utáni világról. Az elsőt a Szakszervezetek Nemzetközi Szövetsége (IFTU) ajánlotta fel, amely 1919 júliusában Bernben ( Svájcban ) egy találkozót hívott össze . A berni találkozó mind az IFTU jövőjét, mind az IFTU-ban megfogalmazott különféle javaslatokat tárgyalja. előző néhány évben. Az IFTU azt is javasolta, hogy egyenlő félként vegyék fel a központi hatalmak küldötteit . Samuel Gompers , az AFL elnöke bojkottálta a találkozót, és azt akarta, hogy a központi hatalmak küldöttei alárendelt szerepet töltsenek be, ezzel beismerve bűnösségüket országaik háború kirobbantásában játszott szerepéért. Ehelyett Gompers egy párizsi találkozót részesített előnyben, amely Woodrow Wilson elnök Tizennégy Pontját csak platformnak tekinti. Az amerikai bojkott ellenére a berni találkozó a tervezettnek megfelelően zajlott. A berni konferencia zárójelentésében a bérmunka leállítását és a szocializmus megteremtését követelte. Ha ezeket a célokat nem lehet azonnal elérni, akkor a Nemzetek Szövetségéhez tartozó nemzetközi testületnek kell törvényeket alkotnia és végrehajtania a munkavállalók és a szakszervezetek védelmére.

Nemzetközi Munkajogi Bizottság

Eközben a párizsi békekonferencia igyekezett csillapítani a kommunizmus nyilvános támogatottságát. Ezt követően a szövetséges hatalmak megállapodtak abban, hogy a születőben lévő békeszerződésbe olyan záradékokat kell beilleszteni, amelyek védik a szakszervezeteket és a munkavállalók jogait, és létrehoznak egy nemzetközi munkaügyi testületet, amely a jövőben segíti a nemzetközi munkaügyi kapcsolatok irányítását. A Nemzetközi Munkaügyi Jogalkotás Tanácsadó Bizottságát a békekonferencia hozta létre e javaslatok kidolgozására. A Bizottság 1919. február 1-jén ülésezett először, és Gompers-t választották meg elnöknek.

Samuel Gompers (jobbra) Albert Thomasszal , 1918

A Bizottság ülésein két egymással versengő javaslat merült fel egy nemzetközi szervezet létrehozására. A britek nemzetközi parlament létrehozását javasolták a munkaügyi törvények elfogadására, amelyeket a Liga minden tagjának végre kell hajtania. Minden nemzetnek két delegáltja lenne a parlamentbe, egy-egy a munkaügyi és a menedzsment képviselői. Egy nemzetközi munkaügyi hivatal gyűjtene statisztikákat a munkaügyi kérdésekről, és érvényesítené az új nemzetközi törvényeket. Gompers filozófiailag ellenezte a nemzetközi parlament koncepcióját, és meg volt győződve arról, hogy a nemzetközi normák csökkentenék az Egyesült Államokban elért kevés védelmet, ezért azt javasolta, hogy a nemzetközi munkaügyi testület csak ajánlásokat tegyen, a végrehajtást pedig a Nemzetek Szövetségére bízzák. A britek heves ellenállása ellenére az amerikai javaslatot elfogadták.

Gompers napirendre tűzte a munkavállalók jogait védő charta tervezetét is. Az amerikaiak 10 javaslatot tettek. Hármat változtatás nélkül fogadtak el: A munkát nem szabad áruként kezelni; hogy minden dolgozónak joga van a megélhetéshez elegendő bérhez; és hogy a nők egyenlő munkáért egyenlő fizetést kapjanak. A szólás-, sajtó-, gyülekezési és egyesülési szabadságot védő javaslatot úgy módosították, hogy csak az egyesülési szabadságot tartalmazza. Módosították a 16 éven aluli gyermekek által készített áruk nemzetközi szállításának tilalmát, hogy betiltsák a 14 éven aluli gyermekek által készített árukat. A nyolcórás munkaidő előírására vonatkozó javaslatot a nyolc órás munkavégzés előírására módosították. napi vagy 40 órás munkahét (kivételt képeztek azok az országok, ahol alacsony a termelékenység). Négy másik amerikai javaslatot elutasítottak. Eközben a nemzetközi küldöttek három további záradékot javasoltak, amelyeket elfogadtak: Egy vagy több nap heti pihenőidőre; a külföldi munkavállalókra vonatkozó jogszabályok egyenlősége; valamint a gyári állapotok rendszeres és gyakori ellenőrzése.

A Bizottság 1919. március 4-én adta ki zárójelentését, a Békekonferencia pedig április 11-én módosítás nélkül elfogadta. A jelentés a versailles-i békeszerződés XIII. része lett .

Háborúk közötti időszak

Greenwood, Ernest H. (az Egyesült Államok – a konferencia főtitkár-helyettese) / Főtitkár: Mr. Harold B. Butler (Nagy-Britannia) / Főtitkárhelyettesek: Ernest H. Greenwood (Egyesült Államok) / Dr. Guido Pardo (Olaszország) /Jogi tanácsadó: Dr. Manley 0. Hudson (Egyesült Államok) / az első Nemzetközi Munkaügyi Konferencia munkatársaival Washingtonban, 1919-ben, a Pánamerikai Unió épülete előtt

Az első éves Nemzetközi Munkaügyi Konferencia (ILC) 1919. október 29-én kezdődött Washingtonban a Pánamerikai Unió épületében , és elfogadta az első hat nemzetközi munkaügyi egyezményt, amelyek az iparban eltöltött órákkal, a munkanélküliséggel, az anyavédelemmel és az éjszakai munkával foglalkoztak. nők, alsó korhatár és éjszakai munka az iparban dolgozó fiatalok számára. A prominens francia szocialista Albert Thomas lett az első főigazgató.

A nyílt csalódás és az éles kritika ellenére az újjáéledt Szakszervezetek Nemzetközi Szövetsége (IFTU) gyorsan alkalmazkodott ehhez a mechanizmushoz. Az IFTU nemzetközi tevékenységét egyre inkább az ILO lobbitevékenysége köré szervezte.

A megalakulásakor az Egyesült Államok kormánya nem volt tagja az ILO-nak, mivel az Egyesült Államok Szenátusa elutasította a Népszövetség szövetségét, és az Egyesült Államok nem csatlakozhatott egyik ügynökségéhez sem. Franklin Delano Roosevelt amerikai elnökké választását követően az új adminisztráció újabb erőfeszítéseket tett annak érdekében, hogy ligatagság nélkül csatlakozzon az ILO-hoz. 1934. június 19-én az Egyesült Államok Kongresszusa közös határozatot fogadott el, amely felhatalmazta az elnököt, hogy csatlakozzon az ILO-hoz anélkül, hogy csatlakozna a Népszövetség egészéhez. 1934. június 22-én az ILO határozatot fogadott el, amelyben felkérte az Egyesült Államok kormányát, hogy csatlakozzon a szervezethez. 1934. augusztus 20-án az Egyesült Államok kormánya pozitívan reagált, és elfoglalta helyét az ILO-ban.

Háborús idők és az Egyesült Nemzetek Szervezete

A második világháború idején , amikor Svájcot német csapatok vették körül, John G. Winant , az ILO igazgatója úgy döntött, hogy elhagyja Genfet. 1940 augusztusában Kanada kormánya hivatalosan meghívta az ILO-t a montreali McGill Egyetemre . Negyven alkalmazottat áthelyeztek az ideiglenes irodákba, és McGilltől 1948-ig dolgoztak.

Az ILO a liga 1946-os megszűnése után az Egyesült Nemzetek Szervezetének első szakosodott ügynöksége lett. Alkotmányának módosítása tartalmazza a Philadelphiai Nyilatkozatot (1944) a szervezet céljairól és céljairól.

hidegháborús korszak

Dr. R. Rao, az ILO főigazgató-helyettese Wilopóval , az akkori indonéz munkaügyi miniszterrel, 1950. március 15.

Az 1950-es évek végétől a szervezetre nyomás nehezedett, hogy gondoskodjon a függetlenné vált egykori gyarmatok esetleges tagságáról; az 1963-as főigazgatói jelentésben ismerték fel először a potenciális új tagok igényeit. A világkörnyezet ezen változásai okozta feszültségek negatívan befolyásolták a szervezeten belüli kialakult politikát, és előfutárai voltak a szervezet esetleges problémáinak az USA-val.

1970 júliusában az Egyesült Államok megvonta az ILO-nak nyújtott pénzügyi támogatásának 50%-át, miután a Szovjetunióból főigazgató-helyettest neveztek ki. Ez a kinevezés (az ILO brit főigazgatója, C. Wilfred Jenks által ) különösen kritikát kapott George Meany AFL-CIO elnöktől és John E. Rooney kongresszusi képviselőtől . Az alapokat azonban végül kifizették.

1975. június 12-én az ILO megszavazta, hogy ülésein megfigyelői státuszt biztosítson a Palesztin Felszabadítási Szervezetnek . Az Egyesült Államok és Izrael képviselői kivonultak a találkozóról. Az Egyesült Államok Képviselőháza ezt követően a pénzeszközök visszatartásáról döntött. Az Egyesült Államok 1975. november 6-án bejelentette a teljes kilépést, kijelentve, hogy a szervezet átpolitizálódott. Az Egyesült Államok azt is javasolta, hogy a kommunista országok képviselete nem igazán „ háromoldalú ” – beleértve a kormányt, a munkavállalókat és a munkaadókat – e gazdaságok szerkezete miatt. A visszavonás 1977. november 1-jén lépett hatályba.

Az Egyesült Államok 1980-ban tért vissza a szervezethez, miután kivont némi engedményt a szervezetből. Részben ez volt a felelős azért, hogy az ILO eltért az emberi jogi megközelítéstől a washingtoni konszenzus támogatása felé . Guy Standing közgazdász azt írta: "az ILO csendben megszűnt a strukturális egyenlőtlenség orvoslására törekvő nemzetközi szervezet lenni, és a foglalkoztatási egyenlőséget előmozdító szervezetté vált".

1981-ben a lengyel kormány hadiállapotot hirdetett . Megszakította a Solidarność tevékenységét, számos vezetőt és tagot őrizetbe vett. Az ILO Egyesületi Szabadság Bizottsága panaszt nyújtott be Lengyelország ellen az 1982-es Nemzetközi Munkaügyi Konferencián. A vizsgálat céljából létrehozott vizsgálóbizottság megállapította, hogy Lengyelország megsértette az egyesülési szabadságról szóló 87. számú és a szakszervezeti jogokról szóló 98. számú ILO-egyezményt, amelyeket az ország 1957-ben ratifikált. Az ILO és sok más ország és szervezet nyomást gyakorolt ​​a lengyelekre. Ugyanebben az évben a kormány és a Solidarnoc között kerekasztal-beszélgetésre került sor, amely megegyezett a szervezet újralegalizálásának feltételeiről az ILO-elvek szerint. A kormány beleegyezett abba is, hogy a második világháború óta az első szabad választásokat tartják Lengyelországban.

Irodák

ILO központja

William Rappard központ, az ILO székhelye 1926 és 1974 között, jelenleg a WTO otthona

Az ILO központja Genfben, Svájcban található. Fennállásának első hónapjaiban, 1919-ben az irodái Londonban működtek, majd 1920 nyarán Genfbe költöztek. Genfben az első székhely a Pregny-dombon, az Ariana birtokon, a Thudicumnak otthont adó épületben volt. bentlakásos iskola és jelenleg a Vöröskereszt Nemzetközi Bizottságának székhelye . Ahogy az iroda növekedett, az iroda átköltözött a Leman-tó partján található, Georges Epitaux által tervezett és 1926-ban felavatott (jelenleg a Kereskedelmi Világszervezet tengere) erre a célra kialakított központjába . A második világháború alatt az Iroda ideiglenesen áttelepült a kanadai montreali McGill Egyetemre .

Az ILO főhadiszállásának jelenlegi székhelye a Pregny-dombon található, nem messze az eredeti székhelyétől. Az Eugène Beaudoin , Pier Luigi Nervi és Alberto Camenzind által tervezett bikonkáv téglalap alakú épület 1969-1974 között, szigorúan racionalista stílusban épült, és az építés idején Svájc legnagyobb adminisztratív épülete volt.

Regionális irodák

Kistérségi irodák

A "Decent Work Technical Support Teams (DWT)" néven számos, saját hatáskörükbe tartozó ország munkájához nyújtanak technikai támogatást.

ILO iroda Santiagóban , Chilében

Országos és összekötő irodák

Programok

Munkaügyi statisztika

Az ILO a munkaügyi statisztikák egyik fő szolgáltatója. A munkaügyi statisztikák fontos eszközt jelentenek tagállamai számára a munkaügyi normák javítása felé tett előrehaladás nyomon követésére. Statisztikai munkájuk részeként az ILO több adatbázist is karbantart. Ez az adatbázis több mint 200 ország 11 fő adatsorát fedi le. Emellett az ILO számos munkaügyi statisztikai összeállítást tesz közzé, például a Munkaerőpiacok Kulcsindikátorait (KILM). A KILM 20 fő mutatót fed le a munkaerő részvételi arányáról, a foglalkoztatásról, a munkanélküliségről, az iskolai végzettségről, a munkaerőköltségről és a gazdasági teljesítményről. Ezen mutatók közül sokat más szervezetek is elkészítettek. Például az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának Nemzetközi Munkaügyi Összehasonlítások Osztálya készíti el az óránkénti kompenzációt a gyártásban. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma egy éves jelentést is közzétesz, amely tartalmazza a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal által kiadott, gyermek- vagy kényszermunka által termelt áruk listáját . A jelentés 2014. decemberi frissített kiadása összesen 74 országot és 136 árut sorolt ​​fel.

Képzési és oktatási egységek

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ITCILO) Nemzetközi Képzési Központja Torinóban , Olaszországban található. A Torinói Egyetem Jogi Tanszékével együtt az ITC képzéseket kínál az ILO-tisztek és a titkárság tagjai számára, valamint oktatási programokat is kínál. Az ITC évente több mint 450 képzési és oktatási programot és projektet kínál mintegy 11 000 ember számára szerte a világon.

Például az ITCILO Master of Laws programot kínál a fejlesztés irányításában, amelynek célja az együttműködés és fejlesztés területén szakosodott szakemberek.

Gyermekmunka

Ezek a fiatal fiúk a világszerte gyermekmunkában foglalkoztatott gyermekek milliói közé tartoznak. Egy téglagyárban dolgoznak Antsirabe-ban, Madagaszkáron.

A gyermekmunka kifejezést gyakran úgy határozzák meg, mint olyan munkát, amely megfosztja a gyermekeket gyermekkoruktól, potenciáljuktól, méltóságuktól, és káros testi és szellemi fejlődésükre.

Gyermekmunka alatt azt a munkát értjük, amely szellemileg, fizikailag, szociálisan vagy erkölcsileg veszélyes és káros a gyermekekre nézve. Ezen túlmenően ez magában foglalhatja az iskoláztatásba való beavatkozást azáltal, hogy megfosztják őket az iskolalátogatási lehetőségtől, kötelezik őket az iskola idő előtti elhagyására, vagy arra kötelezik őket, hogy az iskolalátogatást túl hosszú és nehéz munkával kombinálják.

A gyermekmunka legszélsőségesebb formáiban a gyermekeket rabszolgává teszik, elválasztják családjuktól, súlyos veszélyeknek és betegségeknek vannak kitéve, és magukra hagyják a nagyvárosok utcáin – gyakran nagyon korán. Az, hogy a „munka” bizonyos formáit gyermekmunkának lehet-e nevezni , a gyermek életkorától, a munka típusától és óráitól, a munkavégzés körülményeitől és az egyes országok által követett céloktól függ. A válasz országonként és országonként eltérő.

Az ILO válasza a gyermekmunkára

Az ILO 1973. évi minimális életkorról szóló egyezményének részes felei , és az általuk meghatározott alsó korhatárok: lila, 14 év; zöld, 15 év; kék, 16 éves

Az ILO Nemzetközi Program a Gyermekmunka Felszámolására (IPEC) 1992-ben jött létre azzal az általános céllal, hogy fokozatosan felszámolják a gyermekmunkát, amit az országok problémakezelési képességének megerősítésével és egy világméretű mozgalom előmozdításával kellett elérni. a gyermekmunka leküzdésére. Az IPEC jelenleg 88 országban működik, és a technikai együttműködési projektekre fordított éves kiadások 2008-ban meghaladták a 61 millió USD-t. Ez a világ legnagyobb ilyen jellegű programja, és az ILO legnagyobb egyedi operatív programja.

Az IPEC partnereinek száma és köre az évek során bővült, és mára magában foglalja a munkaadói és munkavállalói szervezeteket, más nemzetközi és kormányzati szerveket, magánvállalkozásokat, közösségi alapú szervezeteket, civil szervezeteket, médiát, parlamenti képviselőket, igazságszolgáltatást, egyetemeket, vallási szerveket. csoportok és gyerekek és családjaik.

Az IPEC gyermekmunka felszámolására irányuló munkája az ILO Tisztességes Munka Agendájának egyik fontos aspektusa. A gyermekmunka megakadályozza, hogy a gyerekek megszerezzék a jobb jövőhöz szükséges készségeket és oktatást.

Az ILO emellett négyévente ad otthont a gyermekmunka felszámolásáról szóló globális konferenciának. A legutóbbi konferenciát a dél-afrikai Durbanben tartották 2022. május 15. és 20. között.

Kivételek az őslakos közösségekben

A munkával kapcsolatos eltérő kulturális nézetek miatt az ILO egy sor kulturálisan érzékeny megbízást dolgozott ki, köztük a 169., 107., 138. és 182. számú egyezményt, az őslakos kultúra, hagyományok és identitások védelmére. A 138. és 182. számú egyezmény vezető szerepet tölt be a gyermekmunka elleni küzdelemben , míg a 107. és 169. számú egyezmény előmozdítja az őslakos és törzsi népek jogait, és védi jogukat saját fejlesztési prioritásaik meghatározásához.

Sok bennszülött közösségben a szülők úgy vélik, hogy a gyerekek a munka és a mindennapi életben való részvétel révén fontos életleckéket tanulnak meg. A munkavégzést tanulási folyamatnak tekintik, amely felkészíti a gyerekeket azokra a jövőbeli feladatokra, amelyeket felnőttként végre kell hajtaniuk. Az a meggyőződés, hogy a család és a gyermek jóléte és túlélése az egész család tagjai közös felelőssége. A munkát gyermekük fejlődési folyamatának szerves részének tekintik . Bár ez a gyermekmunkához való hozzáállás továbbra is fennáll, sok bennszülött közösségből származó gyermek és szülő továbbra is nagyra értékeli az oktatást.

Problémák

Kényszermunka

Krychów kényszermunkatábor 1940 (Krowie Bagno)

Az ILO a kényszermunka elleni küzdelmet tekintette egyik fő prioritásának. A két világháború közötti években a kérdést főként gyarmati jelenségnek tekintették, és az ILO-nak az volt a célja, hogy minimumszabályokat állapítson meg, amelyek megvédik a gyarmatok lakóit a gazdasági érdekek által elkövetett legrosszabb visszaélésektől. 1945 után egységes és univerzális mérce felállítása lett a cél, amelyet a II. világháború során a politikailag és gazdaságilag motivált kényszermunkarendszerek nagyobb ismertsége határoz meg, de a vitákat megnehezítette a hidegháború és a gyarmati hatalmak által igényelt felmentések. Az 1960-as évek óta a munkaügyi normák mint az emberi jogok részét képező nyilatkozatokat gyengítették a posztgyarmati országok kormányai, azt állítva, hogy rendkívüli hatalmat kell gyakorolniuk a munka felett a gyors gazdasági fejlődést elősegítő szükségrendszerek szerepében.

Az ILO 1930. évi kényszermunkáról szóló egyezményének ratifikációi , a nem ratifikálókkal pirossal

1998 júniusában a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia nyilatkozatot fogadott el az alapvető munkahelyi elvekről és jogokról, valamint annak nyomon követéséről, amely kötelezi a tagállamokat az egyesülési szabadság és a kollektív tárgyaláshoz való jog tiszteletben tartására, előmozdítására és megvalósítására, a kényszerű, ill. a kötelező munkavégzés, a gyermekmunka hatékony felszámolása, valamint a foglalkoztatási és foglalkozási diszkrimináció felszámolása.

A nyilatkozat elfogadásával az ILO létrehozta a Nyilatkozat népszerűsítésére irányuló InFocus Programot, amely a nyilatkozathoz kapcsolódó jelentési folyamatokért és technikai együttműködési tevékenységekért felelős; valamint figyelemfelkeltő, érdekérvényesítő és tudásfejlesztő funkciókat lát el.

2001 novemberében, az InFocus Program első, a kényszermunkáról szóló globális jelentésének közzétételét követően az ILO irányító testülete egy speciális akcióprogramot hozott létre a kényszermunka leküzdésére (SAP-FL), az 1998-as alapelvekről szóló nyilatkozat előmozdítását célzó szélesebb erőfeszítések részeként. és a munkahelyi jogok és annak nyomon követése.

Az ILO 1957. évi, a kényszermunka eltörléséről szóló egyezményének ratifikációi, a nem ratifikálók pirossal vannak feltüntetve

Az SAP-FL megalakulása óta a kényszermunka különböző formáinak globális tudatosítására és a megnyilvánulása elleni fellépés mozgósítására összpontosít. Azóta számos tematikus és országspecifikus tanulmány és felmérés készült a kényszermunka olyan sokrétű vonatkozásairól, mint a rabszolgamunka , az embercsempészet , a háztartási kényszermunka, a vidéki rabszolgaság és a kényszerfogolymunka.

2013-ban az SAP-FL-t integrálták az ILO Munkahelyi Alapelvei és Jogok Szakágába (FUNDAMENTALS), amely egyesíti a kényszer- és gyermekmunka elleni küzdelmet, valamint a Szövetség 8.7-es keretén belüli munkát.

A kényszermunka elleni küzdelem egyik fő eszköze az ILO Kényszermunka Jegyzőkönyvének 2014-ben történő elfogadása volt a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia által. Ezt 2015-ben másodszor is ratifikálták, és 2016. november 9-én lépett hatályba. Az új jegyzőkönyv a kényszermunkáról szóló, 1930-ban elfogadott 29. számú ILO-egyezményt a modern korba hozza az olyan gyakorlatok kezelésére, mint például az emberkereskedelem. A kísérő 203. számú ajánlás technikai útmutatást ad a végrehajtásához.

2015-ben az ILO globális kampányt indított a modern rabszolgaság felszámolására a Munkaadók Nemzetközi Szervezetével (IOE) és a Nemzetközi Szakszervezeti Szövetséggel (ITUC) együttműködve. Az 50 a szabadságért kampány célja a lakosság támogatásának mozgósítása és az országok ösztönzése az ILO Kényszermunka Jegyzőkönyvének ratifikálására.

Minimálbér törvény

A munkának a minimálbér meghatározásához való jogának védelme érdekében az ILO megalkotta a minimálbér-rögzítő gépekről szóló 1928. évi egyezményt , a minimálbér rögzítéséről szóló 1951-es (mezőgazdasági) egyezményt és a minimálbér rögzítéséről szóló 1970. évi egyezményt minimálbér -törvényként .

Kommercializált szex

" fehér rabszolgaság "

Az ILO 1919-es létrehozása előtt már világszerte léteztek jogszabályok és előítéletek a kereskedelmi forgalomba hozott szexről. Ennek a jogszabálynak az első példáját a brit parlament fogadta el 1885-ben, válaszul a brit helyi polgároknak, akik azt követelték, hogy a parlament törölje el a "fehér rabszolgaságot", és emelje fel a lányok beleegyezési korhatárát. A „ fehér rabszolgaság ” kifejezést a 19. században használták olyan lányok és nők leírására, akiket profi csábítók kihasználtak, és prostituáltakká manipulálták őket. A huszadik század fordulója után Angliában a törvények súlypontja az ország határainak védelmére helyeződött át az idegen lányok fenyegetésével szemben. Az 1905-ös Alien Acts a zsidó bevándorlás megakadályozására összpontosított, de megteremtette az alapot a jövőbeli törvényhoz, amelyet a külföldi prostituáltak elleni fellépésre használnának fel. Ez a törvény megerősítette a brit hatalmat a prostitúcióval gyanúsított külföldi nők hazatelepítésére.

Háborúk közötti időszak

Az ILO-t az 1919-es Versailles-i Szerződésben történt megalkotása óta foglalkoztatja a kereskedelmi szex vitatott kérdése. Az ILO és a Népszövetség létrehozása előtt a szexmunka kérdése kizárólag az állam fennhatósága alá tartozott, most pedig az ILO és a Nemzetek Szövetsége úgy gondolta, hogy a kérdés túlmutat a határokon és az ő joghatóságukon belül van. A huszadik század elején a kereskedelmi forgalomba hozott szexet erkölcstelennek és bűnözői tevékenységnek is tekintették. Kezdetben az ILO határozottan úgy gondolta, hogy a prostitúció kapcsolatban áll azzal, hogy a kiszolgáltatott, egyedülálló dolgozó nők más nemzetekbe emigráltak anélkül, hogy egy férfi apai felügyelete alatt állnának. Az I. világháború által okozott kiterjedt pusztítást követően az ILO úgy tekintett a prostitúcióra, mint a prostitúció terjedésére, amely szabályozást igényel. A francia szocialista Albert Thomas vezetésével az ILO orvosi részleget hozott létre, amelynek elsődleges célja a férfi tengerészek álltak, akiknek az életét "nomádnak" és "promiscuitnak" tekintették, ami miatt ezek a férfiak fogékonyak voltak a nemi úton terjedő betegségek fertőzésére. Az 1920-as genovai tengerészeti konferencia lezárása után az ILO a tengerészek STD-k megelőzésének és kezelésének kritikus vezetőjévé nyilvánította magát. A két világháború közötti években az ILO a női munkások védelmét is igyekezett védeni a veszélyes kereskedelemben, de az ILO-konferenciák küldöttei nem tekintették a szexkereskedelmet "munkának", amelyet ipari munkaerőként fogtak fel. Az ILO úgy vélte, hogy ha a nők ipari munkákat végeznének, az elrettenti őket attól, hogy erkölcstelen életet éljenek. Az ipari munkahelyek vonzóbbá tétele érdekében az ILO jobb béreket és biztonságosabb munkakörülményeket hirdetett, mindkettő célja, hogy megakadályozza a nőket a szexkereskedelem kísértésének áldozatául.

A háború utáni időszak

A japán hadsereg feladása és a második világháború befejezése után új kormányközi irányító testület, az Egyesült Nemzetek Szervezete jött létre, miközben az ILO továbbra is az elsődleges nemzetközi munkaügyi testület maradt. Az Egyesült Nemzetek Szervezetének megalakulását követően az ILO háttérbe szorult az újonnan megalakult szervezettel szemben a kereskedelmi forgalomba hozott szex kérdésében. Az ENSZ Nők Státuszával Foglalkozó Bizottsága a szexkereskedelem és a prostitúció eltörlésére szólított fel. A szocialista országok kijelentették, hogy polgáraik gazdasági felhatalmazásával megszüntették a prostitúció kérdését. Ez az állítás a prostitúciót gazdasági okokkal kapcsolta össze. Az 1950-es években az ENSZ Gazdasági és Szociális Tanácsa és a Nemzetközi Rendőrszervezet a rabszolgaságra emlékeztető minden tevékenység megszüntetésére törekedett, és a szexuális kereskedelmet és a prostitúciót inkább bűnözői, mintsem munkaügyi kérdésnek minősítette. Az Egyesült Nemzetek Szervezetének ezen új kezdeményezései későbbi vitákhoz vezetnek majd a nők világkonferenciáján Mexikóvárosban , az 1975-ös nemzetközi nőév alkalmából. A mexikóvárosi konferenciáról kilépve a küldöttek arra kérték a kormányokat szerte a világon, hogy tegyenek lépéseket a megelőzés érdekében. nők és gyermekek kényszerprostitúciója.

1975 utáni konferencia

1976-tól kezdődően az ILO és más szervezetek elkezdték vizsgálni a vidéki nők munka- és életkörülményeit a harmadik világ országaiban. Az ILO által vizsgált egyik példa a "go-go" bárok és a "bérelt feleségek" növekvő jelensége volt Thaiföldön, amelyek mindketten az Egyesült Államok katonai bázisainak fejlesztése miatt virágoztak a régióban. Az 1970-es évek végén az ILO létrehozta a "vidéki nők programját", amely fiatal masszőrök részvételét vizsgálta a bangkoki szexkereskedelemben. A vizsgálat részeként Pasuk Phongpaichit thai orvos, aki diplomáját a Cambridge-i Egyetemen szerezte meg, interjút készített ötven masszőrrel, és feltárta, miért vándorolnak ezek a vidéki nők vidékről Bangkokba, és miért döntöttek úgy, hogy prostituáltak lesznek. Phongpaichit megvizsgálta a nők migráció utáni tapasztalatait és a nők családjára gyakorolt ​​hatását a vidék elhagyása után. Ez a jelentés feltárta a vidéki és városi családok közötti széles jövedelmi különbséget, és hangsúlyozta a gazdasági motivációkat. Kritikus volt, mert az ILO vagy bármely ága történetében ez volt az első alkalom, hogy a prostitúciót a munka egy formájaként írták le. A következő évtizedekben a szexturizmus növekedése és a kirobbanó AIDS-járvány megerősítette az ILO érdeklődését a kereskedelmi szexkereskedelem iránt. Az ILO ázsiai és csendes-óceáni női munkavállalói kérdéseivel foglalkozó vezető szakértője, Lin Lim egy másik tanulmányt tett közzé, amelyet közvetlenül Phongpaichit eredményei befolyásoltak. Lim tanulmánya részletesen bemutatta azokat a különböző társadalmi és gazdasági tényezőket, amelyek közvetlenül hozzájárultak a szexipar növekedéséhez Indonéziában, Malajziában, a Fülöp-szigeteken és Thaiföldön. Az eredmények hangsúlyozták a kereskedelmi szexkereskedelem gazdasági okait és előnyeit, beleértve a megnövekedett béreket, a munka és az otthon közötti rugalmasságot, valamint a migrációs képességet. A jelentés szerzői úgy érveltek, hogy a szexipart legitim gazdasági ágazatként kell elismerni. Még egy évtizedbe telne, amíg az ILO megvitatja a kereskedelmi szexet, ezúttal a kirobbanó AIDS-járvány árnyékában.

HIV/AIDS

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) a HIV munkahelyi politikákkal és programokkal, valamint a magánszektor mozgósításával foglalkozó vezető ENSZ -ügynökség . Az ILOAIDS az ILO e kérdéssel foglalkozó ága.

Az ILO 1998 óta vesz részt a HIV-reakcióban, és megpróbálja megakadályozni a munkaerőre és a termelékenységre gyakorolt ​​potenciálisan pusztító hatást, amely szerinte óriási terhet jelenthet a dolgozó emberek, családjaik és közösségeik számára. 2001 júniusában az ILO irányító testülete úttörő gyakorlati kódexet fogadott el a HIV/AIDS-szel és a munka világával kapcsolatban, amelyet az ENSZ Közgyűlésének rendkívüli ülésszakán indítottak útjára.

Ugyanebben az évben az ILO az Egyesült Nemzetek HIV/AIDS elleni közös programjának (UNAIDS) társszponzora lett.

2010-ben a 99. Nemzetközi Munkaügyi Konferencia elfogadta az ILO HIV-vel és AIDS-szel és a munka világával kapcsolatos ajánlását, 2010 (200. szám), amely az első nemzetközi munkaügyi szabvány a HIV-vel és AIDS-szel kapcsolatban. Az ajánlás átfogó alapelveket fogalmaz meg a HIV-pozitív munkavállalók és családjaik jogainak védelmében, miközben fokozza a munkahelyi megelőzést. A HIV megelőzése, az emberi jogok védelme a munkahelyen témája keretében az ILOAIDS számos szakpolitikai tanácsadói, kutatási és műszaki támogatási funkciót vállal a HIV és az AIDS, valamint a munka világában. Az ILO emellett a szociális védelem előmozdításán is dolgozik, amely a HIV-vel szembeni sebezhetőség csökkentésének és a HIV-fertőzöttekre gyakorolt ​​hatások mérséklésének eszköze.

Az ILOAIDS „Getting to Zero” kampányt indított annak érdekében, hogy 2015-ig nulla új fertőzés, zéró AIDS-szel összefüggő haláleset és nulla diszkrimináció érjen el. Erre a kampányra építve az ILOAIDS önkéntes és bizalmas munkahelyi tanácsadási és tesztelési programot hajt végre. VCT@WORK.

Migráns dolgozók

Ahogy a „migráns” szó is sugallja, a migráns munkavállalók azok, akik munkájuk elvégzése céljából egyik országból a másikba költöznek. A migráns munkavállalók jogai tekintetében az ILO egyezményeket fogadott el, köztük a migráns munkavállalókról szóló egyezményt (kiegészítő rendelkezések), 1975-ben és az Egyesült Nemzetek Szervezetének 1990-ben a migráns munkavállalók és családtagjaik jogainak védelméről szóló egyezményét.

Háztartási munkások

A háztartási alkalmazottak azok, akik különféle feladatokat látnak el mások otthonában és otthonában. Például főzhetnek, kitakaríthatják a házat és vigyázhatnak a gyerekekre. Mégis gyakran ők veszik a legkevesebb figyelmet, ki vannak zárva a munka- és szociális védelemből. Ez elsősorban annak tudható be, hogy a nők hagyományosan fizetés nélkül látták el a feladatokat. A háztartási alkalmazottak , köztük a migráns háztartási alkalmazottak jogai és tisztességes munkája érdekében az ILO 2011. június 16-án elfogadta a háztartási munkavállalókról szóló egyezményt .

Az ILO és a globalizáció

Olyan globalizációs folyamat keresése, amely befogadó, demokratikusan irányított, és lehetőséget és kézzelfogható előnyöket biztosít minden ország és ember számára. A Globalizáció Társadalmi Dimenziójával foglalkozó Világbizottságot az ILO irányító testülete 2002 februárjában hozta létre a főigazgató kezdeményezésére, válaszul arra a tényre, hogy a multilaterális rendszeren belül nem tűnt olyan térnek, amely megfelelően lefedné átfogóan a globalizáció különböző aspektusainak társadalmi dimenzióját. A Világbizottság jelentése, A Fair Globalization: Creating Opportunities for All, az első kísérlet a strukturált párbeszédre a globalizáció társadalmi dimenziójáról eltérő érdeklődésű és véleményű választókerületek képviselői között.

A munka jövője

Az ILO azért indította el a Future of Work Initiative-t, hogy megértse a munka világában végbemenő átalakulásokat, és így kidolgozhassa a válaszadás módjait ezekre a kihívásokra. A kezdeményezés 2016-ban indult azzal, hogy összegyűjtötte a kormány képviselőinek, munkavállalóknak, munkaadóknak, tudósoknak és más releváns személyiségeknek a véleményét szerte a világon. Mintegy 110 ország vett részt a regionális és nemzeti szintű párbeszédekben. Ezek a párbeszédek „négy centenáriumi beszélgetésre épültek: munka és társadalom, tisztességes munkahely mindenkinek, a munka és a termelés szervezése, valamint a munka irányítása”. A második lépésre 2017-ben került sor, amikor megalakult a Globális Bizottság a Munka Jövőjéről, amely ugyanazokkal a „négy centenáriumi beszélgetésekkel” foglalkozik. Jelentés jelent meg a 2019-es Centenáriumi Nemzetközi Munkaügyi Konferenciáról. Az ILO emellett értékelte a technológiai zavarok hatását a foglalkoztatásra világszerte. Az ügynökség aggódott a technológia, például az ipari és folyamatautomatizálás, a mesterséges intelligencia (AI), a robotok és az automatizálási folyamatok emberi munkára gyakorolt ​​globális gazdasági és egészségügyi hatásai miatt, és a kommentátorok egyre gyakrabban foglalkoznak vele, de nagyon eltérő módon. A hangsúlyos nézetek között szerepelt, hogy a technológia kevesebb munkát hoz, elbocsátja a dolgozókat, vagy az emberi munka helyettesítésével fejezi be a munkát. A másik szempont a technológiai kreativitás és a gazdaságélénkítés bőséges lehetősége volt. A modern korban a technológia megváltoztatta a rendszermegoldások gondolkodását, tervezését és alkalmazását, de kétségtelenül fenyegetik az emberi munkákat. Paul Schulte (az Oktatási és Információs Osztály igazgatója, valamint a Nanotechnológiai Kutatóközpont társvezetője, Országos Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Intézet, Betegségvédelmi Központok) és D. P. Sharma (nemzetközi tanácsadó, információtechnológiai és tudós) egyértelműen megfogalmazta, hogy zavarok miatt, és figyelmeztetett, hogy minden eddiginél rosszabb lesz, ha megfelelő, időben nem tesznek lépéseket. Azt mondták, hogy az emberi nemzedéknek újra kell találnia a versenypontosság, a sebesség, a kapacitás és az őszinteség szempontjából. A gépek becsületesebbek, mint az emberi munka, és kristálytiszta veszélyt jelentenek erre a generációra. A tudománynak és a technológiának nincs hátrameneti fokozata, és az „Ember vs. Gép” kihívás elfogadása az egyetlen megoldás a túlélésre.

Az ILO megvizsgálta a zöld gazdaságra való átállást és annak a foglalkoztatásra gyakorolt ​​hatását is . Arra a következtetésre jutott, hogy a zöldebb gazdaságra való átállás 2030-ig 24 millió új munkahelyet teremthet világszerte, ha megfelelő politikákat vezetnek be. Továbbá, ha nem kerülne sor a zöld gazdaságra való átállásra, 2030-ra 72 millió főállású munkahely szűnhet meg a hőstressz miatt, és a hőmérséklet-emelkedés rövidebb munkaidőt eredményez, különösen a mezőgazdaságban.

Lásd még

Hivatkozások

További irodalom

Külső linkek