Munkásmozgalom - Labour movement
Része egy sor on |
Szervezett munka |
---|
A munkásmozgalom vagy munkásmozgalom két fő szárny: a szakszervezeti mozgalom ( brit angol ), illetve szakszervezeti mozgalom ( amerikai angol ), más néven szakszervezeteket vagy munkaerő-mozgalom az egyik kezét, és a politikai munkásmozgalom a másikon.
- A szakszervezeti mozgalom a dolgozó emberek kollektív szervezetéből áll, akik munkáltatóik, valamint a munka- és foglalkoztatási törvények végrehajtása révén kormányaik részéről a jobb munkakörülmények és bánásmód képviseletére és kampányolására lettek kifejlesztve . A szervezeti egység a szakszervezet .
- A politikai munkásmozgalom számos országban magában foglalja a munkavállalók érdekeit képviselő politikai pártot, amelyet gyakran " munkáspártnak " vagy " munkáspártnak" neveznek . Számos egyén és politikai csoport, akiket egyébként uralkodó osztályoknak képviselnek , a munkásmozgalom része és aktív lehet benne.
A munkásmozgalom az ipari kapitalizmus lerombolásaira reagálva alakult ki, körülbelül a szocializmussal egy időben . Míg azonban a munkásmozgalom célja a kapitalizmuson belül a munka érdekeinek védelme és megerősítése, addig a szocializmus célja a kapitalista rendszer teljes leváltása.
Történelem
A munka a tőkét megelőzi és attól független. A tőke csak a munka gyümölcse, és soha nem létezhetett volna, ha a munka először nem létezik. A munka a tőke felettese, és sokkal nagyobb figyelmet érdemel.
- Abraham Lincoln , 1861. december 3.
Európában a munkásmozgalom a 18. század végén és a 19. század elején bekövetkezett ipari forradalom idején kezdődött , amikor a mezőgazdasági munkahelyek relatív jelentősége csökkent, és a foglalkoztatás több ipari területre költözött, ami alacsony képzettségű munkaerő beáramlását és ezzel együtt a reálbérek csökkenését okozta. a városi területek dolgozóinak életszínvonala. Az ipari forradalom előtt az európai gazdaságokat a középkorban keletkezett céhrendszer uralta . A céhektől a bérek, árak és szokásos üzleti gyakorlatok szabályozásával várták a tulajdonosok, munkások és fogyasztók érdekeinek védelmét. Angliában azonban a céhrendszert a 16. században a parlament bitorolta a bérek szabályozása során, amikor elfogadták az Erzsébet -kori tanonctörvényeket, például az 1562 -es Mesterségszobrot, amely a bérek szabályozását a helyi tisztviselők kezébe helyezte. plébánia. Ennek a jogszabálynak az volt a célja, hogy igazságos kártérítést biztosítson a munkavállalóknak az egész országban. Ez a status quo 1757-ig fennmaradt, amikor a parlament visszavonta az 1756-os Weavers-törvényt, lemondva a bérszabályozási jogköréről, ami jelezte, hogy újonnan elkötelezte magát a laissez-faire közgazdaságtan mellett. Ahogy a céhrendszer egyre elavultabbá vált, és a parlament feladta a felelősséget, a munkások elkezdték a szakszervezetek legkorábbi verzióit alkotni. A legalacsonyabb fokon dolgozó munkavállalók szükségesnek találták, hogy új módon szervezzék meg béreiket és egyéb érdekeiket, például az életszínvonalat és a munkakörülményeket. Az ötlet nagy ellenállásba ütközött. Alkotó szakszervezetek vagy ezek kombinációi történt illegális a szabályozás, mint Nagy-Britannia 1799 Kombinált törvény és csoportok, mint például a Tolpuddle Martyrs a Dorset megbüntették és szállították . Ennek ellenére a szakszervezeti aktivitás továbbra is aktív volt a 19. század elején és közepén, és a világ iparosodott részein különböző munkáspártok és szakszervezetek jöttek létre.
A 18. századot megelőző szakszervezetekről nincs feljegyzés. 1700 -tól kezdődően az Egyesült Királyságban - évszázadokon keresztül - egyre több olyan panasz van, amely azt mutatja, hogy a munkások, akik "összefognak" a béremelés érdekében, jelenséggé váltak különböző régiókban és szakmákban. Az első csoportban Anglia gyakorolni korai szakszervezeteket voltak West of England gyapjú dolgozók és a keret knitters a Midlands . A munkavállalók kollektív fellépésének e széles körű esetei ellenére ebben az időszakban nem volt általános politikai szakszervezeti aktivitás. Ettől függetlenül a szakszervezeteket vagy "egyesülést" 1799 -ben törvénytelenítették Nagy -Britanniában a fiatalabb Pitt által a francia forradalmi háborúk idején elfogadott jogszabályok értelmében . A nagyszabású, szervezett munkásmozgalom eredete az Egyesült Királyságban 1808 -ra vezethető vissza, amikor a „minimálbér -törvény” kudarcot vallott a parlamentben. Ezt megelőzően nem léteztek olyan szervezett politikai csoportok, amelyek a közös munkás képviseletére vagy életük és munkakörülményeik javítására törekedtek. A minimálbér-törvény kudarca és a brit kormány laissez-faire-politika iránti informális elkötelezettsége után azonban a munkások sztrájkok és más tömeges akciók formájában kezdték kifejezni elégedetlenségüket. Napokon belül több mint 15.000 szövő kezdett sztrájkolni Manchesterben, ami egy halott csatárhoz és a gépek tömeges rongálásához vezetett. Az agitációnak nem volt vége, amíg nem állapodtak meg arról, hogy a takácsok 20% -os béremelést kapnak. 1813 -ban és 1814 -ben a parlament hatályon kívül helyezte az Erzsébet -korszak törvényeit, amelyeket tanulói törvényeknek neveztek, és amelyek védték a béreket és a foglalkoztatást. Az Egyesült Királyságban egyre több nagyszabású sztrájk történt a Lancashire -i gyapot- és gyapjúszövők 1808 -as sztrájkjait követően , először 1810 -ben a Northumberland és Durham bányászok körében , majd 1812 -ben általános sztrájkot hirdettek a szövők körében. Skócia, miután a munkáltatók megtagadták a bértábla bevezetését. Ezek a sztrájkok Nagy -Britannia északi részén a rendőrség és a katonaság elnyomása miatt kudarcot vallottak. 1811-ben, körülbelül az első sikertelen észak-britanniai csapásokkal egy időben megkezdődött egy új mozgalom, a Luddite , vagyis a géptörő . A romló életszínvonalra reagálva az angol Midlands munkásai szabotálni és megsemmisíteni kezdték a textilgyártásban használt gépeket, például harisnyakereteket . Mivel az iparág akkor még decentralizált volt, és a mozgalom titkos volt, a vezetést soha nem fogták el, és a midlandi textilipar munkaadóit kénytelenek voltak béremelésre.
1812- ben megalakult az egyik első radikális munkáspárti társaság, a Spencean Filantropisták Társasága, amelyet a radikális társadalmi agitátor, Thomas Spence után neveztek el. Spence, 1776 óta londoni pamfletíró, hitt a föld szocializált elosztásában, és Angliát föderalizált kormánygá változtatta, amely demokratikusan megválasztott plébániai községekre épül. A társadalom kicsi volt, és csak korlátozottan volt jelen az angol politikában, és még Spence 1814 -es halála előtt más vezetők, mint Henry Hunt , William Cobbet és a radikálisokként ismert Lord Cochrane is a munkásmozgalom élére emelkedtek, követelve a adók, a nyugdíjak és szinuszbiztosítások eltörlése, valamint a háborús adósságok kifizetésének megszüntetése. A napóleoni háborúk vége után az 1815-ös általános gazdasági visszaesés a munkáspárti politika újjáéledéséhez vezetett, és sok munkásosztályú dolgozatot publikáltak és széles közönség fogadott. Ezek közé tartozott Cobbet a " Heti politikai Register , Thomas Wooler »s The Black Dwarf , és William Hone «s Reformerek Register . 1816 Henry vadászat beszédet a tömeges közönség Londonban, olyan kérdésekkel foglalkozik, mint például az általános választójog és a Corn Laws. Beszéde során egy spencei csoport lázadásokat kezdeményezett, később Spa Fields zavargásoknak nevezték, amelyek során a lázadók fegyverkovács üzleteket támadtak meg, és megpróbálták megelőzni a London Tower -t . a spencei társadalom.
A Nemzetközi Dolgozók Szövetségét , a nemzetközi koordináció első kísérletét, 1864-ben alapították Londonban. A fő kérdések közé tartozott a munkavállalók szervezési joga és a 8 órás munkanap. 1871 -ben Franciaországban munkások lázadtak, és megalakult a Párizsi Kommün. A 19. század közepétől a munkásmozgalom egyre inkább globalizálódott.
A munkaerő központi szerepet játszott a modern globalizációs folyamatban. A munkavállalók megtestesült mozgásának kérdéseitől a globális munkamegosztás megjelenéséig és a kapitalista termelési kapcsolatokra adott szervezett válaszoktól kezdve a munka relevanciája a globalizáció szempontjából nem új, és sokkal jelentősebb a világ alakításában, mint általában elismert.
A mozgalom nagy lendületet kapott a 19. század végén és a 20. század elején a katolikus társadalmi tanítás hagyományából, amely 1891 -ben XIII. Leó pápa alapító dokumentumának, a Rerum novarumnak , a „ Munkásosztályok állapotáról” való közzétételével kezdődött. „amelyben számos reformot támogatott, beleértve a munkanap hosszának korlátozását, a megélhetési bért, a gyermekmunka megszüntetését, a munka megszervezéséhez való jogot és az államnak a munkakörülmények szabályozására vonatkozó kötelezettségét.
Világszerte a munkások munkája reformokat és munkavállalói jogokat eredményezett , például a kétnapos hétvégét , a minimálbért , a fizetett szabadságokat és a nyolcórás nap elérését sok munkavállaló számára. A modern történelemben sok fontos munkásaktivista volt, akik annak idején forradalmi változásokat idéztek elő, amelyeket ma alapvetőnek tartanak. Például Mary Harris Jones , ismertebb nevén "Mother Jones" és a Nemzeti Katolikus Jóléti Tanács fontos szerepet játszottak a gyermekmunka megszüntetésére irányuló kampányban az Egyesült Államokban a 20. század elején.
Munkáspártok
A modern munkáspártok a 19. században Európában és az európai gyarmatokon folytatott szervező tevékenységek növekedéséből származnak , mint például a chartista mozgalom az Egyesült Királyságban 1838–48 között.
1891 -ben helyi munkaerőpártokat hoztak létre, a szakszervezeti tagok az ausztráliai brit gyarmatokon . Később egyesítették az Ausztrál Munkáspártot (ALP). 1899-ben a Munkáspárt a Colony Queensland röviden alakult a világ első munkaerő- kormány , egyhetes.
A brit Munkáspárt a Szakszervezeti Kongresszus 1899 -es állásfoglalása eredményeként jött létre a Munkaügyi Képviseleti Bizottságként .
Míg az archetipikus munkáspártok közvetlen szakszervezeti képviselőkből állnak, a földrajzi ágak tagjain kívül néhány szakszervezeti szövetség vagy egyes szakszervezet úgy döntött, hogy nem képviselteti magát egy munkáspárton belül, és/vagy megszüntette a velük való együttműködést.
Munkásfesztiválok
A munkásfesztiválok régóta a munkásmozgalom részét képezik. A nyáron gyakran a szabadban tartott zenék, beszélgetések, ételek, italok és filmek évente több százezer látogatót vonzanak. A munkásfesztivál minden szakszervezeti gyűlés ünnepe, hogy megünnepeljék céljaik elérését, megoldást találjanak bizonyos akadályokra, és megreformálják munkáltatóik vagy kormányuk igazságtalan tetteit.
Munka és faji egyenlőség
A 20. század elején bizonyos fokú stratégiai két faji együttműködés alakult ki a fekete-fehér kikötők között a New Orleans-i vízparton , Louisiana államban. Bár a csoportok faji szempontból különálló szakszervezeteket tartottak fenn, összehangolták az erőfeszítéseket, hogy egységes frontot mutassanak be, amikor munkáltatójuk igényeit támasztják. Ezek az ígéretek magukban foglalják az "50-50" vagy "fél-fél" rendszer iránti elkötelezettséget, amelyben a kikötő személyzet 50% -ban fekete és 50% -ban fehér munkásokból áll, és egyetértés a hajótulajdonosok kockázatának csökkentése érdekében az egyetlen bérkövetelésben. szembeállítva az egyik versenyt a másikkal. A fekete -fehér kikötőmunkások együttműködtek az elhúzódó munkaügyi sztrájkok során is, ideértve az 1892 -es és 1907 -es általános sztrájkokat , valamint a kisebb sztrájkokat, amelyekben az 1900 -as évek elején szakmunkások, például csavarosok vettek részt.
Az Egyesült Államokban élő négerek olvassák a vajúdás történetét, és úgy találják, hogy tükrözik saját tapasztalataikat. Hatalmas erőkkel állunk szemben, amelyek azt mondják, támaszkodjunk azok jóakaratára és megértésére, akik profitálnak abból, hogy kizsákmányolnak minket [...] Megdöbbennek, hogy az akciószervezetek, az ülések, a polgári engedetlenség és a tiltakozások mindennapi eszközeinkké válnak, csak mivel sztrájkok, tüntetések és szakszervezeti szervezetek lettek a tiéd, hogy megbizonyosodj arról, hogy az asztal mindkét oldalán valóban létezik alkupozíció [...] Szükségleteink megegyeznek a munkaerő igényeivel: tisztességes bérek, tisztességes munkakörülmények, élhető lakhatás, öregségi biztonság, egészségügy és jóléti intézkedések [...] Éppen ezért a munkásgyűlölő és a munkaerő-csalogató gyakorlatilag mindig kétfejű teremtmény, amely egyik szájából négerellenes jelzőket, a másik szájából pedig munkaellenes propagandát szór ki.
- Martin Luther King, ifj . "Ha a néger nyer, a munkás nyer" , 1961. december 11.
A munkásmozgalmak fejlődése a nemzetállamokon belül
Történelmileg a munkaerőpiacokat gyakran korlátozták a nemzeti határok, amelyek korlátozták a munkavállalók mozgását. A munkajogokat is elsősorban az egyes nemzetek vagy államok határozzák meg az adott nemzeteken belül. Bár a Nemzetközi Munkaügyi Szervezeten (ILO) keresztül bizonyos erőfeszítéseket tettek a nemzetközi munkaügyi normák elfogadására , az ilyen normák be nem tartása miatt a nemzetközi szankciók nagyon korlátozottak. Sok országban a munkásmozgalmak önállóan fejlődtek és képviseli ezeket a nemzeti határokat.
Nemzetközi munkásmozgalom kialakulása
A nemzetközi kereskedelem egyre növekvő szintje és a multinacionális vállalatok növekvő befolyása miatt vita és fellépés folyt a munkások között a nemzetközi együttműködés megkísérlése érdekében. Ennek eredményeként új erőfeszítéseket tettek a nemzetközi szintű szervezésre és kollektív tárgyalásokra. Számos nemzetközi szakszervezeti szervezet jött létre azzal a céllal, hogy megkönnyítse a nemzetközi kollektív tárgyalásokat, megosszák egymással az információkat és az erőforrásokat, és általában előmozdítsák a munkavállalók érdekeit.
A nemzeti munkásmozgalmak listája
- Szakszervezetek Albániában
- Szakszervezetek Algériában
- Andorrai szakszervezetek
- Angolai szakszervezetek
- Antigua és Barbuda szakszervezetei
- Szakszervezetek Argentínában
- Szakszervezetek Örményországban
- Ausztrál munkásmozgalom
- Szakszervezetek Beninben
- Szakszervezetek Botswanában
- Szakszervezetek Burkina Fasóban
- Szakszervezetek Egyiptomban
- Szakszervezetek Etiópiában
- Szakszervezetek Németországban
- Szakszervezetek Ghánában
- Szakszervezetek Indiában
- Irak Szakszervezetek Szövetsége
- Írország szakszervezetei
- Szakszervezetek Japánban
- Szakszervezetek Malajziában
- Szakszervezetek a Maldív -szigeteken
- Szakszervezetek Nauruban
- Szakszervezetek Nigerben
- Ománi szakszervezetek
- Szakszervezetek Pakisztánban
- Szakszervezetek Katarban
- Szakszervezetek Szenegálban
- Szakszervezetek Dél -Afrikában
- Szakszervezetek Spanyolországban
- Svéd munkásmozgalom
- Szakszervezetek Svájcban
- Munkásmozgalom Tajvanon
- Szakszervezetek Tanzániában
- Szakszervezetek az Egyesült Királyságban
- Szakszervezetek az Egyesült Államokban
Lásd még
- Aktivizmusipar
- AFL – CIO
- Anarchizmus
- Anarchoszindikalizmus
- Kanadai Munkaügyi Kongresszus
- Katolikus társadalmi tanítás
- Katolikus szakszervezetek
- Válts nyerési szövetségre
- Keresztény szocializmus
- Osztálykonfliktus
- kommunizmus
- Tanács kommunizmus
- Demokratikus szocializmus
- Szélsőbaloldali politika
- Filippo Turati
- Szabadúszó Szakszervezet
- A világ ipari munkásai
- Nemzetközi munkajog
- Munkajog
- Munkatörténet, beleértve a művészetet és a kultúrát
- Baloldali politika
- Nemzetközi munkaügyi szervezetek listája
- Megélhetési fizetés
- marxizmus
- Új unionizmus
- Társadalomkritika
- Szociáldemokrácia
- Munkásság
Megjegyzések
Hivatkozások
További irodalom
- Geary, Dick. "Szocializmus, forradalom és az európai munkásmozgalom, 1848-1918." Történelmi folyóirat 15. szám. 4 (1972): 794–803. online .
- Robert N. Stern, Daniel B. Cornfield, Az amerikai munkásmozgalom: Referenciák és források , GK Hall & Co 1996
- John Hinshaw és Paul LeBlanc (szerk.), Amerikai munkaerő a XX. Században: tanulmányok a munkásosztály küzdelmeiről és felkeléseiről , Amherst, NY: Humanity Books, 2000
- Jakab, Pál ; O'Brien, Robert (2007). Globalizáció és gazdaság, Vol. 4: Globalizáló munka . London: Sage Publications.
- Philip Yale Nicholson, Labor története az Egyesült Államokban , Philadelphia, Pa .: Temple Univ. Press 2004 (sorozat „Labor in Crisis”), ISBN 978-1-59213-239-3
- Beverly Silver: Munkaerő. Munkásmozgalmak és globalizáció 1870 óta , Cambridge University Press, 2003, ISBN 0-521-52077-0
- St. James Press Encyclopedia of Labor History Worldwide, St. James Press 2003 ISBN 1-55862-542-9
- Lenny Flank (szerk.), IWW: A Documentary History , Red and Black Publishers, Szentpétervár, Florida, 2007. ISBN 978-0-9791813-5-1
- Tom Zaniello: Working Stiffs, Union Maids, Reds and Riffraff: An Expanded Guide to Films about Labor (ILR Press books), Cornell University Press, átdolgozott és bővített kiadás 2003, ISBN 0-8014-4009-2
- Sem Washington, sem Stowe: Common Sense For the Working Vermonter , The Green Mountain Anarchist Collective, Catamount Tavern Press, 2004.
- Ness, Immanuel (2014). A munkásszervezés új formái: az osztályharcos unió szindikalista és autonóm helyreállítása . PM Nyomja meg . ISBN 1604869569.
Külső linkek
- A Kanadai Civilizációs Múzeum - kanadai munkatörténet, 1850–1999
- LabourStart: Szakszervezeti internetes portál
- LaborNet: Globális online kommunikáció a demokratikus, független munkásmozgalom érdekében
- CEC: Munkaerőforrás -központ Indiában
- "Justice Thunders Condemnation" - a munkajogi jogszabályok videótörténete a YouTube -on