Multinacionális vállalat - Multinational corporation

A multinacionális vállalat ( MNC ) olyan vállalati szervezet, amely tulajdonosa vagy ellenőrzi az áruk vagy szolgáltatások előállítását a székhelye szerinti országtól eltérő legalább egy országban. A Black's Law Dictionary azt javasolja, hogy egy vállalatot vagy csoportot akkor kell multinacionális vállalatnak tekinteni, ha bevételének 25% -át vagy annál nagyobb részét az országon kívüli műveletekből nyeri. A multinacionális vállalatokat multinacionális vállalkozásnak ( MNE ), transznacionális vállalkozásnak ( TNE ), transznacionális vállalatnak ( TNC ), nemzetközi vállalatnak vagy hontalan társaságnak is nevezhetjük . Finom, de valódi különbségek vannak e kifejezések között.

A modern kor legnagyobb és legbefolyásosabb vállalatainak többsége nyilvánosan forgalmazott multinacionális vállalat, köztük a Forbes Global 2000 vállalatai. A multinacionális vállalatokat kritizálják az etikai normák hiánya miatt . A multinacionális adóparadicsomokhoz, valamint a báziserózióhoz és a nyereségáthelyezéshez kapcsolódó adóelkerülő tevékenységekhez is társultak .

Történelem

Gyarmatosítás

A multinacionális vállalatok története a gyarmatosítás történetével kezdődött . Az első multinacionális vállalatokat gyarmati "gyárak" vagy kikötővárosok építésére alapították. Amellett, hogy folytatta a kereskedelmet az anyaország és a gyarmatok között, a brit Kelet-indiai Társaság kvázi kormány lett, helyi önkormányzati tisztviselőkkel és saját hadsereggel Indiában. A két fő példa a brit East India Company és a holland East India Company volt . Mások közé tartozott a svéd Africa Company és a Hudson's Bay Company . Ezek a korai vállalatok nemzetközi kereskedelmet és feltárást folytattak , és kereskedelmi állásokat hoztak létre .

A holland kormány 1799 -ben vette át a VOC -t, és a 19. század folyamán más kormányok is egyre inkább átvették a magáncégeket, amelyek közül a legjelentősebbek a brit Indiában voltak. A dekolonizáció folyamata során az európai gyarmati charter cégeket feloszlatták, a végső gyarmati társaság, a Mozambique Company 1972 -ben feloszlott .

Bányászati

Az arany-, ezüst-, réz- és különösen az olajbányászat jelentős tevékenységei a korai szakaszban, és ma is azok. A nemzetközi bányavállalatok a 19. században váltak kiemelkedővé Nagy -Britanniában, például az 1873 -ban alapított Rio Tinto cég , amely a spanyol kormánytól kén- és rézbányák megvásárlásával indult. A ma Londonban és Melbourne -ben Ausztráliában székelő Rio Tinto számos felvásárlást hajtott végre, és világszerte kiterjedt az alumínium, vasérc, réz, urán és gyémánt bányászására. A dél -afrikai európai bányák a 19. század végén kezdtek megnyitni, aranyat és más ásványokat termelve a világpiacnak, munkahelyeket a helyieknek, valamint üzleti tevékenységet és nyereséget a vállalatoknak. Cecil Rhodes (1853–1902) egyike volt azon kevés üzletembereknek a korban, akik miniszterelnökké váltak (Dél-Afrikában 1890–1896). Bányavállalatai közé tartozott a British South Africa Company és a De Beers . Ez utóbbi cég gyakorlatilag a dél -afrikai bázisáról irányította a globális gyémántpiacot.

Olaj

A "Hét nővér" közös kifejezés volt azon hét multinacionális vállalat számára, amelyek az 1940-es évek közepétől a hetvenes évek közepéig uralták a globális kőolajipart .

• Angol-iráni olajvállalat (eredetileg angol-perzsa; ma BP )
• Royal Dutch Shell
• Standard Oil Company of California (SoCal, később Chevron )
• Gulf Oil (ma beolvadt a Chevronba)
• Texaco (most beolvadt a Chevronba)
• Standard Oil Company of New Jersey ( Esso , később Exxon , jelenleg az ExxonMobil része )
• Standard Oil Company of New York (Socony, később Mobil , jelenleg az ExxonMobil része)

Az 1973 -as olajválságot megelőzően a Hét nővér a világ kőolajkészleteinek mintegy 85 százalékát ellenőrizte . Az 1970 -es években a legtöbb nagy tartalékkal rendelkező ország államosította a nagy olajvállalatok tulajdonában lévő tartalékait . Azóta az ipar erőfölénye az OPEC kartellre, valamint az állami olaj- és gázipari társaságokra helyeződött át , mint például a Saudi Aramco , a Gazprom (Oroszország), a China National Petroleum Corporation , a National Irian Oil Company , a PDVSA (Venezuela), a Petrobras (Brazília), és Petronas (Malajzia). 2012 -re a világ ismert olajkészleteinek mindössze 7% -a volt olyan országokban, amelyek szabad magánszemélyeket engedtek szabadon. Teljesen 65% -uk olyan állami vállalatok kezében volt, amelyek egy országban működtek, és olajat értékesítettek olyan multinacionális vállalatoknak, mint a BP, a Shell, az ExonMobil és a Chevron.

Gyártás

Az 1930 -as években a multinacionális vállalatok nemzetközi befektetéseinek mintegy 4/5 -e az elsődleges szektorra koncentrálódott, különösen a bányászatra (különösen az olajra) és a mezőgazdaságra (gumi, dohány, cukor, pálmaolaj, kávé, kakaó, trópusi gyümölcsök). A legtöbben a harmadik világbeli gyarmatokra mentek. Ez drámaian megváltozott 1945 után, amikor a befektetők az iparosodott országok felé fordultak, és befektettek a gyártásba (különösen a csúcstechnológiájú elektronikába, vegyszerekbe, gyógyszerekbe és járművekbe), valamint a kereskedelembe.

Svédország vezető gyártási konszernje az SKF volt , amely a gépek csapágyainak vezető gyártója. A nemzetközi üzletág bővítése érdekében 1966 -ban úgy döntött, hogy az angol nyelvet kell használnia. A magas rangú tisztviselők, bár többnyire még mindig svédek, minden fontosabb belső dokumentumban angolul tanultak angolul, a multinacionális vállalatok lingua franca -jában.

minden vezető tisztviselőjének angol nyelvet rendelt

Unilever

Kiemelkedő multinacionális gyártó az Unilever , Londonban székhellyel rendelkező fogyasztási cikkeket gyártó vállalat. Termékei között számos étel, valamint vitaminok, kiegészítők, tea, kávé, tisztítószerek, víz- és légtisztítók, állateledel és kozmetikumok szerepelnek. Az Unilever a világ legnagyobb szappangyártója. Unilever termékeit 190 országban értékesítik.

Az Unilever több mint 400 márkával rendelkezik, forgalma 2020 -ban 51 milliárd euró . A társaság három fő részlegre oszlik: Ételek és frissítők; Otthoni ápolás; és Szépségápolás és testápolás. Kutatási és fejlesztési létesítményekkel rendelkezik Kínában, Indiában, Hollandiában, az Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban.

Az Unilevert 1929 -ben alapította Margarine Unie holland margaringyártó és a brit Lever Brothers szappangyártó egyesülése . 1950 után egyre diverzifikálta termékeit és kiterjesztette tevékenységét világszerte. Számos akvizíciója volt Lipton (1971), Brooke Bond (1984), Chesebrough-Ponds (1987), Best Foods (2000), Ben & Jerry's (2000), Alberto-Culver (2010), Dollar Shave Club (2016) és Pukka Gyógynövények (2017).

Jelenlegi állapot

A multinacionális vállalat (MNC) általában egy nagyvállalat, amelyet egy országban alapítanak, és amely különböző országokban termel vagy értékesít árukat vagy szolgáltatásokat. Az MNC -k két közös jellemzője a nagy méretük és az a tény, hogy világméretű tevékenységüket az anyavállalatok központilag ellenőrzik.

• Áruk és szolgáltatások importálása és exportálása
• Jelentős befektetéseket hajt végre egy idegen országban
• Licencek adásvétele külföldi piacokon
• Bekapcsolódás a szerződéses gyártásba - lehetővé teszi egy külföldi gyártó helyi gyártójának, hogy termékeit előállítsa
• Gyártó létesítmények vagy összeszerelési műveletek megnyitása külföldi országokban

Az MNC -k különféle módon nyerhetnek globális jelenlétükből. Mindenekelőtt az MNC-k profitálhatnak a méretgazdaságosságból, ha a K + F ráfordításokat és a hirdetési költségeket elosztják globális értékesítéseikre, összevonják a globális vásárlóerőt a beszállítók felett, és minimális többletköltséggel hasznosítják globális technológiai és vezetői tudásukat. Továbbá az MNC -k globális jelenlétüket kihasználva kihasználhatják az egyes fejlődő országokban elérhető alulárazott munkaerő -szolgáltatásokat, és hozzáférést kaphatnak a fejlett külföldi országokban található speciális K + F -képességekhez.

A multinacionális vállalatok viselkedését érintő erkölcsi és jogi korlátok problémája, tekintettel arra, hogy ténylegesen "hontalan" szereplők, a huszadik század végén felmerült számos sürgős globális társadalmi -gazdasági probléma egyike .

A társadalom kormányzási korlátainak elemzésére a modern vállalatok felett a legjobb koncepció a "hontalan vállalatok". Legalább 1991 -ben, a Business Week -ben született, 1993 -ban elméletileg tisztázták azt a felfogást, miszerint a hontalan társaság meghatározásának empirikus stratégiája elemzési eszközökkel áll a demográfiai elemzés és a közlekedési kutatás metszéspontjában . Ez a kereszteződés logisztikai menedzsment néven ismert , és leírja az erőforrások gyorsan növekvő globális mobilitásának fontosságát. A multinacionális vállalatok elemzésének hosszú története során mintegy negyedszázadban a hontalan vállalatok korszakába ejtünk - olyan vállalatok, amelyek világszerte kielégítik a forrásanyagok szükségleteinek realitásait, és gyártanak és testre szabnak termékeket az egyes országok számára.

Az egyik első multinacionális üzleti szervezet, a Kelet -indiai Társaság 1601 -ben jött létre. A Kelet -indiai Társaság után jött az 1603. március 20 -án alapított holland Kelet -indiai Társaság , amely közel 200 évig a világ legnagyobb vállalatává válik .

A multinacionális vállalatok fő jellemzői:

• Általánosságban elmondható, hogy a nagyvállalatok nemzeti erőssége, mint fő testület, közvetlen külföldi befektetések útján vagy helyi vállalkozások, leányvállalatok vagy fióktelepek megszerzése sok országban;
• Rendszerint teljes döntéshozatali rendszerrel és a legmagasabb döntéshozatali központtal rendelkezik, minden leányvállalatnak vagy fióktelepnek saját döntéshozó testülete van, a sajátosságaik és a döntéshozatali műveleteik szerint, de döntését a legmagasabb szintű döntésnek kell alárendelni -készítési központ;
• Az MNC-k világszerte és racionális termelési elrendezésben, professzionális fixpontos gyártásban, fixpontos értékesítési termékekben keresik a piacokat a maximális profit elérése érdekében ;
• Az erős gazdasági és technikai erőnek köszönhetően, a gyors információtovábbítás, valamint a gyors, határokon átnyúló transzferek finanszírozása miatt a multinacionális vállalat versenyképesebb a világon;
• Számos nagy multinacionális vállalatnak van bizonyos fokú monopóliuma bizonyos területeken, a gazdasági és műszaki erő vagy a termelési előnyök miatt.

A közvetlen külföldi befektetések

Ha egy vállalat a székhelye szerinti országban fektet be, akkor azt közvetlen külföldi befektetésnek (FDI) nevezik. Az országok korlátozásokat vezethetnek be a közvetlen befektetésekre; például Kína történelmileg megkövetelte a partnerséget a helyi cégekkel, vagy különleges engedélyt adott a külföldiek bizonyos típusú befektetéseire, bár e korlátozások némelyikét 2019 -ben enyhítették. Hasonlóképpen, az Egyesült Államok Külföldi Beruházási Bizottsága az Egyesült Államokban ellenőrzi a külföldi befektetéseket.

Ezenkívül a nemzetközi szankciók vagy a hazai jogszabályok megtilthatják a vállalatoknak a különböző üzleti tranzakciókat . Például a kínai belföldi vállalatoknak vagy állampolgároknak korlátozásaik vannak abban, hogy képesek -e külföldön befektetni Kínán kívül, részben a tőke kiáramlásának csökkentése érdekében . Az országok kivételes szankciókat vezethetnek be a külföldi vállalatokkal szemben, még akkor is, ha más külföldi vállalatokkal üzletelnek, ami 2019 -ben történt az Egyesült Államok Irán elleni szankcióival ; Az európai vállalatok szembesültek azzal a lehetőséggel, hogy Iránnal folytatott kereskedés során elveszítik az amerikai piacra jutást.

A nemzetközi befektetési megállapodások elősegítik a két ország közötti közvetlen befektetéseket is, mint például az észak -amerikai szabadkereskedelmi megállapodás és a legtöbb kedvezményezett ország státusza.

Jogi lakóhely

Raymond Vernon 1977 -ben arról számolt be, hogy a legnagyobb gyártásra összpontosító multinacionális vállalatok közül 250 székhelye az Egyesült Államokban, 115 Nyugat -Európában, 70 Japánban és 20 a világ többi részén található. A banki multinacionális vállalatok száma 20, az Egyesült Államokban, 13 Európában, kilenc Japánban és három Kanadában. Ma a multinacionális vállalatok különféle joghatóságok közül választhatnak a különböző leányvállalatok számára, de a végső anyavállalat egyetlen jogi székhelyet választhat ; Az Economist azt sugallja, hogy Hollandia népszerű választássá vált, mivel társasági törvényei kevesebb követelményt támasztanak az ülésekkel, a kártérítéssel és az ellenőrző bizottságokkal szemben, Nagy-Britanniának pedig előnyei voltak az osztalék visszatartásáról szóló törvények és az Egyesült Államokkal kötött kettős adóztatási szerződés miatt.

A vállalatok jogilag részt vehetnek adóelkerülésben a joghatóság megválasztása révén, de vigyázniuk kell az illegális adócsalás elkerülésére .

Államtalan vagy transznacionális

Azokat a vállalatokat, amelyek széles körben tevékenykednek az egész világon, de nem koncentrálnak egy területre, államtalannak vagy "transznacionálisnak" nevezték (bár a "transznacionális vállalatot" a "multinacionális vállalat" szinonimájaként is használják), de 1992 -től a vállalatnak törvényes lakóhellyel kell rendelkeznie egy adott országban, és részt vegyen más országokban közvetlen külföldi befektetések és külföldi leányvállalatok létrehozása révén. A földrajzi diverzifikáció különböző területeken mérhető, beleértve a tulajdonjogot és az irányítást, a munkaerőt, az értékesítést, valamint a szabályozást és az adózást.

Szabályozás és adózás

A multinacionális vállalatokra vonatkozhatnak mind a lakóhelyük, mind azon további joghatóságok törvényei és rendeletei, ahol üzleti tevékenységet folytatnak. Bizonyos esetekben a joghatóság segíthet elkerülni a megterhelő törvényeket, de a szabályozási jogszabályok gyakran a "vállalkozást" célozzák meg, amelynek törvényes nyelve az "ellenőrzés" körül van.

1992 -től az Egyesült Államoknak és a legtöbb OECD -országnak jogában áll adóztatni egy székhelyű anyavállalatot a világméretű bevételére, beleértve a leányvállalatokat is; mint 2019-ben a US alkalmazza a társasági adózás „extraterritorially”, amely motivált adó inverzió változtatni az otthoni állapot. 2019 -re az OECD -országok többsége, az USA jelentős kivételével, áttér a területi adóra, amelyben csak a határon belüli bevételeket adóztatják; ezek a nemzetek azonban általában ellenőrzik a külföldi bevételeket az ellenőrzött külföldi vállalatok (CFC) szabályaival, hogy elkerüljék az alapok erózióját és a profit eltolódását .

A gyakorlatban még az exterritoriális rendszerben is az adókat az átutalásig el lehet halasztani, esetleges hazatelepülési adókedvezményekkel , és külföldi adójóváírással . Az országok általában nem tudják megadóztatni egy külföldi leányvállalat világméretű bevételét, és az adózást bonyolítják az anyavállalatokkal kötött transzferár -megállapodások .

Alternatívák és elrendezések

A kisvállalatok számára a külföldi leányvállalat regisztrálása költséges és összetett lehet, díjakat, aláírásokat és nyomtatványokat tartalmaz; a professzionális munkáltatói szervezetet (PEO) néha olcsóbb és egyszerűbb alternatívaként hirdetik, de nem minden joghatóság rendelkezik törvényekkel, amelyek elfogadják az ilyen típusú megállapodásokat.

Vitarendezés és választottbíróság

A különböző nemzetek vállalatai közötti vitákat gyakran nemzetközi választottbíróságon keresztül intézik .

Elméleti háttér

A multinacionális vállalatok tevékenységét erősen támogatja a gazdasági liberalizmus és a szabadpiaci rendszer a globalizált nemzetközi társadalomban. A gazdasági realista nézet szerint az egyének racionális módon cselekszenek, hogy maximalizálják saját érdekeiket, ezért ha az egyének racionálisan cselekszenek, akkor piacok jönnek létre, és azok a legjobban működnek a szabadpiaci rendszerben, ahol a kormány nem avatkozik be. Ennek eredményeképpen a nemzetközi gazdagság maximalizálódik az áruk és szolgáltatások ingyenes cseréjével.

Sok gazdasági liberális számára a multinacionális vállalatok jelentik a liberális rend élvonalát. Ők a kölcsönösen függő világgazdaság liberális eszményének megtestesítői. Elvitték a nemzeti gazdaságok integrációját a kereskedelem és a pénz mellett a termelés nemzetközivé tételébe. A történelem során először a termelést, a marketinget és a beruházásokat globális szinten szervezik, nem pedig elszigetelt nemzetgazdaságok szempontjából.

A nemzetközi üzletág az akadémiai kutatás speciális területe is. A multinacionális vállalat gazdasági elméletei közé tartozik az internalizáció elmélete és az eklektikus paradigma . Ez utóbbi OLI keretrendszer néven is ismert.

A multinacionális vállalatok szerepének másik elméleti dimenziója a gazdasági szerepvállalás globalizációja és a nemzeti és helyi válaszkultúra közötti kapcsolatra vonatkozik. Ennek az öntudatos kulturális menedzsment története legalább a 60-as évekre nyúlik vissza. Például:

Ernest Dichter, az Exxon nemzetközi kampányának építésze, aki a Harvard Business Review -ben írt 1963 -ban, teljesen tisztában volt azzal, hogy a kulturális ellenállás leküzdésének eszközei azon országok "megértésétől" függenek, amelyekben egy vállalat működik. Megjegyezte, hogy a "nemzetközi lehetőségek kiaknázását előrelátó" vállalatoknak fel kell ismerniük, hogy "a kulturális antropológia fontos eszköz lesz a versenyképes marketingben". Ennek várható eredménye azonban nem a nemzetközi cégek nemzeti kultúrákba való asszimilációja volt, hanem a "világ vevőjének" létrehozása. A globális vállalati falu ötlete magában foglalta a nemzethez fűződő plébániai kötődések kezelését és újjáépítését. Ez nem a nemzeti kötődések természetességének tagadását jelentette, hanem egy nemzet nemzetiségi meghatározásának nemzetközivé tételét.

Multinacionális vállalkozás

A "multinacionális vállalkozás" (MNE) a nemzetközi közgazdász által használt kifejezés, amelyet a multinacionális vállalat (MNC) hasonlóan definiál, mint olyan vállalkozást, amely ellenőrzi és irányítja a legalább két országban található üzemeket. A multinacionális vállalkozás (MNE) közvetlen külföldi befektetéseket (FDI ) fog folytatni, mivel a cég közvetlen befektetéseket hajt végre a fogadó ország üzemeiben a részvénytulajdon és a vezetői ellenőrzés érdekében, hogy elkerülje bizonyos tranzakciós költségeket .

Kritika

Sanjaya Lall 1974 -ben javasolta a multinacionális vállalatok tudományos elemzésének spektrumát, a politikai jobbról a baloldalra. A szélsőjobboldalra helyezte az üzleti iskola gyakorló íróit, majd a liberális laissez-faire közgazdászokat és a neoliberálisokat (ők maradnak a középpontban, de lehetővé teszik a piacon esetenként elkövetett hibákat, például az externáliákat). A vonal bal oldalára lépnek a nacionalisták, akik a nemzeti érdekeket helyezik előtérbe a vállalati nyereséggel szemben, majd a latin -amerikai "dependencia" iskola, amely az imperializmus gonoszságára összpontosít, és a szélsőbaloldali marxisták. A tartomány olyan széles, hogy a tudományos egyetértést nehéz felismerni.

A cégellenes képviselők kritizálják a multinacionális vállalatokat, mert nem rendelkeznek nemzeti szellemiséggel , végső soron nincsenek saját nemzetiségeik, és hogy ez az éthosz hiánya megjelenik működési módjukban, amikor szerződést kötnek olyan országokkal, amelyek alacsony emberi jogokkal rendelkeznek, vagy környezetvédelmi szabványok . A multinacionális vállalatok által elősegített világgazdaságban a tőke egyre inkább képes lesz szembenézni a munkavállalókkal, a közösségekkel és a nemzetekkel, mivel adó-, szabályozás- és bérkedvezményeket követelnek, miközben elköltöznek. Más szóval, a multinacionális vállalatok megnövekedett mobilitása a tőke javát szolgálja, miközben a munkavállalók és a közösségek veszítenek. A multinacionális vállalatok negatív következményei közé tartozik a fokozott egyenlőtlenség , a munkanélküliség és a bérek stagnálása . A neoliberális szemléletű vitát lásd: Raymond Vernon, Vihar a multinacionális vállalatok felett (1977). </ref>

Az adóelkerülő rendszerek és a multinacionális adóparadicsomok agresszív alkalmazása lehetővé teszi a multinacionális vállalatok számára, hogy versenyelőnyt szerezzenek a kis- és középvállalkozásokkal szemben . Az olyan szervezetek, mint a Tax Justice Network, kritizálják a kormányokat, amelyek lehetővé tették, hogy a multinacionális szervezetek elkerüljék az adókat, különösen az alaperózió és a nyereségáthelyezés (BEPS) adóeszközök alkalmazásával, mivel kevesebb pénzt lehet költeni a közszolgáltatásokra.

Lásd még

• Globalizáció
• Globális munkaerő
• A multinacionális vállalatok listája
• Transznacionális vállalatok megfigyelőközpont
• Világgazdaság
• Multinacionális adóparadicsom

Megjegyzések

Hivatkozások

További irodalom

• Cameron, Rondo, VI Bovykin és mtsai. szerk. Nemzetközi banki szolgáltatások, 1870-1914 (1991)
• Chandler, Alfred D. és Bruce Mazlish, szerk. Leviatánok: multinacionális vállalatok és az új globális történelem (2005). online

• Chandler, Alfred D. et al. szerk. Big Business and the Wealth of Nations (Cambridge University Press, 1999) részlet
• Chernow, Ron. A Morgan -ház: Amerikai banki dinasztia és a modern pénzügyek felemelkedése (2010) részlet
• Davenport-Hines, RPT és Geoffrey Jones, szerk. British Business in Asia 1860 óta (2003) részlet
• Dunning. John H. és Sarianna M. Lundan. Multinacionális vállalatok és a globális gazdaság (2. kiadás, 2008), nagy tankönyv 1993 -as kiadás online

• Habib-Mintz, Nazia. "A multinacionális vállalatok szerepe a fejlődő országok munkaügyi színvonalának javításában." Journal of International Business and Economy 10.2 (2009): 1-20. online
• Hunt, Michael H. "Amerikaiak a kínai piacon: gazdasági lehetőségek és gazdasági nacionalizmus, 1890-1931." Üzlettörténeti Szemle 51,3 (1977): 277–307. online

• Jones, Geoffrey. Multinacionális vállalatok és globális kapitalizmus: a XIX. Századtól a huszonegyedik századig (2005)
• Jones, Geoffrey. Kereskedők multinacionális vállalatokhoz: brit kereskedelmi társaságok a XIX. És XX. Században (2000) online
• Jones, Geoffrey és Jonathan Zeitlin, szerk. The Oxford Handbook of Business History (2008)
• Jones, Geoffrey és mtsai. The History of the British Bank of the Middle East: Vol. 2, Bank és olaj (1987)
• Jones, Geoffrey. A nemzetközi üzlet fejlődése (1995) online
• Lumby, Anthony. "A multinacionális vállalat gazdaságtörténete és elméletei." Dél -afrikai gazdaságtörténeti folyóirat 3.2 (1988): 104–124.
• Martin, Lisa, szerk. Az Oxford Handbook of the Political Economy of International Trade (2015) részlet

• Munjal, Surender, Pawan Budhwar és Vijay Pereira. "Kilátás a multinacionális vállalkozás nemzeti identitás dilemmájára." Társadalmi identitások 24,5 (2018): 548–563. online
• Stopford, John M. "A brit székhelyű multinacionális gyártóvállalatok eredete." Business History Review 48.3 (1974): 303–335.
• Tugendhat, Christopher. A multinacionális cégek (Penguin, 1973) online .
• Vernon, Raymond. Vihar a multinacionális vállalatok felett: az igazi problémák (Harvard UP, 1977). online
• Wells, Louis T. Harmadik világ multinacionális vállalatai: A fejlődő országokból származó külföldi befektetések növekedése (MIT Press, 1983) a harmadik világbeli székhelyű vállalatokba
• Wilkins, Mira. "A multinacionális vállalkozás története." in The Oxford handbook of international business vol 2 (2009). online
• Wilkins, Mira. A multinacionális vállalkozás megjelenése: Amerikai üzlet külföldön a gyarmati korszaktól 1914 -ig (1970)
  • Wilkins, Mira. A multinacionális vállalkozás érése: Amerikai üzlet külföldön 1914 és 1970 között (1974)
• Wilkins, Mira. Amerikai üzlet külföldön: Ford hat kontinensen (1964) online

Vállalati történetek

• Ciafone, Amanda. Counter-Cola: A Global Corporation multinacionális története (U of California Press, 2019) a Coca-Coláról.
• Fritz, Martin és Karlsson, Birgit. SKF: Globális történet, 1907-2007 (2006). ISBN 978-91-7736-576-1
• Scheiber, Harry N. "Az első világháború mint vállalkozói lehetőség: Willard Straight és az American International Corporation." Politológia Quarterly 84.3 (1969): 486–511. online

Történetírás

• Hernes, Helga. The Multinational Corporation: A Guide to Information Sources (Gale, 1977). online

Külső linkek

• Transznacionális vállalatok adatai
• UNCTAD kiadványok multinacionális vállalatokról