Szexuális zaklatás - Sexual harassment

Egy férfi kikapcsolódása, aki nem kívánt szexuális előrelépést tesz egy nő ellen, kezét a combjára téve .

A szexuális zaklatás egyfajta zaklatás, amely kifejezett vagy hallgatólagos szexuális felhangok használatát foglalja magában, beleértve a jutalmak nemkívánatos és nem megfelelő ígéretét a szexuális szívességekért cserébe. A szexuális zaklatás számos cselekvést foglal magában, a verbális vétségektől a szexuális bántalmazásig vagy bántalmazásig . A zaklatás sokféle társadalmi környezetben előfordulhat, mint például a munkahelyen, otthon, iskolában, templomokban stb. A zaklatók vagy áldozatok bármilyen neműek vagy neműek lehetnek .

A legtöbb modern jogi környezetben a szexuális zaklatás illegális. A szexuális zaklatással kapcsolatos törvények általában nem tiltják az egyszerű kötekedést, a véletlenszerű megjegyzéseket vagy a kisebb elszigetelt eseményeket - ez annak köszönhető, hogy nem írnak elő "általános polgári törvényt". A munkahelyen a zaklatás jogellenesnek tekinthető, ha gyakori vagy súlyos, ezáltal ellenséges vagy sértő munkakörnyezetet teremt, vagy ha kedvezőtlen foglalkoztatási döntést eredményez (például az áldozat lefokozása, kirúgása vagy kilépése). A szexuális zaklatás jogi és társadalmi felfogása azonban kultúránként eltérő.

A munkáltató szexuális zaklatása az illegális foglalkoztatási megkülönböztetés egyik formája . Számos vállalkozás vagy szervezet számára a jogi döntéshozatal kulcsfontosságú céljává vált a szexuális zaklatás megelőzése és a munkavállalók védelme a szexuális zaklatás vádja alól.

Etimológia és történelem

A szexuális zaklatás modern jogi felfogását először az 1970 -es években fejlesztették ki, bár sok kultúrában léteznek hasonló fogalmak.

A "szexuális zaklatás" kifejezés

Habár Catharine MacKinnon jogi aktivistát néha az Egyesült Államokban a szexuális zaklatás körüli törvények megalkotásának tulajdonítják 1979 -ben megjelent, Szexuális zaklatás a dolgozó nők című könyvével , nem ő határozta meg ezt a kifejezést. A kifejezés nyomtatásban jelent meg a The Globe and Mail újság 1972 -es számában, Torontóban. A kifejezés korai használata egy 1973 -as, a diszkriminációról szóló jelentés volt, amelyet Mary Rowe , Ph.D "Saturn's Rings" -nek nevezett . Rowe abban az időben a Massachusetts Institute of Technology (MIT) női és munkaügyi kancellárja volt . Az MIT -nek tett erőfeszítéseinek köszönhetően az egyetem az első nagy szervezetek egyike volt az Egyesült Államokban, amely konkrét politikákat és eljárásokat dolgozott ki a szexuális zaklatás leállítására.

Rowe azt mondja, hogy a nők munkahelyi zaklatásáról a hetvenes évek elején Massachusetts -ben a női csoportokban tárgyaltak. A Cornell Egyetemen Lin Farley oktató felfedezte, hogy egy vitacsoportban lévő nők többször leírták, hogy kirúgnak vagy felmondanak a munkából, mert a férfiak zaklatják és megfélemlítik őket. A probléma leírására megalkotta a "szexuális zaklatás" kifejezést, és részletesen leírta 1975 -ben a New York -i Emberi Jogi Bizottság előtti vallomásában. Az In Our Time: Memoir of a Revolution (1999) című könyvben Susan Brownmiller újságíró szerint a Cornell-i nők nyilvános aktivistákká váltak, miután segítséget kért tőlük Carmita Dickerson Wood , egy 44 éves egyedülálló anya, akit zaklatott egy a Cornell Nukleáris Fizika Tanszékének oktatója. Farley írt egy könyvet, Sexual Shakedown: The Sexual Harassment of Women on the Job , amelyet McGraw-Hill adott ki 1978-ban, és a Warner Books papírkötésű változatában 1980-ban.

Ezek az aktivisták, Lin Farley, Susan Meyer és Karen Sauvigne megalakították a Working Women United-et, amely a szexuális kényszer elleni szövetséggel együtt (amelyet 1976-ban alapított Freada Klein , Lynn Wehrli és Elizabeth Cohn-Stuntz ) az úttörők közé tartozott. szervezeteket, hogy a szexuális zaklatást a közvélemény figyelmébe ajánlják az 1970 -es évek végén. A szexuális zaklatás fogalmának egyik első jogi megfogalmazása, amely összhangban áll a nemi megkülönböztetéssel és ezért az 1964. évi polgári jogi törvény VII . Címe szerint tiltott magatartással, megjelent Catharine MacKinnon 1979 -ben megjelent könyvében, a "Dolgozó nők szexuális zaklatása" címmel.

A szexuális zaklatás legfontosabb esetei

A szexuális zaklatás először az amerikai jogban kodifikálódott a szexuális zaklatás eseteinek sorozatának eredményeként az 1970 -es és 1980 -as években. Az ilyen ügyeket folytató korai nők közül sokan afroamerikaiak voltak, gyakran korábbi polgárjogi aktivisták, akik a polgári jogok elveit alkalmazták a nemi megkülönböztetésre.

Williams kontra Saxbe (1976) és Paulette L. Barnes, fellebbező, v. Douglas M. Costle, a Környezetvédelmi Ügynökség adminisztrátora (1977) megállapították, hogy nemi megkülönböztetés az, hogy valakit kirúgnak a felügyelő előlegeinek elutasítása miatt. Körülbelül ugyanebben az időben a Bundy kontra Jackson volt az első szövetségi fellebbviteli bírósági ügy, amely megállapította, hogy a munkahelyi szexuális zaklatás munkahelyi diszkrimináció. Öt évvel később a Legfelsőbb Bíróság egyetértett ezzel az állásponttal a Meritor Savings Bank kontra Vinson ügyben . Egy másik úttörő jogi ügy az Alexander kontra Yale volt , amely megállapította, hogy a diáklányok szexuális zaklatása a IX . Cím alapján nemi megkülönböztetésnek tekinthető, és így jogellenes.

A kifejezés nagyrészt ismeretlen volt (tudományos és jogi körökön kívül) egészen a kilencvenes évek elejéig, amikor Anita Hill tanúja volt és tanúskodott az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága jelöltje, Clarence Thomas ellen . Hill 1991 -es vallomása óta az Egyesült Államokban és Kanadában bejelentett szexuális zaklatási esetek száma 58 százalékkal nőtt, és folyamatosan emelkedett.

Helyzetek

A kocsmában , Johann Michael Neder, 1833, Germanisches Nationalmuseum

A szexuális zaklatás különböző körülmények között és olyan változatos helyeken fordulhat elő, mint a gyárak, iskolák, főiskolák, a színház és a zeneipar. Gyakran előfordul, hogy az elkövető hatalommal vagy hatalommal rendelkezik az áldozat felett (a társadalmi, politikai, oktatási vagy munkaviszonyok, valamint az életkor különbségei miatt). A zaklatási kapcsolatokat sokféleképpen határozzák meg:

  • Az elkövető bárki lehet, például ügyfél, munkatárs, szülő vagy törvényes gyám, rokon, tanár vagy professzor, diák, barát vagy idegen.
  • Zaklatás előfordulhat különböző helyeken, iskolákban, főiskolákon, munkahelyeken, nyilvánosan és más helyeken.
  • Zaklatás történhet, függetlenül attól, hogy vannak -e tanúi.
  • Előfordulhat, hogy az elkövető teljesen nem tud arról, hogy viselkedése sértő vagy szexuális zaklatásnak minősül. Előfordulhat, hogy az elkövető egyáltalán nem tud arról, hogy tettei jogellenesek lehetnek.
  • Zaklatások történhetnek olyan helyzetekben, amikor a célzott személy nem ismeri vagy nem érti, mi történik.
  • Az esemény egyszeri esemény lehet.
  • A zaklatott személyekre gyakorolt ​​káros hatások közé tartozik a stressz, a társadalmi elvonulás, az alvászavarok, az étkezési nehézségek és egyéb egészségkárosodások.
  • Az áldozat és elkövető bármilyen nemű lehet.
  • Az elkövetőnek nem kell ellenkező neműnek lennie.
  • Az eset az elkövető és/vagy az áldozat félreértéséből adódhat. Ezek a félreértések lehetnek ésszerűek vagy ésszerűtlenek.

Az internet megjelenésével a közösségi interakciók, beleértve a szexuális zaklatást is, egyre gyakrabban fordulnak elő online, például videojátékokban vagy csevegőszobákban.

Az online zaklatásról szóló 2014 -es PEW kutatási statisztikák szerint a 18 és 24 év közötti nők 25% -a és a férfiak 13% -a tapasztalt szexuális zaklatást online.

A munkahelyen

Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Esélyegyenlőségi Bizottsága (EEOC) a munkahelyi szexuális zaklatást "nemkívánatos szexuális előrelépésnek, szexuális szívesség iránti kérelemnek és más szexuális jellegű verbális vagy fizikai magatartásnak" nevezi, ha ez a magatartás kifejezetten vagy hallgatólagosan befolyásolja az egyén foglalkoztatását, indokolatlanul zavarja az egyén munkateljesítményét, vagy megfélemlítő, ellenséges vagy sértő munkakörnyezetet hoz létre. "(EEOC). A munkavállaló nem kívánatosnak vagy sértőnek ítélte a magatartást. "" Különösen akkor, ha az állítólagos zaklatónak valamilyen oka (pl. előzetes megegyezéses kapcsolat) feltételezheti, hogy az előrelépést örömmel fogadják, fontos, hogy az áldozat közölje, hogy a magatartás nem kívánatos. "

Az Egyesült Államokban a szexuális zaklatás áldozatainak 79% -a nő, 21% -a férfi. E számok közül ezeknek az embereknek 51% -át zaklatta egy felügyelő. Bár a szexuális zaklatás nem mindenhol fordul elő, de a legtöbb szakma, az üzleti élet, a kereskedelem, a bankügyek és a pénzügyek a legnagyobb iparágak, ahol a szexuális zaklatás előfordul. Az áldozatok 12 százaléka felmondással fenyegetőzött, ha nem tesz eleget ragadozóik kérésének.

A katonaságban

A szexuális zaklatás tanulmányai azt mutatták, hogy ez sokkal gyakoribb a katonaságnál, mint a polgári környezetben. 2018 -ban becslések szerint az USA fegyveres erőiben 20 500 embert (kb. 13 000 nőt és 7500 férfit) bántalmaztak, míg 2016 -ban 14 900 -an. a szállás „elszigetelt és integrált” jellege, a nők kisebbségi státusza és a vezető pozíciókban lévő férfiak aránytalan száma. Úgy gondolják, hogy szerepet játszanak a hagyományosan férfias értékek és viselkedések is, amelyeket katonai körülmények között jutalmaznak és megerősítenek, valamint a megfelelőségre és az engedelmességre való hangsúlyt fektetik. A kanadai kutatások azt is kimutatták, hogy a kockázat nő a katonai műveletekbe történő bevetés során .

Míg néhány férfi katonai személyzetet szexuálisan zaklatnak, a nők lényegesen nagyobb valószínűséggel érintettek. Az amerikai, brit és francia kutatások szerint azok a nők, akik fiatalabbak és fiatalabb korukban léptek be a katonaságba, nagyobb kockázatnak vannak kitéve.

A gyermek utánpótlás (18 év alatti) és a kadét erők gyermekei szintén fokozott kockázatnak vannak kitéve. Például az Egyesült Királyságban 2012 óta több száz panaszt regisztráltak a kadétok szexuális bántalmazásával kapcsolatban. Kanadában minden tizedik panasz a katonai környezetben elkövetett szexuális zaklatás miatt gyermek kadétoktól vagy szüleiktől származik.

A katonaság által fogva tartott személyek szintén ki vannak téve a szexuális zaklatásnak. Az iraki háború során például az amerikai hadsereg és az amerikai Központi Hírszerző Ügynökség személyzete számos emberi jogi jogsértést követett el az Abu Ghraib börtönben fogvatartottak ellen , beleértve a nemi erőszakot , a szodómiát és a szexuális bántalmazás más formáit.

Bár a fegyveres erőkben a szexuális visszaélések kockázata széles körben elismert, az Ausztráliában, Kanadában, Franciaországban, az Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban végzett kutatások szerint a személyzet gyakran vonakodik bejelenteni az eseményeket.

A szexuális zaklatás által érintett nők nagyobb valószínűséggel szenvednek stresszhez kapcsolódó mentális betegségben, mint más nők . Kutatás az USA-ban találták, hogy amikor a szexuális visszaélés a női katonai személyzet pszichésen traumatikus , az esélye a szenvedő poszt-traumás stressz zavar (PTSD) a telepítés után a művelet növeli tényezővel kilenc.

Változatos viselkedések

Az esemény dramatizálása egy egyetemi fotóprojekt részeként

A szexuális zaklatás megértésének egyik nehézsége az, hogy számos viselkedést tartalmaz . A legtöbb esetben (bár nem minden esetben) az áldozatnak nehéz leírni, amit tapasztalt. Ennek oka lehet a helyzet osztályozásának nehézsége, vagy a befogadó által tapasztalt stressz és megaláztatás . Ezenkívül a viselkedés és a motívumok az egyes esetekben eltérőek.

Martha Langelan szerző négy különböző zaklató osztályt ír le.

  • Ragadozó zaklató: olyan személy, aki szexuális izgalmakat okoz mások megalázásában. Ez a zaklató belekeveredhet a szexuális zsarolásba, és gyakran zaklathat csak azért, hogy lássa, hogyan reagálnak a célpontok. Akik nem ellenállnak, akár nemi erőszak célpontjává is válhatnak.
  • Dominancia zaklató: a leggyakoribb típus, aki zaklató magatartást folytat, mint ego -erősítő.
  • Stratégiai vagy területi zaklatók, akik igyekeznek megőrizni a privilégiumokat a munkahelyeken vagy fizikai helyeken, például egy férfi zaklatása egy női munkavállalót illetően, főleg férfi foglalkozásban.
  • A street zaklató : Egy másik típusú szexuális zaklatás végre a nyilvános helyeken az idegenek. Az utcai zaklatás magában foglalja a verbális és nonverbális viselkedést, a gyakran szexuális jellegű megjegyzéseket, amelyek megjegyzik a fizikai megjelenést vagy a személy nyilvános jelenlétét.

Megelőzés

Poster által létrehozott US Army „s Szexuális zaklatás / Assault Response and Prevention (SHARP)

A szexuális zaklatást és bántalmazást megakadályozhatják a középiskolai , főiskolai és munkahelyi oktatási programok. Legalább egy program a testvériség férfiak számára "tartós viselkedésbeli változást" eredményezett.

Az Egyesült Államokban sok testület és testvériség megelőző intézkedéseket foganatosít a veszélyeztető és veszélyeztető tevékenységek ellen a résztvevők ígéretének folyamata során (amely gyakran magában foglalhat szexuális zaklatást is). Országszerte sok görög szervezet és egyetem rendelkezik veszélyeztető politikával, amely kifejezetten elismeri a veszélyeztetést és a példákat, és megelőző intézkedéseket kínál az ilyen helyzetekre.

A szexuális zaklatás elleni képzési programok kevés bizonyítékot mutatnak a hatékonyságról, és "Egyes tanulmányok azt sugallják, hogy a képzés valójában visszaüthet, megerősítve a nemi sztereotípiákat, amelyek hátrányos helyzetbe hozzák a nőket".

Használata audio és videó felvétel segíthet megelőzni a szexuális zaklatás a munkahelyen. A hangfelvételi alkalmazások elérhetőek okostelefonokon , és például használhatók állásinterjúk során .

Hatás

A szexuális zaklatás hatása eltérő lehet. Az EU Alapjogi Ügynöksége által végzett kutatás során 17 335 szexuális zaklatás áldozatát kérték fel, hogy nevezzék meg azokat az érzéseket, amelyek a szexuális zaklatás legsúlyosabb eseményéből adódtak, amellyel 15 éves koruk óta találkoztak. voltak a leggyakoribb érzelmi válaszok, a nők 45% -a haragot, 41% -a bosszúságot és 36% -a zavarban volt. Ezenkívül közel minden harmadik nő (29%), aki szexuális zaklatást tapasztalt, azt mondta, hogy a legkomolyabb incidens következtében félelmetesnek érezte magát, míg minden ötödik áldozat (20%) szerint a legsúlyosabb incidens érezte magát szégyelli a történteket. Más helyzetekben a zaklatás átmeneti vagy elhúzódó stresszhez vagy depresszióhoz vezethet, a címzett pszichológiai képességeitől és a zaklatás típusától, valamint a címzett szociális támogatásától vagy annak hiányától függően. Harnois és Bastos (2018) összefüggést mutatnak a nők munkahelyi szexuális zaklatásról alkotott felfogása és az önmaguk által bejelentett fizikai egészség között. Pszichológusok és szociális munkások arról számolnak be, hogy a súlyos vagy krónikus szexuális zaklatásnak ugyanazok a pszichológiai hatásai lehetnek, mint a nemi erőszaknak vagy a szexuális zaklatásnak. Például 1995 -ben Judith Coflin öngyilkos lett főnökei és munkatársai krónikus szexuális zaklatása után. (Családját később hatmillió dollár büntető- és kártérítési kártérítésre ítélték.) Azok az áldozatok, akik nem vetik alá magukat zaklatásnak, különféle megtorlási formákat is tapasztalhatnak, beleértve az elszigeteltséget és a zaklatást.

A szexuális zaklatás általános társadalmi és gazdasági hatásként minden évben megfosztja a nőket az aktív társadalmi és gazdasági részvételtől, és több száz millió dollárba kerül az elveszett oktatási és szakmai lehetőségek többségében lányok és nők számára. Az ilyen konfliktusokban rejlő férfiak száma azonban jelentős.

Megbirkózás

A szexuális zaklatás definíció szerint nem kívánatos, és nem tolerálható. Vannak azonban módok arra, hogy a sértett és sérült emberek legyőzzék az ebből eredő pszichológiai hatásokat, maradjanak vagy visszatérjenek a társadalomba, visszanyerjék egészséges érzéseiket a személyes kapcsolataikban, amikor őket érintette a külső kapcsolati trauma, visszanyerjék a társadalmi jóváhagyást, és visszanyerjék képességüket. koncentráljon és legyen produktív az oktatási és munkahelyi környezetben. Ide tartozik a stresszkezelés és terápia, a kognitív-viselkedési terápia , a barátok és a család támogatása, valamint az érdekképviselet.

Javasolt azonnali pszichológiai és jogi tanácsadás, mivel az önkezelés nem oldhatja fel a stresszt és nem távolíthat el traumát, és egyszerűen a hatóságoknak történő bejelentés nem biztos, hogy a kívánt hatást eredményezi, figyelmen kívül hagyható, vagy tovább sértheti az áldozatot.

A KR Yount 1991 -es tanulmánya három domináns stratégiát talált, amelyeket egy szénbányász női minta dolgozott ki a munkahelyi szexuális zaklatás kezelésére: a "hölgy", a "flört" és a "kisfiú". A "hölgyek" jellemzően azok az idősebb munkásnők voltak, akik hajlamosak voltak elszakadni a férfiaktól, távolságot tartottak, kerültek trágár szavakat, kerültek minden olyan viselkedést, amelyet szuggesztívnek lehet értelmezni. Azt is hajlamosak voltak megjelenésükkel és modorukkal hangsúlyozni, hogy hölgyek. A "hölgyekre" a következmények az voltak, hogy ők voltak a legkevesebb jövedelem, ugratás és szexuális zaklatás célpontjai, de elfogadták a legkevésbé rangos és legalacsonyabb fizetést igénylő állásokat is.

A "flörtölők" leggyakrabban a fiatalabb egyedülálló nők voltak. Védekezési mechanizmusként úgy tették, mintha hízelgetek volna, amikor szexuális megjegyzések célpontjai voltak. Következésképpen a „női sztereotípia megtestesítőjeként” fogták fel őket, ... mivel különösen hiányoztak a potenciálból, és a legkevesebb lehetőséget kapták a munkaképességek fejlesztésére, valamint a bányászok társadalmi és önazonosságának kialakítására.

A "srácok" általában egyedülálló nők voltak, de idősebbek, mint a "flörtölők". Megpróbáltak elszakadni a női sztereotípiától, és szénbányász státuszukra összpontosítottak, és megpróbáltak "vastag bőrt" kialakítani. A zaklatásra humorral, visszatéréssel, saját szexuális beszélgetéssel vagy viszonzással válaszoltak. Ennek eredményeként gyakran szajhának vagy szexuálisan hajlamosnak tekintették őket, és nőknek, akik megsértették a szexuális kettős mércét. Következésképpen néhány férfi fokozott és fokozott zaklatásnak volt kitéve. Nem volt világos, hogy a srácstratégia jobb vagy rosszabb feladatellátást eredményezett -e.

A tanulmány eredményei alkalmazhatók más munkakörülményekre is, beleértve a gyárakat, éttermeket, irodákat és egyetemeket. A tanulmány arra a következtetésre jut, hogy a szexuális zaklatás kezelésével kapcsolatos egyéni stratégiák valószínűleg nem lesznek hatékonyak, és váratlan negatív következményekkel járhatnak a munkahelyre nézve, sőt akár fokozott szexuális zaklatáshoz is vezethetnek. Azok a nők, akik önállóan próbálnak megbirkózni a szexuális zaklatással, függetlenül attól, hogy mit tesznek, úgy tűnik, nincsenek nyerő helyzetben. Például miután Japánban megjelent egy tapintásgátló eszköz, amely lehetővé teszi az áldozatok számára, hogy láthatatlan tintapecséttel jelöljék támadóikat, egyes szakértők azt állították, hogy helytelen az áldozatra hárítani a felelősséget.

Gyakori hatások az áldozatokra

A szexuális zaklatás és megtorlás gyakori pszichológiai, tudományos, szakmai, pénzügyi és társadalmi hatásai:

  • Nyilvánosan szexualizálódni (azaz embercsoportok „értékelik” az áldozatot annak megállapítására, hogy „megéri -e” a szexuális figyelmet vagy a zaklató karrierjének kockázatát)
  • Objektivá válni és megalázni a vizsgálat és a pletyka miatt
  • A stresszes állapotok következtében a munka vagy az iskolai teljesítmény csökkenése; fokozott hiányzások a zaklatás ismétlődésétől való félelemben
  • Rágalmazás jellem és jó hírnév
  • Hatások a szexuális életre és a kapcsolatokra: rendkívüli stresszt okozhat a másokkal való kapcsolatokban , néha válást eredményezve
  • A kirúgás és a munkalehetőség megtagadása munkahely vagy karrier elvesztéséhez, jövedelemvesztéshez vezethet
  • Ha személyes életét nyilvános ellenőrzésre ajánlják fel - az áldozat lesz a „vádlott”, és öltözködése, életmódja és magánélete gyakran támadások alá kerül.
  • Tanfolyamok abbahagyása, tanulmányi tervek megváltoztatása vagy az iskola elhagyása (tandíjvesztés) a zaklatás megismétlődésétől való félelem vagy a stressz következtében
  • Más városba, másik munkahelyre vagy másik iskolába kell költözni
  • Referenciák/ajánlások elvesztése
  • A bizalom elvesztése a zaklatás helyéhez hasonló környezetben
  • A bizalom elvesztése azokban az embertípusokban, amelyek hasonló pozíciókat töltenek be, mint a zaklató vagy kollégái, különösen abban az esetben, ha nem támogatnak, nehézségeket vagy stresszt okoznak a társkapcsolatokban vagy a kollégákkal való kapcsolatokban
  • Pszichológiai stressz és egészségkárosodás
  • A támogató hálózat gyengülése vagy szakmai vagy tudományos körökből való kizárás (a barátok, kollégák vagy családtagok elhatárolódhatnak az áldozattól, vagy teljesen elkerülhetik őt)

Néhány pszichológiai és egészségügyi hatás, amely akkor jelentkezhet, ha valaki stressz és megaláztatás következtében szexuálisan zaklatott : depresszió ; szorongás ; pánikrohamok ; álmatlanság; rémálmok ; szégyen ; bűntudat ; koncentrációs nehézség; fejfájás; fáradtság ; a motiváció elvesztése; gyomorproblémák; étkezési rendellenességek (például fogyás vagy súlygyarapodás); alkoholizmus ; elárultnak, megsértettnek, dühösnek, erőszakosnak érzi magát az elkövetővel szemben, erőtlen vagy irányíthatatlan; megnövekedett vérnyomás; a bizalom vagy az önbecsülés elvesztése; visszavonás; elszigeteltség ; az emberekbe vetett bizalom általános elvesztése ; traumás stressz; poszttraumás stresszzavar (PTSD); komplex poszttraumás stresszzavar ; öngyilkossági gondolatok vagy kísérletek, és öngyilkosság .

Panasz utáni megtorlás és visszavágás

Az áldozat elleni megtorlás és visszavágás nagyon gyakori, különösen a panaszos. A szexuális zaklatás ellen felszólaló áldozatokat gyakran bajkeverőknek titulálják, akik saját „hatalmi útjukon” vannak, vagy figyelmet keresnek. A nemi erőszakhoz vagy szexuális zaklatáshoz hasonlóan az áldozat gyakran válik vádlottá, külsejük, magánéletük és jellemük valószínűleg tolakodó vizsgálat és támadás alá kerül. Ellenségeskedést és elszigeteltséget kockáztatnak a kollégákkal, felügyelőkkel, tanárokkal, diáktársakkal, sőt barátokkal szemben is. A mobbing vagy a kapcsolati agresszió célpontjaivá válhatnak .

A nők nem feltétlenül szimpatizálnak a szexuálisan zaklatott panaszos nőkkel. Ha a zaklató férfi volt, az internalizált szexizmus (vagy féltékenység az áldozat iránti szexuális figyelem miatt) arra ösztönözhet néhány nőt, hogy ugyanolyan ellenségesen reagáljanak a panaszossal szemben, mint néhány férfi kolléga. Az a félelem, hogy magukat zaklatásnak vagy megtorlásnak vetik alá, egyes nőket ellenségesen is reagálhatnak. Például, amikor Lois Jenson nyújtott neki pert Eveleth Taconite Co., a nők elkerülték őt mind a munkahelyen, mind a közösségben-sok ilyen nő később csatlakozott ruhája. A nők akár ellenségeskedést is vetíthetnek az áldozatra, hogy kötődjenek férfi kollégáikhoz és bizalmat építsenek.

Megtorlás történt, amikor a szexuális zaklatás áldozata a zaklatás következtében negatív cselekményt szenved. Például a panaszos rossz értékelést kap, vagy rossz minősítést kap, a projektjeit szabotálják , megtagadják tőle a munka- vagy tanulmányi lehetőségeket, lerövidítik a munkaidejét, és egyéb olyan intézkedéseket tesz ellenük, amelyek aláássák a termelékenységet, vagy a munkahelyi előrehaladást. iskolát, kirúgják, miután bejelentették a szexuális zaklatást, vagy munkanélküliséghez vezettek, mivel felfüggeszthetik, felmondásra kérhetik, vagy teljesen elbocsáthatják állásukból. Megtorlás is beletartozhat a szexuális zaklatás, és vadászott és internetes zaklatási az áldozat. Ezenkívül egy iskolai tanár vagy munkáltató, akit szexuális zaklatással vádolnak, vagy aki egy elkövető kollégája, felhasználhatja hatalmát annak megállapítására, hogy az áldozatot soha többé nem veszik fel (feketelistára), vagy soha nem fogadják el másik iskolába.

A nők közül, akik megkeresték őt, hogy megosszák tapasztalataikat tanáraik szexuális zaklatásáról , Naomi Wolf feminista író 2004 -ben ezt írta:

Szégyellem, amit mondok nekik: hogy valóban aggódniuk kell a vádemelés miatt, mert amitől tartanak, valószínûleg valóra válik. Egyik nő közül sem hallottam olyan eredményt, amely nem volt rosszabb számára, mint a csend. Az egyik, úgy emlékszem, a társak nyomására dobolt ki az iskolából. Sokan bürokratikus kőfalazással szembesültek. Néhány nő azt mondta, hogy egyik napról a másikra elveszítette aranylányi tudományos státuszát; a támogatások kiszáradtak, az ajánlólevelek már nem érkeztek. Senki nem találkozott koherens eljárással, amelyet nem vettek ellenük. Általában a főiskola vagy egyetem kulcsfontosságú döntéshozói-különösen, ha magánegyetemről van szó-összefogtak annak érdekében, hogy valójában összejátszanak a vádlott kari taggal; hogy ne őt, hanem az egyetem hírnevét védje feltétlenül, és hogy az információk ne kerüljenek felszínre olyan módon, amely más nőket is védhetne. Úgy tűnt, hogy nem a kiegyensúlyozott fórum biztosítása volt a cél, hanem a kártérítés.

Egy másik nő, akit Helen Watson szociológus megkérdezett, azt mondta: "A bűncselekménnyel való szembenézés és a nyilvánossággal való foglalkozás valószínűleg rosszabb, mint a csendben való szenvedés. Azt tapasztaltam, hogy sokkal rosszabb, mint maga a zaklatás."

Visszahúzódó stressz

A visszahúzódó stressz olyan stressz, amely a munkahelyi nőkkel való kapcsolattartás normáinak változásával kapcsolatos bizonytalanságból adódik. A visszahúzódó stressz most sok férfi munkavállalót elriaszt attól, hogy barátkozzon a női kollégákkal, vagy segítsen nekik, például nyitott ajtókat. Ennek eredményeként a nőket a szükséges hálózatépítés és mentorálás hiánya akadályozza.

Szervezeti politikák és eljárások

A legtöbb vállalatnak politikája van a szexuális zaklatás ellen; ezek a politikák azonban nem célja, és nem kísérletezhetnek a "romantika szabályozásával", ami ellentétes az emberi késztetésekkel.

A szervezeten belüli zaklatás bejelentésekor a következők szerint kell eljárni:

A vizsgálatot úgy kell megtervezni, hogy a tények azonnali és alapos összegyűjtését, megfelelő reagáló intézkedést, valamint a panaszosnak a vizsgálat befejezéséről szóló gyors jelentést és a teljes mértékben megfelelő intézkedést kapjanak.

-  Mark I. Schickman, Szexuális zaklatás. A munkáltató szerepe a megelőzésben. Amerikai Ügyvédi Kamara

Ha a szervezetek nem teszik meg a megfelelő intézkedéseket a megfelelő kivizsgáláshoz, a stressz és a pszichológiai tanácsadáshoz és útmutatáshoz, és csak a probléma eldöntéséhez vezethetnek:

  • Csökkent termelékenység és fokozott csapatkonfliktus
  • Csökkent a tanulás vagy a munkával való elégedettség
  • A diákok és a személyzet elvesztése. Az iskolát abbahagyó diákok elvesztése és a személyzet lemondása a zaklatás elkerülése érdekében. Állítólagos zaklatók lemondása és kirúgása.
  • Csökkent a termelékenység és a zaklatást tapasztaló személyzet vagy diákok növekvő hiányzása
  • Csökken a siker a tanulmányi és pénzügyi célok elérésében
  • Megnövekedett egészségügyi és táppénz költségek a zaklatás vagy megtorlás egészségügyi következményei miatt
  • Az a tudat, hogy a zaklatás megengedett, alááshatja a szervezet etikai normáit és fegyelmezettségét általában, mivel a személyzet vagy a diákok elveszítik tiszteletüket és bizalmukat az idősek iránt, akik megengedik magukat, vagy lehunyják szemüket, vagy helytelenül kezelik a szexuális zaklatást.
  • Ha a problémát figyelmen kívül hagyják, vagy nem megfelelően kezelik, egy vállalat vagy iskola imázsa szenvedhet
  • A zsűri magas díjakat kap a munkavállalóért, ügyvédi díjakat és perköltségeket, ha a problémát figyelmen kívül hagyják vagy nem megfelelően kezelik (az áldozat kirúgása esetén), amikor a panaszosoknak azt tanácsolják, és bírósághoz fordulnak.

Tanulmányok azt mutatják, hogy a szervezeti légkör (a szervezet toleranciája, politikája, eljárása stb.) És a munkahelyi környezet elengedhetetlen ahhoz, hogy megértsük azokat a feltételeket, amelyekben a szexuális zaklatás valószínűleg bekövetkezik, és annak az áldozatokra gyakorolt ​​hatását. eljárás és a tudatossági stratégiák hiányoznak). Egy másik elem, amely növeli a szexuális zaklatás kockázatát, a munka nemi háttere (kevés nő van a szoros munkakörnyezetben, vagy olyan területen gyakorol, amelyet a nők számára atipikusnak tartanak).

Dr. Orit Kamir szerint a leghatékonyabb módja annak, hogy elkerüljük a munkahelyi szexuális zaklatást, és befolyásoljuk a közvélemény lelkiállapotát is, ha a munkáltató egyértelmű politikát fogad el, amely tiltja a szexuális zaklatást, és ezt nagyon egyértelművé teszi alkalmazottai számára. Sok nő szívesebben panaszkodik, és megoldja az ügyet a munkahelyen, ahelyett, hogy nyilvános panasszal "kiszellőzteti a piszkos ruhaneműt", és árulónak tekinti a kollégák, a felettesek és a munkaadók - teszi hozzá Kamir.

A legtöbben a pragmatikus megoldást részesítik előnyben, amely megállítja a zaklatást, és megakadályozza a jövőbeni kapcsolatot a zaklatóval, ahelyett, hogy a rendőrséghez fordulna. A bűncselekmény jogi aktusgá alakításának nehézségeiről bővebben Felstiner & Sarat (1981) tanulmányában olvashat, amely három lépést ír le, amelyeket az áldozatnak (minden vitának) meg kell tennie, mielőtt az igazságszolgáltatási rendszerhez fordulna: elnevezés - a támadás megadása meghatározás, hibáztatás - annak megértése, hogy ki a felelős a jogok megsértéséért, és szembe kell nézni velük, végül pedig azt állítani - a hatóságokhoz fordulni.

A jog fejlődése a különböző joghatóságokban

Ez magában foglalhat egy sor intézkedést az enyhe vétségektől a szexuális bántalmazásig vagy szexuális zaklatásig . A szexuális zaklatás sok országban az illegális foglalkoztatási megkülönböztetés egyik formája, és a bántalmazás (szexuális és pszichológiai bántalmazás ) és a zaklatás egyik formája .

A felszámolásáról szóló nyilatkozat a nők elleni erőszak osztályozza a nők elleni erőszak három kategóriába sorolhatók: hogy a családban keletkezett, hogy bekövetkezett a nagyobb közösségben, és hogy elkövetett vagy eltűrt az állam. A szexuális zaklatás kifejezést az általános közösségben elkövetett erőszak meghatározására használjuk, amelyet a következőképpen határoznak meg: "Az általános közösségben előforduló fizikai, szexuális és pszichológiai erőszak, beleértve a nemi erőszakot, a szexuális bántalmazást, a szexuális zaklatást és a munkahelyi megfélemlítést, az oktatási intézményekben és máshol a nőcsempészet és az erőszakos prostitúció. "

A szexuális zaklatás az Európai Unióban irányelv hatálya alá tartozik . Az Egyesült Államok " Equal Employment Opportunity Bizottság (EEOC) kimondja:»Ez törvénytelen zaklatni egy személy (a kérelmező vagy alkalmazottja), mert az adott személy neme.«

Indiában a Vishakha és mások kontra Rajasthan állam 1997 -es ügyét a szexuális zaklatás jogellenesnek minősítésével értékelték. Izraelben az 1988 -as esélyegyenlőségi esélyegyenlőségi törvény bűncselekménnyé tette, hogy a munkáltató megtorolja a szexuális előleget elutasító munkavállalót, de az izraeli szexuális zaklatásról szóló törvény csak 1998 -ban tette jogellenessé az ilyen viselkedést.

2002 májusában az Európai Unió Tanácsa és a Parlament módosította a férfiak és nők egyenlő bánásmódjáról szóló, 1976 -os tanácsi irányelvet a munkahelyi szexuális zaklatás megtiltása érdekében, megnevezve a nemi megkülönböztetés és a méltóság megsértésének egyik formáját. Ez az irányelv kötelezte az Európai Unió valamennyi tagállamát, hogy 2005 októberéig fogadjanak el törvényeket a szexuális zaklatásról, vagy módosítsák a meglévő jogszabályokat, hogy megfeleljenek az irányelvnek.

2005 -ben Kína új rendelkezésekkel egészítette ki a nők jogainak védelméről szóló törvényt, amely tartalmazza a szexuális zaklatást. 2006 -ban elkészítették a "Sanghaji kiegészítést", amely segít a kínai szexuális zaklatás további meghatározásában.

A szexuális zaklatást 2014 júniusában kifejezetten bűncselekménnyé nyilvánították a modern egyiptomi történelemben.

2016 -tól a szexuális zaklatás továbbra is törvényes Kuvaitban és Dzsibutiban.

Különféle jogi irányelvek és meghatározások

A nőkkel szembeni mindenfajta megkülönböztetés megszüntetéséről szóló egyezményhez tartozó ENSZ 19. általános ajánlás a nők szexuális zaklatását tartalmazza:

olyan nemkívánatos, szexuálisan határozott viselkedés, mint a fizikai érintkezés és előrelépés, szexuális színű megjegyzések, pornográfia és szexuális igények kimutatása, akár szavakkal, akár tettekkel. Az ilyen magatartás megalázó lehet, és egészségügyi és biztonsági problémát jelenthet; diszkriminatív, ha a nőnek megalapozott oka van azt feltételezni, hogy kifogása hátrányt okozna a foglalkoztatásával kapcsolatban, beleértve a felvételt vagy az előléptetést, vagy ha ellenséges munkakörnyezetet teremt.

Bár az ilyen magatartás férfiak zaklatása lehet a nők körében, világszerte számos törvény, amely tiltja a szexuális zaklatást, elismeri, hogy a férfiak és a nők is zaklatók vagy szexuális zaklatások áldozatai lehetnek. A legtöbb szexuális zaklatást azonban nők állítják.

Sok hasonlóság van, és fontos különbségek is vannak a világon használt törvényekben és meghatározásokban.

Afrika

Egyiptom

Szexuális zaklatás elleni graffiti Egyiptomban, "Nem szabad érinteni: a kasztráció vár rád" felirat

Egyiptomban elterjedt a szexuális zaklatás. Az ENSZ 2013 -as tanulmánya kimutatta, hogy az egyiptomi nők 99,3 százaléka szenvedett valamilyen szexuális zaklatást. A hatóságok megbüntetik a nőket, ha megszólalnak.

Marokkó

2016 -ban Marokkóban szigorúbb törvényt javasoltak, amely tiltja a szexuális zaklatást, és meghatározza a pénzbírságot és a legfeljebb 6 hónapos börtönbüntetést. A zaklatás elleni hatályos törvényt a jelentések szerint nem tartották be, mivel a zaklatást az áldozatok nem jelentették a rendőrségnek, és még akkor sem, ha bejelentették, a rendőrség nem vizsgálta ki, és nem indította eljárást a bíróságok.

Ausztrália

Az 1984. évi szexuális megkülönböztetésről szóló törvény úgy határozza meg a szexuális zaklatást, hogy „... valaki szexuálisan zaklat egy másik személyt (a zaklatott személyt), ha: (a) az illető nem kívánt szexuális előrelépést tesz, vagy nemkívánatos szexuális kegyeket kér a zaklatott személy számára; vagy (b) más nemkívánatos, szexuális jellegű magatartást folytat a zaklatott személlyel kapcsolatban; olyan körülmények között, amelyekben ésszerű személy, minden körülményre tekintettel, előre látta volna annak lehetőségét, hogy a zaklatott személyt megsértik, megalázzák vagy megfélemlítve. "

Európa

Az Európai Unióban létezik egy irányelv a szexuális zaklatásról. A 2002/73 / EK irányelv - az egyenlő bánásmód, 2002. szeptember 23 szóló 76/207 / EGK irányelve a végrehajtását az egyenlő bánásmód elvének a férfiak és a nők a munkavállalás, a szakképzés, az előmenetel és a munkakörülmények államok :

Ezen irányelv alkalmazásában a következő fogalommeghatározásokat kell alkalmazni: […]

  • szexuális zaklatás: ha bármilyen nemi jellegű verbális, nem verbális vagy fizikai magatartás bármilyen formája történik, azzal a céllal vagy hatással, hogy megsértse az ember méltóságát, különösen akkor, ha megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megalázó vagy sértő környezetet hoz létre

Az ezen irányelv értelmében vett zaklatás és szexuális zaklatás nemen alapuló megkülönböztetésnek minősül, ezért tilos.

A nők elleni erőszak és a családon belüli erőszak megelőzéséről és leküzdéséről szóló egyezmény szintén foglalkozik a szexuális zaklatás kérdésével (40. cikk), hasonló meghatározást használva.

Dánia

A szexuális zaklatás az, amikor bármilyen verbális, nem verbális vagy fizikai cselekvést alkalmaznak az áldozat szexuális státuszának megváltoztatására az áldozat akarata ellenére, és ennek következtében az áldozat alacsonyabbrendűnek érzi magát, vagy sérti az áldozat méltóságát. A férfit és a nőt egyenrangúnak tekintik, és minden olyan cselekedet, amely megpróbálja megváltoztatni az állapot egyensúlyát a nemek közötti különbséggel, mint eszköz, szintén szexuális zaklatás. A munkahelyen a vicceket, megjegyzéseket stb. Csak akkor tekintik diszkriminatívnak, ha a munkáltató ezt írásban rögzítette. A 2005. december 21 -i 1385. Sz. Törvény szabályozza ezt a területet.

Franciaország

A Franciaországban , mind a büntető törvénykönyv és a Munka Törvénykönyve releváns a kérdés a szexuális zaklatást. 2012. május 4-ig a francia büntető törvénykönyv 222–33. Cikke úgy jellemezte a szexuális zaklatást, hogy „az a tény, hogy bárkit zaklatnak, hogy szexuális jellegű szívességet szerezzenek”. 2002 óta felismerte a szexuális zaklatás lehetőségét a munkatársak között, és nem csak a felügyelők részéről. 2012. május 4 -én a Francia Legfelsőbb Bíróság hatályon kívül helyezte a büntető törvénykönyv túlságosan homályos meghatározását. A 2012 -es döntés az alkotmányosság kérdésében elsőbbségi előzetes döntéshozatalról szóló törvényből származott. E döntés következtében a büntetőbíróságok előtt folyamatban lévő összes eljárást törölték. Több feminista civil szervezet, például az AFVT bírálta ezt a döntést. François Hollande elnök , az igazságügyi miniszter (Christine Taubira) és az egyenlőségi miniszter (Najat Belkacem) kérték, hogy gyorsan szavazzanak egy új törvényről. Ennek eredményeképpen megszavazták a 2012-954 du 6 août 2012 LOI- t, amely új meghatározást nyújt. A büntetőjogi rendelkezések mellett a francia munka törvénykönyve is tiltja a szexuális zaklatást. A jogalkotó 2008 -ban megszavazta azt a törvényt, amely a francia munka törvénykönyvének módosítása nélkül másolta a 2002/73/EK irányelv definícióját.

Abigail C. Saguy, Mi a szexuális zaklatás: A Capitol Hilltől a Sorbonne -ig című könyvében azt írja : "A francia büntetőjog szerint a szexuális zaklatás abban is különbözik a nemi erőszaktól és a szexuális zaklatástól, hogy nem jár fizikai érintkezéssel. A szexuális zaklatást , a gazdasági függőséget és a hivatalos hatalmat önmagában arra használják, hogy egy személyt szexuális kapcsolatokra kényszerítsenek (24. o.). "

Németország

2016 júniusában a kormánykoalíció döntött a szexuális bűncselekményeket szabályozó törvény szigorításának legfontosabb pontjairól (Sexualstrafrecht, szó szerint: a szexuális bűncselekmények büntetéséről szóló törvény). 2016. július 7 -én a Bundestag elfogadta az állásfoglalást, és az év őszére a törvénytervezetet a második kamara, a Bundesrat elé terjesztik. Ezzel a változással a szexuális zaklatás büntetendővé válik a Sexualstrafrecht értelmében .

Most a szexuális zaklatást törvény bünteti a szexuális bűncselekményeket szabályozó törvény 184i. A törvény csak a nem kívánt fizikai érintkezést határozza meg szexuális zaklatásként, de 2020 -ban kiterjesztették a "kibernetizálásra" is.

Görögország

Az EU 2002/73/EK irányelvére válaszul Görögország elfogadta a 3488/2006 törvényt (OGA'191). A törvény meghatározza, hogy a szexuális zaklatás a nemi alapú megkülönböztetés egyik formája a munkahelyen. Az áldozatoknak joguk van kártérítésre is. A törvény előtt a szexuális zaklatás politikája Görögországban nagyon gyenge volt. A szexuális zaklatást semmilyen törvény nem határozta meg, és az áldozatok csak általános törvényeket használhattak, amelyek nagyon gyengék voltak a probléma kezelésében.

Oroszország

Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvében (CC RF) létezik egy törvény, amely megtiltja, hogy az irodai pozíciót és az anyagi függőséget szexuális interakció kényszerítésére használják fel (a jelenlegi RF RF 118. cikke). A Moszkvai Nemi Tanulmányok Központja szerint azonban a gyakorlatban a bíróságok nem vizsgálják ezeket a kérdéseket.

2008 -ban a The Daily Telegraph idézett egy felmérést, amelyben "a női szakemberek [Oroszországban] 100 százaléka azt mondta, hogy főnökeik szexuális zaklatásnak voltak kitéve, 32 százalékuk azt mondta, hogy legalább egyszer, további hét pedig cent azt állította, hogy megerőszakolták. "

Svájc

A megkülönböztetés tilalmát 1981 -ben felvették a szövetségi alkotmányba (a régi szövetségi alkotmány 4. cikkének (2) bekezdése), és elfogadták a felülvizsgált alkotmány 8. cikkének (2) bekezdésében. A munkahelyi szexuális zaklatás tilalma a nemek közötti egyenlőségről szóló, 1995. március 24 -i szövetségi törvény (GEA) részét képezi, amely egyike azon rendelkezéseknek, amelyek tiltják a megkülönböztetést a foglalkoztatásban, és amelyek az egyenlőséget hivatottak előmozdítani. A GEA 4. cikke meghatározza a körülményeket, az 5. cikkben foglalt törvényes jogokat és a 10. cikket az elbocsátás elleni védelemről a panaszkezelési eljárás során. A kötelezettségek kódexének (OR) 328. cikke (1) bekezdése, a Büntető Törvénykönyv (StGB) 198. cikkének (2) bekezdése és a foglalkoztatási törvény (ArG) 6. cikkének (1) bekezdése további törvényi rendelkezéseket tartalmaz a szexuális zaklatás tilalmáról. A szexuális zaklatás tilalma kizárólag a munkáltatóknak szól, a jogi személyiség, a mentális és fizikai jólét és az egészség védelméért felelős körükön belül.

Az 1995 -ös GEA 4. cikke a munkahelyi szexuális zaklatás témáját tárgyalja: "Bármilyen szexuális jellegű zaklató magatartás vagy a személy neméhez kapcsolódó egyéb magatartás, amely hátrányosan érinti a nők vagy férfiak méltóságát a munkahelyen, megkülönböztető." magában foglalja különösen a fenyegetéseket, az előnyök ígéretét, a kényszer alkalmazását és a nyomásgyakorlást a szexuális jellegű kegyek megszerzése érdekében. "

Egyesült Királyság

Az 1975. évi diszkriminációs törvényt úgy módosították, hogy 1986 -ban a szexuális zaklatást a diszkrimináció egyik formájaként állapítsák meg. Ez kimondja, hogy a zaklatás akkor következik be, ha a személy neme miatt nem kívánt magatartás vagy nemi jellegű nem kívánt magatartás történik, és ennek a magatartásnak célja vagy a személy méltóságának megsértése, vagy megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megalázó vagy sértő környezet kialakítása. Ha a munkáltató valakivel kedvezőtlenebbül bánik, mert elutasította, vagy alávette a zaklatás bármelyik fent leírt formáját, az is zaklatás.

A 2010. évi egyenlőségi törvény értelmében a szexuális zaklatást is diszkriminációnak tekintik . A 2010. évi egyenlőségi törvény több mint 116 külön jogszabályt egyesített egy olyan törvény keretében, amely védi a polgárok jogait és elősegíti az egyenlőséget minden ember számára. Bár ez a törvény érvényben van, sokan szorgalmazzák az Egyesült Királyság kormányát, hogy még több politikát vezessenek be a munkahelyi szexuális zaklatás megszüntetésére. Különösen az egyik csoport, az "Ez nem működik" cselekszik, mert a Nők és Esélyegyenlőségi Bizottság legújabb felmérései szerint a munkahelyi szexuális zaklatás még a jelenlegi jogszabályok ellenére is nagyon elterjedt. A mozgalom arra törekszik, hogy még több munkáltató vállalja a felelősséget és proaktívan megakadályozza a szexuális zaklatást.

Ázsia

Kína

A Kína , az 2005. évi törvény védelméről szóló Nőjogi és a nép érdekeit Kína kimondja, hogy „a szexuális zaklatást a nők elleni tilos”, bár a törvény kifejezetten nem határozza meg, mit a szexuális zaklatás.

A szexuális zaklatás még mindig elterjedt a kínai kultúrában. Egy 2018 -as női újságírói felmérésből kiderült, hogy 80% -uk nemkívánatos magatartást tapasztalt, és az azonos évben mind a 34 tartományból származó főiskolai hallgatók online felmérése azt mutatta, hogy a diáklányok 75% -a és a férfiak 35% -a tapasztalt szexuális zaklatást.

Libanon

2020 -ra becslések szerint minden negyedik nő Libanonban ki volt téve valamilyen kéretlen szexuális előrelépésnek, szóbeli és fizikai között. 2020. december 21 -én a libanoni parlament elfogadott egy törvényt, amely kriminalizálja a szexuális zaklatást. Korábban nem létezett nemzeti jogszabály a szexuális zaklatás közvetlen kriminalizálására, a törvénytervezeteket többször is javasolták hatás nélkül.

India

A szexuális zaklatást IndiábanÉva ugratásnak ” nevezik, és így írják le: nemkívánatos szexuális gesztus vagy magatartás, akár közvetlenül, akár közvetve, szexuális színű megjegyzésként; fizikai érintkezés és előrehaladás; pornográfia bemutatása; szexuális szívesség iránti igény vagy kérés; minden más nem kívánt fizikai, verbális vagy nem verbális magatartás, amely szexuális jellegű, vagy szexuálisan sértő és elfogadhatatlan megjegyzéseket ad. A kritikus tényező a viselkedés kellemetlensége, ezáltal az ilyen cselekvéseknek a befogadóra gyakorolt ​​hatása relevánsabb, nem pedig az elkövető szándéka. Az indiai alkotmány szerint a szexuális zaklatás sérti a nőknek a 14. cikk szerinti alapvető jogait a nemek közötti egyenlőséghez, valamint a 21. cikk szerinti élethez és méltósághoz való jogot.

1997 -ben az India Legfelsőbb Bírósága közérdekű peres eljárásban meghatározta a munkahelyi szexuális zaklatást, a megelőző intézkedéseket és a jogorvoslati mechanizmust. Az ítélet közismert nevén Vishaka ítélet . 2013 áprilisában India megalkotta saját törvényét a munkahelyi szexuális zaklatásról - A nők szexuális zaklatásáról a munkahelyeken (megelőzés, tiltás és jogorvoslat), 2013 . Majdnem 16 évvel azután, hogy a Legfelsőbb Bíróság a munkahelyi szexuális zaklatás megelőzésére irányadó iránymutatásokat (" Vishaka Guidelines ") ismert, a törvény számos iránymutatást jóváhagyott, és egy lépés a nemek közötti egyenlőség kodifikálása felé. A törvény célja, hogy hatálya alá vonja az összes női munkavállalót, beleértve a szervezetlen szektorban foglalkoztatottakat, valamint a háztartási munkavállalókat is. Az indiai törvény nem teszi lehetővé a sértett vagy panaszos, hogy segítséget egy jogvégzett az érdeklődés, azonban Arti Devi Vs Jawaharlal Nehru Egyetem , a High Court of Delhi engedélyezett a panaszost, hogy igénybe szolgáltatásait a tanácsot, mint ő védelmi asszisztens .

A törvény a szexuális zaklatást az indiai alkotmány 14. és 15. cikke alapján a nők egyenjogúsághoz fűződő alapvető jogainak, valamint az Alkotmány 21. cikke szerinti élethez és méltóságteljes élethez való joga megsértésének minősítette; valamint bármely szakma gyakorlásának joga, vagy bármilyen foglalkozás, kereskedelmi vagy üzleti tevékenység folytatása, amely magában foglalja a szexuális zaklatástól mentes, biztonságos környezethez való jogot. A törvény azt is kimondja, hogy a szexuális zaklatás elleni védelem és a méltóságteljes munkavégzés joga nemzetközi egyezmények és jogi aktusok általánosan elismert emberi jogok, mint például a június 25 -én ratifikált egyezmény a nők elleni mindenféle megkülönböztetés megszüntetéséről, Az indiai kormány 1993.

A 2013. évi büntetőjogi (módosító) törvény módosításokat vezetett be az indiai büntető törvénykönyvbe , és a szexuális zaklatást a 354 A. § ​​alapján kifejezett bűncselekménynek minősítette, amely három évig terjedő szabadságvesztéssel vagy pénzbírsággal büntetendő. A módosítás új szakaszokat is bevezetett, amelyek bűncselekménnyé tették az olyan cselekedeteket, mint a nő beleegyezése nélküli leszerelése, a nyomozás és a hatósági szexuális cselekmények.

Izrael

Az 1998 -as izraeli szexuális zaklatásról szóló törvény széles körben értelmezi a szexuális zaklatást, és megtiltja a magatartást diszkriminatív gyakorlatnak, a szabadság korlátozásának, az emberi méltóság megsértésének, minden személy elemi tisztelethez való jogának megsértéséhez és a magánélethez való jog megsértéséhez. Ezenkívül a törvény tiltja az ily módon a szexuális zaklatással kapcsolatos megfélemlítést vagy megtorlást.

Japán

Nyilvános tábla Chiba, Japán , figyelmeztetés a chikanra

A szexuális zaklatás, vagy japánul a sekuhara , a legdrámaibban a japán beszédben jelent meg 1989-ben, amikor egy fukuoka -i bírósági ügy egy olyan nő javára döntött, akit egy munkatársa szexuális pletykák terjesztésének vetett alá. Amikor először jelentették az esetet, nagy érdeklődés kísérte a közönséget: 10 könyv jelent meg, köztük angol nyelvű feminista útikönyvek arról, hogy „hogyan ne zaklassák a nőknek szóló szövegeket a férfiak számára. Sekuhara 1989 -ben az év szava lett. Az ügyet 1992 -ben az áldozat javára rendezték, és mintegy 13 000 dollár kártérítést ítéltek meg neki, ez volt a japán történelem első szexuális zaklatási perje.

A törvények ezután a szexuális zaklatás két formáját állapították meg: a daisho -t , amelyben a jutalmak vagy büntetések kifejezetten a szexuális cselekményekhez kapcsolódnak, és a kankyo -t , amelyben a környezetet kellemetlenné teszik szexuális beszélgetések vagy viccek, szexuális jellegű poszterek megérintése vagy felakasztása révén. Ez mindenkire vonatkozik az irodában, beleértve az ügyfeleket is.

Malaysia

Kijelölt ingázó szakasz csak nők számára Kuala Lumpurban

Malajziában az 1955-ös foglalkoztatási törvényben meghatározott szexuális zaklatás „minden nem kívánatos szexuális magatartás, legyen szó verbális, non-verbális, vizuális, gesztusos vagy fizikai, olyan személyre irányul, amely sértő, megalázó vagy fenyegetést jelent a személyre. jólét". A törvény nem tesz különbséget férfi és nő, illetve munkáltató és munkavállaló között. Mint ilyen, a szexuális zaklatást elkövetheti egy nő férfi ellen, vagy egy munkavállaló a munkáltató ellen.

A szexuális zaklatás gyakori, és 2010 óta a Malajziai Vasút vonatai rózsaszín színű, csak nőknek szánt autókat tartalmaznak annak csökkentésére. 2010 óta Kuala Lumpurban is csak nők számára közlekedő buszok közlekednek. 2011-ben a kormány csak nőknek szóló taxi szolgáltatást indított a nagyobb Kuala Lumpur térségben. A taxik női sofőrökkel rendelkeznek, és ügyelet szerint működnek.

Pakisztán

Pakisztán 2010 -ben bevezette a nők munkahelyi zaklatása elleni védekezésről szóló törvényét . Ez a törvény a zaklatást a következőképpen határozza meg. "[Nem] nemkívánatos szexuális előrelépés, szexuális szívesség vagy más szóbeli vagy írásbeli kommunikáció vagy szexuális jellegű fizikai magatartás vagy szexuálisan megalázó magatartás iránti kérelem, amely zavarja a munkavégzést, vagy megfélemlítő, ellenséges vagy sértő munkakörnyezetet hoz létre, vagy a kísérlet megbüntetni a panaszost az ilyen kérelem elutasítása miatt, vagy a foglalkoztatás feltétele. " Pakisztán magatartási kódexet fogadott el a munkahelyi nemek közötti igazságosságról, amely foglalkozik a szexuális zaklatás eseteivel. A Szövetség a szexuális zaklatás ellen (AASHA) bejelentette, hogy a bizottsággal együttműködve iránymutatásokat dolgoznak ki az eljárásra. Az AASHA a szexuális zaklatást az Egyesült Államokhoz hasonlóan határozza meg.

Fülöp -szigetek

Megalkották az 1995-ös szexuális zaklatás elleni törvényt:

elsősorban a munkavállalók, az alkalmazottak és a foglalkoztatásra jelentkezők, valamint az oktatási intézményekben vagy képzési központokban tanuló diákok méltóságának védelme és tiszteletben tartása. Ez a tíz szakaszból álló törvény egyértelműen meghatározza a munkával, az oktatással vagy a képzéssel kapcsolatos szexuális zaklatást, és meghatározza a szexuális zaklatást alkotó cselekményeket. Hasonlóképpen előírja a munkáltató feladatait és kötelezettségeit szexuális zaklatás esetén, és szankciókat állapít meg a rendelkezések megsértése esetén. A szexuális zaklatás áldozata nem zárható ki attól, hogy külön és független kártérítési és egyéb mentesítési keresetet nyújtson be a szexuális zaklatás vádjának benyújtásán kívül.

Egyesült Államok

A szexuális zaklatás törvényének alakulása

Munkahely

Az Egyesült Államokban az 1964. évi polgári jogi törvény tiltja a foglalkoztatás faji , nemi , színbeli , nemzeti származása vagy vallása alapján történő megkülönböztetését . Eredetileg csak a nők szexuális zaklatásának leküzdésére irányult, {42 USC § 2000e-2}, a nemi megkülönböztetés tilalma kiterjed a férfiakra és a nőkre. Ez a megkülönböztetés akkor következik be, ha a munkavállaló nemét a foglalkoztatás feltételeként határozzák meg (azaz minden női pincér vagy férfi ács), vagy ha ez olyan munkaköri követelmény, amely nem említi a szexet, de végül megakadályozza, hogy sokkal több egynemű ember legyen, mint a másik a munkától (például magasság- és súlykorlátozások). Ez a törvény csak a 15 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik.

A Barnes kontra Vonatot (1974) Amerikában általában az első szexuális zaklatási esetnek tekintik, bár a "szexuális zaklatás" kifejezést nem használták. 1976 -ban Williams kontra Saxbe a szexuális zaklatást a nemi megkülönböztetés egyik formájaként állapította meg, amikor a férfi felügyelő szexuális előrelépése a női munkavállaló felé, ha bebizonyosodik, mesterséges akadálynak minősülne az egyik nem előtti foglalkoztatás előtt. 1980-ban a Equal Employment Opportunity Bizottság (EEOC) kiadott rendeletek meghatározzák a szexuális zaklatás, és kijelenti, hogy ez egy formája a nemi diszkrimináció által tiltott Polgárjogi Törvény 1964 Az 1986-os esetében Meritor Takarékpénztár v. Vinson , a Legfelsőbb Bíróság először elismerte A „szexuális zaklatás”, mint a VII. cím megsértése, megállapította a standardokat annak elemzésére, hogy a magatartás üdvözlendő -e, és a munkáltatói felelősség szintjét, és hogy a beszéd vagy magatartás önmagában „ ellenséges környezetet ”teremthet. A Mechelle Vinson által benyújtott ügy kimondta, hogy a beosztott és a felügyelő közötti szexuális magatartás nem tekinthető önkéntesnek a munkahelyi két pozíció közötti hierarchikus kapcsolat miatt. Miután a kormányzó a Meritor Takarékpénztár v. Vinson , számolt be a szexuális zaklatás esetben nőtt a 10 eset, hogy regisztrált a EEOC évente előtt 1986-624 esetben sem jelentettek a későbbi következő évben. Az EEOC -nak bejelentett esetek száma 1990 -ben 2217 -re, majd 1995 -re 4626 -ra emelkedett.

Az 1991 -es Polgári Jogi Törvény kiegészítette a VII. Cím védelmének rendelkezéseit, ideértve a nők jogainak kiterjesztését a szexuális megkülönböztetés vagy zaklatás miatti kártérítési és büntetőjogi kártérítésre , valamint az Ellison kontra Brady ügyet (az Egyesült Államok Fellebbviteli Bírósága a Kilencedik Körért - 924 F.2d 872 (9th Cir. 1991)) az ésszerű személyek elutasítását eredményezte az "ésszerű nő standard" javára, amely lehetővé tette az esetek panaszos és nem az alperes szemszögéből történő elemzését. Egyes jogtudósok azonban azzal érveltek, hogy ez nem megy elég messzire, és hogy az ésszerű személyi standardnak figyelembe kell vennie a kereszteződést is. Szintén 1991 -ben a Jenson kontra Eveleth Taconite Co. lett az első olyan szexuális zaklatási ügy, amely csoportos keresetben részesítette az utat mások számára. Hét évvel később, 1998 -ban, ugyanebben az ügyben új precedensek születtek, amelyek megnövelték a „ felfedezés ” folyamatának korlátait a szexuális zaklatási ügyekben, amelyek lehetővé tették a peres eljárásból származó pszichológiai sérülések bevonását a kártérítési ítéletek értékelésébe. Ugyanebben az évben a bíróságok a Faragher kontra Boca Raton város (Florida ) és a Burlington kontra Ellerth ügyekben arra a következtetésre jutottak , hogy a munkáltatók felelősséggel tartoznak alkalmazottaik zaklatásáért. Ezenkívül az Oncale kontra Sundowner Offshore Services precedenst teremtett az azonos neműek zaklatására és a "szexuális vágy" motiválása nélküli szexuális zaklatásra, kijelentve, hogy a nemen alapuló megkülönböztetés mindaddig végrehajtható, amíg az áldozatot objektíve hátrányos munkakörülmények közé helyezi , függetlenül az áldozat vagy a zaklató nemétől.

A Burlington Northern & Santa Fe Railway Co. kontra White 2006 -os ügyében felülvizsgálták a szexuális zaklatás panaszossal szembeni megtorlás szabványát, hogy az magában foglaljon minden olyan hátrányos foglalkoztatási döntést vagy bánásmódot, amely valószínűleg visszatartaná az "ésszerű munkavállalót" attól, hogy támogatják a diszkrimináció vádját.

Csak 2007 folyamán az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségeinek Bizottsága és a kapcsolódó állami szervek 12 510 új vádat kaptak a munkahelyi szexuális zaklatás miatt. Az Astra USA kontra Bildman , 914 NE2d 36 (Mass. 2009) ügyben New York hitetlen szolgájának doktrínáját alkalmazva a bíróság úgy ítélte meg, hogy egy vállalat alkalmazottjának, aki pénzügyi bűncselekményeket és szexuális zaklatást követett el, "le kell mondania minden fizetéséről és bónuszáról. a hűtlenség időszaka. " A bíróság úgy ítélte meg, hogy ez akkor is így van, ha a munkavállaló "egyébként értékes szolgáltatásokat nyújtott", és a munkavállaló nem volt jogosult e többi szolgáltatás értékéért visszatérítés behajtására.

A 2010 -es Reeves kontra CH Robinson Worldwide, Inc. ügy kimondta, hogy ellenséges munkakörnyezetet lehet létrehozni egy olyan munkahelyen, ahol szexuális nyelvezet és pornográfia van jelen. Az ellenséges munkahely akkor is létezhet, ha nem egy adott munkavállalót céloz meg.

2010 és 2016 között az EEOC -hoz benyújtott szexuális zaklatási panaszok körülbelül 17% -át férfiak tették.

Oktatás

Az 1972 -es oktatási módosítások (Egyesült Államok) IX . Címe kimondja: "Az Egyesült Államokban nem lehet senkit sem kizárni a részvételtől, megtagadni annak előnyeit, vagy hátrányos megkülönböztetést szenvedni semmilyen oktatási program vagy szövetségi pénzügyi támogatásban részesülő tevékenység. "

A Franklin kontra Gwinnett County Public Schools (1992) ügyben az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága úgy ítélte meg, hogy a magánszemélyek kártérítési díjat szedhetnek be, amikor a tanárok szexuálisan zaklatják diákjaikat. A 403 kontra Fraser Béthel iskolakörzetben (1986) a bíróságok úgy ítélték meg, hogy az iskoláknak joguk van fegyelmezni a diákokat, ha „obszcén, profán nyelvet vagy gesztusokat” használnak, amelyek lényegesen zavarják az oktatási folyamatot, és nem egyeztethetők össze "az állami iskolai oktatás alapvető értékei". Az Egyesült Államok Oktatási Minisztériuma által 1997 -ben kiadott, a IX. Címet kezelő előírások szerint az iskolai körzeteket kell felelősségre vonni a pedagógusok zaklatásáért, ha a zaklatót "a diákok szexuális zaklatásának elősegítése az ő hatósági helyzetével segítette. intézmény." A Davis kontra Monroe County Oktatási Tanács és Murrell kontra School Dist. 1999. 1. sz. , Az iskolákat felelősségre vonják a társak közötti szexuális zaklatásért, ha a felperes kellően bizonyította, hogy az adminisztráció válasza "szándékos közömbösséget" mutat a megkülönböztetés "tényleges ismerete" iránt.

Ezenkívül

Az Egyesült Államokban számos jogi lehetőség áll a panaszosok rendelkezésére: közvetítés , az EEOC -nál való bejelentés vagy kereset benyújtása az állami tisztességes foglalkoztatási gyakorlat (FEP) állami statútuma alapján (mindkettő a munkahelyi szexuális zaklatásra vonatkozik), köztörvényes sérelem benyújtása stb. Nem minden szexuális zaklatás lesz elég súlyos ahhoz, hogy jogi követelés alapjául szolgáljon. Leggyakrabban azonban többféle zaklató magatartás is jelen van, és a zaklató magatartáshoz a törvény szerint nincs minimális szint. Az "EEOC definíció" alatti szakasz leírja azokat a jogi meghatározásokat, amelyeket a munkahelyi szexuális zaklatásra hoztak létre. Az EEOC definíciójához hasonló definíciókat hoztak létre az Egyesült Államok Oktatási Minisztériumának szexuális zaklatási útmutatóban található tudományos környezetei számára.

EEOC definíció

Az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága azt állítja, hogy jogellenes a munkahelyen zaklatni bármely nemű kérelmezőt vagy alkalmazottat. A zaklatás magában foglalhat szexuális zaklatást is. Az EEOC szerint az áldozat és a zaklató bármilyen nemű lehet, és a másiknak nem kell az ellenkező neműnek lennie. A törvény nem tiltja a véletlenszerű megjegyzéseket, egyszerű kötekedést vagy nem túl súlyos eseményeket. Ha a zaklatás odáig fajul, hogy kemény munkakörnyezetet teremt, akkor gondoskodni kell róla. 1980 -ban az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága iránymutatásokat dolgozott ki a VII. Cím meghatározására és érvényesítésére (1984 -ben kibővítették oktatási intézményekkel). Az EEOC a következőképpen határozza meg a szexuális zaklatást:

Nemkívánatos szexuális előrelépés, szexuális szívesség iránti kérelem vagy más szexuális jellegű verbális vagy fizikai magatartás, ha:

  1. Az ilyen magatartást kifejezetten vagy hallgatólagosan alávetették az egyén alkalmazásának feltételeinek,
  2. A magánszemély ilyen magatartásának alávetése vagy elutasítása volt az ilyen egyént érintő foglalkoztatási döntések alapja, vagy
  3. Az ilyen magatartás célja vagy hatása, hogy indokolatlanul zavarja az egyén munkateljesítményét, vagy megfélemlítő, ellenséges vagy sértő munkakörnyezetet teremt.

1. és 2. " quid pro quo " -nak nevezik (latinul "ezt ezért" vagy "valamit valamiért"). Lényegében "szexuális megvesztegetés", vagy előnyök ígérete és "szexuális kényszer".

A 3. típus, amelyet " ellenséges munkakörnyezetnek " neveznek, messze a leggyakoribb forma. Ez a forma kevésbé világos és szubjektívebb.

Megjegyzés: a munkahelyi zaklatás panaszosának be kell jelentkeznie az EEOC -hoz, és meg kell kapnia a "perelési jogot", mielőtt pert indíthat egy cég ellen a szövetségi bíróságon.

Quid pro quo szexuális zaklatás

A quid pro quo azt jelenti, hogy „ezt azért”. A munkahelyen ez akkor fordul elő, ha a munkajuttatás közvetlenül ahhoz a munkavállalóhoz kötődik, aki nemkívánatos szexuális előrelépésnek van kitéve. Például egy felügyelő felemelést ígér a munkavállalónak, ha randevúra megy vele, vagy közli vele, hogy kirúgják, ha nem alszik vele. A quid pro quo zaklatás akkor is előfordul, ha a munkavállaló értékelő döntést hoz, vagy szakmai lehetőségeket biztosít vagy visszatart attól függően, hogy egy másik munkavállaló szexuális jellegű verbális, nonverbális vagy fizikai magatartást tanúsít. A quid pro quo zaklatás ugyanúgy jogellenes, akár az áldozat ellenáll és elszenvedi a fenyegetett kárt, vagy aláveti magát, és így elkerüli a fenyegetett kárt.

Ellenséges környezet szexuális zaklatás

Ez akkor fordul elő, amikor a munkavállalót szexuális jellegű megjegyzéseknek, nemkívánatos fizikai érintkezésnek vagy sértő szexuális anyagoknak teszik ki, mint a munkakörnyezet rendszeres részét. A legtöbb esetben egyetlen elszigetelt esemény nem lesz elegendő az ellenséges környezeti zaklatás bizonyításához, kivéve, ha rendkívül felháborító és kirívó magatartással jár. A bíróságok megpróbálják eldönteni, hogy a magatartás "súlyos" és "gyakori". A felügyelők, menedzserek, munkatársak és még az ügyfelek is felelősek lehetnek az ellenséges környezet kialakításáért.

A határ a " quid pro quo " és az "ellenséges környezet" zaklatás között nem mindig egyértelmű, és a zaklatás két formája gyakran együtt fordul elő. Például a munkavállaló munkakörülményeit befolyásolja, ha a szexuálisan ellenséges munkakörnyezet konstruktív mentesítést eredményez. Ugyanakkor az a felügyelő, aki szexuális előrelépést tesz az alárendelt alkalmazott felé, közvetett fenyegetést jelenthet, hogy megtorolja őt, ha nem tesz eleget.

Az „ellenséges környezet” zaklatás a „quid pro quo” zaklatás jellemzőit szerezheti, ha a szabálysértő felügyelő visszaél a felhatalmazással a foglalkoztatási döntések felett, hogy kényszerítse az áldozatot a szexuális magatartás elviselésére vagy abban való részvételre. A szexuális zaklatás megtorló mentesítésbe torkollhat, ha az áldozat közli a zaklatóval vagy munkáltatójával, hogy többé nem engedelmeskedik a zaklatásnak, és ezt követően megtorlásul kirúgják. Ilyen körülmények között helyénvaló azt a következtetést levonni, hogy zaklatás és megtorlás egyaránt történt a VII. Cím 704. cikkének a) pontját megsértve.

A szexuális irányultság megkülönböztetése

Az Egyesült Államokban nincsenek szövetségi törvények, amelyek tiltják a munkavállalók szexuális irányultsága alapján történő megkülönböztetését. A Bill Clinton elnök által aláírt 13087 végrehajtási rendelet azonban tiltja a szövetségi kormány alkalmazottai elleni szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést. Ha egy kisvállalkozás tulajdonosa a vállalkozása olyan államban, ahol törvény van érvényben a szexuális irányultság megkülönböztetés ellen, a tulajdonosnak be kell tartania a törvényeket, függetlenül attól, hogy nincs szövetségi törvény. Húsz államban és a Columbia körzetben vannak törvények a munkahelyi diszkrimináció ilyen formája ellen. Ezen államok közé tartozik Kalifornia, Connecticut, Colorado, Hawaii, Illinois, Iowa, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New Mexico, New York, Oregon, Rhode Island, Vermont, Washington és Wisconsin. Például Kaliforniában törvények vannak érvényben az alkalmazottak védelmére, akiket esetleg szexuális irányultság vagy vélt szexuális irányultság alapján diszkrimináltak. A kaliforniai törvények tiltják a "nemükkel nem sztereotip módon társított tulajdonságokkal rendelkező" személyek, például modor, megjelenés vagy beszéd megkülönböztetését. A szexuális irányultság megkülönböztetése például akkor merül fel, amikor a munkáltatók betartják az öltözködési kódexet, megengedik a nőknek, hogy sminkeljenek, de a férfiakat nem, vagy megkövetelik a férfiaktól és a nőktől, hogy csak az adott nemükhöz tartozó mellékhelyiségeket használják, függetlenül attól, hogy transzneműek -e.

Megtorlás

A megtorlás akkor következett be, amikor a munkavállaló negatív cselekedetet szenved, miután bejelentést tett szexuális zaklatásról, sérelmet nyújtott be, segített másnak a panaszban, vagy részt vett a megkülönböztetés megelőzésében. A negatív cselekvések közé tartozhat az elbocsátás, a lefokozás, a felfüggesztés, az előléptetés megtagadása, a rossz értékelés, a kedvezőtlen munkakör -áthelyezés - minden olyan kedvezőtlen foglalkoztatási döntés vagy bánásmód, amely valószínűleg visszatartaná az "ésszerű munkavállalót" a megkülönböztetés vádjától. (Lásd Burlington Northern & Santa Fe Railway Co. kontra White .) A megtorlás ugyanolyan illegális, mint maga a szexuális zaklatás, de ugyanolyan nehéz bizonyítani. Ezenkívül a megtorlás jogellenes, még akkor is, ha a szexuális zaklatás eredeti vádja nem bizonyított.

New Jersey

New Jersey-ben történelmileg ismert volt az egyik legerősebb szexuális zaklatás elleni törvény az Egyesült Államokban. A megkülönböztetés elleni törvény a munkáltatót vonta felelősségre, ha a szexuális zaklatást a felső vezetés tagja követte el. 2015-ben a New Jersey-i Legfelsőbb Bíróság módosította a New Jersey-i állam elsőbbségét, és megakadályozta, hogy a társaság felelősségre vonható legyen, ha jól közzétett és érvényesített zaklatás-ellenes politikájuk van. Ennek megfelelően, ha a házirend létezett és betartatásra került, a szexuális zaklatás áldozatának vagy tanújának panaszt kell tennie a magatartás miatt. A vállalat nem vállal felelősséget, ha kivizsgálják az ügyet, és megtesznek néhány korrekciós intézkedést a zaklatás megszüntetésére. A Társaság csak akkor válik felelőssé, ha a tevékenység ismétlődik. (Lásd Aguas kontra NJ .)

Kritika

Noha a szexuális zaklatás kifejezés általánosan elismerten magában foglalja a nyilvánvalóan káros és erkölcsileg siralmas viselkedést, határai szélesek és ellentmondásosak lehetnek. Ennek megfelelően félreértések is előfordulhatnak. Az Egyesült Államokban a szexuális zaklatás törvényét olyan személyek bírálták, mint Alan Dershowitz büntetőjogi ügyvéd, valamint a jogi író és szabadelvű Eugene Volokh , mert korlátozták a szólásszabadságot .

Jana Rave, a Queen's School of Business szervezeti tanulmányainak professzora kritizálta az Ottawa Business Journal szexuális zaklatási politikáját, mivel ez segít fenntartani az archaikus sztereotípiákat a nőkről, akik "kényes, ivartalan lények", akik különleges védelmet igényelnek, miközben a panaszok csökkentik a társaságot nyereséget. Camille Paglia azt mondja, hogy a fiatal lányok végül úgy viselkedhetnek, hogy megkönnyítsék a szexuális zaklatást, és például, ha "kedvesen" viselkednek, célponttá válhatnak. Paglia a Playboy-nak adott interjújában megjegyezte: "Ismerd fel, hogy a kedvesed milyen mértékben hívhatja fel az embereket, hogy aljas és pornográf dolgokat mondjanak neked-néha azért, hogy megsértsék a kedvességedet. Minél jobban elpirulsz, annál többen akarják ezt tenni."

Más kritikusok azt állítják, hogy a szexuális zaklatás nagyon komoly probléma, de a jelenlegi nézetek túlságosan a szexualitásra összpontosítanak, nem pedig azokra a magatartásokra, amelyek aláássák a nők vagy férfiak hatékony együttműködési képességét. Viki Shultz, a Yale Egyetem jogászprofesszora megjegyzi: "A zaklatás legelterjedtebb formáinak nagy része a munka - különösen a magasabb jutalommal járó munkakörök - fenntartására szolgál, mint a férfi kompetencia és tekintély bástyája." A feminista Jane Gallop úgy látja, hogy a szexuális zaklatás definíciójának ez az evolúciója a „szétválasztásból” származik, amit az úgynevezett „ hatalmi feministák ”, akik szexpártiak (mint ő maga), és azok között , akik „ áldozati feministáknakneveznek , akik nem. Azt állítja, hogy az osztott segített vezet perverzió meghatározásának szexuális zaklatás, ami szokott lenni körülbelül szexizmus, de azért jött, hogy bármit, ami a szexuális.

Aggodalomra ad okot továbbá a szexuális zaklatással kapcsolatos politikával való visszaélés az egyének, valamint a munkáltatók és a rendszergazdák részéről, hamis vagy komolytalan vádakkal, más okokból kiküszöbölni kívánt munkavállalók kiutasítása révén. Ezek a munkavállalók gyakran szinte kizárt köszönhetően at-akarata törvény a legtöbb amerikai államban.

O'Donohue és Bowers 14 lehetséges utat vázolt fel a szexuális zaklatás hamis állításaihoz: "hazugság, határeseti személyiségzavar, hisztérikus személyiségzavar, pszichózis, nemi előítéletek, szerhasználat, demencia, hamis emlékek, hamis értelmezések, elfogult interjúk, szociopátia, személyiségzavarok nem meghatározott."

Vita folyik arról is, hogy a közelmúlt tendenciái a leleplezőbb ruházat és megengedő szokások irányában szexualizáltabb általános környezetet teremtettek -e, amelyben a kommunikáció egyes formáit méltánytalanul zaklatásnak titulálják, hanem egyszerűen reakciót jelentenek a mindennapi környezetben tapasztalható nagyobb szexualizációra.

Sok vita folyik arról, hogy a szervezeteknek hogyan kell kezelniük a szexuális zaklatást. Egyes megfigyelők határozottan úgy érzik, hogy a szervezeteket nulla tolerancia -szabványnak kell alávetni: "jelenteni kell - vizsgálni kell - büntetni".

Mások azt írják, hogy azoknak, akik zaklatottnak érzik magukat, a legtöbb esetben választaniuk kell.

A szexuális zaklatásról szóló törvények is alkalmazhatók igazságtalanul alkalmazva. A kéretlen szexuális előrelépéseket nyugtalanítóbbnak és kellemetlenebbnek tartották, ha egy vonzó ellenkező nemű kolléga követte el őket, mint amikor egy vonzó ellenkező nemű kolléga követte el.

A médiában és az irodalomban

  • 678 című film, amely a nők szexuális zaklatására összpontosít Egyiptomban
  • A Little Jo balladája , egy film, amely a nyugati határvidéken élő nő igaz történetén alapul,aki férfinak álcázza magát, hogy megvédje magát a nők szexuális zaklatásától és bántalmazásától.
  • A Bombshell , egy 2019 -es film a Fox News nők beszámolói alapján, akik Roger Ailes vezérigazgatót akarták leleplezni szexuális zaklatás miatt.
  • Disclosure , Michael Douglas és Demi Moore főszereplésével készült film, amelyben a férfit szexuálisan zaklatja női felettese, aki a helyzetet felhasználva tönkreteszi karrierjét azzal az állítással, hogy ő volt a szexuális zaklató
  • A szégyen , regény egy dél -afrikai irodalomprofesszorról, akinek a karrierje tönkremegy, miután viszonya van egy diákkal.
  • Hostile Advances: The Kerry Ellison Story : televíziós film az Ellison kontra Brady -ről , az ügyről, amely az "ésszerű nő" precedenst teremtett a szexuális zaklatásról szóló törvényben
  • A Férfiak társaságában egy film két férfi munkatársról, akik dühösek a nőkre, és el akarják csábítani, és rosszindulatúan eljátszanak egy ugyanabban a cégben dolgozó süket beosztott érzelmeivel.
  • Les Misérables , musical Victor Hugo regénye alapján. A Fantine karaktertkirúgják a munkahelyéről, miután nem volt hajlandó szexelni a felügyelőjével.
  • A Magdolna nővérek című film a fiatal nők igaz történetein alapul, akik azért börtönöztek be, mert "szégyent hoztak családjukra", mert megerőszakolták őket, szexuálisan bántalmazták, flörtöltek vagy egyszerűen csinosak voltak, majd az apácák és papok szexuális zaklatásnak és bántalmazásnak vetették alá őket. Írországban, a Magdolna menhelyeken.
  • Kilenc -öt , vígjáték Jane Fonda , Lily Tomlin és Dolly Parton főszereplésével, három nőről, akiket főnökük állandó zaklatásnak és szexuális zaklatásnak tesz ki.
  • A North Country egy 2005 -ös film, amely a Jenson kontra Eveleth Taconite Co. , az első szexuális zaklatás csoportos perénekkitalált történetét ábrázoljaaz Egyesült Államokban.
  • Oleanna , David Mamet amerikai darabja, később William H. Macy főszereplésével készült film. Egy egyetemi tanárt szexuális zaklatással vádol egy diák. A film az erkölcsi vitákkal foglalkozik, mivel soha nem derül ki, melyik karakter a helyes.
  • A Pretty Persuasion , Evan Rachel Wood és James Woods főszereplésével készült film, amelyben a diákok egy ócsárló és nagyképű tanár felé fordítják a táblázatot. Döbbenetesen szatirikus film a szexuális zaklatásról és diszkriminációról az iskolákban, valamint a nőkhöz való viszonyról a médiában és a társadalomban.
  • War Zone , dokumentumfilm az utcai zaklatásról
  • A Hunters Moon , Karen Robards regénye egy nő munkahelyi szexuális zaklatás élményével foglalkozik.
  • Az amerikai vígjátéksorozat, az Ally McBeal kísérleti epizódjában Ally elhagyja munkáját első cégénél, mert nem kívánatos figyelem és tapogatózás egy férfi munkatársától.
  • Az 1961 -es How to Succeed in Business without Really Trying című 1961 -es musical a konszenzusos irodai romantika és a nemkívánatos szexuális zaklatás témáival foglalkozik; az egyik férfit kirúgják, mert rossz nőnek adott passzt, egy másik férfit pedig figyelmeztetnek az A Secretary is not a Toy című dalon keresztül .
  • A Fox televíziós zenés-drámai show, a Glee a szexuális zaklatással kapcsolatos kérdésekkel foglalkozik a "The Power of Madonna", a "Never Been Kissed" és az "First Time" epizódokban.
  • Jeffrey Gordon parancsnok , Guantanamo katonai szóvivője panaszkodott, hogy egy riporter szexuálisan zaklatta.
  • Az 1960 -as években játszódó AMC drámai műsor, a Mad Men , azt vizsgálja, hogy a szexuális zaklatás mennyire volt elterjedt a társadalomban ez idő alatt.

Lásd még

Hivatkozások

Idézetek

Források

További irodalom

Külső linkek