Munkanélküli ellátások Olaszországban - Unemployment benefits in Italy
Az Olaszországban , munkanélküli ellátások garantálja az alkotmány . A 38. cikk ("Gazdasági kapcsolatok") kimondja: "[...] a munkavállalóknak joguk van ahhoz, hogy szükségleteik kielégítéséhez elegendő pénzügyi támogatást kapjanak munkahelyi balesetek, rossz egészségi állapot, fogyatékosság, öregség és akaratlan munkanélküliség esetén . .] ". Esping-Andersen ebben a kitartásban nyomon követi a tartósan magas olasz munkanélküliségi rátát.
Készpénzátutalások a hozzájárulások alapján
A munkanélküliség problémájával elsősorban a kormányzati ellátásokkal szembesült, hozzájárulásokon alapuló készpénzátutalások formájában ( indennità di disoccupazione ).
Elbocsátási alap
1947 óta és az 1975 -ös reformokkal a pénzbeli juttatásokat is lengéscsillapítóként biztosítják azoknak a munkavállalóknak, akiket felfüggesztettek, vagy akik csak rövid ideig dolgoznak gyáraik átmeneti nehézségei miatt. Ez az intézet, az Elbocsátási Alap ( Cassa integrazione guadagni , CIG) célja, hogy segítse a pénzügyi nehézségekkel küzdő gyárakat, felmentve őket a kihasználatlan munkaerő költségeiből, valamint támogassa azokat a munkavállalókat, akik jövedelmük egy részét elveszíthetik. Valójában a munkanélküliséget is elrejtheti, és az 1960 -as és 1980 -as évek közötti átszervezések okkult finanszírozási formájaként használták. Az elbocsátási alapra jogosult munkavállalók megkapják korábbi béreik 50% -át (1988 előtt 80% -át), a törvény által megállapított felső határérték alatt, és a nyugdíjjárulékukat befizetik, még akkor is, ha nem fizetnek ( contributi figurativi ). A rendes elbocsátási alap olyan átmeneti eseményekre vonatkozik, amelyek nem a munkáltatónak vagy a munkavállalóknak tulajdoníthatók, például ideiglenes piaci válság . Két év alatt legfeljebb tizenkét hónapig, legfeljebb három hónapig folyamatosan pályázhat. A rendkívüli létszámleépítési alap éppen ellenkezőleg vonatkozik más olyan esetekre, amikor a termelés teljesen leáll, szintén hosszú időre, valamint a munkaadó döntései miatt, a Munkaügyi Minisztérium engedélye alapján , például ipari átszervezések , technológiai munkanélküliség , az ágazat válsága , csőd stb. Csak a 15 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatokra vonatkozik, és csak azokra a munkavállalókra, akik kilencven napnál régebben dolgoztak; megelőző kommunikációra van szüksége a szakszervezetekkel , amellyel a munkáltatónak közösen meg kell vizsgálnia a helyzetet, és létre kell hoznia egy projektet a munkavállalókra gyakorolt következményekkel szemben. A rendkívüli létszámleépítési alap alkalmazási ideje az okoktól függően változik, de öt év alatt nem haladhatja meg a 36 hónapot.
Szolidaritási szerződések
Az elbocsátási alapokkal együtt 1984 óta a vállalatok is pályázhatnak a szolidaritási szerződésekre ( Contratti di solidarietà ): a helyi szakszervezetekkel folytatott tárgyalásokat követően a vállalat csökkentett munkaidővel köthet szerződéseket, hogy elkerülje az elbocsátott munkavállalók elbocsátását. Az állam a dolgozóknak a bér elvesztett részének 60% -át biztosítja. Az ilyen szerződések akár négy évig is tarthatnak, délen öt évig. 1993 óta ugyanezeket a szolidaritási szerződéseket olyan vállalatok is megköthetik, amelyek nem jogosultak elbocsátási alapokra. Ebben az esetben az állam és a társaság a bérek elveszett részének egyenként 25% -át a dolgozóknak adja, legfeljebb két évre.
Mobilitási támogatások
Ha az elbocsátási alap nem teszi lehetővé a vállalat számára, hogy helyreállítsa a jó pénzügyi helyzetet, a munkavállalók jogosultak lehetnek mobilitási támogatásra ( Indennità di mobilità ), ha folyamatos munkaszerződésük van, és az előző tizenkét hónapban alkalmazták őket. . Más cégek ösztönzést kapnak ezek alkalmazására. A mobilitási támogatás időtartama legfeljebb 12 hónap; 24 a 40 évnél idősebb munkavállalók esetében, 36 az 50 évnél idősebb munkavállalók esetében; a depressziós területekről, például a Délvidékről érkező munkavállalók számára is emelhető. Annak érdekében, hogy továbbra is jogosult legyen a juttatásokra, a munkavállaló nem tagadhatja meg a képzési kurzuson való részvételt, vagy nem vállalhat hasonló munkát, az előző 90% -át meghaladó fizetéssel, vagy közölheti a Társadalombiztosítási Tanáccsal, hogy ideiglenes vagy egy részmunkaidős állás.
Következtetések
Az olasz munkanélküli-biztosítási rendszerben minden intézkedés jövedelemfüggő , és átlagos dekomfortosítási szintjük van. A jogosultság alapja mindig a foglalkoztatás , minden esetre specifikusabb feltételekkel, és a szolgáltató szinte mindig az állam. Érdekes megvitatni kívánt vonás, hogy az olasz rendszer figyelembe veszi a munkaadók gazdasági helyzetét is, és célja, hogy megszabadítsa őket a válság költségeitől. Általában az olaszországi munkanélküli -biztosítási rendszer gyengének tekinthető; még ha differenciált is, nem terjed ki minden rászoruló alanyra. Sőt, generációs szakadékoktól szenved: amint arra Lynch rámutatott
a foglalkozási szociális programok szintén idősorientáltak, mivel a munkaerő-piaci bennfentesek alapvető választókerülete elöregedő
. Valójában a legbőkezűbb juttatásokat (CIG és mobilità ) az idősebb munkavállalók kapják ,
míg Olaszországban a 30 év alatti munkanélküliek 60 százaléka közül csak 4 százalék részesül munkanélküli -biztosításban vagy segélyben
.