Munkanélküli juttatások - Unemployment benefits

A munkanélküli -ellátások , más néven munkanélküli -biztosítás , munkanélküli -járadék , munkanélküli -járadék vagy egyszerűen munkanélküliség , az arra jogosult szervek által a munkanélkülieknek folyósított kifizetések . Az Egyesült Államokban a juttatásokat a kötelező kormányzati biztosítási rendszer finanszírozza, nem az egyes állampolgárokra kivetett adók. A joghatóságtól és a személy státuszától függően ezek az összegek kicsik lehetnek, csak az alapvető szükségleteket fedezhetik, vagy kompenzálhatják az elveszett időt a korábbi keresethez képest.

A munkanélküli segélyeket általában csak a munkanélküliként regisztráltak kapják, és gyakran olyan feltételekkel, amelyek biztosítják a munkát.

A brit angol nyelvben a munkanélküli segélyeket köznyelven " dole " -nek is nevezik ; a juttatások folyósítását informálisan "dole -nak" nevezik. A "Dole" itt egy archaikus kifejezés, amely "egy kiosztott részt" jelent, a szinonimás óangol dál szóból .

Történelem

Tájékoztató az 1911 -es nemzeti biztosítási törvényről .

Az első modern munkanélküli ellátás rendszerének létrehozása az Egyesült Királyság a nemzeti biztosítási törvény 1911 alatt Liberális Párt kormánya HH Asquith . A népszerű intézkedések a Munkáspárt növekvő befolyásának leküzdése voltak az ország munkásosztályában. A törvény a brit munkásosztályoknak járulékos rendszert biztosított a betegségek és munkanélküliség ellen. Ez azonban csak a keresőkre vonatkozott, és családjaiknak és a munkanélkülieknek más támogatási forrásokra kellett támaszkodniuk, ha voltak ilyenek. A törvény végrehajtásának kulcsszereplői Robert Laurie Morant és William Braithwaite voltak.

A végrehajtás idejére a hasznot a kommunisták bírálták, akik úgy gondolták, hogy egy ilyen biztosítás megakadályozza a dolgozókat abban, hogy forradalmat kezdjenek, míg a munkaadók és a toryk "szükséges rossznak" tartották .

A rendszer biztosításmatematikai elveken alapult, és a munkavállalók, a munkáltatók és az adófizetők által meghatározott összegből finanszírozták. Ez csak bizonyos iparágakra korlátozódott, különösen az olyan ingadozó iparágakra, mint a hajógyártás, és nem rendelkezett eltartottakról. Egy hét munkanélküliség után a munkavállaló jogosult volt 7 shilling/hét kapásra, legfeljebb 15 hétig egy évben. 1913 -ra 2,3 millió biztosított volt a munkanélküli segély rendszerében.

Bővítés és terjedés

Az 1920 -as munkanélküli -biztosítási törvény létrehozta az Egyesült Királyságban a munkanélküli munkavállalók kifizetéseinek dole rendszerét. A dole rendszer 39 hét munkanélküli segélyt biztosított több mint 11 millió munkavállalónak - gyakorlatilag a teljes civil dolgozó lakosságnak, kivéve a háztartási szolgálatot, a mezőgazdasági dolgozókat, a vasutasokat és a köztisztviselőket.

Németországban 1927 -ben vezették be a munkanélküli segélyeket, a legtöbb európai országban pedig a második világháború utáni időszakban , a jóléti állam terjeszkedésével . Az Egyesült Államokban a munkanélküli -biztosítás 1932 -ben Wisconsinból származik . Az 1935 -ös társadalombiztosítási törvény révén az Egyesült Államok szövetségi kormánya ténylegesen bátorította az egyes államokat munkanélküli -biztosítási tervek elfogadására.

Folyamatok

A munkanélküli segély jogosultsági feltételei jellemzően a kérelmező foglalkoztatási múltját és a munkanélküliség okát veszik figyelembe. A jóváhagyást követően időnként várakozási idő vár az ellátások igénybevételére. Az Egyesült Államokban, Németországban és Belgiumban nincs várakozási idő, de Kanadában a várakozási idő hét nap. Az országok eltérő potenciális juttatási időtartamokat (PBD) alkalmaznak, vagyis mennyi ideig jogosult az egyén ellátásokra. A PBD lehet a kérelmező múltbeli foglalkoztatási múltjának és életkorának csúszó skálafüggvénye, vagy lehet minden pályázó számára meghatározott hosszúságú. Argentínában például a hat hónapos munkatörténet két hónapos PBD -t eredményez, míg a 36 hónapos vagy annál hosszabb munkatörténet egy teljes éves PBD -t eredményezhet, plusz hat hónapos PBD -vel az éven felüli kérelmezők számára 45.

A legtöbb ország a munkanélküli segély összegét a kérelmező korábbi jövedelmének százalékában számítja ki. A tipikus csere százalékos arány 50–65%. Egyes országok jóval magasabb szintű bérpótlást kínálnak, például Hollandia (75%), Luxemburg (80%) és Dánia (90%). A maximális juttatási szintnek gyakran vannak felső határai, az ország átlagbérének (Törökország) 33% -ától az átlagbér 227% -áig (Franciaország). Az átlagos maximális juttatási szint 77% az OECD -országok között. A legtöbb juttatás a PBD folyamán állandó, bár az olyan országokban, mint Hollandia, Svédország, Magyarország, Szlovénia, Spanyolország és Olaszország, csökkenő juttatási pálya van, amelyben a bérpótló százalék idővel csökken.

A legtöbb ország megköveteli a munkanélküli segélyben részesülőktől, hogy új munkát keressenek, és megkövetelhetik az álláskeresési tevékenységek dokumentálását. A juttatások csökkenthetők, ha a kérelmező nem felel meg a keresési feltételeknek, vagy elutasítja a munkanélküli segélyhivatal által elfogadhatónak tartott állásajánlatot. Az ügynökségek forrásokat, képzést vagy oktatást is biztosíthatnak az álláskeresők számára. Egyes országok lehetővé teszik a kedvezményezettek számára, hogy részmunkaidős állásokat fogadjanak el, anélkül, hogy elveszítenék az ellátásra való jogosultságot, ami ellensúlyozhatja a munkanélküli segélyek azon kedvét, hogy nem fogadják el a korábbi béreket.

A munkanélküli segélyeket általában a munkáltatók és a munkavállalók bérszámfejtési adójából finanszírozzák . Ezt kiegészítheti a kormány általános adóbevétele, amely időszakosan vagy a gazdasági visszaesésre reagálva jelentkezhet. A járulék mértéke általában a bruttó kereset 1-3% -a, és általában a munkáltató és a munkavállaló között oszlik meg.


Rendszerek országonként

Világszerte 72 ország kínál munkanélküli segélyt. Ez magában foglalja mind a 37 OECD országot. Az OECD országai közül egy hipotetikus, 40 éves munkanélküli segély iránti kérelmező közül az USA és Szlovákia a legkevésbé nagylelkű a potenciális ellátási időtartamok tekintetében, a havi PBD hat hónap. Nagyvonalúbb OECD -országok Svédország (35 hónap PBD) és Izland (36 hónapos PBD); Belgiumban a PBD határozatlan.

Argentína

Az Argentínában , egymást követő kormány óta használják a különböző passzív és az aktív munkaerő-piaci beavatkozások a munkavállalók védelme következményei ellen gazdasági sokkok. A kormány legfontosabb intézményi válasza a szegénység és a munkanélküliség 2001 -es válság okozta növekedése elleni küzdelemben a Plan Jefas y Jefes de Hogar Desocupados (Program munkanélküli háztartások vezetői számára) elnevezésű aktív munkanélküli segélyprogram elindítása volt.

Ausztrália

Az Ausztráliában , a társadalombiztosítási ellátások, beleértve a munkanélküli ellátások, amelyek finanszírozzák az adórendszer. Nincs kötelező nemzeti munkanélküli -biztosítási alap. Inkább az ellátásokat az éves szövetségi költségvetésben a Nemzeti Kincstár finanszírozza, és a Centrelink kormányzati ügynökség kezeli és osztja szét az ország egész területén . A juttatási rátákat a fogyasztói árindexhez indexálják, és évente kétszer kiigazítják az infláció vagy a defláció szerint.

A munkanélküliségben szenvedőknek kétféle kifizetés áll rendelkezésre. Az elsőt, ifjúsági segélyt , 16–20 éves (vagy 15 éves, ha 15 éves, ha úgy ítéli meg, hogy megfelel a Centrelink által „függetlennek” minősített feltételeknek). Az ifjúsági támogatást a 16–24 éves nappali tagozatos hallgatóknak és a 16–24 éves ausztrál tanulónak is teljes munkaidőben fizetik. A 18 év alatti személyek, akik nem fejezték be középiskolai tanulmányaikat, általában nappali tagozatos oktatásban, tanulószerződésben vagy képzésben részesülnek, hogy jogosultak legyenek az ifjúsági támogatásra. Az egyetlen ember, 18 év alatti életkor él a szülő vagy szülők, az alapdíj van egy $ 91,60 hetente. Az otthon élő 18 és 20 év közötti fiatalok esetében ez heti 110,15 USD-ra nő. Azok a 18–20 évesek, akik nem otthon élnek, az ár hetente 167,35 USD. Külön díjak vonatkoznak a partnerekkel és/vagy gyermekekkel rendelkezőkre.

A második típusú kifizetést „ JobSeeker Payment ” -nek hívják (2020. június 20 -ig hívják Newstartnak), és a 21 évnél idősebb, valamint a nyugdíjra jogosultsági korhatár alatti munkanélkülieknek folyósítják. A JobSeeker kifizetés megszerzéséhez a kedvezményezetteknek munkanélkülieknek kell lenniük, fel kell készülniük egy foglalkoztatási útvonaltervre (korábban Activity Agreement), amellyel beleegyeznek bizonyos tevékenységek elvégzésébe, hogy növeljék elhelyezkedési lehetőségeiket, ausztrál lakosok legyenek és teljesítsék a jövedelemtesztet. (amely a heti jövedelmet heti 32 USD -ra korlátozza, mielőtt a juttatások csökkenni kezdenének, amíg a jövedelme el nem éri a heti 397,42 USD -t, ekkor nem folyósítanak munkanélküli segélyt) és az eszközvizsgálatot (a jogosult kedvezményezett akár 161 500 USD értékű vagyonnal is rendelkezhet, ha háza van, mielőtt a juttatás csökkenni kezd, és 278 500 dollár, ha nem rendelkezik lakással). A gyermektelen egyedül élők 2010. január 12 -i juttatása heti 228 dollár volt, kéthetente fizetve. (Ez nem tartalmazza a kiegészítő kifizetéseket, például a bérleti támogatást vagy az energiakiegészítést.) A partnerekkel és/vagy gyermekekkel rendelkező személyekre eltérő díjak vonatkoznak.

Gyakorlatilag 1994 óta napi 39 dollárból kellett túlélniük az embereket, és politikusok és civil szervezetek felszólítottak ennek emelésére. 2021. február 22 -én Scott Morrison , Ausztrália miniszterelnöke bejelentette, hogy 2021 áprilisától a JobSeeker alapkamatát 50 dollárral emelik kéthetente. A cél az is, hogy növeljék azt a küszöbösszeget, amelyet a címzettek kereshetnek, mielőtt kifizetésük megkezdődik. csökkent.

Az ausztráliai rendszert úgy tervezték, hogy támogassa a címzetteket, függetlenül attól, hogy mennyi ideig voltak munkanélküliek. Az elmúlt években John Howard vezetésével a korábbi koalíciós kormány fokozta a tevékenységi megállapodás követelményeit, olyan ellentmondásos rendszereket írva elő , mint a Work for the Dole , amely megköveteli, hogy a 6 hónapig vagy hosszabb ideig ellátásban részesülő emberek önkéntesen dolgozzanak egy közösségi szervezetnél, függetlenül attól, hogy az ilyen munka növeli készségeiket vagy álláslehetőségeiket. A Kevin Rudd vezette munkáspárti kormány 2008 -as megválasztása óta a munkanélküliség időtartama hat hónapról tizenkét hónapra nőtt, mielőtt a tevékenységi megállapodás követelményeit teljesítenie kell. A Work for Dole program alternatívái között más lehetőségek is rendelkezésre állnak, például részmunkaidős munka vagy tanulmányok és képzések vállalása. .

A lakást bérlő személyek esetében a munkanélküli segélyt bérleti támogatás egészíti ki, amelyet egyedülálló emberek esetében 2021. szeptember 20 -án kezdenek kifizetni, ha a kéthavi bérleti díj meghaladja a 124,60 USD -t. A bérleti díjat a teljes befizetett bérleti díj arányában kell kifizetni (75 cent minden dollárért, amelyet 124,60 dollár felett fizetnek a maximumig). A fizetendő bérleti díj maximális összege kéthetente 139,60 USD, amelyet akkor fizetnek ki, ha a teljes heti bérleti díj meghaladja a 310,73 USD -t kéthetente. Különböző díjak vonatkoznak a partnerekkel és/vagy gyermekekkel rendelkező, illetve a szállást megosztó személyekre.

Kanada

Munkabiztosítási kedvezményezettek
Az EI -kedvezményezettek számának alakulása Kanadában 1997 óta 1997 óta.
A foglalkoztatásbiztosítási díjak alakulása Kanadában
A foglalkoztatási biztosítás (UI 1996 előtt) 1972 óta tartó fejlődése a munkavállalók számára a biztosítható keresetek százalékában. A színsávok az egymást követő kormányokat képviselik:

A Kanadában , a rendszer az úgynevezett „Foglalkoztatás biztosítás” (EI). Korábban "munkanélküliségi biztosításnak" hívták, és 1996 -ban megváltoztatták a nevét.

A foglalkoztatási és társadalombiztosítási törvényt 1935 -ben a nagy gazdasági világválság idején fogadta el RB Bennett kormánya, mint egy kanadai munkanélküli -biztosítási programot. A kanadai Legfelsőbb Bíróság azonban alkotmányellenesnek ítélte, mivel a munkanélküliséget a tartományi felelősség alá tartozó biztosítási ügynek ítélték. Miután az összes tartomány elfogadta az alkotmánymódosítást, az 1867. évi alkotmánytörvény értelmében a szövetségi fennhatóság alá tartozó ügyekben a „munkanélküli -biztosításra” való hivatkozás került , és 1940 -ben elfogadták az első kanadai rendszert. E problémák miatt Kanada volt az utolsó nagy nyugati ország, amely munkabiztosítási rendszert vezetett be. Pierre Trudeau 1971 -ben drámaian meghosszabbította, így sokkal könnyebbé vált. A rendszert néha 10/42 -nek hívták, mert az egyiknek 10 hetet kellett dolgoznia, hogy az év többi 42 hetében juttatást kapjon. 1971 -ben is megnyitották az UI programot először az anyasági és betegségi ellátások előtt, minden esetben 15 hétig.

A kanadai felhasználói felület nagylelkűsége fokozatosan csökkent az 1971 -es felhasználói felületről szóló törvény elfogadása után. Ugyanakkor a szövetségi kormány fokozatosan csökkentette pénzügyi hozzájárulását, 1990 -re teljesen megszüntette. Az EI -rendszert 1990 -ben és 1993 -ban ismét a progresszív konzervatívok, majd 1994 -ben és 1996 -ban a liberálisok vágták le . A módosítások megnehezítették a minősítést. a munkavégzéshez szükséges idő növelésével, bár a szezonális igénylők (akik hosszú ideig rövid ideig dolgoznak) kiderültek, hogy 1996 -ban hetekről órákra való jogosultság megszerzéséből profitálnak. A kedvezményezettek és a munkanélküliek aránya, miután sok éven át 40% körül volt, némileg emelkedett a 2009 -es recesszió idején, de aztán ismét visszaesett az alacsony 40 -es évekre. Egyes munkanélküliek nem részesülnek ellátásban (pl. Önálló vállalkozók), míg mások kimerítették ellátásaikat, nem dolgoztak elég sokáig ahhoz, hogy jogosultak legyenek, vagy felmondtak, vagy elbocsátották munkájukat. Ismételten lerövidítették azt az időt, ameddig az EI -t igénybe vehették. Az 1994 -es és 1996 -os változások hozzájárultak ahhoz, hogy az 1997 -es választásokon a liberálisok támogatottsága hirtelen visszaesett az atlanti -óceáni tartományokban .

2001 -ben a szövetségi kormány 10 -ről 35 hétre növelte a szülői szabadságot, amelyet hozzáadtak a már meglévő 15 hetes anyasági ellátásokhoz. 2004 -ben lehetővé tette a munkavállalók számára, hogy EI -t vegyenek igénybe együttérző gondozási szabadságra, miközben haldokló rokonukat gondozzák, bár a szigorú feltételek ezt kevéssé használják. 2006-ban Quebec tartomány lemondott a szövetségi EI rendszerről az anyasági, szülői és örökbefogadási ellátások tekintetében, hogy nagylelkűbb juttatásokat biztosítson a tartomány minden dolgozója számára, beleértve az önálló vállalkozókat is. A teljes EI kiadás 19,677 milliárd dollár volt 2011–2012 között ( kanadai dollárban ).

A munkáltatók a munkavállalói díjak 1,4 -szeresével járulnak hozzá. 1990 óta nincs állami hozzájárulás ehhez az alaphoz. Az, hogy egy személy mennyi összeget kap, és mennyi ideig maradhat az EI -n, az előző fizetésétől, a dolgozási ideje és a környékbeli munkanélküliségi ráta függvényében változik. Az EI rendszert a Service Canada irányítja , amely szolgáltatásnyújtási hálózat jelent a kanadai foglalkoztatási és szociális fejlesztési miniszternek .

Az EI ellátások valamivel több mint felét Ontarioban és a nyugati tartományokban folyósítják, de az EI különösen fontos az atlanti tartományokban, ahol magasabb a munkanélküliség. Sok atlanti munkavállalót szezonális munkában, például halászatban, erdészetben vagy turizmusban is foglalkoztatnak, és télen folytatják az EI -t, amikor nincs munka. A halászokra speciális szabályok vonatkoznak, amelyek megkönnyítik számukra az EI gyűjtését. Az EI fizeti a szülési és szülői szabadságot , az együttérző gondozási szabadságot és a betegbiztosítást is . A program a kanadai tartományokkal kötött munkaerő -piaci megállapodásokon keresztül is fizet az átképzési programokért (EI II. Rész).

A Jean Chrétien és Paul Martin évek szövetségi költségvetési többletének jelentős része az EI rendszerből származott. A díjak jóval kevésbé csökkentek, mint a csökkenő kiadások - 1994 -től évente több milliárd dolláros EI -többletet produkáltak, amelyet hozzáadtak az államháztartás bevételéhez. Az EI halmozott többlete 57 milliárd dollár volt 2008. március 31 -én, ami közel négyszerese a recesszió során fizetett többletköltségek fedezéséhez szükséges összegnek. Ez kritikát keltett az ellenzéki pártok, valamint az üzleti és munkaügyi csoportok részéről, és továbbra is a nyilvános vita visszatérő kérdése. A Konzervatív Párt úgy döntött, hogy nem ismeri el ezeket az EI -többleteket 2006 -os megválasztása után . Ehelyett a konzervatív kormány 2010 -ben teljesen megszüntette az EI -többleteket, és az EI -befizetőket kötelezte a 2009 -es, 2010 -es és 2011 -es éves hiány pótlására az EI -díjak növelésével. 2008. december 11 -én a Kanada Legfelsőbb Bírósága elutasította azt a bírósági kifogást, amelyet két quebeci szakszervezet indított a szövetségi kormány ellen, és azzal érvelt, hogy az EI -forrásokat a kormány visszaélte.

Kína

Az ellátás mértékét a tartományok , autonóm régiók és önkormányzatok határozzák meg a minimálbér és a minimális megélhetési támogatás között .

Dánia

Európai Únió

Az Európai Unió minden tagállamának saját rendszere van, és általában a munkavállalónak abban az országban kell igényelnie a munkanélküli segélyt, ahol utoljára dolgozott. Ha a lakóhelye szerinti országtól eltérő országban dolgozik (határon átnyúló munkavállaló), akkor lakóhelye szerinti országban kell igényelnie az ellátásokat.

Finnország

Két rendszer működik párhuzamosan, kombinálva a genti rendszert és a Kela , a nemzeti kormány ügynöksége által nyújtott minimális támogatást . A szakszervezeti arány magas (70%), és a szakszervezeti tagság egy munkanélküli -pénztári tagsággal jár. Ezen kívül vannak szakszervezeten kívüli munkanélküli alapok. Általában a juttatások átlagosan hetente 26 hét 18 órát igényelnek, a munkanélküli segély pedig a fizetés 60% -a, és 500 napig tart. Ha ez nem áll rendelkezésre, a Kela vagy rendszeres munkanélküli segélyt, vagy munkaerő -piaci támogatást fizethet. Az előbbi diplomát és két év teljes munkaidős munkát igényel. Utóbbi képzésben, oktatásban vagy más foglalkoztatási támogatásban való részvételt igényel, amely az ellátás elvesztésének fájdalmára kötelezhető, de kifizethető a rendszeres ellátások maximalizálása vagy hiánya után. Bár a munkanélküli pénztárak kezelik a kifizetéseket, a finanszírozás nagy része adókból és kötelező adószerű munkanélküli-biztosítási díjakból származik.

Függetlenül attól, hogy a segélyeket a Kela vagy a munkanélküli pénztár fizeti-e, a munkanélküli segítséget kap a Työ- ja elinkeinokeskus-tól ( TE- keskus , vagy a "Munka- és Megélhetési Központ"), amely kormányzati hivatal segít az embereknek munkát találni és munkaadókat találjanak a munkáltatók. Ahhoz, hogy munkanélküli legyen, a keresőnek regisztrálnia kell magát a TE-központban munkanélküliként. Ha az álláskeresőnek nincs diplomája, az ügynökség megkövetelheti az álláskeresőtől, hogy jelentkezzen iskolába.

Ha az egyén nem jogosult semmilyen munkanélküli segélyre, akkor is jogosult lehet a lakástámogatásra ( asumistuki ) a Kela és az önkormányzati szociális ellátások ( toimeentulotuki ) alapján. Nem munkanélküli segélyek, és a háztartások jövedelmétől függenek, de a gyakorlatban sok tartós munkanélküli alapjövedelmévé váltak.

Franciaország

Franciaország kvázi Ghent rendszert alkalmaz , amely szerint a munkanélküli segélyeket egy független ügynökség (UNEDIC) osztja szét, amelyben a szakszervezetek és a munkáltatói szervezetek egyaránt képviseltetik magukat. Az UNEDIC 3 juttatásért felelős: ARE, ACA és ASR A fő ARE rendszer legalább 122 napos tagságot igényel az előző 24 hónapban, és bizonyos egyéb követelményeket, mielőtt bármilyen követelést benyújthat. A munkáltatók hozzájárulást fizetnek alkalmazottaik adózás előtti jövedelmén felül, amely a munkavállalói hozzájárulással együtt finanszírozza a rendszert.

A maximális munkanélküli -ellátás (2009. márciusától) a napi 162 euró 57,4% -a (társadalombiztosítási járulék plafon 2011 -ben), azaz havi 6900 euró. A kérelmezők a munkanélküliséget megelőző utolsó 12 hónap átlagos napi fizetésének 57,4% -át kapják, az átlagos összeg havonta 1111 euró. Franciaországban a munkanélküli segélyekre adót és egyéb bérszámfejtési adót fizetnek. 2011 -ben a kérelmezők átlagosan 291 napig kapták a juttatást.

Németország

Németországnak két különböző típusú munkanélküli segélye van.

Munkanélküli segély I.

A munkanélküli ellátás I in Germany is ismert, mint a munkanélküliségi biztosítás. A biztosítást a szövetségi munkaügyi ügynökség kezeli, és a munkavállalók és a munkáltatói hozzájárulások finanszírozzák. Ez éles ellentétben áll az amerikai FUTA -val és más rendszerekkel; ahol csak a munkáltatók járulnak hozzá. A részvétel (és így a járulékok) általában kötelezőek mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára.

Minden dolgozónak szabályos munkaszerződést ( abhängig Beschäftigte ), kivéve szabadúszók és bizonyos közalkalmazottak ( Beamte ) hozzájárulnak a rendszer. 2006 óta bizonyos korábban kizárt munkavállalók önkéntes alapon választhattak a rendszerben.

A rendszert a munkavállalók és a munkáltatók hozzájárulásaiból finanszírozzák. A munkavállalók bruttó fizetésük 1,5% -át fizetik a társadalombiztosítási küszöb alatt, a munkáltatók pedig 1,5% -os járulékot fizetnek a munkavállalónak fizetett fizetésen felül. A Hartz néven ismert munkaerő -piaci reformok részeként a járulékfizetési szint 3,25% -ról csökkent a munkavállalók és a munkáltatók számára. A járulékokat csak a társadalombiztosítási plafonig terjedő keresetek után fizetik (2012: 5 600 EUR).

A rendszer nagyrészt önfinanszírozású, de támogatást is kap az államtól a Jobcenters működtetéséhez.

A munkanélküliek jogosultak:

  • Munkanélküli segély néven ismert megélhetési támogatás
  • Segítség a munkakeresésben
  • Kiképzés

A munkanélküli segélyt azoknak a munkavállalóknak fizetik, akik legalább az állásuk elvesztését megelőző 12 hónapban hozzájárultak. A támogatást a munkavállaló által hozzájárult időszak felére fizetik. Az igénylők a korábbi nettó fizetésük 60% -át kapják (a társadalombiztosítási felső határon belül), vagy 67% -ot a gyermekes igénylők. A maximális előny tehát 2964 euró (2012 -ben). 2019 -ben a szövetségi munkaügynökség 14,98 milliárd eurót költött munkanélküli ellátásokra, amelyből 8,69 milliárd euró pénzbeli ellátásra, 3,22 milliárd euró öregségi nyugdíjra, 2,58 milliárd euró az egészségbiztosításra és 490 millió euró az ápolásra.

A német jogszabályok 2008 óta hatályos változását követően, feltéve, hogy a munkahelyi előképzettségük alkalmassá teszi őket, az 50–54 év közötti ellátásban részesülők most 15 hónapig, az 55–57 évesek 18 hónapig, az 58 év felettiek pedig 24 hónapig kapnak ellátást. Azok az 50 év alatti személyek, akik 30 hónapnál tovább nem dolgoztak a társadalombiztosítási rendszerben fizetett munkakörben, a teljes munkanélküli segély legfeljebb 12 hónapig vehető igénybe. Vegye figyelembe, hogy a jogosultság időtartama Németországban változatos, mivel figyelembe veszi az idősebbek nehézségeit, hogy újra belépjenek a munkaerőpiacra.

Munkanélküli segély II

Az Arbeitslosengeld II egy második szintű, nyílt végű jóléti program, amelynek célja annak biztosítása, hogy az emberek ne essenek nyomorba.

  • Ahhoz, hogy jogosult legyen, egy személynek állandó lakóhellyel kell rendelkeznie Németországban, rendelkeznie kell munkavállalási engedéllyel, és alkalmasnak kell lennie a munkára, azaz alapvetően legalább napi három órát dolgozhat. A program célja, hogy megszüntesse a tőle való függőséget (jóléti munka). Ez nem egyetemes alapjövedelem.
  • A juttatások alárendeltek, vagyis:
    • Előfordulhat, hogy egy személy nem jogosult más programokra, különösen az I. munkanélküli -ellátásra és a nyugdíjra, de más jogi követelések - például a szülőktől való függőség vagy a követelések - sem valósulhatnak meg.
    • A személynek rászorulónak kell lennie ( átlagvizsgálat ): Nem engedheti meg magának a minimális életszínvonalat összes jövedelemből, vagy saját, korábban felhalmozott vagyonának kiadásával, például olyan ingatlanok értékesítésével, amelyek nem szükségesek vagy elegendőek a minimális életmódhoz. A SARS-CoV-2 világjárvány során ezeket a szigorú normákat átmenetileg pusztán józan ellenőrzésre korlátozták, hogy elkerüljék az indokolatlan nehézségeket.

Neve ellenére a munkanélküliség nem követelmény. A bérdömping és más munkaerő -piaci dinamikák miatt a dolgozó kedvezményezettek nagy része kiegészíti havi jövedelmét. Ugyanolyan kötelezettségeik vannak, mint a nem dolgozó kedvezményezetteknek.

Az ellátásban részesülő emberek kötelesek mindenáron megszüntetni jogosultságukat, de legalább minimalizálni kell a jóléti függőségüket, amíg pénzt nem fizetnek ki. Ez azt jelenti, hogy kötelesek országszerte állást keresni, és minden felajánlott állást elfogadni , ellenkező esetben szankciókat (visszalépést) alkalmazhatnak. Nem ismerik el a szakmai képesítéseket: Egy akadémikusnak csatlakoznia kell az alantas munkaerőhöz, függetlenül a képesítések elvesztésétől. A személyes vallási vagy etikai aggályok sem relevánsak: a prostitúció törvényes Németországban (bár 2021 -ig egyetlen munkaközpont sem sürgette a kedvezményezetteket, hogy vegyenek részt prostitúcióban).

Cserébe a kedvezményezetteket ebben a folyamatban segítik, például az interjúk utazási költségeinek megtérítésével, (ingyenes) képzésben részesülnek, hogy növeljék esélyeiket a munkaerőpiacon, vagy támogatják a költözési költségeket, miután munkaszerződést írtak alá, de a munkahely áthelyezést igényel, mivel meghaladja az elfogadható napi ingázási időtartamot (legfeljebb napi 3 órát). Ha önként nem vesznek részt a képzésen, adminisztratív intézkedések kötelezhetik őket. Azok a kedvezményezettek, akik nem tesznek eleget a parancsoknak, büntetést kaphatnak, ha metszik a juttatásukat, és végül teljesen visszavonják a támogatást, gyakorlatilag a szegénységbe, hajléktalanságba és csődbe sodorva őket, mivel nincsenek más óvintézkedések.

Németországban nincs EBT (elektronikus ellátás -átutalási) kártyarendszer, ehelyett készpénzben vagy közvetlen átutalással folyósítja a jólétet a címzett bankszámlájára. 2021 -től egyetlen gyermek nélküli személy havonta legfeljebb 446 eurót kap ingyenesen a megélhetési költségek fedezésére, valamint az ésszerű szállásköltségeket (bérleti díj és fűtés). Az ellátásban részesülő személyek automatikusan kedvezményes biztosítással rendelkeznek a nemzeti egészségügyi és ápolási ellátásokban. A nemzeti nyugdíjbiztosítás elszámolja az ellátásokból élő időt, de nem növeli a nyugdíjjogosultságot, mivel 2011 -ben a szövetségi kormány abbahagyta a havi 205 euró fizetését.

A munkanélküli -ellátási rendszert mai formájába átformáló reformokat Hartz IV . A köznyelvi kifejezés a munkanélküli segélyekre utal II.

Görögország

A munkanélküli segélyeket Görögországban az OAED ( görögül : Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού , Manpower Employment Organization) segítségével folyósítják , és csak az elbocsátott fizetett munkavállalók vehetik igénybe , akik az előző két évben teljes foglalkoztatást és társadalombiztosítási kifizetést kaptak . Az önálló vállalkozók nem jogosultak, és azok sem, akik más jövedelemforrással rendelkeznek. A havi juttatás a "napi 25 minimálbér 55% -a", és jelenleg havi 360 euró , amely 10% -os emelést jelent minden kiskorú gyermek után. A címzettek legfeljebb tizenkét hónapra jogosultak; a pontos időtartam az enema begyűjtött dependsνσημα számától függ , azaz a társadalombiztosítási kifizetési kuponoktól -bélyegektől (azaz a munkanapoktól) az elbocsátást megelőző 14 hónap során; az ilyen kuponok minimális száma, amelyek alapján nem jogosult, 125, a fent említett 14 hónapból az első 12 -ben gyűjtött. A jogosultságot 2013. január 1 -je óta tovább korlátozza az a tény, hogy a munkanélküli segélyt másodszor vagy többször kérelmező személy nem kapott 450 napnál többet ilyen juttatásban az elmúlt négy év során az utolsó kezdés óta ilyen juttatásokban részesül; ha valaki ebben az időszakban több mint 450 napig kapott munkanélküli segélyt, akkor nincs jogosultság, míg ha kevesebbet kapott, akkor legfeljebb legfeljebb a fennmaradó napokra jogosult, amíg a 450 napot el nem éri.

A munkanélküli -járadék tekintetében Görögország lehetővé teszi, hogy a munkanélküliek, akik önálló szakmában dolgoznak, ellátásban részesüljenek, ha a legutóbbi fizetésük nem haladta meg egy bizonyos összeget, a jelenlegi ráta nem haladhatja meg az 1 467,35 eurót. Az ellátások folyósításakor az egyén nem kereshet pénzt önálló vállalkozói szakmából. Ha a jövedelem növeli a rögzített összeget, az adóhatóságnak igazolást kell kiállítania, amely elmagyarázza, hogy a magánszemély "megszakította a szakma gyakorlását", ezt 15 napon belül kell elvégezni. Munkanélküli segélyt is kapnak azok, akik a liberális szakmától kapott végső fizetésből 1467,35 eurót meg nem haladó jövedelmet szereztek. Ahhoz, hogy támogatást kaphasson, a magánszemély nem kaphat jövedelmet az előző szabadfoglalkozásból. Az Európai Bizottság szerint a szabad szakmák olyan szakmák, amelyek speciális képzést igényelnek, és amelyeket "nemzeti kormányok vagy szakmai testületek" szabályoznak. Szezonális segítséget nyújtanak azoknak a munkavállalóknak is, akiknek a munkáját nem lehet egész évben elvégezni, az OAED által nyújtott ellátásokat is.

Az OAED értelmében a tartós munkanélküliségből részesülő személyeknek 20 és 66 év közöttieknek kell lenniük, és a család jövedelme nem haladhatja meg az évi 10 000 eurót. Az egyén akkor válik jogosulttá hosszú távú ellátásokra, ha a rendszeres munkanélküli-támogatás 12 hónap elteltével kimerül. A 12 hónapos időszak lejárta után az első 2 hónapban kérelmet kell benyújtani a tartós munkanélküli segélyre. Ha egy munkanélküli hosszú távú munkanélküliséget keres, és gyermeke van, a támogatás 586,08 euróval megengedett (gyermekenként). Hosszú távú munkanélküliség csak akkor nyújtható, ha az egyén regisztrálva van az OAED munkanélküliségi nyilvántartójában.

Izland

Ahhoz, hogy Izlandon munkanélküli segélyt kaphasson , kérelmet kell benyújtania a Munkaügyi Igazgatósághoz ( Vinnumálastofnun ), és meg kell felelnie az osztály meghatározott kritériumainak. Az izlandi foglalkoztatási ráták hagyományosan magasabbak, mint minden más OECD -országban. A legutóbbi pénzügyi negyedévben az izlandi munkaképes korú lakosság 85,8% -a volt foglalkoztatott, és a lakosság mindössze 2,8% -a volt munkanélküli. Korcsoportonkénti bontásban az izlandi munkaerő rendkívül aktív, a 15 és 24 év közötti lakosság 74,9% -a, a 25 és 55 év közötti emberek 89,4% -a pedig aktív a munkaerőpiacon. Ez az alacsony munkanélküliségi ráta a dán , finn és svéd országok által elfogadott genti rendszer elfogadásának tulajdonítható , és nagy hangsúlyt fektet a szakszervezetekre és a szakszervezetekre , hogy munkanélküli segélyeket és védelmet nyújtsanak a munkavállalóknak, ami végül magasabb szakszervezeti tagság, mint más kapitalista gazdaságok . Az ezen szakszervezetek által biztosított biztonsági háló stabilabb munkahelyek megtartásához és a részmunkaidős foglalkoztatásra való kevésbé támaszkodáshoz vezet . A dolgozó népesség mindössze 11,9% -a függ ideiglenes foglalkoztatástól .

Ellentétben a tisztán szociáldemokrata államok Európában , az északi modell , amely Izland elfogadott kölcsönöz szempontjait egyaránt szociáldemokrata és liberális - jóléti állam . Izland nem csak a magas színvonalú kormányzati részvétel biztosítása a társadalmi jólét és a kényelem, mint a szociáldemokrata modell, de mint a liberális - jóléti modell, ez is nagy mértékben függ a szabad kereskedelem és a piacok. Az ország a gazdasági növekedés nyitott kapitalista piacára támaszkodik , ugyanakkor felkarol egy korporatív rendszert, amely lehetővé teszi a munkaerő és a munkaadók közötti béralku folytatását a munkavállalók védelme és a munkanélküli segélyhez hasonló rendelkezések biztosítása érdekében. Jelenleg a jogszabály , amely biztosítja ezeket az előnyöket a törvény A Szakszervezetek és ipari viták ben elfogadott, 1938-ban, és már ötször módosították a kezdetektől fogva, hogy alkalmazkodni tudjanak a növekvő globalizáció . Az 1. szakasz 1–13. Cikke feljogosítja a szakszervezeteket arra, hogy szervezzenek és tárgyaljanak a munkáltatókkal a tagok tisztességes béreiről, valamint a tagok képviseletéről munkahelyi konfliktusok esetén. Ezek a jóléti minisztérium által a szervezett szakszervezetekhez fűződő jogok nemcsak az ország munkaerő -piaci tisztességes és egyenlő képviseletét biztosítják az adott iparágban, hanem lehetővé teszik, hogy ezek a szervezetek aktív kapcsolatot tartsanak fenn az izlandi kormánnyal a gazdasági kérdések megvitatása, a munkaerő népszerűsítése érdekében. és társadalmi egyenlőség, valamint biztosítani kell a munkanélküli munkások ellátásait, mivel ezek a szakszervezetek erősen központosítottak és nem politikai kapcsolatban állnak .

Az izlandi munkanélküli -ellátások ( atvinnuleysisbætur ) havonta akár 100% -os visszatérítést is jelenthetnek a keresőknek legfeljebb 30 hónapig. Ezeket a visszatérítési arányokat azonban a korábbi foglalkoztatási státusz határozza meg, például az, hogy az egyén kereső, vagy önálló vállalkozó , valamint bizonyos megbízatásoknak, például Izland jelenlegi lakosának , aktívan munkát keres. , és 25% -os pozíciót megtartva három hónapig az elmúlt 12 hónapban, mielőtt bejelentették a munkanélküliséget . A munkanélküli munkavállalókat alap- vagy jövedelemfüggő juttatásokon keresztül lehet kompenzálni. Az alapvető munkanélküli-ellátások mind a kereső, mind az önálló vállalkozókat fedezhetik az állásuk elvesztését követő első fél hónapban (10 nap), míg a jövedelemhez kötött ellátások akár három hónapig fedezhetik a kereső és önálló vállalkozókat. meghatározott fizetésindex és a munkaviszony időtartama alapján. A munkanélkülieknek azonban havonta egyszer jelentést kell tenniük a Munkaügyi Igazgatóságon, hogy megerősítsék munkanélküliségüket, és hogy aktívan keresnek munkát vagy munkanélküli segélyt. Az izlandi munkajog értelmében a munkavállalókat felmondási idővel kell felmondani, amely 12 naptól hat hónapig terjedhet, és amelyet az ugyanazon munkáltatónál korábbi munkaviszony időtartama határoz meg.

Írország

Az Írországban munkanélküli, 18 éves vagy annál idősebb személyek vagy az álláskeresési járadékra ( Liúntas do Lucht Cuardaigh Fostaíochta ), vagy az álláskeresési juttatásra ( Sochar do Lucht Cuardaigh Fostaíochta ) pályázhatnak . Mindkettőt a Szociális Védelmi Minisztérium fizeti, és becenevén "a dole".

Írországban a munkanélküli segély korlátlan ideig igényelhető mindaddig, amíg az egyén munkanélküli marad. A standard fizetés heti 203 euró a 26 éves és idősebbek számára. A 18 és 24 év közöttiek ára heti 112,70 euró. A 25 évesek számára a heti díj 157,80 euró. A kifizetések növelhetők, ha a munkanélküli eltartottja van. Minden felnőtt eltartott után további 134,70 euró kerül hozzáadásra, 112,70 euró, ha a kedvezményezett (szemben az eltartottal) 18 és 24 év közötti, és minden eltartott gyermek után 34 euró vagy 37 euró, a gyermek korától függően.

A munkanélküliek számára több ellátás áll rendelkezésre, általában különleges vagy egyedi alapon. Az előnyök közé tartozik többek között a lakhatási támogatás kifizetése és az üzemanyag -juttatás . Az alacsony jövedelmű személyek (ideértve a JA/JB -n élőket is) jogosultak az orvosi kártyára (bár ezt külön kell kérni az egészségügyi szolgálat vezetőjétől ), amely ingyenes egészségügyi ellátást, optikai ellátást, korlátozott fogászati ​​ellátást, hangzásgondozást és támogatott vényköteles gyógyszereket, amelyek tételesen 2,00 eurós díjat tartalmaznak, háztartásonként legfeljebb 25 euró havi hozzájárulással (szemben a támogatott szolgáltatásokkal, mint például a nem orvosi kártya tulajdonosai).

Az álláskeresési járadékra való jogosultsághoz az igénylőknek meg kell felelniük a „szokásos tartózkodási feltételeknek”: két évig legálisan kell tartózkodniuk az államban (vagy a közös utazási területen ), vagy más jó okuk van (például külföldön éltek, és miután visszatérnek Írországba) munkanélkülivé vagy deportáltá válik). Ez a feltétel nem vonatkozik az álláskeresési ellátásra (amely társadalombiztosítási kifizetéseken alapul).

További információ az egyes juttatásokról itt található:

India

India a munkanélküli -ellátások társadalombiztosítási rendszerét követi, hasonlóan európai társaihoz. Munkanélküli segélyt kapnak azok az indiai munkavállalók dolgozói, akik legalább három éve járultak hozzá a munkavállalók állami biztosításához . A juttatás legfeljebb egy évre szól, és vagy az átlagos napi bér 50% -a, vagy havi 35 000 Rs, attól függően, hogy melyik alacsonyabb.

Izrael

Az Izraelben , munkanélküli ellátások fizeti Bituah Leumi (Nemzeti Biztosítási Intézet), amelynek a munkavállalók kell hozzájárulást fizetni. A jogosult munkavállalóknak azonnal regisztrálniuk kell a Foglalkoztatási Szolgálatnál, ha elveszítik munkájukat vagy veszélyeztetik jogosultságukat, és a munkanélküliségi időszak a Foglalkoztatási Szolgálati Irodánál történő regisztrációkor kezdődik. A munkanélküli segélyre való jogosultsághoz a munkavállalónak "minősítési időszakot" kell elvégeznie, amelyért munkanélküli -biztosítási járulékot fizettek, és amely 300 és 360 nap között változik. Azok a munkavállalók, akiket akaratlanul felmondtak a munkájukból, vagy akik felmondták saját munkaviszonyukat, és igazolni tudják, hogy ezt indokolt okból megtették, jogosultak azonnali munkanélküli -ellátásra, míg azok, akik úgy tekintik, hogy saját akaratukból felmondták a munkaviszonyukat. ésszerű okokból csak 90 nappal a munkanélküliségi időszak kezdetétől kezdik el kapni a munkanélküli segélyt.

A munkanélküli segélyeket naponta fizetik, az összeget a munkavállaló elmúlt hat hónapban elért korábbi jövedelme alapján számítják ki, de nem haladhatja meg a napi első átlagbért az első 125 fizetési napon, és a napi átlagbér kétharmadát a 126. naptól kezdve. . A munkanélküliségi időszak alatt a Foglalkoztatási Szolgálat segíti a megfelelő munka és képzés megtalálását, és a munkanélküli segély folyamatos igénybevételének feltétele a rendszeres beszámolás a Foglalkoztatási Szolgálat Irodájának. Az a személy, akinek a Munkaügyi Szolgálat megfelelő munkát vagy képzést ajánlott fel, de megtagadta, csak 90 nappal az elutasítás időpontját követően kap munkanélküli segélyt, és minden további elutasítás után levonják a 30 napos munkanélküli segélyt.

A kibucok és a moshavimok tagjai jellemzően nem tartoznak a nemzeti munkanélküliségi rendszer hatálya alá, és a közösség saját szociális ellátórendszere hatálya alá tartoznak, kivéve, ha közösségükön kívül vagy közvetlenül a közösségben foglalkoztatják őket.

A Nemzeti Biztosítási Intézet részletei A Nemzeti Biztosítási Intézet, héberül Bituach Leumi Israel néven ismert, az államháztartási munkanélküli ügynökség rendszere, amelyben a munkanélküliek munkanélküli segélyt vehetnek igénybe. Az Országos Biztosítási Intézet juttatásokat biztosít a munkanélküliek munkához jutásához. Ahhoz, hogy megkapja a létfenntartást, a munkanélküli dolgozóknak állampolgárnak kell lenniük, munkanélküliségi nyilvántartásba kell venniük az Izraeli Foglalkoztatási Szolgálatot, és korábban dolgozniuk kellett. Vannak munkanélküli segélyek azoknak a héber bevándorlóknak is, akik még nem tudtak elhelyezkedni, vagy akik minimálbér alatti fizetést kapnak. Ezek az izraeli bevándorlók jogosultak munkanélküli segélyben részesülni az izraeli bevándorlásuk első 12 hónapjában. Joguk van a Havtachat Hachnasa támogatására, amely jövedelemtámogatás a Nemzeti Biztosításból.

Szintén végkielégítés jár azoknak a munkavállalóknak, akiket Izraelben ok nélkül elbocsátottak. Az ilyen típusú munkanélküli izraelieknél egy havi fizetésre jogosult végkielégítésre jogosultak minden évben, amikor a munkanélküli egyén korábbi munkáltatójánál dolgozott. Egy másik jogosultság, amelyet a munkanélküli személynek a Nemzeti Biztosító Intézetből kell kapnia, hogy a munkanélküli legalább 20 éves. Vannak kivételek e szabály alól, mint például a munkanélküli segély 18-18 évesek körében, akik a család vagy a gyermek legfőbb támogatói. A szakszervezetek részt vesznek az izraeli munkanélküliségi rendszerben is. Az egyik ilyen szakszervezeti csoport a Histadrut, amelyet általában Izrael Munkásszervezetének neveznek. A Histadrut egyik fő célkitűzése munkahely -segítő programok létrehozása, amelyek segítik a munkanélküli munkavállalókat a munkaerőbe való visszatérésben. Dr. Roby Nathanson, a Kölni Egyetem közgazdász doktora úgy véli, hogy ezek a munkahelyek helyettesítő programjai sikeresek az izraeli munkanélküliségi ráta miatt. A munkanélküliségi ráta Izraelben 2009 -ben 9,5% volt, azóta 2018 -ra 4% körülire csökkent.

Olaszország

Az olaszországi munkanélküli -ellátások főként járulékon alapuló készpénzátutalásokból ( Assicurazione Sociale per l'Impiego, ASPI ) állnak, legfeljebb a korábbi bérek 75% -áig, legfeljebb tizenhat hónapig. Egyéb intézkedések a következők:

  • Elbocsátási Alap ( Cassa integrazione guadagni vagy CIG): pénzbeli juttatások, amelyeket lengéscsillapítóként nyújtanak azoknak a munkavállalóknak, akiket felfüggesztettek, vagy akik csak rövid ideig dolgoznak gyáraik átmeneti nehézségei miatt, és amelyek célja a pénzügyi nehézségekkel küzdő gyárak enyhítése. a kihasználatlan munkaerő költségeiből
  • Szolidaritási szerződések ( Contratti di solidarietà ): Ugyanezekben az esetekben, amikor CIG -juttatásokat nyújtanak, a vállalatok szerződést köthetnek csökkentett munkaidővel, hogy elkerüljék az elbocsátott munkavállalók elbocsátását. Az állam a dolgozóknak a bér elvesztett részének 60% -át biztosítja.
  • Mobilitási támogatások ( Indennità di mobilità ), ha az elbocsátási alap nem teszi lehetővé a vállalat számára, hogy helyreállítsa a jó pénzügyi helyzetet, a munkavállalók jogosultak lehetnek mobilitási támogatásra. Más cégek ösztönzést kapnak ezek alkalmazására. Ezt az intézkedést 2012 -ben eltörölték, és 2017 -ben megszűnik.

Az olasz munkanélküli -biztosítási rendszerben minden intézkedés jövedelemfüggő , és átlagos dekomfortosítási szintjük van. A jogosultság alapja mindig a foglalkoztatás , minden esetre specifikusabb feltételekkel, a szolgáltató pedig mindig az állam. Érdekes megvitatni kívánt vonás, hogy az olasz rendszer figyelembe veszi a munkaadók gazdasági helyzetét is, és célja, hogy megszabadítsa őket a válság költségeitől.

Japán

A japán munkanélküli segélyeket "munkanélküli biztosításnak" nevezik, és közelebb állnak az amerikai vagy kanadai "felhasználó fizet" rendszerhez, mint az adófizetők által finanszírozott rendszerek, például Britanniában, Új -Zélandon vagy Ausztráliában. Ezt a munkáltató és a munkavállaló járulékai fizetik.

Az állás elhagyásakor a munkavállalóknak "Rishoku-hyo" dokumentumot kell kapniuk, amely tartalmazza az azonosítószámukat (ugyanezt a számot a későbbi munkáltatók is használhatják), a foglalkoztatási időszakokat és a fizetést (amelyhez a járulékok kapcsolódnak). A távozás okát külön is dokumentálják. Ezek a tételek befolyásolják a jogosultságot, az időzítést és az ellátások összegét. A munkanélküli munkavállalók által igénybe vehető ellátások időtartama a munkavállaló életkorától, valamint attól, hogy mennyi ideig dolgoztak és fizetnek be.

Állítólag kötelező lesz a legtöbb főállású munkavállaló számára. Ha legalább 6 hónapja beiratkoztak, és elbocsátják vagy elbocsátják őket, akkor a szerződésük lejártakor hagyják el a vállalatot, vagy a szerződésüket nem hosszabbítják meg, a most munkanélküli munkavállaló munkanélküli biztosításban részesül. Ha egy munkavállaló önszántából kilép, akkor előfordulhat, hogy 1-3 hónapot kell várnia, mielőtt megkapja a fizetést.

Mexikó

Mexikóban nincs nemzeti munkanélküli -biztosítási rendszer, de öt programja van a munkanélküliek segítésére:

  • Mexikóváros munkanélküli -ellátási rendszere - Mexikóvárosban létezik az egyetlen munkanélküli -biztosítási rendszer, amely munkavállalói hozzájárulásokon alapul . Mexikóváros munkanélküli lakosai, akik legalább 18 évesek, legalább hat hónapig dolgoztak, nincs jövedelmük, és aktívan keresnek munkát, legfeljebb hat hónapig jogosultak munkanélküli segélyre, amely 30 napos kifizetésekből áll. 'havi minimálbér.
  • Mexikói Társadalombiztosítási Intézet (IMSS) - Ez az intézmény biztosítja a hivatalos szektorban dolgozókat, nyugdíjat és egészségbiztosítást biztosít. Az IMSS által biztosított, munkanélküli munkavállalók ötévente legfeljebb 30 napos nyugdíjmegtakarítást vonhatnak le. Ez azonban nem terjed ki a munkavállalók többségére, mivel a munkaerő 58% -a az informális szektorban dolgozik.
  • Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat - Ez az országszerte 165 irodával rendelkező ügynökség pénzügyi támogatást nyújt az új készségek elsajátításához azoknak a 16 éves és idősebbeknek, akik munkanélküliek vagy alulfoglalkoztatottak, valamint segítséget nyújt az új állások megtalálásában az álláslehetőségekről és állásbörzékről szóló információk formájában.
  • Ideiglenes foglalkoztatási program - Ez a program a munkanélküliek segítésére szolgál, akik magas munkanélküliségi rátával rendelkező vidékeken, bármely pénzügyi válságban lévő területen, vagy természeti katasztrófa vagy más vészhelyzet által sújtott területen élnek. A program a foglalkoztatás növelését célzó projekteket finanszíroz azzal, hogy 16 éves vagy idősebb helyi munkavállalókat vesz fel olyan munkákba, mint például az infrastruktúra építése és a fejlődés előmozdítása, valamint a környezet és a kulturális örökség megőrzése. Fizetést kapnak a helyi minimálbér 99% -ában, évente legfeljebb 132 napon keresztül.
  • Jövedelemtermelési lehetőségek program - A legfeljebb 15 000 lakosú területen szegénységben élő emberek jogosultak saját projektek finanszírozására.

Hollandia

A munkanélküli segélyeket Hollandiában 1949 -ben vezették be. A Hollandia szárazföldi és a karibi Hollandia esetében külön rendszerek léteznek .

A Hollandia szárazföldi rendszere magában foglalja, hogy a Werkloosheidswet (munkanélküliségi törvény, WW) szerint a munkáltatók felelősek a rendszerhez járulékok befizetéséért, amelyeket levonnak a munkavállalók fizetéséből. 2012 -ben a járulék a bruttó fizetés 4,55% -a volt, havi 4172 euró felső határig. A munkavállaló bruttó fizetésének első 1435,75 eurója nem tartozik a 4,55% -os járulék hatálya alá.

Az ellátásokat legfeljebb 24 hónapig folyósítják, és az igénylők az utolsó fizetés 75% -át kapják 2 hónapig, majd ezt követően 70% -ot, legfeljebb 3128 euró juttatással, attól függően, hogy a kérelmező korábban mennyi ideig volt munkaviszonyban. Az 50 évnél idősebb, 2 hónapnál hosszabb ideig munkanélküli munkavállalók jogosultak az IOAW nevű különleges ellátásra, ha nem kapják meg a rendszeres munkanélküli segélyt (WW).

Új Zéland

Az Új-Zélandon , Állást Support, korábbi nevén a munkanélküli-ellátás, valamint az úgynevezett „Dole” jövedelmet biztosít támogatást, akik munkát keresnek, vagy képzési munkát. Ez egyike azoknak a juttatásoknak, amelyeket a Munka és Jövedelem , a Szociális Fejlesztési Minisztérium szolgáltatása kezel .

Ahhoz, hogy ezt a juttatást igénybe vegye, egy személynek meg kell felelnie az 1964. évi társadalombiztosítási törvény 88A – 123D. Szakaszában meghatározott feltételeknek és kötelezettségeknek. Ezek a feltételek és kötelezettségek olyan dolgokra vonatkoznak, mint az életkor, a tartózkodási jogviszony és a munkavállalásra való alkalmasság.

A kifizetendő összeg olyan dolgoktól függ, mint a személy életkora, jövedelme, családi állapota és gyermeke. Ezt évente, április 1 -jén kiigazítják, és a törvényhozás változásainak megfelelően. Néhány példa a maximális heti adókulcsra 2019. április 1 -jén:

  • 200,80 USD Egy egyedülálló, 20–24 éves gyermek nélkül
  • 210,13 USD egyetlen 25 év feletti személy számára
  • 325,98 USD egyedülálló szülő számára
  • 350,20 USD egy házas, de facto vagy polgári szakszerű gyermekes vagy gyermek nélküli házaspárért (egyenként 167,83 USD).
  • Plusz heti 20 dollár téli fizetés

További információ a juttatásról és a kifizetett összegekről a Munka és jövedelem weboldalon található.

Külső linkek

Fülöp -szigetek

A Fülöp -szigeteken a magánszektorban dolgozók, akik önkéntelenül munkanélkülivé váltak, beleértve a háziasszonyokat és a tengerentúli filippínó munkavállalókat , jogosultak a 2018. évi társadalombiztosítási törvény szerinti ellátásokra. A munkanélküli ellátásokat az ország társadalombiztosítási rendszeréből (SSS) szerzik be. A 2018-as jogszabályok értelmében az ellátásokat egyszeri kifizetés útján osztják ki, amely az igénylő havi bérének 50 százalékának felel meg, legfeljebb két hónapig. Azok, akiket bizonyos okok miatt felmondtak, például súlyos vétség, súlyos gondatlanság vagy bűncselekmény elkövetése miatt, nem jogosultak munkanélküli segélyre.

A kormányzati dolgozók munkanélküli segélyét a kormányzati szolgáltatási biztosítási rendszerből (GSIS) szerzik. A kifizetések a felperes havi átlagos kompenzációjának 50 százalékával egyenlőek, és havonta két -hat hónapig kerülnek kiosztásra, az igénylő szolgálati idejétől függően.

Lengyelország

A lengyel , a rendszer célja, hogy megakadályozza az emberek élő le a munkanélküli ellátások hosszú távon, így kényszerítve őket, hogy a munka, vagy támaszkodnak a nem állami támogatása révén (család, jótékonysági). Az állami munkanélküli -támogatás igényléséhez egy felnőtt (18+) kérelmezőnek legalább egy év folyamatos, teljes körű foglalkoztatást kell igazolnia (azaz legalább heti 40 órát/havi 160 órát) az azt megelőző 18 hónapban regisztrál a Munkanélküli Ügynökségnél. Ha jóváhagyják, 2019 -től az első 3 hónapban havi rendszerességgel 848 zł (224,25 US $ 2019 áprilisában) adót adnak adózás előtt , akkor az összeg automatikusan 666 zł-ra (176,20 USD) csökken. 2019. április) adók előtt a fennmaradó 3–9 hónapban. Ezért jóváhagyás esetén a munkanélküli segélyt legfeljebb legfeljebb 12 hónapig igényelheti. Ebben az időszakban azonban együtt kell működni a Munkanélküliségi Hivatallal a munkanélküli státusz és így az ellátások elvesztésének szigorú irányelvei szerinti álláskeresésben. Az állam által kifizetett munkanélküli segélyhez képest 2019 januárjában a minimális havi fizetés 2250,00 zł (595,51 US $ 2019 áprilisában) adózás előtt .

Spanyolország

A spanyol munkanélküli segélyrendszer a spanyol társadalombiztosítási rendszer része . Az ellátásokat az Állami Foglalkoztatási Ügynökség (SEPE) kezeli. A jogosultság alapja, hogy a munkanélküliséget megelőző időszakban minimális ideig járultak hozzá, további feltételekkel, amelyek alkalmazhatók lehetnek. A rendszer járulékalapú és nem járulékalapú juttatásokat tartalmaz.

A járulékkedvezményeket azoknak a munkanélkülieknek kell fizetni, akik a munkanélküliséget megelőző 6 év során legalább 12 havi járulékkal rendelkeznek. Az ellátást a járulékfizetési időszak 1/3 -ára kell kifizetni. A juttatás összege a törvényes referencia -fizetés 70% -a plusz további összegek az eltartott személyek számára. A juttatás 6 hónap után a referenciabér 60% -ára csökken. A minimális ellátás havi 497 euró, a maximális pedig havi 1087,20 euró egyedülálló személy esetén. A nem járulékalapú juttatást azok a személyek vehetik igénybe, akik már nem jogosultak a járulékalapú nyugdíjra, és nem rendelkeznek az országos minimálbér 75% -át meghaladó jövedelemmel.

Svédország

Svédország a Genti rendszert használja , amely szerint a munkanélküli segélyek jelentős részét a szakszervezeti munkanélküli pénztárak osztják szét . A munkanélküli segélyeket önkéntes rendszerre osztják, bizonyos mértékig jövedelemhez kötött kompenzációval, és egy átfogó rendszerre, amely alacsonyabb alaptámogatást biztosít. Az önkéntes rendszer legalább 12 hónapos tagságot és 6 hónapos munkaviszonyt igényel ezen idő alatt, mielőtt bármilyen igényt benyújthat. A munkáltatók díjat fizetnek alkalmazottaik adózás előtti jövedelmén felül, amely a tagdíjakkal együtt finanszírozza a rendszert (lásd : Svédországi munkanélküli alapok ).

A munkanélküli segély maximális összege (2016. júliusától) napi 980 SEK . Az első 200 nap során a munkanélküliek a szokásos jövedelmük 80% -át kapják az elmúlt 12 hónap során. A 201–300. Naptól ez 70% -ra csökken, és a 301–450. Naptól a biztosítás a normál jövedelem 65% -át fedezi (csak a szülők és a 18 év alatti gyermekek számára). Svédországban a munkanélküli -ellátások után adót fizetnek, így a munkanélküliek havi maximum 10 000 svéd koronát kapnak az első 100 nap során (az önkormányzati adó mértékétől függően ). Más pénznemekben 2017 júniusától ez legfeljebb körülbelül 900 fontot, 1150 dollárt vagy 1000 eurót jelent minden hónapban az adózás után. Magánbiztosítás is rendelkezésre áll, elsősorban szakmai szervezeteken keresztül, a jövedelemhez kapcsolódó kártérítés biztosítására, amely egyébként meghaladja a rendszer felső határát. Az átfogó rendszert adóból finanszírozzák.

Szaud-Arábia

Szaúd -Arábia gazdasági jóléti állam , ingyenes orvosi ellátással és munkanélküli ellátással. Az ország azonban nem az adózásra, hanem elsősorban az olajbevételekre támaszkodik, hogy fenntartsa lakosságának szociális és gazdasági szolgáltatásait.

Fizetés: 2000 SAR (534 USD) mindössze 12 hónapig 18–35 éves munkanélküli számára

Külső linkek

pulyka

A törvény szerint a legálisan foglalkoztatott munkavállalók állampolgárságuktól függetlenül jogosultak munkanélküli segélyre, mivel legalább 18 évesek, a munkavállalók 1% -kal járulnak hozzá a munkanélküli -pénztárakhoz, míg a munkáltatók 2% -kal, és a munkavállalók jogosultak ellátásokra. 600 nap járulék az előző 3 év munkaviszonyban. a juttatás kifizetése az elmúlt 4 hónapra vetített napi átlagkereset 50% -a, és nem lehet magasabb a minimálbérnél (iparágonként). Az ellátások a járulékok számától függően legfeljebb 1080 napig folyósíthatók. Néhányan szkeptikusak azzal kapcsolatban, hogy mennyire jól működik a rendszer Törökországban

Egyesült Királyság

A munkanélküli segélyt az Egyesült Királyságban vagy álláskeresési járadékként, vagy (a legtöbb ember számára) az egyetemes hitel elemeként fizetik ki .

Álláskeresői juttatások arányai

Az álláskeresési járadék (JSA) évente változik; a 2020/2021 -es adóévben (2020. április 6 -án kezdődik) a fizetendő maximális összeg 74,35 font hetente 25 év feletti egyedülálló személy esetén, vagy 58,90 font hetente 18–24 éves egyedülálló személy esetén. Azokra a párokra vonatkozó szabályok, ahol mindketten munkanélküliek, összetettebbek, de hetente legfeljebb 116,80 font fizetendő, életkortól és egyéb tényezőktől függően. Azok számára, akik továbbra is jövedelemalapú JSA-t kapnak, vagy univerzális hitelt kapnak, és több mint 6000 font megtakarításuk van, hetente 1 fontot kell csökkenteniük 250 font megtakarításról 16 000 fontig. Azok az emberek, akiknek megtakarítása meghaladja a 16 000 fontot, egyáltalán nem kaphatnak jövedelemalapú JSA-t vagy egyetemes hitelt. A brit rendszer korábban bérleti díjat nyújtott a Housing Benefit elnevezésű külön rendszer részeként , azonban a legtöbb új igénylő számára ez a juttatás most az átfogó egyetemes hitelrendszer részeként kerül kifizetésre .

Egyesült Államok

A munkanélküliségi ráta megyénként 1990 januárjától 2017 márciusáig

Az Egyesült Államokban 50 állami munkanélküli -biztosítási program működik, plusz egy -egy a Columbia körzetben , Puerto Ricóban és az Egyesült Államok Virgin -szigetein . Bár a politikák államonként eltérőek, a munkanélküli segélyek általában 855,00 dollárt fizetnek a jogosult munkavállalóknak Massachusetts -ben , de heti 235 dollárig Mississippiben . A munkanélküli -biztosításra vonatkozó jogosultsági követelmények államtól függően eltérőek, de általánosságban elmondható, hogy a szabálytalanság miatt elbocsátott ("okból felmondott") munkavállalók jogosultak munkanélküli segélyre, míg azok, akik felmondtak, vagy akiket mulasztás miatt rúgnak ki (ez időnként magában foglalhatja a munkakörön kívül elkövetett szabálytalanságot is) munkahely, például a problémás közösségi média bejegyzés vagy bűncselekmény elkövetése) nem. Bár a részvételi arány államonként változik, 10% és 60% között, országosan a munkanélküli amerikaiak (a munkát keresők) mindössze 29% -a kapott munkanélküli segélyt.

Gazdasági indokok és kérdések

A munkanélküli -biztosítás gazdasági érve a kedvezőtlen kiválasztás elvéből származik . A munkanélküli-biztosítás egyik gyakori kritikája, hogy erkölcsi kockázatot idéz elő , azt a tényt, hogy a munkanélküli-biztosítás csökkenti a munkahelyi erőfeszítéseket és csökkenti az álláskeresési erőfeszítéseket.

Makrogazdasági funkció

A keynesiaiak számára a munkanélküli biztosítás automatikus stabilizátorként működik . A juttatások automatikusan nőnek, ha magas a munkanélküliség, és csökkennek, ha alacsony a munkanélküliség, simítva az üzleti ciklust; mások azonban azt állítják, hogy a rendszer támogatásához szükséges adózás a foglalkoztatás csökkentését szolgálja.

Kontraszelekció

A kedvezőtlen kiválasztás arra a tényre utal, hogy "azoknak a munkavállalóknak van a legnagyobb igényük a munkanélküli biztosításra, akiknél a legnagyobb a valószínűsége annak, hogy munkanélkülivé válnak". A kedvezőtlen kiválasztás miatt a profitmaximalizáló magánbiztosítási ügynökségek magas díjakat állapítanak meg a biztosításra, mert nagy valószínűséggel fizetniük kell a szerződőnek. A magas díjak kizárják azokat a személyeket, akik egyébként megvásárolhatják a biztosítást. "A kötelező kormányzati program elkerüli a kedvezőtlen kiválasztási problémát. Ezért a felhasználói felület kormányzati szolgáltatása növelheti a hatékonyságot. A kormányzati rendelkezések azonban nem szüntetik meg az erkölcsi veszélyeket."

Erkölcsi kockázat

"Ugyanakkor azok a munkavállalók, akiknek sikerült biztosítást kötniük, nagyobb munkanélküliséget tapasztalhatnak, különben ez történt volna." A magánbiztosítónak meg kell határoznia, hogy a munkavállaló önhibáján kívül munkanélküli -e, ezt nehéz megállapítani. A helytelen megállapítások jelentős összegek kifizetését eredményezhetik a csalárd követelésekért, vagy felváltva a jogos követelések megfizetésének elmulasztását. Ez ahhoz az indokláshoz vezet, hogy ha a kormány bármelyik problémát meg tudja oldani, akkor az állami beavatkozás növeli a hatékonyságot. A munkanélküli -biztosítás elleni erkölcsi kockázat érve azon az elképzelésen alapul, hogy az ilyen biztosítás növelné azt a kockázatot vagy „veszélyt”, hogy a biztosított munkavállaló a biztosító szemszögéből nem kívánatos vagy „erkölcstelen” tevékenységet folytatna. Vagyis a munkanélküliségi biztosítás hosszabb vagy gyakoribb munkanélküliségi epizódokat hozhat létre, mint egyébként. Ez akkor fordulhat elő, ha a munkanélküliség időszakaival szemben enyhített munkavállalók nagyobb valószínűséggel fogadnak el olyan munkákat, amelyekben nagyobb a munkanélküliség kockázata, vagy több időt töltenek új állás keresésével a munkanélküliség után.

A munkanélküli biztosítás hatása a munkanélküliségre

A nagy recesszióban a republikánus törvényhozók kifejezésre juttatták azt az "erkölcsi kockázat" kérdést, hogy a munkanélküli -biztosítás - és különösen a juttatások meghosszabbítása a maximális 99 hét után - jelentősen ösztönzi -e a munkanélküliséget azáltal, hogy elriasztja a munkavállalókat az álláskereséstől és a munkába állástól. Robert Barro konzervatív közgazdász megállapította, hogy az ellátások 2%-kal emelték a munkanélküliségi rátát. Nem értett egyet Barro tanulmányával Jesse Rothstein , a Berkeley közgazdásza , aki úgy találta, hogy a munkanélküliség "túlnyomó többsége" a "keresleti sokkoknak", nem pedig a [munkanélküli-biztosítás] által kiváltott kínálatcsökkenésnek köszönhető. Rothstein tanulmánya a munkanélküliségi biztosítás 99 hetes meghosszabbításáról a nagy recesszió idején annak a hipotézisnek a tesztelésére, hogy a munkanélküliségi biztosítás elriasztja az embereket az álláskereséstől, megállapította, hogy a felhasználói felület összes hatása a munkanélküliségre az 1% -nak legfeljebb egytizedével emelkedett. .

A Kongresszusi Költségvetési Hivatal 2011. novemberi jelentése megállapította, hogy még ha a munkanélküli segély is meggyőz egyes munkanélkülieket, hogy figyelmen kívül hagyják az álláslehetőségeket, ezeket a nyitásokat gyorsan betöltötték a munkaerőpiacra belépők. A Politikai Gazdaságkutató Intézet által a munkanélküliségi biztosításnak a foglalkoztatásra gyakorolt ​​hatásáról szóló tanulmányok felmérése megállapította, hogy a segélyt beszedő munkanélküliek nem találták hosszabb ideig a munkát, mint azok, akiknek nem volt munkanélküli segélyük; és hogy a munkanélküli dolgozók nem kerestek többet munkát, vagy nem csökkentették a bérekkel kapcsolatos várakozásaikat, ha juttatásaik elfogytak.

A munkanélküliségi biztosítás növekvő munkanélküliségével kapcsolatos egyik aggály a tapasztalati besorolású juttatások felhasználásán alapul, amelyek néha tökéletlenek lehetnek. Vagyis a munkáltató költségei a megemelt adókban kisebbek, mint azok az előnyök, amelyeket a munkavállalónak fizetnének elbocsátáskor. A cég ebben az esetben úgy véli, hogy költséghatékonyabb a munkavállaló elbocsátása, ami több munkanélküliséget okoz, mint a tökéletes tapasztalat alapján.

A munkanélküli biztosítás hatása a foglalkoztatásra

A munkanélküli -biztosítás alternatív indoka az, hogy lehetővé teheti a munkavállalók és a vállalatok közötti mérkőzések minőségének javítását. Marimon és Zilibotti azzal érvelt, hogy bár egy bőkezűbb munkanélküli -ellátási rendszer valóban növelheti a munkanélküliségi rátát, ez is hozzájárulhat az átlagos mérkőzésminőség javításához. Hasonlóan vélekedik Mazur is, aki elemezte a politikai reform jóléti és egyenlőtlenségi hatásait, amelyek a munkanélküli biztosításra való jogosultságot a kilépőknek adják. Arash Nekoei és Andrea Weber empirikus bizonyítékokat mutat be Ausztriából, miszerint a munkanélküli segély időtartamának meghosszabbítása emeli a béreket az utánpótlás -vállalkozások minőségének javításával. Hasonlóképpen, Tatsiramos tanulmányozta az európai országok adatait, és megállapította, hogy bár a munkanélküliségi biztosítás meghosszabbítja a munkanélküliség időtartamát, a későbbi munkaviszony időtartama általában hosszabb (ami jobb minőségi minőséget sugall).

Hatás az államháztartásra

A munkanélküli -biztosítás másik kérdése az állami költségvetésekre gyakorolt ​​hatásaihoz kapcsolódik. A recessziós időszakokban a munkanélküliek száma növekszik, és elkezdenek hasznot húzni a programból. Minél tovább tart a recesszió, attól függően, hogy az állam kezdi -e a felhasználói felület program egyenlegét, annál gyorsabban kezd elfogyni az állam forrásai. A 2007 decemberében kezdődött és 2009 júniusában lezárult recesszió jelentősen befolyásolta az államháztartásokat. Az Államkormányok Tanácsa szerint 2011. március 18 -ig 32 állam és a Virgin -szigetek közel 45,7 milliárd dollárt vett fel. A Munkaügyi Minisztérium 2013 negyedik negyedévére úgy becsüli, hogy akár 40 államnak 90 milliárd dollárnál is nagyobb hitelt kell felvennie munkanélküliségi programjai finanszírozásához, és egy évtizedig vagy még tovább tart az adósság törlesztése.

Biztosítási alapok

Az államok lehetséges politikai lehetőségei a munkanélküli -biztosítási alapok megszüntetésére a kedvezményezettek kedvezményeinek csökkentése és/vagy a vállalkozásokra kivetett adók emelése. Kentucky az adók emelését és a juttatások csökkentését követte, hogy megpróbálja kiegyensúlyozni munkanélküli -biztosítási programját. 2010-től az igénylő heti juttatásai 68% -ról 62% -ra csökkennek, és az adóköteles béralap tíz év alatt 8 000 dollárról 12 000 dollárra emelkedik. Ezek a lépések több mint 450 millió dollárt takarítanak meg az államnak.

Állásmegosztás / rövid munkaidő

A munkamegosztás vagy a munkamegosztás, valamint a rövid vagy rövid idejű munkavégzés olyan helyzetekre vagy rendszerekre utal, amelyekben az alkalmazottak elfogadják vagy kénytelenek elfogadni a munkaidő és a fizetés csökkentését. Ezek alapulhatnak egyéni megállapodásokon vagy számos országban a kormányzati programokon, amelyek megpróbálják megakadályozni a munkanélküliséget. Ezekben a munkáltatóknak lehetőségük van arra, hogy sok munkavállaló részmunkaidőre csökkentsék a munkaidőt, ahelyett, hogy néhányukat elbocsátanák, és csak teljes munkaidős munkavállalókat tartanának fenn. Például az Egyesült Államok 27 államának dolgozói munkanélküli -kifizetést kaphatnak azokért az órákért, amikor már nem dolgoznak.

Nemzetközi Munkaügyi Egyezmény

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet elfogadta a foglalkoztatás előmozdításáról és a munkanélküliség elleni védekezésről szóló, 1988. évi egyezményt a munkanélküliség elleni foglalkoztatás és a szociális biztonság, ideértve a munkanélküli segélyt is , előmozdítására .

Lásd még

Hivatkozások

  • Bojas George J., Labor Economics , második kiadás, 2002, McGraw-Hill .

Külső linkek