Nyilatkozat a munkahelyi alapelvekről és jogokról - Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work
A munkahelyi alapelvekről és jogokról szóló nyilatkozatot 1998-ban, a 86. Nemzetközi Munkaügyi Konferencián fogadták el . A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet nyilatkozata ", hogy minden tagnak, még ha nem is ratifikálta a szóban forgó egyezményeket , a Szervezetben való tagság tényéből fakadó kötelessége tiszteletben tartani, előmozdítani és jó értelemben megvalósítani. hit és az Alkotmánnyal összhangban az ezen egyezmények tárgyát képező alapvető jogokra vonatkozó elvek ".
Alapegyezmények
Nyolc alapvető egyezmény létezik, amelyek a kollektív tárgyalásokra, a kényszermunkára , a gyermekmunkára és a diszkriminációra terjednek ki . Megkövetelik,
- egy szakszervezetbe való belépés szabadsága, kollektív alku és intézkedés
- Az egyesülési szabadság és a szervezkedési jog védelme , 1948. évi egyezmény , 87. sz
- A szervezkedés jogáról és a kollektív tárgyalásokról szóló 1951. évi 98. sz
- a kényszermunka eltörlése
- Kényszermunkára vonatkozó egyezmény , 1930, 29. sz
- A kényszermunka eltörlése , 1957. évi 105. sz
- a gyermekek munkaerő-eltörlése a kötelező iskola befejezése előtt
- Minimális életkorra vonatkozó egyezmény, 1973. , 138. sz
- A gyermekmunka legrosszabb formái , 1999. évi 182. sz
- nincs diszkrimináció a munkahelyen
- Egyenlő díjazásról szóló 1951. évi egyezmény , 100. sz
- Diszkriminációról (foglalkoztatás és foglalkozás) szóló 1958. évi 111. sz