Felelőtlenség - Insubordination

Az engedetlenség az a cselekedet, amikor szándékosan nem engedelmeskednek felettesük törvényes rendjének. Általában büntetendő bűncselekmény az olyan hierarchikus szervezetekben , mint a fegyveres erők , amelyek a parancsnoki láncban alul lévő emberektől függenek, akik engedelmeskednek a parancsoknak.

Katonai

Tizenhat bekötött szemű partizán fiatal várja a német erők kivégzését Szerbiában, 1941. augusztusában. Állítólag Josef Schulz német katona nem volt hajlandó részt venni az akcióban, és kivégezték a fiatalokkal együtt.

Az alárendeltség az, amikor egy szolgálati tag szándékosan nem engedelmeskedik a felettes tiszt törvényes parancsainak . Ha egy katonatiszt nem engedelmeskedik polgári feletteseik törvényes parancsainak , ez is számít. Például számos országban az államfő, a hadsereg legfelsőbb tisztje, mint főparancsnok . Általában azonban egy tiszt vagy katona a lázadás erejéig nem engedelmeskedik a jogellenes parancsnak (lásd Nürnberg védelme ).

Az amerikai hadseregben az engedetlenségre a katonai igazságszolgáltatás egységes kódexének 91. cikke vonatkozik . Ez magában foglalja a törvényes parancsok megszegését, valamint a tiszteletlen nyelvezetet vagy akár a felettes megütését. Az engedetlenséget célzó cikket nem szabad összetéveszteni a megvetésről szóló cikkel. Míg az UCMJ 91. cikke túlnyomórészt a felettes engedetlenségével vagy tiszteletlenségével foglalkozik, és a felsorolt tagokra és a tisztviselőkre vonatkozik , a 88. cikk megvető szavakat használ bizonyos kinevezett vagy megválasztott tisztviselők ellen, és csak a megbízott tisztekre vonatkozik .

Egy 2021 -es tipológia szerint a katonai engedetlenség négy formát ölthet: "dac, kifinomultság, haragos engedelmesség és kilépés". Egy 2019 -es tanulmány azzal érvelt, hogy katonai engedetlenség merülhet fel, ha feszültség keletkezik a katona közösségi hálóiban, ami motivációt és indokot ad a katonának a parancsok megszegésére.

Magánszektor

Más típusú hierarchikus struktúrák, különösen a vállalatok, az engedetlenséget indokolhatják a munkavállaló elbocsátására vagy megbízatására .

Az Egyesült Államokban voltak olyan bírósági ügyek, amelyek a munkáltatótól való engedetlenség vádjával járnak, és a munkavállaló az első módosítás jogainak megsértésével szembeni vádakkal jár . Ezen esetek egy része eljutott az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságához, amely általában konfliktust jelent egy felsőoktatási intézmény és egy oktató között .

A nyugati világ modern munkahelyén a hierarchikus erőviszonyok általában kellően internalizáltak, így az alárendeltség formális vádjainak kérdése ritka. Jeff Schmidt amerikai fizikus és író Disciplined Minds című könyvében rámutat arra, hogy a szakemberek megbíznak abban, hogy munkáltatóik érdekében irányítsák a szervezeteket. Mivel a munkáltatók nem állnak készen arra, hogy minden döntést irányítsanak, a szakembereket arra képezik ki, hogy „megbizonyosodjanak arról, hogy munkájuk minden egyes részének a szövege előmozdítja a megfelelő érdekeket - vagy nyársba sodorja a hátrányos helyzetűeket” nyílt ellenőrzés hiányában.

Példák

Számos híres és hírhedt személy volt, aki alárendeltséget követett el, vagy nyilvánosan kifogásolta a szervezeti gyakorlatot.

Lásd még

Hivatkozások

Külső linkek