Munkaviszony megszüntetése - Termination of employment
A munkaviszony megszüntetése vagy a munkaviszony szétválasztása a munkavállaló távozása a munkából és a munkavállaló munkáltatónál töltött időtartamának vége. A felmondás lehet önkéntes a munkavállaló részéről, vagy lehet a munkáltató kezében, gyakran felmondás (kirúgás) vagy elbocsátás formájában . Az elbocsátást vagy az elbocsátást általában a munkavállaló hibájának tekintik, míg az elbocsátást általában üzleti okokból (például üzleti lassulás vagy gazdasági visszaesés) a munkavállaló teljesítményén kívül hajtják végre.
A kirúgás sok kultúrában megbélyegzést hordoz, és akadályozhatja az álláskereső esélyét új álláskeresésre, különösen akkor, ha előző munkahelyéről felmondtak. Az álláskeresők néha nem említik azokat a munkákat, amelyekből kirúgták az önéletrajzukat; ennek megfelelően a „foglalkoztatás megmagyarázhatatlan hiányosságait” és a korábbi munkáltatókkal való kapcsolattartás megtagadását vagy elmulasztását gyakran „vörös zászlónak” tekintik.
Elbocsátás
Az elbocsátás az, amikor a munkáltató úgy dönt, hogy megköveteli a munkavállalót a távozástól, általában a munkavállaló hibájából. Az elbocsátás leggyakoribb köznyelvi kifejezése az Egyesült Államokban a "kirúgás" vagy a "befőzés", míg az Egyesült Királyságban a "zsákolás" vagy "kirúgás" kifejezéseket is használják.
Elbocsátás
Az akaratlan felmondás kevésbé súlyos formáját gyakran elbocsátásnak nevezik (szintén brit elbocsátással vagy elbocsátással ). Az elbocsátás általában nem függ össze szigorúan a személyes teljesítménnyel, hanem a gazdasági ciklusok vagy a vállalat szerkezetátalakítási igénye miatt, maga a vállalkozás megszűnik vagy a munkáltató funkciójának megváltozása (például egy bizonyos típusú termék) vagy a szolgáltatást már nem kínálja a vállalat, ezért az adott termékhez vagy szolgáltatáshoz kapcsolódó munkákra már nincs szükség). Az egyik típusú elbocsátás az agresszív elbocsátás; ilyen helyzetben a munkavállalót elbocsátják, de nem helyettesítik, mivel a munka megszűnik.
Egy alapuló gazdaság at-akarat foglalkoztatás , mint például, hogy az Egyesült Államok , amelynek nagy részét a dolgozók is elbocsátották valamikor az élete, és gyakran okokból nem a teljesítmény, vagy az etika. A munkaviszony megszüntetése próbaidőből is eredhet, amelyben mind a munkavállaló, mind a munkáltató megállapodnak abban, hogy a munkáltató elbocsáthatja a munkavállalót, ha a próbaidő nem teljesül.
Gyakran az elbocsátások "leépítés", "erőcsökkentés" vagy "redundancia" következtében következnek be. Ezek technikailag nem minősülnek tüzelésnek; az elbocsátott alkalmazottak pozíciói megszűnnek, és nem töltődnek be újra, mert vagy a vállalat csökkenti méretét vagy működését, vagy más módon nem rendelkezik a gazdasági stabilitással a pozíció megőrzéséhez. Bizonyos esetekben az elbocsátott munkavállalónak végül újra felajánlhatja régi pozícióját a saját vállalata, bár ekkor már új állást találhat.
Egyes vállalatok a leépüléshez ( önkéntes elbocsátáshoz ) folyamodnak a munkaerő csökkentése érdekében. Egy ilyen terv értelmében egyetlen alkalmazott sem kényszerül elhagyni munkahelyét. Azokat azonban, akik önként távoznak, nem cserélik le. Ezenkívül a munkavállalók lehetőséget kapnak arra, hogy lemondjanak egy meghatározott összegű pénzért cserébe, gyakran néhány éves fizetésükért. Ilyen terveket az Egyesült Államok szövetségi kormánya hajtott végre Bill Clinton elnök vezetésével a kilencvenes években, és a Ford Motor Company 2005 -ben.
A "leépítés" azonban a szerződés cikkeiben kifejezetten másként kezelhető és definiálható szakszervezeti munka esetén.
Felmondás közös megegyezéssel
Egyes felmondások a munkáltató és a munkavállaló közötti kölcsönös megállapodás eredményeként következnek be. Amikor ez megtörténik, néha vitatható, hogy a felmondás valóban kölcsönös volt -e. Ezen esetek többségében eredetileg a munkáltató akarata volt, hogy a munkavállaló távozzon, de a munkáltató felajánlotta a kölcsönös felmondási megállapodást a kirúgás enyhítése érdekében (mint a kényszerű lemondáskor ). De vannak olyan esetek is, amikor a munkaviszony megkezdése előtt megállapodnak a felmondás időpontjáról (mint a munkaszerződésben).
A közös megegyezéssel történő felmondás bizonyos típusai a következők:
- A munkaszerződés megszűnése meghatározott időtartamra (például gyakorlat )
- Kötelező nyugdíjazás . Egyes foglalkozások, például a kereskedelmi légitársaságok pilótái , bizonyos korban kötelező nyugdíjba vonulnak.
- Kényszerített lemondás
A feltételek változása
Azok a cégek, amelyek azt kívánják, hogy a munkavállaló önszántából kilépjen, de nem akarnak kirúgást vagy kényszerlemondást folytatni, ronthatják a munkavállaló munkakörülményeit, remélve, hogy "önként" távoznak.
A munkavállaló lehet mozgatni egy másik földrajzi elhelyezkedés, rendelt egy nemkívánatos eltolódás , mivel túl kevés órát, ha részmunkaidőben , lefokozták (vagy kárhoztatva, hogy alantas feladat), vagy hozzá kell munkát kényelmetlen körülmények között. A manipuláció más formái is alkalmazhatók, például tisztességtelen ellenségeskedés a munkavállalóval szemben, és büntetés olyan dolgok miatt, amelyeket más alkalmazottak szándékosan figyelmen kívül hagynak.
Gyakran ezeket a taktikákat úgy hajtják végre, hogy a munkáltatónak nem kell kitöltenie a felmondási papírokat olyan országokban, ahol nincs akarata . Ezenkívül néhány kivételtől eltekintve az önkéntesen távozó munkavállalók általában nem vehetik igénybe a munkanélküli segélyt .
Az ilyen taktika konstruktív elbocsátáshoz vezethet , ami bizonyos joghatóságokban törvényellenes.
Rózsaszín csúszás
A rózsaszín szalag utal arra az amerikai gyakorlatra, amelyet egy humánerőforrás -osztály végez, amikor a munkavállaló fizetési borítékába felmentési értesítést helyeznek, hogy értesítsék a munkavállalót a munkaviszonyuk akaratlan megszüntetéséről vagy elbocsátásáról .
A "rózsaszín csúszás" a munkaszerződés megszűnésének metonimájává vált . A The New York Times cikke szerint a Random House Dictionary szerkesztői legalább 1910 -re datálták a kifejezést.
A kifejezés vaudeville -ből származhat . Amikor az 1906 -ban létrehozott Egyesült Foglalási Hivatal törlési értesítést küldött egy cselekményről, az értesítés rózsaszín cédulán volt. Egy másik lehetséges etimológia az, hogy sok alkalmazás (beleértve a befejező papírokat is) három példányban történik , minden példány más színű papírra, amelyek közül az egyik jellemzően rózsaszín.
Az 1958 -as Chilly Willy rajzfilmben a "Little Televillain" Mr. Stoop elmondja Smedley -nek, hogy ha zavarja a műsor forgatókönyveinek olvasása közben, kénytelen lesz rózsaszínre csúsztatni. Smedley jelzi, hogy nem tudja a "rózsaszín csúszás" jelentését, ezért Mr. Stoop felkiált neki: "Ez azt jelenti ... kirúgnak!"
Az Egyesült Királyságban és 2019. január 1 -jéig Írországban a rózsaszín csúszás megfelelője P45 ; a Belgiumban az egyenértékű ismert, mint a C4.
Rehire a felmondás után
A körülményektől függően előfordulhat, hogy ugyanazt a munkáltatót nem lehet újra felvenni olyan személyre, akinek a munkaviszonyát megszüntették.
Ha a felmondásról a munkavállaló döntött, a munkáltató hajlandóságát az újrafelújításra gyakran a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat, a munkavállaló távozása előtt felmondott összeg és a munkáltató igényei határozzák meg. Bizonyos esetekben, amikor a munkavállaló jó feltételekkel távozott, a munkáltató különleges prioritást élvezhet az újbóli keresés során.
Az a munkavállaló, akit a munkáltató menesztett, lehet, hogy ugyanazon munkáltató nem jogosult rehire -re, bár bizonyos esetekben ez általában személyzeti kérdésekhez kapcsolódik.
A munkaviszony előítéletek nélkül szüntethető meg , vagyis az elbocsátott munkavállalót a jövőben ugyanarra a munkára újra felvehetik. Ez általában igaz elbocsátás esetén.
Ezzel szemben egy személy munkaviszonyát előítélettel lehet megszüntetni , ami azt jelenti, hogy a munkáltató a jövőben nem fogja átirányítani a volt munkavállalót ugyanarra a munkára. Ennek számos oka lehet: alkalmatlanság, házirend megsértése, helytelen magatartás (például tisztességtelenség vagy "zéró tolerancia" megsértése), alárendeltség vagy "hozzáállás" (személyiségütközés társaival vagy főnökeivel).
A felmondási űrlapok ("rózsaszín cédulák") rendszeresen tartalmaznak egy sor jelölőnégyzetet, ahol a felügyelő jelezheti "előítéletekkel" vagy "előítéletek nélkül".
Például az elbocsátott New York -i állami iskolai tanárok felkerülnek a preferált jogosultak listájára abban az iskolakörzetben, ahol az elbocsátás időpontjától számított hét évre elbocsátották őket. Ha egy elbocsátott tanár jelentkezik egy betöltetlen állás betöltésére, akkor elsőbbséget élveznek a többi pályázóval szemben.
Lásd még
- A munkavállalók kilépésének kezelése
- Munkajog
- Felmondó levél
- Forgalom (foglalkoztatás)
- Munkavállalói kiszállás
Hivatkozások
Külső linkek
-
A felmondáshoz (foglalkoztatáshoz) kapcsolódó média a Wikimedia Commonsban - Chartered Institute of Personnel and Development források az elbocsátásról az Egyesült Királyságban
