Bíró ügyvéd - Judge advocate

A bíró ügyvéd vagy bíró főtanácsnok (JAG) egy megbízást jogi alak, amely képviseli tagjait az amerikai hadsereg. Ez a helyzet mind az öt fő ág között fennáll: hadsereg , légierő , parti őrség , tengerészgyalogosok és haditengerészet . Előzetes jogi tapasztalat, valamint alapvető harci kiképzés szükséges, a fizikai kereslet növekedése miatt a rendes ügyvédi munkához képest . A munka fizikai vonatkozása azt is jelenti, hogy speciális követelményekre van szükség, ideértve a magasság és a súly mérését, amelyet a szabvány megváltoztat a különböző ágak között. Attól függően, hogy az egyének melyik területen fognak dolgozni, további képzést biztosítanak, és kötelező minden tagnak, aki más szakterületre vagy ágra lép. Korábbi tapasztalatok alapján a munkahelyi képzés mennyisége eltérhet egyénenként és helyzetük szerint.

Munkaköri leírás

A JAG feladatai közé tartozik a jogi tanácsadás mind a helyszínen, mind az irodai környezetben a katonai csapat többi tagjának. Szükség esetén felelősek az egyének és a csoportok képviseletéért a bíróságon („GYIK a bíró főtanácsnokával”, 2017). A helyzetek a századon belüli vitáktól kezdve a háborús nemzetközi ügyekig terjednek . Az egyes szinteken belüli munkakörök a különböző körülményekhez szükséges tapasztalatok mennyiségétől is függnek. A tanulás túlnyomó része a gyakorlati gyakorlatok révén valósul meg, valós idejű kérdésekkel és ösztönös válaszokkal foglalkozik.

A JAG-ok számos területen dolgoznak, beleértve, de nem kizárólag a tárgyalótermeket és a frontvonalat (Kastenberg, 2011), ez különösen fontos a szolgálat első éveiben. A munkakörnyezet váltakozása lehetővé teszi az összes JAG számára, akiknek hasonló időtartamú tapasztalata van, mint akik mindegyike különböző helyszíneknek és egyedi kihívásoknak van kitéve, amelyek relevánsak a területen. Például a haditengerészetnél a szolgálat első 2 évében az egyének a jogi segítségnyújtás , a parancsnoki szolgálatok és a katonai igazságszolgáltatás között forognak . A fiatalabb gyakorlók számára ez is betekintést enged abba, hogy melyik területen akarnak több időt tölteni, ha további tapasztalatokat szereznek. Jól átfogó ismeretekkel rendelkezik arról, hogy az egyes munkakörülmények mind jogi, mind fizikai szempontból megkövetelik, a JAG-ok megalapozott döntést hozhatnak arról, hogy mire szeretnének szakosodni, amint előrelépnek a ranglétrán, és ilyen kiváltságokat kapnak (Marine Corps Recruiting, 2011).


Minden fióknak megvan a maga minimális aktív és inaktív szolgálatának hossza (nem kell rendszeresen részt venniük munkában, de válság idején, pl. Háború idején elérhetőnek kell lenniük, hacsak nem indokolható megalapozott ok).

1.a táblázat (szolgálati idő)

Ág Aktív (év) Inaktív (év)
Légierő 4 4
Hadsereg 4 4
parti őr 4 4
tengeri 3 5.
haditengerészet 4 4

Az 5 szakterület körében folytatott jogi munka típusai szintén eltérnek az egyes szakterületeken valószínűleg felmerülő különböző problémák miatt.


1.b táblázat (Gyakorolt ​​jogtípusok)

Ág Az általánosan alkalmazott jog típusai
Légierő · Légi- és űrtörvény

· Polgári igazgatási törvény

· Követelések és kártérítési perek

· Bűnügyi törvény

· Kiberjog

· Környezetvédelmi és ingatlanjog

· Kormányzati szerződés és kereskedelmi törvény

· Nemzetközi törvény

· Munkajog

· Jogi segítségnyújtás

· Orvosi törvény

· Műveleti törvény

Hadsereg · Katonai igazságszolgáltatás

· Polgári és közigazgatási jog

· Szerződési és adójog

· Nemzetközi és működési jog

parti őr · Büntetőjog / katonai igazságszolgáltatás

· Műveletek, nemzetközi tevékenységek

· Polgári érdekképviselet

· Környezetvédelmi törvény

· Beszerzési törvény

· Belső szervezeti törvény

· Rendeletek és közigazgatási jog

· Jogalkotási támogatás

· Jogi segítségnyújtás

tengeri · Működési törvény

· Családi törvény

· Környezetvédelmi törvény

· Munkajog

· Nemzetközi törvény

haditengerészet · Katonai igazságszolgáltatás

· Jogi segítségnyújtás

· Nemzetközi és operatív jog

· Közigazgatási törvény

· Környezetvédelmi törvény

· Polgári peres eljárás

· Admiralitás és tengerjog

· Információs műveletek és hírszerzési törvény.

(„Bíró főtanácsnok GYIK”, 2017)

Az 5 fő ág katonai műveleteinek eltérő jellege miatt az egyes ágazatokban működő JAG-ok specializáltabbak vagy tapasztaltabbak lesznek a megfelelő törvények szerint. A junior JAG-ok lehetőséget kapnak arra, hogy ki legyenek téve az összes fenti törvénynek, amelyek relevánsak az ágazatuknak, és megismerkedjenek a törvényekkel (DiMeglio, 2013). Fontos, hogy ez megtörténjen annak érdekében, hogy az egyének az egyes jogi szakterületek alapismereteivel is bővebben rendelkezzenek. A JAG munkájának együttműködési jellege elengedhetetlenné teszi az alapképzést, mivel nagyban segíti az együttműködést, amikor minden tag ismeri a tárgyalt alapfogalmakat és törvényeket (Burnett & Segoria, 2009) (Khorram-Manesh, 2018). Miután megszerezték tapasztalataikat, lehetőséget kapnak arra, hogy egy vagy több különlegességben exkluzívabban működjenek.

Képesítés

Egy fontos szempont, hogy a JAG az, hogy egy állampolgár a America (USA), mivel ezek a jogi munkások. Mivel a szerep katonai konfliktusokon dolgozik, amelyek nemzetközi szinten is hatékonyak lehetnek, a jogi igazságszolgáltatás terén szerzett korábbi tapasztalatok rendkívül előnyösek. Nincs konkrét út a JAG-vé váláshoz, azonban az alábbiakban a folyamat lényeges részei találhatók. Az általános folyamat magában foglalja az akkreditált jogi diplomát; ez azonban nem korlátozódik egyetemi diplomára. Azok, akik már megszerezték a diplomát, jogi diplomát vagy posztgraduális diplomát is tanulhatnak az alapképzettség teljesítése érdekében. Hasonlóan a jogrendszeren belüli egyéb munkákhoz, a JAG is meglehetősen versenyképes szakterület, és versenyképes GPA-t, valamint magas pontszámot igényel a jogi egyetemi felvételi tesztekben (LSAT) .

Bár a JAG-ok nem teljesen képzett katonai tagok, a katonai képzés egyszerűsített formáját kell elvégezniük, mivel a katonai tagok mellett a fronton is jelen lehet. Az egyszerűsített képzés megtanítja az alapvető katonai protokollokat, valamint a folyamatos fizikai edzést. A képzés időtartama attól függ, hogy az egyes JAG melyik állomáson helyezkednek el, és amikor transzferek történnek, szükség esetén kiegészítő képzésre lesz szükség (DiMeglio, 2013). A minősítési folyamat tekintetében azonban vita alakult ki arról, hogy elegendőek-e az alapképzésen tanított harci képességek, különösen a kezdő frontvonalbeli dolgozók esetében (Kramer & Schmitt, 2007).


Más jogi munkákhoz képest szigorú előírások vonatkoznak a JAG fizikai jellemzőire is. A szabvány egyenértékű azzal az összefüggő ággal, amelyben szolgálnak. A legelterjedtebb követelmények: életkor, magasság és súly.

Mind az 5 ágra vonatkoznak életkori követelmények is. Általában a nyugdíjba vonulás 62 éves kor előtt kötelező . Mindegyik egyén egészségi állapota miatt azonban egyesek dönthetnek úgy, hogy korábban távoznak.

2.a táblázat (életkori követelmény)

Ág Kezdő életkori követelmény
Légierő <40
Hadsereg Képes 20 évet szolgálni, ezért <42.
parti őr 21–41
tengeri 20–28
haditengerészet <42

(„Bíró főtanácsnok GYIK”, 2017)


A magasság és a súly elválaszthatatlanul összefügg egymással, de attól is függ, hogy melyik nemként azonosítja magát. Az egyes magasságokhoz általában tartozik egy súlytartomány (Karpinos, 1958). Mind az 5 ágban a magassági követelmények nagyon szigorúak a munkához kapcsolódó fizikai igények miatt. Egyes osztályokban a súlyigény rugalmas lehet, ha nem súlyos orvosi ok vagy állapot áll fenn. A JAG idősebb és idősebb korosztályának orvosi problémái, amelyek a megnövekedett életkor következtében alakultak ki, nem eredményezhetik teljes erők elbocsátását, azonban ha ez veszélyezteti jólétüket vagy más katonatagok jólétét, akkor felkérhetik őket, hogy váltsanak egy kevésbé fizikailag megterhelő specialitás (Kohn, 1994). Ezen osztályok jellemzői közé tartozik az alacsonyabb fizikai igény, nagyobb hangsúlyt fektetve a dolgok jogi aspektusára. Ezek a szerepek a fizikai kereslet szempontjából gyakran hasonlóak az irodai munkákhoz.

Rendszeren belüli rangsor

A katonaság az O- (1–9) rangsor rendszerén működik. Minél magasabb a szám, annál idősebb és tapasztaltabb a JAG. Ez azt is jelenti, hogy nagyobb felelősséggel és kiváltságokkal rendelkeznek.


3.a táblázat (rangsorolási rendszer)

Ág Kezdő rang
Légierő O-2
Hadsereg O-2
parti őr O-3
tengeri O-1
haditengerészet O-2

A kezdeti nehézségek különböző szintjei tükrözik az egyes ágak kezdő rangját. Egyes ágakban (légierő, hadsereg és haditengerészet) azonban a fejlődés gyorsabb, főleg a kezdeti években és az utánpótlás rangsorban.

Mint minden iparágban, a JAG-ként is van előrelépés. A rangsor fizetési fokozaton alapul , minden szint saját szerepekkel és kiváltságokkal rendelkezik, a fizetéseket az egyénnek adott szerephez kapcsolódó kockázatoknak megfelelően adják meg. A legtöbb helyzetben a magasabb fizetés magasabb felelősséggel és esetleg nagyobb vezetői szerephez köthető. Az államok közötti eltérő megélhetési költségek , valamint az egyéni képesítés és tapasztalat miatt nincs meghatározott színvonal . (Kastenberg, 2011)


3.b táblázat

Ág Havi bér / fizetés kezdete (USD)

(százra kerekítve)

Légierő 3800
Hadsereg 3800
parti őr 4400
tengeri 3300
haditengerészet 3800

(„Bíró főtanácsnok GYIK”, 2017) (Kastenberg, 2011)

Az átlagos kezdő béreket a fenti táblázat tartalmazza. Megjegyzés: Ez csak arra utal, hogy mi lesz a lehetséges fizetés. Tapasztalatok, képesítés és életkor alapján ez eltérhet.

Általában 6-12 hónapba telik, míg a junior JAG előléptethető, azonban ez az ág függvényében eltérhet. Ahogy az egyének feljebb lépnek a ranglétrán, a fizetésük is növekszik. Mennyivel nőnek, azt a korábbi szerepükben elért teljesítményük határozza meg, amelyet felügyelőik diktáltak (Karpinos, 1958).


3.c táblázat (Fizetési fokozat)

Szint / fizetési fokozat Átlagos évszám rangban
Hadnagy junior fokozat 1
Hadnagy 6.
Parancsnok hadnagy 5.
Parancsnok 6.
Kapitány Az év hátralévő része a szolgálat végének nyugdíjazásáig

Megfelelő évek arról, hogy az egyének általában mennyi ideig maradnak rangon belül a progresszió előtt. (Schlueter, 1987)

A fenti statisztikák reprezentálják azt az átlagos időtartamot, amely az egyéneknek a ranglétrán történő előrehaladásához szükséges. Ezek a számok azonban egyéni körülmények vagy a munkával kapcsolatos bizonyos cselekvések miatt változhatnak. Ha a fiókokban változtatásokat hajtanak végre, a rangok nem változnak, de további fizetett képzésre lesz szükség a személyzet biztonságának védelme érdekében . Nagyon valószínűtlen, hogy az egyének magatartástól függetlenül csökkenjenek rangjukban. Ha helytelen magatartás történik, az általában figyelmeztetést vagy azonnali elbocsátást eredményez a hiba súlyosságától és jellegétől függően (Kohn, 1994).

Referencia lista

Behan, CW (2002). Bíró harcok szószólói: hadsereg ügyvédei a hadműveletekben Vietnamtól Haitig. Letöltve 2020. október 14-én a papers.ssrn.com webhelyről: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1608259

Bredemeyer, AC (1997). Nemzetközi megállapodások: Alap a kiküldött bíró ügyvédjének. Air Force Law Review , 42 , 101. Letöltve: https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/airfor42&div=8&id=&page=

Burnett, SE és Segoria, J. (2009). Együttműködés katonai átmeneti hallgatók számára a harctól a főiskoláig: Közösséget igényel. Journal of Postsecondary Education and Disability , 22 (1), 53–58. Letöltve: https://eric.ed.gov/?id=EJ844251

Dayton, D. (2020). A JAG ügyvédeinek alapképzésen kell-e részt venniük? Letöltve a Work - Chron.com webhelyről: https://work.chron.com/jag-attorneys-through-basic-training-12588.html

DiMeglio, RP (2013). A hadsereg bíróinak kiképzése a parancsnokok mint operatív jogi ügyvédek tanácsadására. Boston College Law Review , 54 , 1185. Letöltve: https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/bclr54&div=36&id=&page=

Bíró főtanácsnok GYIK. (2017. augusztus 29.). Letöltve 2020. október 14-én a Virginia Egyetem Jogi Iskolájának webhelyéről: https://www.law.virginia.edu/public-service/judge-advocate-general-faqs

Karpinos, BD (1958). A második világháború idején katonai szolgálatra előkészített szelektív szolgálati regisztrálók magassága és súlya - ProQuest. Letöltve a search.proquest.com webhelyről: https://search.proquest.com/openview/69042bdd4eeb568a27e3522b43ed6211/1?pq-origsite=gscholar&cbl=1818403

Kastenberg, J. (2011). Törvény a háborúban, a törvény mint háború: Joseph Holt dandártábornok és a főtanácsnok főtanácsnok osztálya a polgárháborúban és a korai újjáépítésben, 1861-1865. Kari könyves vitrin , 427 oldal. Letöltve: https://digitalrepository.unm.edu/law_facbookdisplay/55/

Khorram-Manesh, A. (2018). A polgári-katonai együttműködés elősegítői és korlátozói: a svéd perspektíva. European Journal of Trauma and Sürgősségi Sebészet . https://doi.org/10.1007/s00068-018-1058-9

Kohn, RH (1994). Kontrollon kívül: A polgári-katonai kapcsolatok válsága. Nemzeti érdek , (35), 3–17. Letöltve: https://www.jstor.org/stable/42894926?seq=1

Kramer, ML és Schmitt, MN (2007). Ügyvédek lóháton - Gondolatok a bíró-ügyvédekről és a polgári-katonai kapcsolatokról. UCLA Law Review , 55 , 1407. Letöltve: https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/uclalr55&div=38&id=&page=

Tengerészgyalogság toborzása. (2011). Szerepek a hadtestben: bíró ügyvéd [YouTube-videó]. Letöltve: https://www.youtube.com/watch?v=axXoMaj8O7E

Schlueter, DA (1987). Abstracts Database - Nemzeti Büntető Igazságügyi Referencia Szolgálat. Letöltve: 2020. október 14., a www.ncjrs.gov webhelyről: https://www.ncjrs.gov/app/abstractdb/AbstractDBDetails.aspx?id=105311

‌