Foglalkozási presztízs - Occupational prestige
A szociológusok a foglalkozási presztízs (más néven munkahelyi presztízs ) fogalmát használják annak mérésére, hogy az emberek milyen relatív társadalmi osztálybeli pozíciókat érhetnek el egy adott foglalkozás gyakorlásával . A foglalkozási presztízs a munka konszenzusos minősítéséből adódik - az adott munka megítélésében. A kifejezés presztízs utal maga a csodálattal és tisztelettel, hogy egy adott szakma tart a társadalom . A foglalkozási presztízs presztízs független az adott munkát végző személyektől. A szociológusok több mint 700 foglalkozás presztízs rangsorát azonosították az országos felmérések sorozatának eredményei alapján. Létrehoztak egy skálát (a 0 a lehető legalacsonyabb pontszám, a 100 pedig a legmagasabb), majd a felmérés eredményei alapján rangsorolják az adott foglalkozásokat.
Történelem
Az emberek egy foglalkozás „általános helyzetét” értékelik (a leggyakoribb kérdés). Úgy tekintik, hogy ez a foglalkozási presztízs és így a foglalkozások társadalmi helyzetének mércéje. Számos egyéb kritériumot javasoltak, ideértve a „társadalmi hasznosságot”, valamint a „presztízs” és a „státusz” fogalmát is. A foglalkozások skálájának megszerzése érdekében (amelyet alkalmazásukban mindig országosnak tekintenek) a válaszadók minősítéseit összesítik.
A munkahelyi presztízs csak 1947-ben vált teljesen kifejlesztett koncepcióvá, amikor a Nemzeti Véleménykutató Központ (NORC) Cecil C. North vezetésével felmérést készített, amely kérdéseket vet fel az életkor, az iskolai végzettség és a jövedelem vonatkozásában bizonyos személyek presztízse szempontjából. munkahelyek . Ez volt az első alkalom, hogy a munka presztízsét valaha kutatták, mérték és tanították. Duncan szocioökonómiai indexe (DSI, SEI) e felmérés egyik legfontosabb eredményévé vált, mivel a különböző foglalkozási kategóriáknak különböző pontszámokat adott a felmérés eredményei, valamint az 1950-es népszámlálás eredményei alapján . Az 1960-as évek során a NORC egy második generációs felmérést végzett, amely az 1980-as évekig a társadalmi-gazdasági helyzet (SES) pontszámának alapjául szolgált, valamint a Trieman 1977-es Nemzetközi Presztízs skálájának alapjává vált. Ezekből a felmérésekből és a kutatási eredményekből meghatározták az állás presztízsét. különféle módokon. Néhány definíció a következőket tartalmazza:
- A munka minősítésének konszenzusos jellege a méltóság kollektív meggyőződése alapján.
- A presztízs egy foglalkozás "kívánatosságának" mérése a társadalmi-gazdasági előnyök szempontjából.
- A presztízs tényszerű, tudományos ismereteket tükröz az egyes foglalkozások anyagi előnyeiről.
Úgy tűnik, hogy a különböző emberek a presztízs megértésében másként súlyozzák ezeket a kérdéseket. Úgy tűnik, hogy a legtöbb ember hallgatólagosan tekint a presztízsre a jövedelem és az oktatás súlyozott átlagának, és ez az operatív definíció, amelyet az olyan indexekben használnak, mint a DSI és az ISEI. Úgy tűnik azonban, hogy más emberek (főleg a munkásosztályban) moralizáltabb elképzelésekkel rendelkeznek arról, hogy egy munka mennyire segíti a társadalmat, és például magasra értékelnék az orvosokat és az ügyvédeket, bár mindkét munkahelyhez posztgraduális végzettségre van szükség és magas jövedelemre van szükség.
A SES mérésére leggyakrabban használt mutatók Duncan (1961) szocioökonómiai indexéből (SEI) származnak, amely a foglalkozási presztízs, a jövedelem és az oktatás együttese. Duncan North és Hart 1949-es foglalkozási presztízsének és népszámlálásának adatai alapján felhasználta az oktatás, jövedelem és foglalkozás közötti statisztikai kapcsolat első korrelációs vizsgálatát. Duncan a fehér férfiakra összpontosított, akik 1949-ben legalább középiskolai végzettséggel és 3500 dolláros vagy annál magasabb jövedelemmel rendelkeztek, és összefüggéseket talált a jövedelem, a foglalkozási presztízs nyilvános rangsorolása és az 0,75 körüli iskolai végzettség között. A tanulmány nem számolt be arról, hogy az index tartalmazta-e az etnikai kisebbségek mintáját.
A SEI-modell továbbra is befolyásolja a kutatók SES-mérését. A National Educational Longitudinal Study (NELS: 88, NCES, 1988) kezdetben Stevens és Featherman (1981) által kidolgozott SES-mérést alkalmazott apja jövedelme, az anya jövedelme, az apa végzettsége, az anya végzettsége, valamint az apa és az anya foglalkozása alapján. a SEI modell. Az Országos Oktatási Statisztikai Központ (1990) az első éves utóvizsgálatban a Nakao és Treas (1994) felülvizsgált SEI modelljét használta.
A foglalkozási presztízs kiszámítása az Egyesült Államokban
Az 1960-as és 1980-as évek folyamán a munka presztízsét többféle módon számították ki. Az emberek indexkártyákat kaptak, amelyeken körülbelül körülbelül 100 munkakör szerepelt, és a legrosszabbtól a legkevésbé rangosig kellett rangsorolniuk őket. Ezt a rangsorolási rendszert úgy ismerték, hogy a munkahelyeket "társadalmi ranglétrán" helyezik el. Egy másik módszer, amelyet ebben az időszakban alkalmaztak, az volt, hogy a válaszadók a munkákat "horizontális vonalzóra" rangsorolták olyan konkrét irányelvek felhasználásával, mint a becsült jövedelem, a választás szabadsága és a munka mennyire érdekes. Nem számít, milyen módszerrel azonosak voltak az eredmények.
Bár a fizetésnek és a hírnévnek kevés köze van a foglalkozási presztízshez, a presztízs mértéke a társadalmi-gazdasági státus (SES) koncepciójának része. A nagy presztízsű munkáknál nagyobb valószínűséggel magasabb a fizetési stabilitás, jobb az oldalirányú karrier mobilitás és a megalakult szakmai szövetségek. Néhány népszerű skála, amelyet a SES mérésére használnak, tartalmazza a Hollingshead négyfaktorú társadalmi státusindexét, a Nam-Powers-Boyd skálát és Duncan szocioökonómiai indexét.
A 1010 amerikai felnőtt által végzett Harris Poll 2007-es felvetése szerint a foglalkozási presztízs a közösségi jólétre gyakorolt vélt hatással függ össze, a legmagasabb rangú munkahelyek a tűzoltók, tudósok és tanárok. Az alacsonyabb rangú munkák közé olyan jól fizetett pozíciók tartoznak, mint brókerek, színészek és bankárok. A rendőrök és a mérnökök hajlamosak voltak elesni valahol a létra közepén. The Harris Poll (2007) szerint az alábbiak az elmúlt negyedszázadban bekövetkezett változások, amelyek szerint Amerika a legkevésbé és legrangosabb munkahelynek tekinthető:
- Azok, akik a tanárokat tekintik "nagyon nagy" presztízsnek, 25 ponttal 29-ről 54 százalékra emelkedtek;
- Azok, akik szerint az ügyvédek "nagyon nagy" presztízssel rendelkeznek, 14 ponttal, 36-ról 22 százalékra csökkent;
- A tudósok 12 ponttal 66-ról 54 százalékra estek;
- A sportolók tíz ponttal 26-ról 16 százalékra estek;
- Az orvosok kilenc ponttal 61-ről 52 százalékra estek;
- A bankárok hét ponttal 17 százalékról 10 százalékra estek;
- A szórakoztatók hat ponttal 18 százalékról 12 százalékra estek.
Foglalkozások felsorolása presztízs szerint
Foglalkozások presztízs szerint (NORC)
A Nemzeti Véleménykutató Központ (NORC) által 1989-ben összeállított presztízs szerinti foglalkozások listája a leggyakrabban használt. A lista több mint 800 foglalkozást tartalmaz, de itt csak a legmagasabb presztízs pontszámmal rendelkező top 20 szerepel.
Foglalkozása | Presztízs |
---|---|
Vezérigazgató vagy főigazgatóság, közigazgatás | 70.45 |
Menedzser, orvostudomány és egészségügy | 69.22 |
Építészek | 73.15 |
Repüléstechnikai mérnök | 69.22 |
Vegyészmérnök | 72.30 |
Építőmérnök | 68.81 |
Mérnök (máshová nem sorolt) | 70,69 |
Számítógépes rendszerek elemzője vagy tudósa | 73.70 |
Fizikus vagy csillagász | 73,48 |
Vegyész | 73.33 |
Geológus vagy geodetikus | 69,75 |
Fizikatudós, máshová nem sorolt | 73.09 |
Biológiai vagy élettudós | 73.14 |
Orvosok | 86.05 |
Egyetemi tanár | 71,79 |
Tanár | 73.51 |
Pszichológus | 69.39 |
Papság | 68.96 |
Jogász | 74.77 |
Bíró | 71.49 |
Lásd még
Hivatkozások
Megjegyzések
-
^ Hauser, Robert M .; Warren, John Robert (1997). "Foglalkozások társadalmi-gazdasági indexei: áttekintés, frissítés és kritika". Szociológiai módszertan . 27 (1): 177–298. doi : 10.1111 / 1467-9531.271028 . ISSN 1467-9531 . S2CID 143449571 .
Arra a következtetésre jutunk, hogy a foglalkozási társadalmi-gazdasági helyzet összetett mutatói tudományosan elavultak.
- ^ a b Észak, C; Hatt, PK (1949). "Munkák és foglalkozások: Népszerű értékelés". Vélemény Hírek . 9 : 313.
- ^ Duncan, OD (1961). Társadalmi-gazdasági index minden foglalkozásra. J. Reiss, Jr. (Szerk.), Foglalkozások és társadalmi helyzet (109–138. O.). New York: A Glencoe ingyenes sajtója
- ^ Donald J. Treiman. (1977). Foglalkozási presztízs összehasonlító szempontból. New York: Academic Press .
- ^ Young, Michael; Willmott, Peter (1956). "A fizikai munkások szociális osztályozása". British Journal of Sociology . 7 (4): 337–345. doi : 10.2307 / 586697 . JSTOR 586697 .
- ^ Donald Easton-Brooks és Alan Davis (2007). A gazdagság, a hagyományos társadalmi-gazdasági mutatók és az eredményadósság. A Journal of Negro Education . Washington: 2007. ősz. 76 (4); 530–542.
- ^ Nakao, K .; Treas, J. (1994). "Foglalkozási presztízs és társadalmi-gazdasági pontszámok frissítése: Hogyan mérik fel az új intézkedések". Szociológiai módszertan . 24 : 1–72. doi : 10.2307 / 270978 . JSTOR 270978 .
- ^ The Harris Poll # 77, 2007. augusztus 1. "A tűzoltók, a tudósok és a tanárok a legrangosabb foglalkozásokat sorolják fel; a legújabb Harris-felmérés szerint: a bankárok, a színészek és az ingatlanügynökök a lista végén vannak"
- ^ "Norc Scores" . Colorado örökbefogadási projekt: Források a kutatók számára . Magatartási Genetikai Intézet, Colorado Boulder Egyetem . Lap 26-október 2012-es .
Források
- Stevens, G; Featherman, DL (1981). "Foglalkozási állapot felülvizsgált társadalmi-gazdasági indexe". Társadalomtudományi kutatás . 10 (4): 364–395. doi : 10.1016 / 0049-089x (81) 90011-9 .
- Klaczynski, Paul A (1991). "Szociokulturális mítoszok és foglalkozási végzettség: Oktatási hatások a serdülők társadalmi helyzetének felfogására". Ifjúság és társadalom . 22. (4): 448–467. doi : 10.1177 / 0044118x91022004002 . S2CID 144036559 .
- "Az Egyesült Államokban a nők súlygyarapodása jövedelemveszteséget, munkabecsülést jelent, tanulmányi eredmények." Health & Medicine Weekly, 2005. június, június. Letöltve 2006. március 9-én a NewRx adatbázisból.
- Schooler, C. és Schoenbach, C. (1994, szeptember). "Társadalmi osztály, foglalkozási státusz, foglalkozási önirányítás és munkabevétel: Nemzetközi vizsga. Szociológiai fórum." Academic Search Premier adatbázis, 1994. szeptember, 431–459.
- Ollivier. "Túl sok pénz mások hátán: státus a késő modern társadalmakban". A kanadai szociológiai folyóirat. 2000 vol: 25 iss: 4 pg: 441-470.
- Witt, Jon, szerk. Soc 2012. 2012. New York: McGraw-Hill, 2012. 245–46. Nyomtatás.