Posztdoktori kutató -Postdoctoral researcher

A posztdoktori ösztöndíjas , posztdoktori kutató vagy egyszerűen posztdoktor olyan személy, aki a doktori tanulmányaik befejezése után hivatásszerűen végez kutatást (jellemzően PhD ) . A posztdoktori kutatói pozíció végső célja további kutatás, képzés vagy oktatás folytatása annak érdekében, hogy jobb készségekkel rendelkezzenek a tudományos élet, a kutatás vagy bármely más területen való karrier folytatásához. A posztdoktoroknak gyakran, de nem mindig, ideiglenes tudományos kinevezésük van, néha egy oktatói állásra való felkészülés céljából . Folytatják tanulmányaikat vagy kutatást végeznek, és tovább bővítik a szaktudást egy-egy szakterületen, ideértve egy csapat integrációját, valamint újszerű készségek és kutatási módszerek elsajátítását. A posztdoktori kutatást gyakran elengedhetetlennek tekintik a fogadó intézmény tudományos küldetésének előmozdítása során; várhatóan releváns publikációkat fog készíteni lektorált tudományos folyóiratokban vagy konferenciákon. Egyes országokban a posztdoktori kutatás további formális képesítésekhez vagy bizonyítványokhoz vezethet, míg más országokban nem.

A posztdoktori kutatást fizetéssel vagy ösztöndíjjal vagy szponzori díjjal történő kinevezéssel lehet finanszírozni . Az ilyen kutatói állásra szóló kinevezéseket posztdoktori tudományos munkatársnak , posztdoktori tudományos munkatársnak vagy posztdoktori kutatási asszisztensnek nevezhetjük . A posztdoktori kutatók általában egy vezető kutató felügyelete alatt dolgoznak . Sok angol nyelvű országban a posztdoktori kutatókat a köznyelvben " postdocs " -nak nevezik .

Munkabiztonság és tudományos körök

Egyes területeken végzett munkájuk természetéből adódóan, és sok területen túlkínálat van a végzős PhD hallgatókból, egyes országok posztdoktori kutatóinak bizonytalan jövője előtt állnak a tudományos életben, és nagy részük nem jut hivatali vagy hőn áhított oktatói pozícióhoz . választott kutatási területén. 2022-től azonban, valamint a COVID-19 világjárvány hatására a munkaerőpiacon bekövetkezett jelentős változások miatt a posztdoktori állások legalább néhány területen betöltetlenek jelentkezők hiánya miatt.

Egyesült Királyság

Az Egyesült Királyságban 2003-ban a természettudományok doktorátusainak 25%-a folytatta a posztdoktori kutatást. A munkaügyi bíróság (Skócia) Ball kontra Aberdeen University 2008-as ügyben hozott mérföldkőnek számító ítélete óta (S/101486/08) a négy évre szóló határozott idejű szerződéssel rendelkező kutatók már nem ideiglenes alkalmazottak, hanem jogosultak nyílt munkaviszonyra. lejárt szerződések.

Egyesült Államok

Az Egyesült Államokban a posztdoktori ösztöndíjas olyan doktori fokozattal rendelkező egyén, aki mentorált kutatásban vagy tudományos képzésben vesz részt azzal a céllal, hogy elsajátítsa az általa választott karrierút folytatásához szükséges szakmai készségeket. A posztdoktori kutatók fontos szerepet játszanak a posztgraduális kutatási tevékenység élén az Egyesült Államokban. A posztdoktori kutatók medián fizetése 1-5 évvel a doktori fokozat megszerzése után 42 000 dollár, ami -44%-kal kevesebb, mint a meghirdetett állások 75 000 dolláros átlaga. Az Országos Posztdoktori Szövetség (NPA) és a Bostoni Posztdoktorok Egyesülete (BPDA) olyan nonprofit szervezetek, amelyek az Egyesült Államokban a posztdoktori tudósokat támogatják.

Posztdoktori kutatásra lehet szükség az oktatói állás megszerzéséhez , különösen a kutatás-orientált intézményekben. A hagyományosan fakultatív posztdoktori kinevezések bizonyos területeken kötelezővé váltak, mivel az elmúlt évtizedekben jelentősen megnőtt a verseny mértéke a felsőoktatási pozíciókért. Valójában az akadémiai szakmai állások csekély kínálata a posztdoktori kutatók növekvő számához képest megnehezíti a pályaválasztási pozíciók megtalálását. 2008-ban mintegy 39% volt azoknak a posztdoktori kutatóknak az aránya, akik a doktori fokozat megszerzését követő 5 éven belül kaptak megbízási vagy pályafutási pozíciót; 2003-ban a posztdoktori kutatók közel 10%-a 40 év feletti volt.

Másrészt a mérnöki doktori fokozattal rendelkezők 85 százaléka valószínűleg kezdetben az üzleti életbe vagy az ipari szektorba megy. A jelenlegi körülmények között a doktoranduszok és a posztdoktori kutatók elsajátítása a nem akadémiai pozíciókhoz szükséges ismeretekkel a posztgraduális iskolák és intézmények egyik fontos szerepévé vált. Az America COMPETES törvény elismerte a végzős hallgatók támogatásának fontosságát a nem akadémiai pályafutás során szükséges készségek megszerzéséhez, és megkövetelte a Nemzeti Tudományos Alapítványtól (NSF), hogy növelje vagy csökkentse az Integratív Graduate Education and Research Traineeship (IGERT) programok finanszírozását legalább a ugyanolyan mértékben, mint ahogy növeli vagy csökkenti a Graduate Research Fellowship finanszírozását. A kevésbé szervezett felmérés és a nemzetközi posztdoktori kutatók számbavételének nehézsége miatt nem állnak rendelkezésre átfogó adatok az Egyesült Államokban működő nemzetközi posztdoktori kutatókról. Az ideiglenes vízummal rendelkező posztdoktori kutatók aránya 2010-ben elérte az 53,6%-ot. Az élettudományok birtokolják az ideiglenes vízummal rendelkező posztdoktori kutatók legnagyobb százalékát; 2008-ban az élettudományok posztdoktori kutatóinak megközelítőleg 56%-a volt ideiglenes rezidens. Az ideiglenes vízummal rendelkező posztdoktori kutatók közül ötből négy az Egyesült Államokon kívül szerezte meg PhD fokozatát. Fennáll a félelem, hogy külföldi PhD-k posztdoktori kutatói pozíciókat foglalnak el amerikai kutatóktól. A külföldi doktori fokozatok beáramlása befolyásolta a kész kutatók utánpótlását, és ezáltal a béreket. Egy becslés szerint a külföldi posztdoktori kutatók kínálatának 10%-os növekedése 3-4%-kal csökkenti a beosztási fizetést.

Az Egyesült Államokban az élettudományok nagyobb részesedéssel bírnak, mint más területek, az élet- és orvostudományi területek magasabb szövetségi finanszírozása miatt 1990 közepe óta. Egy felmérés szerint a posztdoktori kutatók 54%-a az élettudományokkal foglalkozik, míg azok, akik fizikai tudományokkal foglalkoztak, a matematika és a mérnöki szakok 28%-át teszik ki.

2010-ben a kaliforniai posztdoktori kutatók szakszervezetet alapítottak, az UAW Local 5810-et , hogy jobb munkakörülményeket biztosítsanak, például panaszt nyújtsanak be állítólagos megkülönböztetés vagy szexuális zaklatás miatt hivatalos panasztételi eljáráson keresztül. Kaliforniában az új posztdoktori kinevezések legalább az NIH posztdoktori minimálbérét (2019-ben 50 004 USD) kapják, és sokuk éves fizetésemelése 5–7% vagy több, az NIH Ruth L. Kirschstein National Research Service Awards (NRSA) díjával összhangban.

2014-ben bostoni posztdoktori kutatók megszervezték a " Kutatás jövője " szimpóziumot, hogy válaszoljanak az orvosbiológiai kutatás helyzetéről fiatal tudósok szemszögéből folytatott beszélgetésre. A találkozón panelbeszélgetéseket folytattak a tudományos vállalkozás miatt aggódó akadémikusokkal, videóüzenetet küldtek Elizabeth Warren massachusettsi szenátortól , valamint workshopokat tárgyaltak a képzésről, a finanszírozásról, az orvosbiológiai munkaerő struktúrájáról, valamint a tudományos mérőszámokról és ösztönzőkről, amelyeket az ajánlások megfogalmazásához használtak. fehér papír. A posztdoktori kutatók által 2015-ben szervezett találkozók átterjedtek a New York Egyetemre (NYU), Chicagóba és San Franciscóba, a második bostoni találkozó pedig az adatgyűjtésről, a munkagazdaságtanról és a bizonyítékokon alapuló politikáról tárgyalt a tudomány változásaiért, beleértve a PhD jövőjét is. .

India

India legkiválóbb mérnöki, tudományos és menedzsment intézetei (mint az Indiai Tudományos Intézet (IISc), az Indiai Technológiai Intézetek (IIT), az Indiai Tudományos Oktatási és Kutatási Intézetek (IISER), az Indiai Menedzsment Intézetek (IIM) és az All India Institutes of Medical Sciences (AIIMS) posztdoktori állásokkal rendelkeznek. A fizetés általában havi 40 000 és 70 000 INR között változik. Például IIT Kharagpur, IIT Guwahati, IIT Delhi, IIT Kanpur, IIT Bombay, IIT Madras, IISER Mohali, IISER Pune, IISER Pune Kolkata, IIM Kolkata posztdoktori ösztöndíjakat kínál. Az Indiai Társadalomtudományi Kutatási Tanács ösztöndíjakat is kínál doktori fokozat megszerzéséhez.

Ausztrália

Az akadémiai fizetések minimális A szint 6. lépésének fizetése a doktori képesítéssel rendelkező alkalmazottak esetében (2008-tól) évi 75 612 ausztrál dollár a Sydney-i egyetemen , 75 404 ausztrál dollár a Melbourne-i egyetemen és 75 612 ausztrál dollár az egyetemen. Új-Dél-Wales Egyetem .

Alternatív megoldásként az Australian Research Council (ARC) posztdoktori ösztöndíjakat biztosít. Például felfedezési projektjeik 3 éves ösztöndíjakat finanszíroznak, 2009-től kezdődően, évi 61 399 ausztrál dollárral. Ezenkívül az egyetemek 11–17%-os kötelező nyugdíjjáradékot fizetnek .

Kína

A kínai posztdoktori rendszert 1985-ben alapították kínai-amerikai fizikus és Nobel-díjas Tsung-Dao Lee javaslatára . A Posztdoktori Kutatók Országos Adminisztratív Bizottságának Hivatala ( kínai :全国博士后管理委员会办公室) szabályozza az összes posztdoktori mobilállomást ( kínai :博士后科研流) a kínai码 állomásokon és 呥姫后科研浫动端szárazföldi Kína. A posztdoktori állásokra jelentkezőknek részletes orvosi kivizsgáláson kell átmenniük ahhoz, hogy bejussanak az állomásokra ( kínai :进站). A posztdoktori kutatóknak rendszeres értékeléseken kell részt venniük, és a posztdoktori időszak végén kutatási jelentést kell benyújtaniuk értékelésre, hogy engedélyt kapjanak az állomás elhagyására ( kínai :出站). Az állomáshely elhagyására jóváhagyott személyek posztdoktori bizonyítványt kapnak a Nemzeti Közigazgatási Hivataltól. Egyes egyetemeken azoktól a posztdoktori kutatóktól, akik nem hagyják el rendesen állomáshelyüket, akár az értékelés sikertelensége, akár az állomásról való korai kilépés miatt ( kínai :退站), kérhetik, hogy fizessék vissza a kapott ösztöndíjakat vagy akár fizetésüket. A posztdoktori rendszer irányítási módja miatt a posztdoktori kutatást széles körben tévedésben tartják tudományos fokozatnak Kínában. A posztdoktori rendszer kormányzati adminisztrációját bírálták az innovatív kutatások akadályozása miatt, mivel túl sok erőfeszítést fordítanak az értékelésekre, és a teljesítmény túlhangsúlyozása megakadályozza a pihentető kutatási környezet megteremtését.

Lásd még

• Posztdoktori kutatói szakszervezetek
• Posztgraduális oktatás

Hivatkozások