Társadalmi aláásás - Social undermining

A társadalmi aláásás az adott személyre irányuló negatív érzelmek kifejezése vagy a személy negatív értékelése, amely megakadályozza a személyt céljainak elérésében . Ez a viselkedés gyakran bizonyos érzéseknek tulajdonítható, például nemtetszés vagy harag . A személy negatív értékelése magában foglalhatja tetteinek, erőfeszítéseinek vagy tulajdonságainak kritizálását . Társadalmi aláásás látható a családtagok, barátok, személyes kapcsolatok és munkatársak közötti kapcsolatokban . A társadalmi aláásás hatással lehet az ember mentális egészségére, beleértve a depressziós tünetek növekedését is. Ez a viselkedés csak akkor tekinthető társadalmi aláásásnak, ha a személy észlelt cselekedete célja, hogy akadályozza a célpontot. Ha társadalmi aláásást tapasztalnak a munkakörnyezetben, akkor a viselkedést gátolják a munkatársak azon képességében, hogy pozitív személyközi kapcsolatot , sikereket és jó hírnevet teremtsenek és tartsanak fenn . Példák arra, hogy a munkavállaló hogyan használhatja fel a társadalmi aláásást a munkakörnyezetben, olyan viselkedések, amelyekkel késleltetik a munkatársak munkáját, rosszul néznek ki vagy lelassítják őket, versenyeznek a munkatársakkal a státusz és az elismerés megszerzése érdekében, és -munkások helytelen vagy akár félrevezető információkat egy adott munkáról.

Meghatározás

Duffy, Ganster és Pagon, 2002 szerint a társadalmi aláásás definíciója a munkahelyen olyan viselkedés, amely idővel akadályozni kívánja, és nem teszi lehetővé, hogy egy személy pozitív személyközi kapcsolatokat létesítsen vagy tartson fenn.

A munkahelyen

A társadalmi aláásás nagyon hatékony volt a munkahelyen. A társadalmi aláásás különböző aspektusai befolyásolták a munkahelyet és a fajokat. A munkahelyeken a társadalmi aláásás összefügg a társadalmi interakcióval. A kutatások kimutatták, hogy ha egy személy támogató környezetet biztosít a munkakörnyezetében, akkor nagyobb valószínűséggel elégedettebb az élete. A kutatások kimutatták, hogy a társadalmi aláásás külön és különálló folytonosságban létezik, ha a pozitív munkahelyi magatartást vizsgáljuk (pl. Szociális támogatás ).

Társadalmi aláásás léphet fel a munkatársakkal és a felügyelőkkel folytatott interakciók révén; ezek a kölcsönhatások hatással vannak a munkavállalókra, amelyek aláásva vannak, és befolyásolhatják munkateljesítményüket. Vinokur megállapította, hogy azok, akik azt állították, hogy társadalmi aláásásuk van a munkahelyen, rosszabb mentális egészségi állapotukról és rosszabb közérzetükről számoltak be. A tanulmány azt mutatja, hogy az aláásásnak jelentős szerepe van a munkavállaló-felügyelő és a munkatárs közötti kapcsolatokban, és hogy különböző eredményekhez vezet, mint például az ingerlékenység, a szorongás , a személytelenség és a depresszió. Ez azt mutatja, hogy a társadalmi aláásás befolyásolja az ember munkaetikáját és jólétét.

Különböző empirikus vizsgálatok azt találták, hogy az aláásásnak három specifikus tényezője van, amelyek ellentétes gondolatokat fejlesztenek. Például: "milyen lenne az életem, ha nem lennék az aláásás célpontja?" Ezek a tanulmányok megállapításai azt mutatják, hogy "ez a szakadás szerepet játszik abban, hogy meghatározzák a munkavállaló eseményre adott reakciójának nagyságát azáltal, hogy a rászoruló államot hangsúlyosabbá teszik".

A társadalmi aláásás viselkedése befolyásolhatja az embert és annak észlelését. A tanulmány, amelyet Gant et al. foglalkozott az afroamerikai munkások munkatársakkal és felügyelőkkel kapcsolatos felfogásával. Duffy, Gangster, Shaw, Johnson és Pagon kutatása Folger és Cropanzano 1998 által bevezetett méltányossági elméletével foglalkozott. A méltányossági elmélet azt sugallja, hogy amikor az egyének szembesülnek negatív helyzetekkel (például aláássák őket a munkatársak vagy a felügyelet), kognitív összehasonlításokat végeznek. ellentétes gondolatok; azaz összehasonlítják a ténylegesen történteket a történtekkel. Az eredmények azt mutatják, hogy a társadalmi aláásás szoros összefüggésben áll azzal a hozzáállással és viselkedéssel, amely egy személy „kiszemeltnek” minősül.

Visszaélésszerű felügyelet

Fő cikk: Visszaélésszerű felügyelet

A visszaélésszerű felügyelet különböző területeken fordulhat elő, például a háztartásban, az iskolában és a munkahelyen. "A visszaélésszerű felügyeletet a negatív alárendelt munkahelyi kimenetel előzményeként vizsgálták"; "A munkahelyi erőszaknak szituációs és személyes tényezők kombinációja van" (pl. Barling, 1996). Az elvégzett tanulmány a visszaélésszerű felügyelet és a különböző munkahelyi események közötti kapcsolatot vizsgálta. Társadalmi aláásás következhet be a visszaélésszerű felügyeletből, például amikor a felügyelő negatív cselekvéseket alkalmaz, és "lefelé" áramlik. a felügyelőt visszaélésszerűnek tartják.

A kutatások kimutatták, hogy "a visszaélésszerű felügyelet szubjektív értékelés, amelyet a beosztottak végeznek a felügyelőik tekintetében" egy bizonyos időn belüli magatartásuk. Például a visszaélésszerű felügyelet magában foglalja a "főnök alárendeltjének lealacsonyítását, lekicsinylését vagy magánéletének megsértését.

Ellenséges forrásmegjelölés torzítás egy extra büntető gondolkodásmód, ahol az egyének hajlamosak projekt felelősséget másokra. A kutatók meg akarták nézni, hogy az ellenséges hozzárendelési torzítás hogyan mérsékelheti a kapcsolatot a pszichológiai szerződésszegés észlelései és a beosztottak visszaélésszerű felügyelet felfogása között. Az aláásás valóban a visszaélésszerű felügyeletből fakad, ami a családokat és az agressziót érinti; úgy vélik, hogy erősebb pozitív kapcsolat van a pszichológiai szerződésszegés tapasztalatai és a beosztottak visszaélésekről szóló jelentései között. Azt sugallja, hogy ha valakinek negatív a munkakörnyezete, az hatással lesz az érzelmi edzőterületére, ahol ez negatív otthoni találkozásokat eredményezne. A tanulmány eredményei azt mutatják, hogy a bántalmazott beosztottak családtagjai nagyobb arányban számoltak be az otthonukban történő ásásról. Ebben az esetben komplikációk lépnek fel otthon és a munkahelyen. A munkahelyi bántalmazás negatív személyközi kapcsolatokat szülhet az otthonban, ami hozzájárulhat a kapcsolatok lefelé irányuló spiráljához mindkét szférában.

Amikor egy beosztottat bántalmaznak, az negatív hatással lehet a családjára, ahol az alárendelt aláássa családtagjait. Az aláásás az elmozdult agresszióból fakadhat, amely "az [ember] ártó magatartásának átirányítása az elsődlegesről a másodlagos célpontra" (Tedeschi & Norman, 1985, 30. o.). A család aláásása negatív munkahelyi környezetből fakad: amikor valaki feletted leállít, az ember azt gondolja, hogy a családtagjainak kell letenniük.

Alsó sor mentalitás

A lényeg az üzlet nyeresége vagy vesztesége. Greenbaum és kollégái azt találták, hogy egyes alkalmazottak hajlamosak a végső eredményre összpontosítani, ami összefüggésben állhat azzal, hogy hajlamosak társadalmi aláásó magatartásra. Az alsó mentalitású munkavállalók (BLM) hajlamosak csak a lényegre összpontosítani, és figyelmen kívül hagyják cselekedeteik egyéb kimenetelét, beleértve az interperszonális következményeket is. A kutatások azt találták, hogy az alsó mentalitás problémát okozhat, különösen akkor, ha a munkáltató a BLM-et használja törekvésként. Ha valakit bántanak a tettei, az nem prioritás a BLM -ben szenvedők számára.

A BLM -mel rendelkező alkalmazottak felügyelőiktől megtanulhatják ezeket a műveleteket. A BLM rivalizálást okozhat a szervezeten belül, mivel a munkavállaló úgy érezheti, hogy a szervezetnek győztesnek vagy vesztesnek kell lennie a munka elvégzése során. Az ilyen megközelítésű alkalmazottak játékként gondolnak a munkájukra, ahol a győztes mindent elvisz ahelyett, hogy más alkalmazottakkal dolgozna együtt, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mindenki hozzájárul a befejezendő munkához. A munkatársak között létrejövő versenyképesség a legalacsonyabb eredmények elérése. Amikor az alkalmazottak a végső eredmények elérésére törekszenek ezzel a mindent nyerő mentalitással, azt akarják, hogy munkatársaik kudarcot valljanak, mivel ez számukra azt jelenti, hogy nekik, az aláásó munkavállalónak sikerrel kell járnia. A felügyelő BLM a munkavállalók társadalmi aláásását okozza. Ez azért történik, mert az alkalmazottak példaképek lehetnek az elfogadott felügyelői BLM után. A munkavállalók személyisége is szerepet játszik a BLM és az aláásás közötti kapcsolatban. Azok az alkalmazottak, akik bíznak a munkaképességükben, a munkamoráljukra támaszkodnak, míg az alacsony önbizalommal rendelkező munkavállalók nagyobb valószínűséggel vesznek részt társadalmi aláásó magatartásban, hogy jobban nézzenek ki a siker alján.

Egyéni különbségek

A kutatások azt sugallják, hogy az, hogy valaki részt vesz -e társadalmi támogatásban vagy társadalmi aláásásban, saját céljaitól függ . Az együttérző célokkal rendelkezők nagyobb valószínűséggel támogatnak másokat, míg az önzőbb indíttatásúak úgy vélik, hogy az embereknek vigyázniuk kell magukra. Ha az embereknek céljaik vannak saját énképük megőrzésére, ez alááshatja együttérző céljaikat, és kevésbé támogathatja őket.

Egészség

Kutatások kimutatták, hogy a társadalmi aláásás hatással lehet az ember egészségére. Bebizonyosodott, hogy a társadalmi aláásás depressziós tüneteket okozhat. A beteg és szerette közötti kapcsolattól függően a szeretett személy támogathatja vagy alááshatja a beteget, sőt mindkettőt megteheti ugyanazon interakción belül, ami fokozhatja a depressziós tüneteket. Több szociális támogatás megteremtése javíthatja a páciens kezelési eredményeit, attól függően, hogy milyen típusú stresszt szenved az adott személy.

Joseph et al. megállapította, hogy ha a résztvevők ki vannak téve a társadalmi szintű aláásásnak, és még a magas szintű szociális támogatásnak is, az javíthatja a résztvevők antidepresszív kezelését. A magas szintű szociális támogatás és a társadalmi aláásás csökkentheti, és elengedheti a résztvevő depressziós tüneteit. A tanulmány megállapította, hogy azok az afroamerikai résztvevők, akik alacsony szintű társadalmi aláásással rendelkeztek, jobban tudtak járni a tüneteik csökkentésében, mint a kaukázusi résztvevők. Amikor mindkét résztvevőcsoport magas szintű szociális aláásást kapott, az afroamerikai résztvevők kevesebb eredményt értek el a tünetek csökkentésében, míg a kaukázusi résztvevőknek a tünetek csökkentésének fordított hatása volt.

Horwitz et al. (1998) szerint a házastárs aláásása csaknem kétszer akkora, mint a támogatás hatása. Például egy házastárs, aki viselkedést mutat az elvonással, az elkerüléssel és a túlzott kritikussággal, pszichológiai szorongást okozhat egy kapcsolatban. Ez viszont stresszt okoz, amely fokozza a depressziós tüneteket azoknál az egyéneknél, akik nagyfokú társadalmi aláásással rendelkeznek. Ez megtörténhet, mert az a támogatás, amelyet egy személy a házastársától kaphat egy közeli baráthoz képest, exkluzívabb, és általában gyakoribb és érzelmileg intenzív interakciót foglal magában (Cutrone 1996; Vinokur & Vinokur & Vinokur-Kaplan, 1990), és attól függően, hogy olyan kapcsolat, amely befolyásolhatja a társadalmi támogatottságot, vagy akár a kapcsolatot befolyásoló társadalmi aláásást.

Cranford megállapította, hogy a házastárs aláásása és nem a házastárs támogatása fokozhatja a depressziós tüneteket ezen a kapcsolaton belül. A társadalmi aláásás a pszichológiai alkalmazkodás erősebb mutatója, mint a szociális támogatás. Ha egy kapcsolatban társadalmi aláásás van, az végzetes hatással lehet a házastárs más stresszhatásokkal szembeni képességére. Emellett a vágyakozás fokozódásához, rossz pszichológiai alkalmazkodáshoz, rosszul alkalmazkodó viselkedéshez vezethet, sőt csökkentheti az adaptív megküzdési magatartást. Ez nagyobb figyelmet szentelhet a megküzdési erőforrásoknak, és eltávolít más stresszoroktól, ami miatt a párnak kevesebb esélye van a problémák megoldására. Ha a pár nem tudja megoldani problémáit, az házassági konfliktust okozhat. A párkapcsolaton belüli társadalmi aláásás negatív hatásokat okozhat a házastárs fizikai egészségére, és sebezhetővé teheti a házastársat a különböző stresszhatásokkal szemben. Ez depressziós tünetekhez vezethet, amelyek csökkenthetik a házastárs önbecsülését.

Táplálkozás és testmozgás

Kutatások kimutatták, hogy a szociális támogatást nyújtó partnerek társadalmi aláásást is kínálhatnak. Példa erre, amikor a családtagok megpróbálják aláásni a szülői stílusokat annak érdekében, hogy egészséges gyermekeket neveljenek. Egy másik tanulmány megállapította, hogy azok a résztvevők, akik elviselik a társadalmi aláásást étkezési és gyakorlási viselkedésük tekintetében, megpróbálják figyelmen kívül hagyni a nyomást, és az aláásás jobban befolyásolja a testmozgással kapcsolatos döntéseiket, mint az étkezési döntéseiket.

Market, Stanforth és Garcia megállapították, hogy a családtagok, barátok és munkatársak által használt társadalmi aláásás befolyásolhatja a mindennapi tevékenységeket. A társadalmi aláásás befolyásolhatja a gyakorlatokat, amikor gyakorlatuk ütközhet a barátokkal vagy akár a munkatársakkal. A barátok és munkatársak befolyásolhatják a személyt, hogy hagyja ki a gyakorlatot, még akkor is, ha a házastárs aggódik a jólétéért. A tanulmány azt is kimutatta, hogy a társadalmi aláásás eltérően érintheti a férfiakat és a nőket. A férfiak hajlamosak úgy érezni, hogy le tudják győzni a társadalmi aláásást, mert még mindig képesek voltak egészséges táplálkozásra vonatkozó döntést hozni. A nők kijelentették, hogy hajlamosak rossz étkezési döntést hozni, amikor másokkal, például barátaikkal étkeznek. A társadalmi aláásó nyomás komoly kihívásokat okozhat, ha egy személy egészséges táplálkozást próbál fenntartani, és aktív akar maradni. A tanulmány megállapította, hogy azok az emberek, akik ártó magatartást tanúsítanak, hajlamosak bűntudatot érezni saját egészségtelen viselkedésük miatt, és féltékenynek érezhetik magukat, ha valaki más megőrzi egészséges magatartását, ha nem tudja ugyanazt a viselkedést elérni. A tanulmány azt is sugallja, hogy ha valaki elégedett a súlyával, ez segíthet abban, hogy ellenálljon a társadalmi aláásásnak. Azáltal, hogy elégedett a saját súlyával, csökkentheti a társadalmi aláásás valószínűségét társas helyzetekben, amikor barátokkal vacsorázik. Tehát amikor egy személy nem elégedett a súlyával, nagyobb társadalmi nyomást gyakorol a körülötte lévő emberekre.

Mentális egészség

A társadalmi aláásás és a társadalmi támogatás ellentétes hatást gyakorolhat egy személyre, amely negatív vagy pozitív lehet az adott személytől vagy akár a kapcsolattól függően. A szoros párkapcsolat szociális aláásást és támogatást is nyújthat az embernek. Ezekre a kapcsolatokra példa lehet egy visszaélésszerű kapcsolat, amely alacsony támogatást és nagyfokú aláásást kínál. Egy tipikus egészséges közeli kapcsolat nagy támogatottsággal és alacsony aláásással jár. Egy serdülő és egy szülő közötti kapcsolatban kapcsolatuk magas szintű támogatást és akár aláásást is kínálhat. A kapcsolattól függően a minták idővel változhatnak a kapcsolat jellemzői és helyzete alapján. Az, hogy egy kapcsolat pozitív vagy negatív, pusztító hatású lehet.

A szociális támogatás olyan erőforrásokat adhat az embernek, amelyek stresszhelyzetben csökkenthetik a fenyegetést. Egy párkapcsolatban, ha a partner alacsonyabb státuszú vagy még alacsonyabb hatalmú, a társadalmi aláásás nagyobb veszélyt jelent a kapcsolatra. A kutatások arra a következtetésre jutottak, hogy a társadalmi aláásás nagyobb hatással van az ember mentális egészségére, mint a szociális támogatás.

Vinokur és van Ryn munkanélküli résztvevőket használtak fel, és néhány résztvevőt újratelepítettek, hogy megvizsgálják, milyen hatással lehet a szociális támogatás és a társadalmi aláásás az ember mentális egészségére a gazdasági nehézségek idején. Azt sugallják, hogy bár a támogatás és az aláásás fordítottan és erősen korrelál, nem ugyanazt a tényezőt alkotják, hanem empirikusan különálló konstrukciókat alkotnak. A tanulmány megvizsgálta a pénzügyi megterhelés, a társadalmi támogatás és a rossz mentális egészség aláásásának hatását, az eredmények azt találták, hogy ez nem statisztikailag szignifikáns. A szociális támogatás és a társadalmi aláásás jelentős, de ellenkező hatást gyakorolt ​​a rossz mentális egészségre. Vinokur és Ryn (1993) azt találták, hogy a szociális támogatás és aláásás a longitudinális tervezésben is megmutatkozott, még akkor is, ha a mentális egészség korábbi szintje és egy másik kritikus stressz -tényező hozzájárulása volt. A társadalmi támogatás és aláásás dinamikus mintázatú hatással volt a mentális egészségre.

Az eredmények azt mutatták, hogy a társadalmi támogatásnak gyenge pozitív hatása van, míg a társadalmi aláásásnak ingatagabb hatásai vannak. Annak ellenére, hogy a tanulmány megállapította, hogy a magas szintű társadalmi aláásás jelentős hatással van a mentális egészségre, ha a magas szintet lecsökkentik, a személy mentális egészsége bizonyos idő alatt javul. A vizsgálatban résztvevők, akik még a normális interakcióikhoz való visszatérésük után is nagyfokú társadalmi aláásásban részesültek, a résztvevő továbbra is visszatér a magas szintű aláásáshoz, amely hatással van a személy mentális egészségére. Ezeket az eredményeket a férfiak és nők kapcsolataiban találták meg, akik munkanélküliek vagy újra munkába álltak.

Egy másik példa arra, hogy a társadalmi aláásás hogyan befolyásolhatja egy személy kapcsolatát, mutatja egy McCaskill és Lakey által készített tanulmány, amely a társadalmi támogatottságot és a társadalmi aláásást vizsgálta, amikor a serdülőkről és a családi kapcsolatokról van szó. A szociális támogatás és a társadalmi aláásás tükrözheti a környezet különböző jellemzőit, amelyek befolyásolhatják az ember mentális egészségét. A tanulmány azt vizsgálta, hogy a serdülők hogyan számoltak be családtámogatásukról és aláásásukról, amely tükrözi a közös társadalmi valóságot (vagyis a család minden tagja egyetért abban, hogy támogatás vagy aláásás történik) és sajátos felfogást (egyes családtagok úgy vélik, hogy támogatás vagy aláásás történt, de mások ne). A tanulmány eredményei azt mutatták, hogy a lányok általában nagyobb családi stresszt és negatív hatást jelentenek, mint a fiúk. McCaskill és Lakey (2002) azt találták, hogy a korábbi járóbeteg -kezelési tapasztalattal rendelkező serdülők alacsonyabb családi támogatottságról és magasabb családi stresszről számoltak be.

A kutatók azt találták, hogy a serdülők önbevallásaiban a társadalmi aláásás a negatív hatással volt, az észlelt támogatás pedig inkább a pozitív hatással. A tanulmány megállapította, hogy a serdülők sajátos felfogása a család támogatásáról valóban pozitív érzelmeket jósolt, de a támogatásról alkotott közös vélekedés nem. A társadalmi aláásás érdekében a serdülők sajátos felfogása, a többi családtag sajátos felfogása, valamint a családtagok közötti közös társadalmi valóság előre jelezte a negatív érzelmeket. A tanulmány azt sugallja, hogy a szociális támogatás nem közös valóságon alapul, míg a társadalmi aláásás igen.

A társadalmi aláásás és a társadalmi támogatás hatásainak hatókörében mutatkozó különbségek miatt sok kutató arra a következtetésre jutott, hogy ezek külön konstrukciók, nem pedig a kontinuum két vége.

Érzelmi és viselkedési reakciók

A kutatások azt mutatták, hogy attól függően, hogy az áldozat hogyan kezeli a társadalmi aláásást, káros következményekkel járhat, ha megnövekedett kontraproduktív viselkedésről , viszonzott társadalmi aláásásról és csökkent elégedettségről van szó . Ezek a negatív eredmények depressziót, önbecsülést és akár pszichoszomatikus tüneteket is okozhatnak.

Egy tanulmányban, amelyben az áldozatok érzékelték az aláásást, Crossley megállapította, hogy amikor egy bűncselekmény súlyos volt, az áldozat nagyobb valószínűséggel gondolta azt, hogy az elkövető rosszindulatú szándékkal vagy személyes kapzsiság miatt követte el a cselekményt. Általánosságban elmondható, hogy az áldozatok felfogása az elkövetők szándékairól arra vonatkozik, hogy az áldozat negatív módon reagál -e az aláásásra haragérzettel és bosszúvágydal, vagy pozitív módon az elkövetővel való kibékülés vágyával.

A poszttraumás keserűségzavar reakció lehet az áldozattá válás érzésére.

Lásd még

Hivatkozások

További irodalom

Könyvek
Akadémiai cikkek