Felszíni alku - Surface bargaining

A kollektív tárgyalások során a felszíni tárgyalások olyan stratégia, amelyben az egyik fél "csupán az indítványokon megy keresztül", szándékában nem áll megállapodásra jutni. E tekintetben a rosszhiszemű alkuk egyik formája .

Rendkívül nehéz megkülönböztetni a felszíni alkut a jóhiszemű alkutól. Értékelni kell a tárgyalások teljes történetét, beleértve a fél szándékát, a megállapodás elérésére tett erőfeszítéseket és minden olyan magatartást, amely az alkufolyamat gátlásának tekinthető. A felszíni alku taktikája magában foglalhatja olyan javaslatok megtételét, amelyeket a másik fél soha nem tudna elfogadni, rugalmatlan vagy ésszerűtlen álláspontot képvisel a kérdésekben, és / vagy megtagadja a javaslatok alternatíváinak felajánlását. A felek közötti tárgyalások jeleinek tekinthető a kollektív tárgyalási folyamat során már elért megállapodások újrarendezése, az új kérdések felvetése a tárgyalások végén, vagy a kollektív tárgyalások általánosan elfogadott eljárásainak elmulasztása.

A kollektív tárgyalások során a párt cselekedeteinek "összessége" alapján felszíni alku lehet, ha célzott erőfeszítéseket tettek a kölcsönös megállapodás elkerülésére vagy meghiúsítására. Az amerikai törvények szerint ez tisztességtelen munkaügyi gyakorlat és a rosszhiszemű alkudozás kötelezettségének megszegése.

A felszíni tárgyalásokat számos ország munkaügyi törvényei tiltják. A szövetségi és tartományi kanadai munkajog akadályozza a felszíni tárgyalásokat, a kanadai bíróságok pedig úgy ítélték meg, hogy a felszíni alku meghatározásának tesztje a tárgyalások összességének vizsgálata. Új-Zélandon a felszíni tárgyalások megsértik a 2000. évi munkaviszonyról szóló törvényt (annak módosított formájában). A Foglalkoztatási Kapcsolatok Hatósága által kihirdetett "jóhiszeműségi kódex" azonban kiegészíti a jogi alapszabályt, és számos szabályt rögzít a jóhiszemű alkukra. Az Egyesült Államokban a felszíni tárgyalások tisztességtelen munkaügyi gyakorlatot jelentenek a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatokról szóló törvény értelmében . Az amerikai bíróságok megállapították, hogy a "kemény alku" (szilárdan elfogadott és jól megmagyarázott álláspont elfoglalása), az engedmény elmulasztása és / vagy a megegyezés elmulasztása nem jelenti a szövetségi munkajog szerinti felszíni tárgyalásokat. További bizonyítékokra van szükség, például a táblázattól eltekintő nyilatkozatokra vagy viselkedésre, hogy bizonyítsák a felszíni tárgyalásokat az Egyesült Államokban

Lásd még

Lábjegyzetek

Bibliográfia

  • Caisley, Kiely Thompson (2007). Kollektív alku . Auckland, Új-Zéland: CCH Új-Zéland. ISBN   978-0-86475-634-3 .
  • Carrell, Michael R .; Heavrin, Christina (2001). Munkaügyi kapcsolatok és kollektív tárgyalások: esetek, gyakorlat és jog . Upper Saddle River, New Jersey: Prentice Hall . ISBN   0-13-019474-3 .
  • Emerson, Robert W. (2009). Üzleti jog . Hauppauge, NY: Barron oktatási sorozata. ISBN   978-0-7641-4240-6 .
  • Forsyth, András; Stewart, Andrew (2009). Tisztességes munka: Az új munkahelyi törvények és a Work Choices öröksége . Annandale, NSW: Federation Press. ISBN   978-1-86287-736-8 .
  • Holley, William H .; Jennings, Kenneth M .; Wolters, Roger S. (2008). A munkaügyi kapcsolatok folyamata . Mason, Ohio: Dél-nyugati Cengage tanulás. ISBN   978-0-324-42144-6 .
  • Morris, Charles, szerkesztő (1. és 2. kiadás) ; Hardin, Patrick, szerkesztő; LaVaute, James R., szerk .; O'Reilly, Timothy P., szerk. (1992). B. A jó vagy rossz hiedelem mutatói, 1. Felszíni alku . A fejlődő munkajog . 1. (3. kiadás). Washington DC: Amerikai Ügyvédi Kamara , BNA . 616–632. ISBN   978-1570181511 . CS1 maint: extra szöveg: szerzők listája ( link )
  • Rudman, RS (2009). Új-zélandi munkajogi útmutató . Auckland, Új-Zéland: CCH Új-Zéland. ISBN   978-0-86475-707-4 .
  • Twomey, David P. (2010). Munkaügyi és foglalkoztatási törvény: szöveg és esetek . Mason, Ohio: Dél-nyugati Cengage tanulás. ISBN   978-0-324-59484-3 .
  • Voos, Paula B. (1994). Kortárs kollektív tárgyalások a magánszektorban . Madison Wisconsin: Ipari Kapcsolatok Kutató Egyesülete. ISBN   0-913447-60-9 .
  • Willes, John A. (1990). Munkaügyi kapcsolatok Kanadában . Scarborough, Ontario: Kanada Prentice-Hall. ISBN   0-13-517772-3 .