Mentálhigiénés törvény - Mental health law
A mentálhigiénés törvények sokféle jogi témát tartalmaznak, és azokra a személyekre vonatkoznak, akiknél diagnosztizáltak vagy esetleg diagnosztizáltak egy mentális egészségi állapotot , valamint azokra, akik részt vesznek az ilyen emberek kezelésében vagy kezelésében. A mentális egészséggel kapcsolatos törvények a következők:
- a foglalkoztatási törvények, beleértve azokat a törvényeket is, amelyek tiltják a mentális egészségi állapoton alapuló foglalkoztatási megkülönböztetést , ésszerű elhelyezést követelnek meg a munkahelyen, és mentális egészséggel kapcsolatos szabadságot biztosítanak;
- biztosítási törvények, ideértve az egészségügyi biztosítási tervek, a rokkantsági biztosítás, a munkavállalói kártérítés és a társadalombiztosítási rokkantsági biztosítás által biztosított mentális egészségbiztosításra vonatkozó törvényeket ;
- lakhatási törvények, beleértve a lakhatási megkülönböztetést és a zónákat;
- az oktatási törvények, beleértve a megkülönböztetést tiltó törvényeket, valamint az ésszerű elhelyezést, a programokhoz és szolgáltatásokhoz való egyenlő hozzáférést és ingyenes megfelelő közoktatást előíró törvények ;
- a kezeléshez való jogot biztosító törvények;
- akaratlan kötelezettségvállalási és gyámügyi törvények;
- a kezelési szakembereket szabályozó törvények, beleértve az engedélyezési törvényeket, a titoktartást, a tájékozott beleegyezést és az orvosi műhibákat ;
- a szakértői vallomások vagy más pszichiátriai bizonyítékok bírósági befogadását szabályozó törvények; és
- büntetőjog, beleértve a tárgyalásra vagy kivégzésre való alkalmasságot szabályozó törvényeket , valamint az őrültség elleni védekezést.
A mentális egészségügyi jog viszonylag kevés figyelmet kapott a tudományos jogi fórumokon. A Memphisi Egyetem Cecil C. Humphreys Jogi Iskolája 2011-ben bejelentette, hogy létrehoz egy hallgatói szerkesztésű jogi folyóiratot "Mental Health Law & Policy Journal" címmel.
Egyesült Államok
Foglalkoztatás
I. címe amerikaiak a fogyatékkal élő Act 1990 ( „ADA”) egy polgárjogi törvény, amely védi egyének depresszió , poszttraumás stressz zavar ( „PTSD”), és más mentális egészségügyi feltételek a munkahelyen. Megtiltja a 15 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak, hogy valódi vagy vélt mentális egészségi állapotok alapján kirúgjanak, megtagadhassák a felvételt vagy más káros intézkedéseket tegyenek az álláskeresővel vagy munkavállalóval szemben. Szigorúan korlátozza azokat a körülményeket is, amelyek mellett a munkáltató információt kérhet az egészségügyi állapotokról, beleértve a mentális egészségi állapotokat is, és titoktartási követelményeket támaszt minden olyan egészségügyi információval kapcsolatban, amely a munkáltató rendelkezésére áll.
Az ADA azt is megköveteli a munkáltatóktól, hogy bizonyos körülmények között ésszerű elhelyezést biztosítsanak az álláspályázóknak vagy a mentális egészségi állapotú munkavállalóknak. Az ésszerű elhelyezés olyan különleges elrendezés vagy berendezés, amelyre egy személynek egészségügyi állapota miatt szüksége van, hogy jelentkezzen, munkát végezzen, vagy élvezze a foglalkoztatás előnyeit és kiváltságait. Ilyen például a rugalmas ütemterv, a felügyeleti módszer megváltoztatása és az otthoni munkavégzés engedélyezése. Ahhoz, hogy jogosult legyen az ésszerű alkalmazkodásra, a munkavállaló mentális egészségi állapotának meg kell felelnie az ADA "jelenlegi fogyatékosság" definíciójának. A könnyen minősíthető állapotok közé tartozik a súlyos depresszió, a PTSD, a bipoláris zavar , a rögeszmés-kényszeres betegség ("OCD") és a skizofrénia . Más állapotok is minősülhetnek, attól függően, hogy milyen tünetek mutatkoznának, ha az állapotot nem kezelik, egy aktív epizód során (ha az állapot aktív epizódokat tartalmaz). A tüneteknek nem kell súlyosaknak vagy tartósaknak lenniük ahhoz, hogy az állapot fogyatékosság legyen az ADA szerint.
Az 1993. évi családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) értelmében egyes munkavállalók legfeljebb tizenkét hetes, munkával védett és fizetés nélküli szabadságra jogosultak, hogy súlyos betegségekből felépüljenek, vagy egy súlyos betegségben szenvedő családtagjukat gondozzák. . Ahhoz, hogy jogosult legyen a munkáltatóra, az aktuális vagy azt megelőző naptári évben 20 vagy több munkahéten legalább 50 alkalmazottnak kellett dolgoznia, vagy állami hivatalnak, általános iskolának vagy középiskolának kell lennie, és a munkavállalónak a munkáltatónál kellett dolgoznia. legalább 12 hónapig, legalább 1250 óra szolgálati idővel kell rendelkeznie a munkáltató számára a szabadságot közvetlenül megelőző 12 hónapos időszakban, és olyan helyen kell dolgoznia, ahol a munkáltató legalább 50 alkalmazottat foglalkoztat 75 mérföldön belül.
Egyesült Királyság
Különféle jogszabályok, köztük az 1983. évi mentális egészségről szóló törvény és a 2005. évi mentális kapacitásról szóló törvény szabályozzák a mentálhigiénés jogot, amely lehetővé teszi a mentálhigiénés szakemberek számára, hogy elkötelezzenek egyéneket, beleegyezés nélkül bánjanak velük, és korlátozzák őket a nyilvánosság előtt járóbeteg elkötelezettség alapján, a ezt a jogszabályt. Ezeket a döntéseket az igazságszolgáltatás tagjait tartalmazó mentálhigiénés bíróságokon keresztül lehet megtámadni , bár a kezdeti döntéseket egyedül a mentálhigiénés szakemberek hozzák meg.
A világ körül
Civil elkötelezettség
A mentálhigiénés jogszabályokat nagyrészt a pszichiátriai rendellenességek, például demencia vagy pszichózis , valamint a fejlődési fogyatékosságok kezelésére használják, amikor egy személy nem rendelkezik a jogilag kompetens módon való cselekvés képességével, és kezelést igényel, és/vagy más személynek kell cselekednie. az ő érdekeit. A törvények általában kiterjednek a pszichiátriai kórházban vagy más intézményben történő akaratlan elkötelezettségre és kötelező kezelésre vonatkozó követelményekre és eljárásokra .
Egyes joghatóságokban bírósági végzések szükségesek a kötelező kezeléshez; más esetekben a pszichiáterek kötelezően kezelhetik a meghatározott eljárásokat, általában fellebbezéssel vagy rendszeres ellenőrzéssel a jog betartásának biztosítása érdekében.
A jog forrásai
Mentális egészségügyi jog magában foglalja a terület mind a polgári és a büntető közös és törvénybe .
A közjog az ítélkezési gyakorlat által értelmezett, régóta fennálló angol jogi elveken alapul . A mentális egészséggel kapcsolatos jogi fogalmak közé tartozik a mens rea , az őrültség elleni védelem ; az " épeszű ", "őrült" és " alkalmatlan " jogi definíciói ; tájékozott beleegyezés ; és az automatizmus , sok más mellett.
A törvényi törvény általában mentális egészségügyi törvény formáját öltheti. Példa erre az 1983 -as Mental Health Act Angliában és Walesben. Ezek a cselekmények kodifikálják a mentális betegségek kezelésének szempontjait, és szabályokat és eljárásokat, valamint követendő szankciókat tartalmaznak.
Nem minden országban van mentális egészségügyi törvény. A World Health Report (2001) a következő százalékos arányokat sorolja fel régiónként a mentálhigiénés jogszabályokkal rendelkező országok és azok nélkül.
| Régiók | A jogszabályokkal | Nincs jogszabály |
|---|---|---|
| Afrika | 59% | 41% |
| Az amerikaiak | 73% | 27% |
| keleti mediterrán | 59% | 41% |
| Európa | 96% | 4% |
| Délkelet-Ázsia | 67% | 33% |
| Csendes -óceán nyugati része | 72% | 28% |
Lásd még
- Basaglia törvény
- Bazelon Mentális Egészségügyi Központ
- A szellemi kapacitásról szóló 2005. évi törvény
- Értelmi fogyatékossággal foglalkozó központ
- Mentális egészség (gondozás és kezelés) (Skócia) 2003. évi törvény
- Pszichiátriai előirányzat
- Elmebetegek az Egyesült Államokban börtönökben és börtönökben#Jogi szempontok
Megjegyzések
- ^ A mentálhigiénés politikák és jogszabályok jelenléte,The World Health Report 2001, fejezet. 4, ábra. 4.1 (hozzáférés: 2005. június 8.).
További irodalom
- Atkinson, J. (2006), Magán- és közvédelem: Civil Mental Health Legislation , Edinburgh, Dunedin Academic Press
- Whelan, D. (2009), Mentálhigiénés jog és gyakorlat: polgári és büntetőjogi szempontok , Dublin, Round Hall