Strukturális munkanélküliség - Structural unemployment

A strukturális munkanélküliség az önkéntelen munkanélküliség egyik formája, amelyet a gazdaságban dolgozók által kínált készségek és a munkáltatók által a munkavállalók által követelt készségek (más néven készségrés ) közötti eltérés okoz . A strukturális munkanélküliséget gyakran olyan technológiai változások hozzák létre, amelyek sok munkavállaló munkakészségét elavulttá teszik.

A strukturális munkanélküliség a munkanélküliség három kategóriájának egyike, amelyet közgazdászok különböztetnek meg , a többi pedig a súrlódó és a ciklikus munkanélküliség .

Mivel migrációra vagy átképzésre van szükség, a strukturális munkanélküliség hosszú távú és lassan orvosolható.

Okok és példák

További információ: Technológiai munkanélküliség és a termelékenységet javító technológiák (gazdaságtörténet)

Egyéni szempontból a strukturális munkanélküliség oka lehet:

  • Képtelenség megengedni magának vagy elhatározni, hogy nem folytatja továbbképzését vagy munkahelyi képzését .
  • Olyan tanulmányi terület megválasztása, amely nem eredményezett piacképes munkakészségeket.
  • Képtelenség megfizetni az áthelyezést.
  • Képtelenség áthelyezni a ház eladásának képtelensége miatt (például egy ingatlanbuborék vagy a helyi gazdaság összeomlása miatt ).
  • Döntés az áthelyezés elutasításáról házastárs, család, barátok stb.

Nagyobb perspektívából számos oka lehet a strukturális munkanélküliségnek nagyszámú munkavállaló esetén:

  • A technológiai elavulás használhatatlanná teszi a speciális szakértelmet. Például a nyomólemez-gyártás digitalizálásával megszűnt a kézi betűkészlet iránti igény.
  • A termelékenység növekedése csökkenti a kereslet kielégítéséhez szükséges (azonos vagy hasonló készségekkel rendelkező) dolgozók számát .
  • Az új technológia jelentősen növeli a termelékenységet, de kisebb számú, magasabb képzettségű munkavállalót igényel. Például kevesebb mezőgazdasági dolgozóra van szükség, ha a munkát gépesítik ; a maradékokat ki kell képezni a berendezések kezelésére. Egy másik gyakori példa az ipari robotok használata a gyártás automatizálására. Egy tanulmány szerint Carl Benedikt Frey és Michael Osborne talált 2013-ban, hogy majdnem fele amerikai munkahely kerülne veszélybe az automatizálás.
  • A verseny miatt ugyanazok a munkák más helyre költöznek, és a munkavállalók nem követik vagy nem tudják követni. Példák:
  • Politikai változások, például a Szovjetunió összeomlása .

Különösen nagy kihívást jelenthetnek a gazdaság nagyszabású változásai. Például, ha egy nagyvállalat az egyetlen munkaadó az adott iparágban egy adott városban, amikor bezárja a munkavállalókat, akkor nincs versenytárs cég, ahová költözhet, és a helyi oktatási rendszert és kormányt sok ember terheli, akiknek munkára van szükségük -képzés egyszerre (esetleg a helyi gazdaság nem tud új munkahelyeket teremteni a csökkenő általános kereslet miatt).

A munkáltatók a munkavállalókat olyan okokból is elutasíthatják, amelyek nem kapcsolódnak képességekhez vagy földrajzhoz, így például a strukturális munkanélküliség hátrányos megkülönböztetésből fakadhat , beleértve a képességet és olyan kulturális tényezőket, mint a faj vagy a szexuális irányultság .

Míg az általános munkaerő-kereslet átmeneti változásai ciklikus munkanélküliséget okoznak , a strukturális munkanélküliséget a különböző iparágak keresletének ideiglenes változásai okozhatják. Például a szezonális munkanélküliség gyakran érinti a mezőgazdasági munkásokat, miután a betakarítás befejeződött, az üdülővárosokban dolgozók pedig a turisztikai idény végeztével. A dot-com buborék átmeneti megugrást okozott az informatikai dolgozók iránt, amely 2000–2001-ben hirtelen megfordult.

A strukturális munkanélküliség gyakran azzal jár, hogy a munkavállalók képtelenek az iparról az iparra váltani, de az iparágakon belül is előfordulhat, mivel a technológia megváltoztatja a munka jellegét egy adott területen belül. Ez a készségbeli hiányosságok mozgatórugója, mivel a technológia és a globalizáció sokféle középszintű szakmát "üregel ki", olyan pozíciókat, amelyekhez hagyományosan nincs szükség főiskolai végzettségre.

Kapcsolat az egyéb munkanélküliséggel

A strukturális munkanélküliséget nehéz empirikusan elkülöníteni a súrlódó munkanélküliségtől , kivéve azt, hogy bármelyik egyénnél tovább tart. Csakúgy, mint a súrlódó munkanélküliség esetében, az egyszerű keresleti ösztönzők sem fognak működni az ilyen típusú munkanélküliség egyszerű felszámolásához.

A szezonális munkanélküliség egyfajta strukturális munkanélküliségnek tekinthető, mivel ez a munkanélküliség egy olyan típusa, amely bizonyos típusú munkákhoz kapcsolódik (építési munkák, vándorló mezőgazdasági munkák). A legtöbbször hivatkozott hivatalos munkanélküliségi intézkedések a szezonális kiigazítás technikáival törlik az ilyen jellegű munkanélküliséget a statisztikákból.

A strukturális munkanélküliség növekedését a tartós ciklikus munkanélküliség is ösztönözheti : ha egy gazdaságban tartósan alacsony az összesített kereslet, ez azt jelenti, hogy a munkanélküliek közül sokan elcsüggednek, miközben készségeik (beleértve az álláskeresési készségeket is) "rozsdásak" és elavult. Az adósságproblémák hajléktalansághoz és a szegénység ördögi körébe kerülhetnek . Ez azt jelenti, hogy nem biztos, hogy megfelelnek a gazdaság fellendülésével létrejövő üres álláshelyeknek. Ennek következménye, hogy a tartósan magas kereslet csökkentheti a strukturális munkanélküliséget. A strukturális munkanélküliség fennmaradásának ezt az elméletét utfüggőségnek vagy " hiszterézisnek " nevezik .

Viták

Az oktatás és a munka két alternatív világban létezik, amelyek nem igazán kapcsolódnak egymáshoz - Sandalio Gomez , a madridi IESE Business School emeritus professzora

Jelentős vita folyik arról, hogy a strukturális munkanélküliség mekkora szerepet játszik a világ nagy részén a 2007–2009 közötti globális recesszió óta tapasztalható tartósan magas munkanélküliségi rátában. Narayana Kocherlakota , a Minneapolisi Szövetségi Tartalékbank akkori elnöke egy 2010-es beszédében elmondta, hogy az akkori 9,5 százalékos munkanélküliségi ráta akár 3 százaléka is eltérés következménye lehet. Más tanulmányok azt állították, hogy a készségek eltérése kisebb tényező, mivel a munkanélküliség szinte minden iparág és demográfiai csoport számára nőtt a "nagy recesszió" idején. A New York-i Federal Reserve Bank tanulmánya nem talált erőteljes bizonyítékot az építőmunkások közötti eltérésekről, amely csoport állítólag hajlamos a strukturális munkanélküliségre az építkezés regionális jellege miatt.

Egyes közgazdászok úgy vélik, hogy a minimálbér részben a strukturális munkanélküliség oka, bár a strukturális munkanélküliség létezik minimálbér hiányában is. Azt állítják, hogy mivel a kormány által elrendelt minimálbér magasabb, mint egyes személyek határbevétel-terméke egy adott munkakörben, ezek az egyének munkanélküliek maradnak, mert a munkaadók törvényszerűen nem fizethetik meg nekik azt, amit "érnek". Mások úgy vélik, hogy ilyen esetekben (például amikor egy személy értelmi fogyatékos vagy gyengítő fizikai állapotban van) az állam feladata gondoskodni a szóban forgó állampolgárról. Ha nem létezik minimálbér, több ember is alkalmazható, de lehet, hogy alulfoglalkoztatottak, és így képtelenek maradéktalanul ellátni magukat.

Peter Cappelli menedzsment professzor a rossz humánerőforrás-gyakorlatot hibáztatja azon panaszok miatt, hogy nincs elegendő képzett munkaerő-jelentkező, például a képzett HR-dolgozók cseréjével olyan szoftverekkel, amelyek kevésbé képesek megfelelni azoknak az önéletrajzoknak, amelyek a készségek megfelelő kombinációját mutatják, de szóról szóra igazítás nélkül álláshirdetéssel. (Ez valójában a súrlódó munkanélküliség egyik formája lehet, ha végül egyeztetésre kerül sor, esetleg más munkáltatóval.) Cappelli rámutat a tanulószerződéses gyakorlatok és a szervezeten belüli felvétel csökkenésére is . Ehelyett a vállalatok megpróbálják elkerülni a munkahelyi képzés idejét és költségeit azáltal, hogy olyan embereket vesznek fel, akik már rendelkeznek tapasztalattal másutt (beleértve a versenytársat is) ugyanazt a munkát.

Lásd még

Hivatkozások

Bibliográfia

További irodalom

Könyvtári források a
strukturális munkanélküliségről