Téves elbocsátás - Wrongful dismissal

A törvény, jogellenes felmondás , más néven jogellenes megszüntetése vagy jogtalan mentesítés , egy olyan helyzet, amelyben a munkavállaló munkaszerződése már megszűnt a munkáltató, ha a felmondás megsértésének egy vagy több kifejezést a munkaszerződés, illetve a jogszabály rendelkezése vagy szabály a munkajogban . A jogellenes elbocsátásra vonatkozó jogszabályok a munkaszerződés feltételeitől, valamint az adott joghatóság törvényeitől és közrendjétől függően változnak .

Ehhez kapcsolódó fogalom a konstruktív felmondás , amelyben a munkavállaló úgy érzi, nincs más választása, mint felmondani a munkaviszonyból olyan okok miatt, amelyek abból erednek, hogy a munkáltató megsértette a munkavállaló törvényes jogait.

A jogellenes elbocsátás formái

Az alább felsorolt ​​tételek bármelyikének felmondása jogellenes felmondásnak minősülhet:

  • Diszkrimináció : A munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyát, mert a munkavállaló bizonyos fajhoz, nemzetiséghez, valláshoz, nemhez, korhoz vagy (egyes jogrendszerekben) szexuális irányultsághoz tartozik.
  • Megtorlás : A munkáltató nem rúghat ki munkavállalót azért, mert a munkavállaló diszkrimináció miatt keresetet nyújtott be, vagy diszkrimináció miatti vizsgálatban vesz részt. Az Egyesült Államokban a polgárjogi törvények tiltják ezt a "megtorlást".
  • Jogsértés bejelentése a kormányzati hatóságoknál: a visszaélést bejelentő törvénynek is nevezett munkavállalót nem lehet jogszerűen elbocsátani munkáltatói jogsértés bejelentése vagy hasonló, törvény által védett tevékenység miatt.
  • A munkavállaló visszautasítása jogellenes cselekmény elkövetésére : A munkáltató nem bocsáthat el egy alkalmazottat, mert a munkavállaló megtagadja a jogellenes cselekmény elkövetését.
  • A munkáltató nem követi a vállalat saját felmondási eljárásait : Egyes esetekben a munkavállalói kézikönyv, a vállalati szabályzat vagy a kollektív szerződés ismerteti azt az eljárást, amelyet a munkavállaló felmondása előtt követni kell. Ha a munkáltató az előírt eljárás betartása nélkül elbocsátja a munkavállalót, a munkavállaló jogellenes felmondásra hivatkozhat.

A formális munkaszerződés hiánya nem zárja ki a jogellenes elbocsátást azokban a joghatóságokban, ahol a munkaviszony alapján de facto szerződést tekintenek. Az ilyen szerződés feltételei tartalmazhatnak egy munkavállalói kézikönyvben felvázolt kötelezettségeket és jogokat .

Számos joghatóság rendelkezik olyan törvényszékekkel vagy bíróságokkal, amelyek elbírálják a jogellenes elbocsátással kapcsolatos kereseteket. Bár a rendelkezésre álló jogorvoslatok a követelés típusától és a joghatóság törvényeitől függenek, a bizonyítottan jogtalan elbocsátás lehetséges jogorvoslati lehetőségei a következők:

  • az elbocsátott munkavállaló visszahelyezése;
  • pénzbeli kártérítést a jogtalanul elbocsátottakért.

Próbaidős alkalmazottak

Az új alkalmazottak jogellenes elbocsátásáért való esetleges felelősség elkerülésének egyik módja a munkaviszony próbaidő bevezetése, amely után az új munkavállaló automatikusan megszűnik, kivéve, ha kellő indok van ennek mellőzésére. Az elbocsátott munkavállaló továbbra is érvényesítheti igényét, de a bizonyítás nehezebb lesz, mivel a munkáltató széles mérlegelési jogkörrel rendelkezhet egy ilyen ideiglenes alkalmazott megtartása tekintetében.

Egyesült Államok

Az Egyesült Államokban nincs egyetlen „jogellenes felmondás” törvény. Inkább több állami és szövetségi törvény és bírósági határozat határozza meg ezt a fogalmat.

Az összes amerikai államban Montana kivételével munkások tartják alapértelmezésben, hogy at-akarat alkalmazottak , vagyis lehet leadni bármikor indoklás nélkül.

Egyes munkavállalók olyan munkaszerződéssel rendelkeznek, amely korlátozza munkáltatójuk lehetőségét, hogy ok nélkül felmondhassa. Más alkalmazottak lehetnek szakszervezetek tagjai, és kollektív szerződésben részesülhetnek, amely meghatározza a fegyelmi eljárást és a munkavállalók felmondásának határait. A kormányzati szerveknél dolgozó alkalmazottak általában a felmondást korlátozó közszolgálati védelemben részesülnek. Azok az alkalmazottak, ha felmondják, megkísérelhetik jogellenes felmondási igények előterjesztését a szerződés vagy a megállapodás, illetve a közszolgálati törvény értelmében.

Az akarat szerinti munkaviszony megszüntetése

Bár az akarat szerinti alkalmazottakat védik a felmondástól a polgárjogi törvények és más törvények, amelyek tiltják a megtorló felmondást, munkaszerződés vagy kollektív szerződés hiányában, vagy a közszolgálati védelem hiányában a kormányzati dolgozókra is kiterjedt, kevés védelmük van az elbocsátás ellen. .

Egyes helyzetekben az önkéntes munkavállaló kérhet jogtalan felmondást. A jogellenes felmondás három fő indoka:

  1. hallgatólagos szerződés : Bizonyos helyzetekben a bíróság olyan hallgatólagos munkaszerződést állapíthat meg, amely korlátozza a munkáltató azon lehetőségét, hogy indoklás nélkül felmondjon egy munkavállalót. Például a munkavállalói kézikönyv feltételei alátámaszthatják a munkavállaló azon állítását, hogy a munkáltatónak meghatározott fegyelmi eljárást kell követnie a felmondás előtt.
  2. Közrend : Sok államban lehet érvelni, hogy a munkáltató által a munkavállaló felmondására vonatkozó indokok, bár nem sértik a törvényt, megsértették az állam közrendjét, így lehetővé kell tenni a jogellenes felmondási igényt. Például a bíróság engedélyezheti egy olyan munkavállaló keresetét, akit azért bocsátottak el, mert megtagadta a törvénysértő cselekményt, törvénysértést jelentett egy végrehajtó szervnek, vagy más módon gyakorolta a munkavállaló jogait törvény.
  3. A jóhiszeműség és a tisztességes bánásmód szövetsége : Sok értelemben a közrendi doktrína kiterjesztése, egyes államok megengedik, hogy a saját akaratának megfelelő munkavállaló jogellenes felmondási keresetet indítson, ha a felmondás oka a részről rosszhiszeműséget tükröz. a munkáltatótól. Például egy állam alkalmazhatja ezt a doktrínát, hogy megengedje a követelést egy olyan munkáltatóval szemben, amely egy héttel a munkavállaló nyugdíjjárulékainak megszerzése előtt felmondott egy munkavállalót, csak azért, hogy elkerülje a nyugdíj kifizetését.

Törvénysértő felmondás

Az Egyesült Államokban nem jogszerű a munkaviszony megszüntetése, ha annak alapja a munkavállaló törvény által diszkriminációtól védett csoporthoz való tartozása. Az Egyesült Államok szövetségi törvényei, például a Polgári Törvénykönyv VII. címe értelmében a munkáltató törvénytelen felmondani a munkavállalót olyan tényezők alapján, mint a munkavállaló faja, vallása, nemzeti származása, neme, fogyatékossága, egészségügyi állapota, terhessége vagy életkora (40 év felett). Az 1964-es jogokról szóló törvény, az 1990-es amerikai fogyatékossággal élők törvénye és az 1967-es, az életkor szerinti diszkrimináció a foglalkoztatásban törvénye.

Sok államban polgárjogi törvények is védik a munkavállalókat a diszkriminációtól. Például a diszkrimináció ezen formáit tiltja a kaliforniai Fair Employment and Housing Act (FEHA).

Számos törvény tiltja a felmondást még a saját akarat szerinti alkalmazottak esetében is. Például a visszaélést bejelentő törvények megvédhetik azt a munkavállalót, aki a munkáltató jogi vagy biztonsági megsértését jelenti egy megfelelő felügyeleti szervnek. A legtöbb állam megtiltja a munkaadóknak, hogy elbocsássák az alkalmazottakat bosszúból azért, mert kártérítési kérelmet nyújtottak be, vagy panaszt tehetnek a ki nem fizetett bérek miatt.

Kanada

Kanadában a jogtalan elbocsátás két feltételen alapul: méltányosan bocsátották-e el a munkavállalót, és hogy megfelelő kártérítést kapott-e.

Ha nem létezik írásos szerződés a munkaviszony megszüntetésének módjáról, a jog azt jelenti, hogy a jogviszony nem érhet véget „értesítés nélkül”. Előzetes figyelmeztetés, a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót arról, hogy a munkaviszonya megszűnik. Időegységben mérik. A munkáltató kétféle felmondási mód egyikét teheti meg:

  1. munkafelhívás, ill
  2. felmondás helyett fizetni

Ha a bíró megállapítja, hogy az elbocsátás jogtalan volt, a munkáltató kötelezhető a munkavállaló visszahelyezésére a kieső munkabér megtérítésével vagy anélkül, a kieső munkabér megtérítésére a munkavállaló visszahelyezése nélkül, vagy bármit megtehet, ami méltányos az elbocsátás következményeinek orvoslása érdekében.

Működési figyelmeztetés

Kanadában a munkavégzési értesítés legális. Ezért, ha a munkavállaló ésszerű mértékű felmondást kap, a munkáltató nem tartozik a munkavállalónak többletpénzzel.

Fizessen felmondás helyett

Felmondási díjként emlegetett fizetés az a pénzösszeg, amelyet a munkáltatónak ki kell fizetnie a munkavállalónak, ha a munkáltató azonnal, munkavégzési felmondás nélkül kívánja felmondani a munkavállalót. Létezik egy általános törvényi „Bardal-tényezőn” alapuló végkielégítés-kalkulátor, amely előrejelzi a bíróság által megállapított végkielégítés összegét.

Az értesítést két különböző módon mérik: a törvényes értesítést és a közjogi „ésszerű értesítést”.

A munkavállalók jogosultak lehetnek a törvényi vagy ésszerű felmondásra, amelyik nagyobb, de legalább a törvényben előírt értesítést kell kapni. A tartományi jogszabályok, mint például az Ontario Employment Standards Act, egy képlet segítségével határozzák meg a törvényes értesítést.

Az ésszerű észrevételnek viszont nincs képlete. A common law előírja, hogy a munkavállalót mennyi ésszerű felmondási idő illeti meg. Ebben a tekintetben az ésszerű felmondás időtartama számos tényezőtől függ, amelyeket McRuer CJHC ír le a legjobban a Bardal kontra Globe & Mail ügyben hozott 1960-as ontariói határozatában :

Nem létezhetett katalógus arra vonatkozóan, hogy az esetek bizonyos csoportjaiban mi volt ésszerű értesítés. A felmondás indokoltságát minden esetre tekintettel kell eldönteni, tekintettel a munkaviszony jellegére, a szolga szolgálati idejére, az alkalmazott életkorára és a hasonló munkavégzés elérhetőségére, tekintettel a tapasztalatokra. , a szolga képzése és képesítése.

Az úgynevezett "Bardal-tényezők"-ként több száz esetben lehetséges a prediktív modellezés. A fentiek ellenére a bíróságok nyitottak a kreatív értelmezésekre ésszerű előzetes értesítés mellett. Például, ha egy munkavállalót rávettek arra, hogy elhagyja a munkahelyét, hogy máshoz jöjjön (vagyis ösztönzés), a bíróságok ezt figyelembe vehetik a munkavállaló szolgálati idejének kiszámításakor, és így drasztikusan meghosszabbíthatják a felmondási időt.

A Kanadai Legfelsőbb Bíróság jelentősen kiterjesztette a jogellenes elbocsátás körét a kanadai joggyakorlatban:

A munkáltató a munkaszerződésben foglaltak szerint jogosult a munkavállaló elbocsátására. Léteznek szóbeli munkaszerződések és írásbeli munkaszerződések, valamint szóbeli és írásbeli munkaszerződések kombinációi. A kanadai közjogban alapvető különbségek vannak az elbocsátások tekintetében. A felmondásnak vagy felmondásnak két alapvető típusa van: okos felmondás és ok nélküli felmondás. Példa erre a munkavállaló magatartása, amely a munkaszerződés feltételeinek alapvető megsértését jelenti. Indokolt esetben a munkáltató felmondás nélkül elbocsáthatja a munkavállalót. Ha még nem áll fenn ok, a munkáltató törvényes felmondás nélkül felmond, akkor a felmondás jogellenes felmondásnak minősül. A jogellenes elbocsátás lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy olyan összegű pénzbeli kártérítést követeljen, amely megtéríti a munkavállaló bérét, jutalékait, jutalmait, nyereségrészesedését és egyéb járandóságait, amelyeket a munkavállaló a törvényes felmondási idő alatt megkeresett volna vagy kapott volna, levonva az új munkaviszonyból származó jövedelmet. a törvényes felmondási idő alatt szerezték meg. A kanadai munkajogban azokban a jogrendszerekben, ahol nem áll rendelkezésre jogorvoslat jogalap nélküli elbocsátás esetén, régóta az a szabály, hogy a visszahelyezés sem a munkáltató, sem a munkavállaló számára nem elérhető jogorvoslat – ehelyett kártérítést kell fizetni.

Bár a kanadai munkajog a fenti jogorvoslati lehetőségek közül néhányat biztosít, az egyes (tartományi) joghatóságok eltérően kezelhetik a munkajogot. Fontos meghatározni, hogy a munkavégzés melyik joghatóságban történik vagy az által szabályozott, majd kérjen megfelelő jogi tanácsot az adott joghatósághoz és az adott munkaügyi törvényekhez.

Egyesült Királyság

Főcikk : Jogellenes elbocsátás az Egyesült Királyságban

Lásd még

Megjegyzések