Női vállalkozók - Female entrepreneurs
A női vállalkozók olyan nők, akik vállalkozást, különösen vállalkozást szerveznek és vezetnek. A női vállalkozói kedv folyamatosan nőtt az Egyesült Államokban a 20. és a 21. században, a női tulajdonban lévő vállalkozások 1997 óta 5% -kal növekedtek. Ez a növekedés olyan gazdag, saját készítésű nőstényeket eredményezett, mint Coco Chanel , Diane Hendricks , Meg Whitman és Oprah Winfrey .
| Egy sorozat része |
| Nők a társadalomban |
|---|
 |
Történelem
Az első női tulajdonú vállalkozást az Egyesült Államokban jegyzik 1739-ben, amikor Eliza Lucas Pinckney 16 éves korában vette át családja dél-karolinai ültetvényeit. A 18. és 19. században a nők az öröklésből vagy jövedelmük kiegészítéseként kisvállalkozásokat működtettek . Sok esetben megpróbálták elkerülni a szegénységet, vagy felváltották a házastárs elvesztéséből származó jövedelmet. Abban az időben azokat a vállalkozásokat, amelyeket ezek a nők vállaltak, nem gondolták vállalkozó szelleműnek. Sokuknak a háztartási feladataikra kellett összpontosítaniuk. Például az oktatási és alternatív foglalkoztatási lehetőségek hosszú és jelentős akadályai miatt a fekete nőket történelmileg alacsony bérezésű és háztartási munkakörökbe szorították-különösen a Jim Crow Southban. Ennek eredményeként a 20. század eleji fekete nők vállalkozói rést alakítottak ki a ruhakészítés, a fekete hajápolás, a háztartási házimunka és a szülésznő területén. A gazdagság alacsonyabb szintje, a tőkéhez való hozzáférés, a faji megkülönböztetés és a nem megfelelő hálózatok akadályozták és továbbra is akadályozzák a színes arcú nők vállalkozó szellemét. A vállalkozó kifejezést olyan személyek leírására használják, akiknek ötleteik vannak olyan termékekkel és/vagy szolgáltatásokkal kapcsolatban, amelyeket működő vállalkozássá alakítanak. A korábbi időkben ezt a kifejezést férfiaknak tartották fenn.
A nők csak akkor kezdtek jobban bekapcsolódni az üzleti világba, amikor a nők üzleti elképzelése a nagyközönség számára is tetszetősé vált; ez azonban nem jelenti azt, hogy addig nem volt női vállalkozó. A 17. században a holland gyarmatosítók, akik a mai New York -i városba érkeztek, matriarchális társadalom alatt működtek . Ebben a társadalomban sok nő örökölt pénzt és földeket, és ezen örökség révén üzlettulajdonos lett. Ebből az időből az egyik legsikeresebb nő Margaret Hardenbrook Philipse volt , aki kereskedő, hajótulajdonos, és részt vett az árukereskedelemben.
A 18. század közepén a nők körében népszerű volt bizonyos vállalkozások, például bordélyok, sörözők, tavernák és kiskereskedelmi üzletek birtoklása. Ezen vállalkozások többségét nem tartották jó hírnévnek, mert szégyenletesnek tartották, hogy a nők ilyen pozícióban legyenek. A társadalom rossz szemmel nézte az ilyen vállalkozásokban részt vevő nőket; mert elvontak a nők feltételezett szelíd és törékeny természetétől. A 18. és a 19. században több nő került ki a társadalom korlátainak elnyomása alól, és kezdett feltűnni a nyilvánosság előtt. A társadalom rosszallása ellenére olyan nők virágoztak , mint Rebecca Lukens . 1825-ben Lukens átvette a családi vállalkozást, a Brandywine Iron Works & Nail Factory-t, és nyereségtermelő acéliparrá alakította.
Az 1900 -as években a progresszívabb gondolkodásmód és a feminizmus térnyerése miatt a női vállalkozók széles körben elfogadott kifejezésnek számítottak. Bár ezek a női vállalkozók többnyire női fogyasztókat szolgáltak ki, nagy előrelépést tettek. Női jogot nyert arra szavazás 1920-ban, két évvel később, Clara és Lillian Westropp kezdte az intézmény a női Savings & Loan , mert így a tanítás nőket, hogyan lehet okos a pénzüket. A társadalom fejlődésével a női vállalkozók egyre befolyásosabbak lettek. A textilipar fellendülésével, valamint a vasúti és távíró rendszer fejlődésével az olyan nők, mint Madame CJ Walker, kihasználták a változó időket. Walker sikeres módon tudta forgalmazni hajápolási termékeit, és ő lett az első afroamerikai női milliomos. Carrie Crawford Smith az 1918 -ban megnyílt munkaközvetítő iroda tulajdonosa volt, és Madame CJ Walkerhez hasonlóan sok nőnek igyekezett segítséget nyújtani azáltal, hogy munkalehetőséget adott nekik.
A nagy gazdasági világválság idején a nők számára biztosított lehetőségek némelyike háttérbe szorult, és a társadalom mintha megfordította volna a nézeteit, és visszatért volna a hagyományosabb szerepekhez. Ez érintette az üzleti életben dolgozó nőket; ugyanakkor lökésként szolgált a vállalkozói világban érintettek számára is. Egyre több nő kezdett saját vállalkozást alapítani, hogy túlélje ezt a nehéz időszakot. 1938 -ban Hattie Moseley Austin , aki férje halála után csirkét és kekszet kezdett árusítani, megnyitotta a Hattie's Chicken Shack -ot Saratoga Springsben, New Yorkban .
A második világháború alatt sok nő lépett be a munkaerőpiacra, és betöltötte azokat a munkahelyeket, amelyeket a férfiak hátrahagytak, hogy katonai szolgálatot teljesítsenek. Néhány nő saját akaratából hazafias kötelességnek vette ezeket a munkákat, míg mások saját vállalkozásokba kezdtek. Az egyik ilyen nő Pauline Trigere volt , aki 1937-ben érkezett Párizsból New Yorkba, és szabóvállalkozásba kezdett, amelyből később csúcsminőségű divatház lett. Egy másik nő Estée Lauder volt , aki dolgozott szépségápolási termékeinek ötletén, amelyet hivatalosan 1946 -ban, egy évvel a háború befejezése után dobtak piacra. Amikor a háború véget ért, sok nőnek továbbra is meg kellett őriznie helyét az üzleti világban; mert a visszatérő férfiak közül sokan megsérültek.
Az Üzleti és Szakmai Női Klubok Országos Szövetsége bátorító forrás volt a női vállalkozók számára. Gyakran tartanak workshopokat már bevált vállalkozókkal, például Elizabeth Ardennel , akik tanácsokat adnak. Az 1950 -es években a nők mindenütt üzenetekkel vették körül magukat, amelyekben szerepelt. A háztartás volt az általános lakossági aggodalom és téma, amely ebben az időben erősen hangsúlyozott volt, és a nőknek együtt kellett bánniuk az otthoni feladatokkal és a karrierjükkel.
Az otthoni vállalkozások segítettek a probléma jó részének megoldásában azoknak a nőknek, akik aggódtak az anyaság miatt. Lillian Vernon , amikor terhes volt első gyermekével, saját vállalkozást kezdett katalógusokkal foglalkozni azzal, hogy esküvői ajándékokból pénzt fektetett be, és közvetlenül a konyhaasztalánál kezdte el teljesíteni a megrendeléseket. Mary Crowley úgy alapította a Lakásdekorációt és az Interjereket, hogy segítse a nőket otthonról dolgozni azzal, hogy partikat szervez, hogy saját otthonuk kényelmében értékesítsék a termékeket. Annak érdekében, hogy elkerüljék azok kritikáját és elvesztett üzletét, akik nem támogatták a nőket az üzleti életben, Bette Nesmith , aki kifejlesztette a "Mistake Out" terméket, egy folyadékot, amely a gépelési hibákat festette, aláírná a rendeléseit B. Smith, így senki tudná, hogy nő.
Az 1960 -as évektől a hetvenes évek végéig újabb változás következett be, amikor a válások aránya emelkedett, és sok nő kényszerült vissza az egyedüli szolgáltató szerepébe. Ez visszaszorította őket a munka világába, ahol nem fogadták jól. Amikor bekövetkezett a recesszió, sok ilyen nő volt az első, aki munka nélkül maradt. Ismét a nők vállalkozói törekvései menekültek segítségül, mivel igyekeztek érvényesülni és segíteni más nőket abban, hogy a munkaerő részét képezzék. Mary Kay Ash és Ruth Fertel , Ruth Chris Steak Háza részesei voltak ennek a mozgalomnak.
A nyolcvanas és a kilencvenes évek olyan időszakok voltak, amikor kihasználták azoknak a nőknek a kemény munkájából származó előnyöket, akik fáradhatatlanul dolgoztak a munkaerőben betöltött helyükért munkavállalóként és vállalkozóként. Martha Stewart és Vera Bradley azok között a nők között volt, akiknek huszonegy százaléka volt vállalkozás. A nyilvánosság is egyre fogékonyabb és bátorítóbb lett ezekre a női vállalkozókra nézve, elismerve, hogy értékes hozzájárulást tettek a gazdasághoz. A Nők Vállalkozói Tulajdonosainak Országos Szövetsége segített abban, hogy a Kongresszust 1988 -ban fogadják el a női vállalkozások tulajdonjogáról szóló törvény elfogadásával , amely véget vetne a megkülönböztetésnek a hitelezésben, és megsemmisítené azokat a törvényeket is, amelyek megkövetelték, hogy a házas nők megszerezzék férjük aláírását minden kölcsön esetében. Ezenkívül a törvény lehetőséget adott a nők tulajdonában lévő vállalkozásoknak arra, hogy versenyezzenek az állami szerződésekért.
Egy másik monumentális pillanat a nők számára az üzleti életben Susan Engeleiter kinevezése az Egyesült Államok kormányának Kisvállalkozások Igazgatásának vezetőjévé 1989 -ben. Az 1980 -as évek végén és az 1990 -es évek folyamán nagyobb hangsúlyt fektettek a női vállalkozók világában a hálózatépítési lehetőségekre. Számos lehetőség adódott azoknak, akik saját vállalkozásuk indításában érdekeltek. Támogató csoportok, szervezetek a női vállalkozó oktatására és egyéb lehetőségek, például szemináriumok és finanszírozási segítség, számos különböző forrásból származtak, például a Női Vállalkozásfejlesztési Központtól és a Count Me In -től. Mindezen előrelépések ellenére a női vállalkozók még mindig lemaradtak férfi társaikhoz képest.
A kilencvenes évek beköszöntével a számítógépek elérhetősége és az internet növekvő népszerűsége nagyon szükséges lökést adott a nőknek az üzleti életben. Ez a technológia lehetővé tette számukra, hogy elterjedtebbek legyenek az üzleti világban, és bemutassák tudásukat versenytársaiknak. Még ha a nők egyre népszerűbbek az üzleti életben, a technológia rendelkezésre állása és a különböző szervezetek támogatása ellenére, a női vállalkozók ma is küzdenek. A 2008 -as gazdasági visszaesés nem segítette őket a törekvéseikben. Mindazonáltal, a folyamatos figyelemmel a női vállalkozókra és az oktatási programokra azoknak a nőknek, akik saját vállalkozásaikkal kívánnak kezdeni, sok információ és segítség áll rendelkezésre. 2000 óta növekedett a nők kis- és nagyvállalkozásai, köztük az egyik legnagyobb akadályuk - a finanszírozás. Vartika Manasvi azok közé tartozik, akik Kanadát választották az Egyesült Államok helyett. Szerinte "nincs ott hosszú élettartam".
Demográfia
Tanulmányok kimutatták, hogy a sikeres női vállalkozók második vagy harmadik szakmaként kezdik vállalkozásaikat. A női vállalkozók korábbi karrierjük miatt később, 40-60 éves korukban lépnek be az üzleti világba. A Global Entrepreneurship Monitor jelentése szerint „a nők közel harmadával nagyobb valószínűséggel indítanak vállalkozást szükségből, mint a férfiak”. Mivel a nők megelőzik férfi társaikat a megszerzett iskolai végzettségükben, a felsőfokú végzettség megszerzése az egyik jelentős jellemző, amely sok sikeres női vállalkozó közös vonása. A 25 év alatti nők átlagos önfoglalkoztatási aránya az OECD-országokban 7,2%.
Az önálló vállalkozók száma folyamatosan nőtt az elmúlt három évtizedben, így hozzávetőleg harminchárom százalékkal nőtt. Sok női tulajdonú vállalkozás továbbra is otthoni tevékenység. Az ilyen típusú vállalkozások általában korlátozott bevétellel rendelkeznek, mintegy nyolcvan százalékuk 2002-ben kevesebb mint 50 000 dollárt tett ki. Ez a csoport a nők tulajdonában lévő vállalkozások mintegy hat százalékát tette ki. Ezen női vállalkozók gyermekei várhatóan növelni fogják ezt a számot, mivel hozzájárulnak a női vállalkozók számának növekedéséhez. A legtöbb női vállalkozás a nagykereskedelemben, a kiskereskedelemben és a gyártásban tevékenykedik. A női vállalkozók a szakmai, tudományos és műszaki szolgáltatásokban, valamint az egészségügyben és a szociális segítségnyújtásban is hírnevet szereztek maguknak. Az OECD -országok többségében a női vállalkozók nagyobb valószínűséggel dolgoznak a szolgáltatóiparban, mint férfi társaik.
1972-ben a nők tulajdonában lévő vállalkozások tették ki az összes amerikai vállalkozás 4,6 százalékát-ez körülbelül 1,5 millió önálló vállalkozó nő volt. Ez a szám 1979-ben 2,1 millióra, 1984-ben 3,5 millióra nőtt. 1997-ben körülbelül 5,4 millió női vállalkozás volt, 2007-ben pedig 7,8 millióra nőtt. A nők vállalkozási tevékenységekben való részvétele természetesen világszerte különböző szinteken változik. Például Pakisztánban a női vállalkozók ennek a nemnek a lakosságának csak 1% -át teszik ki, míg Zambiában a nők 40% -a foglalkozik ezzel a tevékenységgel. A legtöbb vállalkozói tevékenységet folytató nő a Szaharától délre fekvő Afrikában, a női lakosság 27% -a. A latin -amerikai/karibi gazdaságok is viszonylag magas százalékokat mutatnak (15%). Az alacsonyabb számok a MENA/Közép-Ázsia régióban figyelhetők meg, ahol a vállalkozói tevékenység 4%-os. A fejlett Európa és Ázsia, valamint Izrael is alacsony, 5%-os arányt mutat.
Nemzetközi vonatkozások
Egy friss nemzetközi tanulmány megállapította, hogy az alacsony és közepes jövedelmű országokból (például Oroszországból és Fülöp-szigetekről ) származó nők nagyobb valószínűséggel kezdenek vállalkozni a korai szakaszban , mint a magasabb jövedelmű országok (például Belgium , Svédország és Ausztrália ). Egy jelentős tényező, amely szerepet játszhat ebben az egyenlőtlenségben, annak tulajdonítható, hogy az alacsony jövedelmű országokból származó nők gyakran keresnek kiegészítő jövedelemforrásokat önmaguk és családjuk eltartásához. Összességében a kisvállalkozások 40-50 százaléka nő a fejlődő országokban. Alternatív megoldásként ez azért is lehet, mert a nyugati üzleti gyakorlatban nem tartják előnyösnek az észlelt női vonások bemutatását. Míg a keleti vállalkozások hajlamosak a kölcsönös tiszteleten és megértésen alapuló módszereket követni, a nyugati vállalkozások elvárásai az, hogy a vállalatvezetők kegyetlenebbek, önfejűbbek és kevésbé érzékenyek vagy tiszteletteljesek legyenek.
"A hatalom megragadásában a nők a rendelkezésükre álló eszközöket használják fel, míg egy férfi ütőt emel az ellenfelei fejéhez, míg egy nő inkább más kevésbé erőteljes és felforgató intézkedéseket alkalmaz. Csak birtokoljuk, különböző fegyvereink vannak arzenálunkban. " A női vállalkozók a világ összes vállalkozójának körülbelül 1/3 -át teszik ki. Egy tanulmány szerint 2012 -ben megközelítőleg 126 millió nő volt, akik vagy kezdtek, vagy már vezettek új vállalkozásokat a világ különböző gazdaságaiban. Ami a már megalakult személyeket illeti, megközelítőleg 98 millió volt. Ezek a nők nemcsak saját vállalkozást vezetnek vagy indítanak, hanem másokat is alkalmaznak, hogy részt vegyenek gazdaságaik növekedésében.
Egy indiai tanulmány "A női vállalkozók akadályai: Tanulmány a Bangalore városi kerületben" címmel arra a következtetésre jutott, hogy mindezek a korlátok ellenére léteznek sikeres női vállalkozók. A női vállalkozóknak nyilvánvalóan többet kell „szerezniük”, mint férfi társaiknak. De a társadalmi-kulturális környezet, amelyben a nők születnek és nőnek, akadályozza őket. A társadalmi szokások, kasztkorlátozások, kulturális korlátok és normák miatt a nők elmaradnak a férfiaktól.
Jelenlegi kihívások
Annak ellenére, hogy a női vállalkozói szellem és a női tulajdonban lévő üzleti hálózatok kialakulása folyamatosan növekszik, számos kihívás és akadály áll előttük. A női vállalkozók számára az egyik nagy kihívás a hagyományos nemi szerepek jelentik, amelyeket a társadalom szerkezetileg beépít. A vállalkozást továbbra is a férfiak által uralt területnek tekintik, és nehéz lehet ezeket a hagyományos nézeteket felülmúlni. Az uralkodó sztereotípia kezelése mellett a női vállalkozók számos akadályba ütköznek vállalkozásaikkal kapcsolatban.
Emberi, társadalmi, pénzügyi tőke korlátai
A kockázati tőke finanszírozásban a nemek közötti megkülönböztetés tanulmányozása egyik érve, hogy a szakképzett női vállalkozók iránti kereslet nagyobb, mint a kínálat. 1999-ben a Diana projekt megmutatta, hogy a hagyományos bölcsességgel ellentétben sok nő, akiket nem a növekedési tőkéből finanszíroztak, rendelkezett a szükséges készségekkel egy gyorsan növekvő vállalkozás felépítéséhez.
Más kutatások kimutatták, hogy a női vállalkozók már ambiciózus vállalkozásokat indítanak a csúcstechnológiai iparban, kibővítik közösségi hálózataikat, és inkább a férfiak által uralt VC-iparhoz viszonyítják a helyüket, annak ellenére, hogy sok iparági ember úgy véli, hogy a nők nem ezt teszik. Egyes tanulmányok azonban a női vállalkozók szociális hálóit vizsgálták, és azt mutatták, hogy hálózataik eltérnek a férfi társaikétól, és nem fedik egymást annyira a pénzügyi hálózatokkal. A vállalkozó szociális tőkéjét azok a hálózatok határozzák meg, amelyekhez hozzáférnek, és a magántőke -finanszírozás megszerzését nagymértékben befolyásolja a vállalkozó társadalmi tőkéje, valamint az, hogy átfedésben van -e a kockázati tőkebefektetőkével. Így a nők továbbra is hátrányos helyzetben vannak e tekintetben, amikor magántőke -finanszírozást keresnek.
A magántőke -finanszírozás másik fontos tényezője a vállalkozó humán tőkéje, amely az oktatásból, képzésből és tapasztalatból származik. Egyes tanulmányok kimutatták, hogy a nők kevésbé valószínű, hogy rendelkeznek a szükséges vezetői vagy műszaki irányítási tapasztalatokkal, mivel inkább a kiskereskedelmi, pénzügyi, szolgáltatási és ingatlanszektorban voltak jelen. Ez arra késztetett más kutatókat, hogy kiterjedt humán tőkével rendelkező női vállalkozókat tanulmányozzanak annak megállapítása érdekében, hogy továbbra is szembesülnek -e megkülönböztetéssel finanszírozásuk során. Egy tanulmányban, amely az MIT Venture Mentoring Service adatait használta fel, kiderült, hogy az erős humántőkével rendelkező nők még mindig kevésbé valószínű, hogy teljes munkaidőben valósítják meg nagymértékben növekvő üzleti ötleteiket. Az oktatás, különösen a STEM területeken, egy másik akadály, amellyel a nők szembesülnek a szükséges humántőke elérésében.
Akadályok a kínálatban Különösen a STEM -ben
A STEM -hez kapcsolódó területeket nagymértékben lakják a férfiak, a nők pedig rendkívül alulreprezentáltak. Sokan úgy vélik, hogy ez a probléma egyre jobb lesz, és bár lehet, hogy még mindig nagy kérdés, amelyet nagyobb léptékben kell kezelni. Az AAUW 2010 -ben végzett tanulmánya alapján úgy tűnik, hogy az alulreprezentáció olyan társadalmi normákból fakad, amelyek akadályokat okoznak. E korlátok közé tartozik a sztereotípiák és a nemi elfogultság. De az egyik legfontosabb szempont, amelyet gyakran nem ismernek fel annyira, hogy ezek az akadályok némelyike abból származik, hogy az egyetemeken a mérnöki és matematikai képzéseket inkább a férfiak felé irányítják. A tanulmányban vázolt példa az volt, hogy a matematikavizsgára járó nő természetesen nagyobb nyomást érez annak a gondolatnak köszönhetően, hogy a férfiak jobban értenek a matematikához, és az a környezet, amikor több férfival vannak egy szobában, tudat alatt befolyásolják a teljesítményt is. Ezen túlmenően a nőknek, akik képesek arra, hogy kikerüljenek abból a gondolkodásmódból, hogy rögzített intelligenciával rendelkeznek, elengedhetetlen a tudományos világban elért több eredmény elérése. Több száz lektorált kutatási cikk íródott, amelyek az oktatás számos különböző aspektusára összpontosítanak, különös tekintettel a STEM-re, amelyek megmagyarázzák a nők elleni implicit elfogultságot. Például egy áttekintés: „A férfiak alulbecsülik női társaik tanulmányi teljesítményét az alapfokú biológia tantermekben” azt állították, hogy a férfiak hozzáértőbbnek minősítik osztálytársaikat, mint női társaik.
Vannak kérdések a foglalkozási nemi szegregációval kapcsolatban is, mivel a technológia és a matematika területén diszkrimináció van alkalmazva. Ez részben annak köszönhető, hogy a társadalom azt a látszatot kelti, mintha társadalmilag abnormális lenne, ha a nők STEM-hez kapcsolódó területeken dolgoznának. Ezenkívül ezt a problémát rendkívül nehéz kijavítani, mert annyira beivódott a társadalomba, de fontos, hogy a lányoknak lehetőségük legyen fiatalon bekapcsolódni a STEM -hez kapcsolódó órákba és tanórákon kívül annak érdekében, hogy kisebb legyen az egyenlőtlenség. lehetőség. Ez is segít megszegni azt a normát, miszerint a STEM férfi mező.
Nemek szerinti folyamatok a finanszírozás megtalálásában
A kockázati tőkefinanszírozásban a nemek közötti megkülönböztetés kutatásának más megközelítése a finanszírozás vizsgálatának nemi folyamatait tanulmányozza.
Bebizonyosodott, hogy a kockázati tőke világában erős tendencia figyelhető meg a homofíliára, ami azt jelenti, hogy bizonyos háttérrel rendelkező emberek hasonló háttérrel rendelkező személyekhez fognak társulni. Ez ahhoz vezet, hogy a vállalkozók nemük tagjaitól keresnek finanszírozást. Eredményeik megerősítik ezt a hipotézist, mivel a VC -knek benyújtott javaslatok mindössze 8,9% -át a nők terjesztették elő, annak ellenére, hogy a szerzők nem találtak statisztikailag szignifikáns különbséget a nők és a férfiak méltányossági esélye között. Ez óriási kihívást jelent azoknak a vállalkozó nőknek, akik más nőktől keresnek finanszírozást, mivel a kockázati tőkebefektetők száma az 1999-es 10% -ról 2014-re 6% -ra csökkent, ezért a Diana Project azt állítja, hogy a nők által vezetett vállalkozások hozzáférésének növelése érdekében a tőkéhez több női VC -nek kell lennie.
Ugyanakkor ezeket a statisztikákat azzal is meg lehet magyarázni, hogy magasabb követelményekkel kell szembenézniük a nőknek a kockázatitőke -finanszírozási javaslat benyújtásakor. Egy tanulmányban azt találták, hogy a finanszírozási értékelők úgy látják, hogy a technikai háttérrel nem rendelkező nők kevésbé képesek, mint a technikai háttér nélküli férfiak. A technikai háttérrel rendelkező nők előnyt élveztek férfi társaikkal szemben, mivel társasabbnak minősültek és jobb vezetői képességekkel rendelkeztek. Ez azt is jelentette, hogy ahhoz, hogy a nőket törvényes vállalkozóknak tekintsék, magasabb képesítéssel kell rendelkezniük, mint a férfi vállalkozókkal, szükségük van mind technikai háttérre, mind magasabb társadalmi tőkére, ezáltal erős társadalmi kapcsolatokra az iparág embereivel. Ez azt mutatja, hogy ahhoz, hogy az értékelők bízhassanak a női vállalkozó képességeiben, nagyobb potenciált kell látniuk bennük, mint férfi társaikban, valószínűleg a nemi sztereotípiák miatt.
Más tanulmányok azonban kimutatták, hogy nem csak ezekkel az akadályokkal szembesülnek a nők a nemükhöz kapcsolódó sztereotípiák miatt. A vállalkozások finanszírozását kereső nők hátrányos megkülönböztetésével kapcsolatos számos tanulmány a nemek közötti szerep -egyeztetési elméletre épült, amely szerint az egyének elvárják a férfiaktól és a nőktől, hogy a nemi sztereotípiáknak megfelelő módon cselekedjenek. Egy tanulmányban megfigyelték, hogy a sikeres vállalkozókhoz kapcsolódó tulajdonságok olyan tulajdonságokhoz közelítenek, amelyeket az értékelők a férfi vállalkozókhoz rendeltek, míg az ideális vállalkozókkal ellentétes jellemzőket az értékelői általában a nőiességnek tulajdonították. Ez rávilágít arra a tényre, hogy a nemi sztereotípiákat következetesen használják a kockázati tőkések döntéshozatali folyamatában. A nemi sztereotípiákat a kockázatitőke -társaságok döntéshozatalában is hangsúlyozták egy másik tanulmányban, amely kimutatta, hogy a férfiak és a nők különböző kérdéseket tesznek fel a pályájukon. A női vállalkozókhoz intézett kérdések a megelőzésre és a veszteségekre összpontosítanak, míg férfi kollégáik a lehetséges előnyökre összpontosító kérdéseket kapnak. Míg a nők olyan kérdéseket tettek fel, mint például: "Mennyire kiszámíthatóak a jövőbeni pénzforgalmai?", A férfiakat megkérdezték: "Milyen fontos mérföldköveket céloz meg ebben az évben?". A szerzők megjegyzik, hogy ez a megközelítés kezdettől fogva kudarcba hozza a nőket.
A nemi sztereotípiák nem csak a vállalkozókat érintik. Bebizonyosodott, hogy a finanszírozás megkeresésének egész folyamata, a vállalkozók és befektetők közötti kapcsolatoktól a humán és társadalmi tőkéig, nemeket tartalmaz. Bebizonyosodott, hogy a nők hajlamosak hangsúlyozni a bennük rejlő emberi és társadalmi tőkét, hogy kompenzálják az erőforrások hiányát, amely általában az ideális vállalkozóhoz kapcsolódik, különösen azért, mert más tanulmányok kimutatták, hogy az ideális vállalkozó általában olyan tulajdonságokkal rendelkezik, amelyek általában férfi vállalkozók. [3] Annak érdekében, hogy hangsúlyozzák lehetőségeiket, a nők hajlamosak hangsúlyozni, hogy a férfiak igazgatósági tagként és elnökségi elnökként vesznek részt vállalkozásaikban. A szerzők kompenzáló jelzési stratégiáknak minősítették a vállalkozó nők stratégiáit, amelyek hangsúlyozzák vállalkozásuk "férfiasabb" tulajdonságait, például a növekedési törekvéseket. Egy másik szempont, amelyet ez a tanulmány kiemelt, az, hogy a "nőies" iparágakban, például a fürdő- és fitnesziparban szerzett iparági tapasztalatokat a befektetők kevésbé értékelik, mint a férfiassághoz általában kapcsolódó iparágakban, például a benziniparban szerzett tapasztalatokat.
A kockázati tőkésnek a vállalkozói tapasztalatokra vonatkozó, nemek szerinti megítélése csak egy példa arra, hogy a női vállalkozókat más színvonalon tartják, mint férfi társaikat. Egy tanulmányban, amely a vállalkozók által a bankoktól kapott finanszírozásra összpontosított, azt találták, hogy a férfi vállalkozók több támogatást kaptak, mint női társaik, annak ellenére, hogy ugyanannyi alkalmazottat és korábbi teljesítményt értek el (két tényező, amely egy vállalkozás életképességét mutatja). Így a nők erőteljes eredményei nem korreláltak olyan erősen a kapott finanszírozással, mint a férfiak esetében, és így ugyanazon üzleti tulajdonságok esetében a jutalmuk alacsonyabb volt.
Akadályok az új cégek alapításában
A "homofília" elmélete a társadalomtudósok által leírt fogalom, mint az a tendencia, hogy az emberek arra törekszenek, hogy vonzódjanak azokhoz, akik hasonlóak magukhoz. Ez az elmélet befolyásolja azon nők számát, akik képesek új cégeket alapítani, mert kevesebb nő van, mint férfi, akik saját vállalatokkal rendelkeznek; a nők alkotják a munkaerő mintegy felét, de csak az amerikai vállalatok 36 százalékát birtokolják. Ez a statisztika azt mutatja, hogy mennyire nyilvánvaló, hogy ezen a területen a nők száma aránytalan a lakossághoz képest. A legfrissebb adatok azt sugallják, hogy amikor a női vállalkozók vállalkozásaikba kezdenek, lényegesen alacsonyabb tőkével rendelkeznek, mint a férfiak. A tőkehez való aránytalan hozzáférés a férfi vállalkozókhoz képest rendszerszintű akadályt is jelent egy új cég létrehozása előtt. Azok a nők, akik saját céget alapítanak, nagyobb valószínűséggel járnak sikerrel, ha rendelkezésükre álló pénzügyi vagy társadalmi tőkével rendelkeznek. E lehetőség nélkül sokkal több akadály van, amelyek a nőket hátrányos helyzetbe hozzák férfi társaikhoz képest. A női vállalkozók hátrányból indulnak, amikor céget alapítanak, ami megnehezíti a személyes vállalkozás növekedésének kezdeti szakaszában való eligazodást. További akadályok közé tartozik az a tény, hogy a nők tulajdonában lévő cégek általában kisebbek, mint a férfiak, nagyobb valószínűséggel buknak el, és alacsonyabb az eladási szintjük, a nyereségük és a foglalkoztatottságuk. Annak ismerete, hogy ezek az akadályok léteznek, elrettentő hatással lehet a női vállalkozókra, vagy pedig növelheti a kevésbé sikeres cégek esélyeit. A strukturális elemek közé tartozik a nemi megkülönböztetés és az ezeket az akadályokat létrehozó internalizált sztereotípiák. Ezenkívül a nők tulajdonában lévő cégek túlnyomórészt a szolgáltatási és kiskereskedelmi szektor részét képezik. A női vezetésű cégek egy adott szektorban történő konszolidációja kiemeli a női vállalkozók képességeivel és érdekeivel kapcsolatos belső sztereotípiákat.
Külső finanszírozás és nemi megkülönböztetés.
Általánosságban elmondható, hogy a nők alacsonyabb személyes vagyonnal rendelkeznek, mint a férfiak. Ez azt jelenti, hogy egy adott lehetőség és egyformán alkalmas egyén számára a nőknek további erőforrásokat kell biztosítaniuk a férfiakhoz képest, hogy ki tudják használni a lehetőséget; mert kevesebb tőkét irányítanak. Az a kérdés, hogy a nők nehezebben jutnak-e finanszírozáshoz, mint a férfiak ugyanazon üzleti lehetőséghez, saját alterületgé fejlődött. A külső tőkebevonás egyik lehetséges kérdése, hogy a vezető kockázati tőkebefektetők 96% -a férfi, és lehet, hogy nem érti annyira a nőközpontú vállalkozásokat. A helyzet azonban javulni látszik. A Babson College tanulmánya kimutatta, hogy 1999 -ben a kockázati tőkebefektetések kevesebb mint 5% -a került olyan vállalatokhoz, amelyekben egy nő van az ügyvezető csapatban. 2011 -ben ez 9% volt, 2013 -ban pedig 18% -ra ugrott.
A nők finanszírozási nehézségeinek megoldására konkrét megoldás a mikrofinanszírozás. A mikrofinanszírozás olyan pénzintézet, amely kivételesen népszerűvé vált, különösen a fejlődő gazdaságokban. A női vállalkozók is különösen sikeresen jutottak finanszírozáshoz olyan közösségi finanszírozási platformokon keresztül, mint a Kickstarter .
A nők finanszírozásának hiánya miatt az új vállalkozásokban sok nőalapítónak hamis férfi profilokat kellett felvennie vagy létrehoznia ahhoz, hogy társalapítóként, vezetőként vagy vállalkozása arcaként lépjenek fel a fejlődés érdekében.
Egy kis cég vezetésének akadályai
A női vállalkozókról készült tanulmányok azt mutatják, hogy a nőknek naponta meg kell birkózniuk a velük szemben kialakult sztereotip attitűdökkel. Az üzleti kapcsolatok - az ügyfelektől a beszállítókig és a bankokig - folyamatosan emlékeztetik a vállalkozót, hogy ő más, néha pozitív módon, például azzal, hogy dicséri, hogy sikeres vállalkozó, noha nő. Az alkalmazottak hajlamosak összekeverni a menedzser felfogását a női példaképekről alkotott képeikkel, ami vegyes elvárásokhoz vezet a női vezetővel szemben, aki menedzser és "anya" is. A kisvállalkozás -vezetői munkához kapcsolódó munkaterhelés szintén nem könnyen kombinálható a gyermekekről és a családról való gondoskodással. Még akkor is, ha a bevételek valamivel kisebbek, a női vállalkozók jobban uralkodnak és elégedettebbek helyzetükkel, mint ha munkavállalóként dolgoznának. A női vállalkozást a gazdasági növekedés fontos forrásaként ismerték el. A női vállalkozók új munkahelyeket teremtenek maguknak és másoknak, valamint különböző megoldásokat nyújtanak a társadalomnak a menedzsment, a szervezet és az üzleti problémákra. Ennek ellenére továbbra is az összes vállalkozó kisebbségét képviselik. A női vállalkozók gyakran szembesülnek nemi alapú akadályokkal a vállalkozásaik elindítása és növekedése előtt, mint például a diszkriminatív tulajdon; házassági és öröklési törvények és/vagy kulturális gyakorlatok; a hivatalos finanszírozási mechanizmusokhoz való hozzáférés hiánya; korlátozott mobilitás, információhoz és hálózatokhoz való hozzáférés stb.
Egy nő vállalkozása különösen erőteljesen hozzájárulhat a család és a közösségek gazdasági jólétéhez, a szegénység csökkentéséhez és a nők megerősítéséhez, ezáltal hozzájárulva a millenniumi fejlesztési célokhoz . Így a világ kormányai, valamint a különböző fejlesztési szervezetek aktívan vállalják a női vállalkozók népszerűsítését különféle rendszerek, ösztönzők és promóciós intézkedések révén. A négy déli állam és Maharashtra női vállalkozói az indiai nők által vezetett kisipari egységek több mint 50% -át teszik ki.
A növekvő cégek akadályai
A női vállalkozók sajátos problémája az, hogy képtelenek növekedni, különösen az eladások növekedését. Egy másik kérdés a pénzügyek, és ahogy korábban említettük, a vállalkozói folyamat némileg függ a kezdeti feltételektől. Más szóval, mivel a nők gyakran nehezen tudják összegyűjteni a külső erőforrásokat, kevésbé ambiciózus vállalkozásokként indulnak, amelyek nagyobb mértékben finanszírozhatók saját rendelkezésre álló erőforrásaikból. Ez a vállalat jövőbeli növekedésére is kihatással van. Alapvetően az induláskor több erőforrással rendelkező cégek nagyobb valószínűséggel növekednek, mint a kevesebb erőforrással rendelkező cégek. Az erőforrások a következők: társadalmi helyzet, emberi erőforrások és pénzügyi források. Ez a kezdeti adottság a cégben nagy jelentőséggel bír a cég fennmaradása és különösen a cég növekedése szempontjából.
A Kauffman Alapítvány 2004-ben megkezdett tanulmánya 570 csúcstechnológiai cégről kimutatta, hogy a nők tulajdonában lévő cégek nagyobb valószínűséggel szerveződnek egyéni vállalkozóként mind az indulási évükben, mind az azt követő években. A női vállalkozók is sokkal nagyobb valószínűséggel kezdték el cégeiket otthonukból, és kevésbé voltak alkalmazottak. Ez a tény arra utalhat, hogy a nők vagy kisebb vállalkozásokra számítottak, vagy olyan erőforrás -korlátozások mellett működtek, amelyek nem tették lehetővé számukra, hogy több eszközt, munkavállalót vagy pénzügyi forrást igénylő céget indítsanak. Ez a tanulmány azt is megállapította, hogy a nők csak annak az összegnek a 70% -át gyűjtötték össze, amelyet a férfiak gyűjtöttek be vállalkozásuk elindításához, ami végül kihatott arra, hogy képesek -e új termékeket és szolgáltatásokat bevezetni, vagy üzleti tevékenységüket a munkavállalók vagy földrajzi helyek tekintetében bővíteni.
Annak ellenére, hogy sok női vállalkozó szembesül a növekedési korlátokkal, még mindig képesek jelentős vállalati növekedést elérni. Ezekre egyaránt van példa az ILO által megkérdezett számos fejlődő gazdaságban (Etiópia, Tanzánia és Zambia) , valamint a fejlettebb gazdaságokban, például az Egyesült Államokban.
Bátorítás
1993 -ban a "Take Our Daughters to Work Day" -et népszerűsítették, hogy támogassák a lányok karrierfeltárását, majd később kiterjesztették a Take Our Daughters and Sons to Work Day -re . Hillary Clinton kijelentette: "A nőkbe való befektetés nemcsak a helyes, hanem az okos dolog is." A kutatások azt mutatják, hogy sok támogató csoport létezik a nőknek az üzleti életben, a női vállalkozóknak és azoknak a nőknek, akik üzleti tanácsokat keresnek. A különböző területeken élő nők hajlandóak kifejezni azt a támogatást, amelyet bizonyos esetekben soha nem kaptak. Bátorítást, tanácsot és támogatást nyújtanak azoknak az anyukáknak, akik a vállalkozással kapcsolatos elképzeléseik révén igyekeznek családjukról gondoskodni. A HerCorner , Washingtonban található csoport Ez a csoport igyekszik összehozni a női vállalkozókat, hogy együttműködjenek egymással vállalkozásaik javítása érdekében. A női vállalkozók számára kormány által támogatott programok állnak rendelkezésre, és az SBA Online weboldalukon és az SBAgov Facebook-csoportjukban találhatók információk . A csak női taxitársaságok Indiában, az Egyesült Arab Emírségekben és Brazíliában támogatják a dolgozó nőket. A sikeres női vállalkozások egyik példája a bangladesi vidéki falvakban az Infolady Social Entrepreneurship Program (ISEP). Norvégiában ünneplik az év női vállalkozóját.
A cégek indításának okai
Számos tanulmány kimutatja, hogy a nők különböző okokból saját vállalkozásba kezdenek. Ezek az okok a következők: ötlet az üzleti tervre, szenvedély a konkrét karrierproblémák megoldása iránt, a karrierjük irányítása, a kiegyensúlyozottabb élet fenntartása, a rugalmas munkabeosztás és a személyes elképzeléseit, és jövedelmező vállalkozássá alakítja. A látásuk megvalósítására irányuló intenzív vágy mellett ezek a nők kiválóan képesek több feladatot is elvégezni, és soha nem féltek az önálló vállalkozói tevékenység kockázataitól. A nők még mindig sok problémával szembesülnek a munkaerőpiacon, és saját főnöküknek lenni minden bizonnyal vonzóbb a mindennapi problémák közül, amelyekkel a vállalkozói tevékenységen kívül szembesülnek. A nemi szerepek még mindig nagyon is az életük részét képezik, de egyes női vállalkozók jobban érzik magukat az irányításban, amikor maguknak dolgoznak.
Feminizmus
A feminista vállalkozó az a személy, aki a vállalkozói szellem révén alkalmazza a feminista értékeket és megközelítéseket, azzal a céllal, hogy javítsa a lányok és nők életminőségét és jólétét. Sokan úgy tesznek, hogy „nők számára, női vállalkozások által” hoznak létre. A feminista vállalkozókat a gazdagság és a társadalmi változások vágya motiválja a kereskedelmi piacokra való belépésre, az együttműködés, az egyenlőség és a kölcsönös tisztelet etikáján alapulva.
Lásd még
- A Fortune legerősebb női vállalkozók
- Gayle Tzemach Lemmon: A Khair Khana ruhakészítője
- Bevallott
- Vállalkozó Nők Szövetsége